建议实行代表任期目标责任制

从目前到明年底，新一届县乡人大代表将陆续选举产生，履行作为国家权力机关组成人员的职责。人大代表的履职活动和工作质量，直接关系到人大作用的正常发挥。那么，如何使人大代表在任期内更好地履行职责？笔者认为，人大代表既然是一种职务，不妨借鉴其他职务的考评模式，尝试实行代表任期目标责任制，由选民或原选举单位对其进行考评。     

完善任期目标责任制 加强领导干部人事管理

<正> 任期目标责任制,也称领导干部任期目标责任制,这一制度是在机关干部普遍推行岗位责任制之后逐步建立起来的,并与机关干部岗位责任制相区别。它的制定,其目的主要是为了更加明确领导者的责、权、利,并以此来约束、规范他     

能否对人大代表实行任期目标考评

“考评”原本指用系统的方法、原理，评定、测量干部在职务上的工作行为和工作效果．客观地反映被考评者的年度实际工作情况，避免由于偏见、光环效应等带来的误差。然而．一些地方人大将“考评”运用到对人大代表实行任期目标考评时却引起了较大争议。当编者与一位资深人大工作者谈起本期话题该如何把握时，他认为。完善人民代表大会制度不仅需要制度设计上的大手笔．从质上实现飞跃．也需要不断完善人大工作各方面细节．增加量的积累。把人民代表大会制度建设成富有活力和生命力的制度．应该说，是“争鸣”讨论的永恒主题。     

要不要建立人大代表任期目标责任制

一些地方的人大常委会为促进人大代表认真履行职务,在代表工作中引入目标责任制度,将代表任期内应尽的义务和责任进行量化。但有人认为,这种做法不符合我国绝大多数人大代表是兼职的实际,也无助于提高纯粹尽义务的人大代表的积极性。     

新密市人大实施代表任期工作目标责任制

新密市人大常委会为了认真落实竞争激励机制,充分发挥人大代表的作用,切实搞好人大工作,经常委会主任会议研究决定,对新密市第一届人民代表大会代表实施任期工作目标责任制。按照人大代表任期工作目标责任制的规定,每位人大代表每年要参加代表视察、调查活动4次以上,提出质量较高的建议、批评和意见1至2条;每年要如实反映出本市区域内司法或行政执法中处理不当的案件1件以上;每年要对市人大常委会的工作提出建设性意见1件以上;每年要为集体和群众办好事、实事1件以上;每年年终要对所在单位的工作写出一份书面评价意见。     

县级党校实行目标管理责任制的探索

綦江县委党校在1988年实行目标管理责任制后,由于职责分明,目标明确,奖惩有据,职工奖金拉开了差距,有效地解决了工作量苦乐不均的老大难问题,克服了以往奖金分配上平均主义的痼症,从而调动了科室和职工的积极性和主动性,使党校的教学科研登上了新台阶;图书管理呈现了新面貌;调查研究迈开了新步子;精神文明建设、党的建设和廉政建设、行政后勤管理也都出现了新气象。他们的基本做法是:建立体系,确定项目,严格考核,兑现奖惩。     

领导干部责任制初探

建立一支德才兼备,年轻有为的领导干部队伍,是顺利地进行经济体制改革,社会主义现代化建设的重要条件.怎样完善干部管理体制,科学地识别、录用、管理各级领导干部,使他们在经济体制改革、社会主义现代化建设中发挥更大的作用,是当前急待解决的重要课题.解决这个问题的重要途经之一,就是要建立领导干部责任制.领导干部责任制是根据各级领导干部的职、责、权,结合地区、部门或单位的实际情况,科学地制定具体的职责、工作标准,以及对领导干部进行考核、奖惩的具体办法.     

祁东县推行领导干部“三个一”目标管理责任制

祁东县为了促使各级领导转变作风,实施了目标管理责任制。1996年初,县委、县政府研究决定,对县委常委、副县长、人大、政协部分领导,县直部办委局行政一把手和乡镇党政一把手实行“三个一”目标管理责任制,即每个责任人帮助     

党政领导干部职务任期暂行规定

第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作,保持领导干部任期内的稳定,增强干部队伍的活力,根据《中华人民共和国宪法》《中国共产党章程》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规,制定本规定。第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作     

总结经验坚持改革 积极实行党政机关目标管理责任制

近年来,河北省各级党政机关积极实行目标管理责任制。起步较早的地方和单位,在总结经验的基础上继续改革创新,使这项工作有了新的提高;一些起步较晚的地方和单位,也抓紧研究制定了实施方案,有的着手普遍实行,有的正在积极进行试点。实践证明,在党政机关实行目标管理的办法是可行的,是富有成效的。     

人大选举的领导干部在任期内应保持相对稳定

人大选举的领导干部在任期内应保持相对稳定□文明一、情况和问题据对６个县市、９３个乡镇的调查，从１９９３年３月至１９９４年６月一年零三个月间，县市人大常委会主任、副主任变动２县市２人；县长变动３县３人，副县市长变动４县４人；正副乡镇长变动３６个乡镇，占...     

如何对领导干部实行诫勉

新疆水文水资源局党委副书记杨森同志在来稿中说 我认为应着重抓好以下三个方面:一是集体诫勉;二是领导干部个人自勉;三是组织诫勉。 集体诫勉,就是指对一个领导班子或某一层次的领导干部群体实行的具有普遍性、广泛性和非强制性的诫勉。实施的基本方法有两个: 一是强化政策学习,明确法规界线。实施集体诫勉,首先就要对其疏于学习的情况进行诫勉。责令     

领导干部任期经济责任审计应重视审计结果的运用

目前领导干部任期经济责任审计大多都是在领导干部换届换岗的时候进行的 ,往往都是“先离任后审计”。即组织部门在考核任用干部时 ,没有将经济责任审计评价结果作为干部任用的依据 ,用人与审计脱节。即使查出了问题 ,也往往因为人已经离任而不了了之。审计结果应用的这种滞后现象 ,大大削弱了经济责任审计对领导干部的监督职能。特别是经济责任审计任务紧 ,要求速度快 ,工作量大 ,往往要在较短时间内将被审计对象几年甚至十几年的经济责任审查清楚 ,评价准确 ,否则就很难及时给组织人事部门一个可靠的评价结果 ,使审计结果失去时效性 ,从而…     

改“任期目标”为“目标任期”

<正> “改‘任期目标’为‘目标任期’”一文刊载于《鄂州通讯》总三八期(作者陈蔚东),文章指出:企业第二轮承包应该改“承包任期目标”为“目标任期承包”,即以企业阶段发展目标来确定承包年限,而不是以承包年限来确定发展目标。文章对两种承包模式进行了比较分析。认为:一是两者承包的主要内容不同。实行目标任期承包,承包者承包的是经营目标,而不是经营期限。如果说,任期目标承包是一种“任期承包经营责任制”,那么,     

曲靖地区坚持实行民族团结社会稳定目标管理责任制

为了维护民族地区的团结和稳定，为民族地区经济建设和社会发展创造良好的社会环境，使广大干部群众把更多的精力投入到社会主义现代化建设中去。从1991年起，曲靖地委和行署对少数民族人口在30％以上的172个村公所（办事处）及责任单位的民族团结社会稳定工作实行目标管理责任制，年中进行检查、年末进行考核验收，兑现奖惩，并将此纳入对村干部的政绩考核内容。各县市还结合实际，把少数民族人口在20％以上，民族工作量大的乡村也列入考核和奖惩范围。主任制的具体内容：——村公所（办事处）党支部重视民族工作，把团结稳定工作列入重要…     

云南省人民政府关于在全省实行利用外资目标责任制的通知

各州、市人民政府,各地区行政公署,省直各委、办、厅、局,中央驻滇和省属各大型企业、集团公司,各类国家级开发区: 为了深入贯彻落实《中共云南省委、云南省人民政府关于进一步改善投资环境,扩大开放,全面实施西部大开发战略的若干意见》(云发〔2000〕14号)的有关政策措施,充分调动各地区、各部门和企业引进外     

天津市人民政府办公厅关于实行保护发展森林资源目标责任制的通知

<正>津政办发[2012]85号有农业的区县人民政府,有关委、局:为保护森林资源,改善生态环境,加快绿色天津建设,促进经济社会可持续发展,根据市委、市政府《关于贯彻落实〈中共中央、国务院关于加快林业发展的决定)的实施意见》(津党发[2004]13号)和《中共天津市委天津市人民政府关于加快林业发展建设绿色天津的意见》