垄断行业高薪是剥夺的全民分红

劳动和社会保障部副部长步正发在日前召开的第三届薪酬管理高层论坛上说，当前．中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。     

工资“限高封顶”中的效率与公平

据新华社北京11日电:劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人日前表示,劳动保障部门正采取切实措施,落实党的十七大报告提出的努力使全体人民"劳有所得","深化收入分配制度改革、增加城乡居民收入"的任务。其中,针对社会反映强烈的垄断行业工资过高问题,国家有关部门正在研究探索对垄断行业平均工资实行限高封顶的办法。     

加强对垄断行业过高收入的宏观调控

收入差距过大是当前我国社会最不和谐的因素之一,垄断行业与其他行业收入差距过大是当前收入差距过大的主要表现之一.垄断行业职工的过高收入是极不合理的,加强对垄断行业过高收入的宏观调控完全必要.应该按照社会主义全民所有制和按劳分配制度的要求,采取多方面的政策措施,加强对国有垄断企业职工过高收入的宏观调控,缩小直至消除垄断行业与其他行业之间不合理的收入差距.     

加强对垄断行业过高收入的宏观调控

收入差距过大是当前我国社会最不和谐的因素之一,垄断行业与其他行业收入差距过大是当前收入差距过大的主要表现之一.垄断行业职工的过高收入是极不合理的,加强对垄断行业过高收入的宏观调控完全必要.应该按照社会主义全民所有制和按劳分配制度的要求,采取多方面的政策措施,加强对国有垄断企业职工过高收入的宏观调控,缩小直至消除垄断行业与其他行业之间不合理的收入差距.     

关于私营工厂工人代表座谈会和资本家座谈会的报告(1949年5月15日)

为了解决当前私营工厂工人要求改善待遇,部分工厂工资过高或劳动纪律废弛、厂长不能指挥工人等问题,为了解决资本家对我党现行政策的怀疑与顾虑（主要是怕无限制增加工资,怕工人不听指挥,怕征税过重,部分的怕我们不能真正实行劳资两利政策,以     

采取切实措施 提升员工幸福指数

为兑现年初职工代表会上提出的辅助工工资上涨的承诺,最近十二师昌平矿业对煤矿所有辅助工人再次调整工资,调增幅度达15%,月人均增长300元,公司全年刚性增加工资100万元。今年,昌平矿业加大了对5个煤矿的技术改造,加上今年产业基     

对当前我国收入分配差距问题的再探讨

随着改革不断地深化和经济的日益高速增长,我国居民收入有了普遍性的提高。但是收入分配差距仍呈拉大趋势,未得到根本性扭转。进一步缩小收入分配差距应采取如下措施：破除城乡二元体制,加快城市化进程;加强政府的宏观调控,改革和完善收入再分配制度;推进垄断行业的改革,调节垄断性行业的过高收入;严厉打击非法收入;完善社会保障体系。     

浅析公务员工资的衡平及合理增长保障机制

公务员工资是国家给予公务员的法定报酬。自2006年来实行阳光工资后,公务员工资表面上公开公平,但在公务员工资分配上仍出现了不少失衡现象,如基层公务员工资与其他群体的差别,地区津贴差距过大等。文章通过对现行公务员工资现状的分析,提出构建衡平机制及合理增长保障机制,以利于公务员工资的公平、公开原则实现。     

政府监管在垄断行业收入分配体制改革中的作用

随着我国经济的高速增长,国民财富不断积累,收入差距逐渐出现扩大趋势,收入分配不均的矛盾日益加剧,而垄断行业与其他低收入行业的收入差距尤为突出,究其原因有行政性垄断、定价机制的不尽合理以及政府监管力度的缺失等。因此,采取切实有效措施深化垄断行业收入分配体制改革、提高人民生活质量水平、促进社会公平正义对于构建社会主义和谐社会具有重大而深远的现实意义。     

关于深化收入分配制度改革的思考

解决收入分配问题是转变经济增长方式的迫切需要。当前收入分配还存在居民收入、劳动报酬占GDP比重偏低,企业工资增长缓慢,分配关系不合理,收入差距大等问题,不利于扩大内需和拉动经济增长。应深化收入分配制度改革,提高居民收入和劳动报酬水平,完善企业工资正常增长机制,限制过高收入,缩小分配差距,完善社会保障制度,实现公共服务均等化,增强经济发展内生动力。     

从马克思主义哲学、经济学视角看我国当前低工资现象

当前,我国许多地方的工人工资过低,甚至接近"必要劳动时间"这一极限,不仅给劳动者提高自身素质和教育后代带来了负面影响,而且给我国的国际竞争力造成了不利局面。提高工资,改善民生,不仅是扩大内需,促进我国经济增长的需要,同时也是维护社会稳定的必要措施。     

政策公平与社会公平的关系及我国政策取向的世纪扭转

从改革开放到20世纪末，我国的政策取向基本上是“扶强”，进入新世纪之后，为了社会公平与和谐，开始转向“扶弱”。这种方向上的扭转属于整体再构，而非枝节修补，由于其工程浩大，整体配套至今仍远未完成，特别是有三大难题亟待破解：一是西部资源开发收益如何分配；二是国家公共财政如何覆盖农村；三是垄断行业如何限制超高薪酬。     

解决农民工就业问题着力点探析

当前二元劳动力市场在我国城市社会中仍普遍地存在,农民工还无法取得与城市居民完全同等的劳动力资格,公平就业仍是一种“理想状态”,其择业面受到很大影响。解决我国农民工就业要重视吸取世界上有关国家的成功经验,建立健全解决农民工就业的法律法规,把农民工就业问题上升到法律层次加以解决,这是解决问题的根本途径。     

打破自然垄断 重塑公用企业的管制机制

传统的公用企业管制机制是以所谓的“公用企业合法垄断理论”为依据的。我国的公用企业管制机制也是建立在这种理论基础之上的。这种机制虽然在计划经济条件下有其存在之合理性,但伴随市场经济体制的确立与推进,其理论上与实践上的弊端逐渐显明。因此,对公用企业进行管制改革已势在必行,改革的途径是在借鉴西方国家公用企业管制改革经验的基础上,打破自然垄断,重塑公用企业的管制机制。     

试析我国劳动就业的制度环境

当前,我国劳动力供求矛盾尖锐,就业形势十分严峻。影响我国充分就业的因素很多,其中一个重要因素是相关制度环境。由于我国劳动就业的相关制度不健全、不完善造成大量隐性失业和隐性就业,劳动力资源或浪费或闲置,失业问题更加严重。因此,应健全我国劳动就业的相关制度,创造良好的制度环境,促进我国就业市场化的进一步发展,从而消除一部分失业,缓解我国当前就业压力。     

“高薪养廉“条件论

"高薪养廉"不能离开外在条件去讨论可行还是不可行,"高薪养廉"要营造一个良好的外部环境,就必须构建有利于"高薪养廉"的环境保障系统,只有组成这个环境保护系统的所有条件,在一个国度、一个社会中同时存在,高薪养廉才是切实可行的.     

我国转轨经济中垄断性行业收入分配制度改革研究

我国改革开放以来,对电力、电信、铁路等垄断性行业进行了一定程度的改革并取得了一定成效。但是,上述行业垄断经营的基本格局并未根本改变,而垄断行业与其它行业的收入差距却在不断扩大。这类垄断性行业往往具有自然垄断的性质,即便是在引入竞争后仍有较高的垄断程度,而且上述行业普遍受到政府规制,规制政策直接影响到行业的经济效率以及收入分配问题。本文在综述国内外已有相关文献的基础上提出了将规制经济学分析框架以及"X非效率"理论引入到该问题的研究当中,构建了我国垄断性行业垄断形成的经济学模型以及"X非效率"的测量模型,提出了我国转轨经济中垄断性行业收入分配制度改革研究的整体研究思路。     

农民工市民化的影响因素和实现途径

农民工市民化是促进经济发展和综合国力提高以及解决农民工问题的最终出路。农民工市民化符合我国城镇化建设战略的要求,是提高城镇化质量的关键所在。     

中国产业组织合理化道路探析

我国的产业整合是必须的,只有经过产业整合,才能建立一种合理的产业组织结构,进而提升我国产业的国际竞争力,最终在世界市场上占有一定份额,但这种整合必须符合实际,实现真正意义上的强强联合、优势互补、资源共享、共同发展。     

论陕甘宁边区工会在边区抗日战争中的贡献——兼及工会与边区党政机关间的关系

抗日战争期间,陕甘宁边区作为中共中央所在地,为抗战胜利作出了巨大贡献.其间,边区工会通过自身的积极活动,调动边区一切人力、物力、财力支持抗战,保障了边区抗战的顺利进行.