共查询到20条相似文献,搜索用时 406 毫秒
1.
本文通过华为事件解聘员工的问题,分析《劳动合同法》的作用和意义,认为《劳动合同法》是企业人力资源管理的基础,是和谐劳动关系的准绳,是预防劳动关系矛盾的重要措施。通过签订劳动合同,建立和谐劳动关系,充分调动员工的积极性,扩展企业的人力资本,实现企业利润最大化,提高人力资源管理的绩效。并提出企业应对《劳动合同法》的对策措施。 相似文献
2.
依据《上海市劳动合同条例》相关规定,去年12月份,青浦某公司要求单方面解除与员工的劳动合同;而依据今年1月1日起实施的《劳动合同法》,日前,员工要求恢复劳动关系,并签订无固定期限劳动合同。双方仲裁不成,走进青浦区法院。近日,法院受理了这起因《上海市劳动合同条例》和《劳动合同法》实施临界点引发的、《劳动合同法》实施以来本市首起劳动合同争议案。 相似文献
3.
《劳动合同法实施条例》颁布后,与以往人们对《劳动合同法》的理解具体有哪些不同?记者特邀劳动法专家,围绕实施条例中比较有新意的事实劳动关系、异地员工劳动标准、服务期、经济补偿金与赔偿金、劳务派遣等5个方面的问题进行了对比说明。 相似文献
4.
劳动合同法今年1月1日实施后,不少企业在寻找规避的方法,一些劳动法专家、律师甚至办起了“企业管理者应对劳动合同法策略”培训班。空白合同、员工看不懂的英文合同、一份工作两份合同等“新招”已不新鲜,一家名为“深圳打工者安全健康中心”的机构对当地劳动合同法实施后的劳工权益进行调查,该中心发现,厂方的规避手段更是五花八门。 相似文献
5.
6.
随着劳动合同法的颁布实施,劳务派遣用工灵活与用工费用较低对一些用人单位更有吸引力。但目前也有些用工单位规避劳动合同法,不与员工直接签订劳动合同,让员工与劳务派遣单位签合同, 相似文献
7.
8.
2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施,围绕着这部法律实施前后所发生的一系列劝令员工集体辞职风波,有关专家指出:企业对于劳动合同法的理解仍旧存在许多误区,其实,无固定期限合同也能解聘。而北京市海淀区人民法院所作的调研报告预测:2008年劳动争议案件可能激增。本期刊登的两篇文章从不同的侧面指出了应该如何正确理解《劳动合同法》,以及职工如何正确维护自己合法权益的法律途径,希望能够对身处漩涡中的企业和职工有所启迪。 相似文献
9.
10.
针对当前人们仍然担忧无固定期限劳动合同形成新的"铁饭碗"问题,以及企业千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同的现象,对《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同的解除条件进行了分析评论,认为将无固定期限劳动合同等同于"铁饭碗"是对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的误读,但该法某些条款确实容易让人产生误解,建议有关机关制定相应规范,作进一步解释。 相似文献
11.
12.
13.
经济危机挑战劳动合同法 总被引:1,自引:0,他引:1
2008年初开始施行的《劳动合同法》规定用人单位要与员工签订合同、购买劳动保险等。加大了对职工权益的保护力度。但金融危机让众多企业损失巨大。开始大规模减薪裁员。在这样的背景下,《劳动合同法》受到很大的挑战。 相似文献
14.
15.
用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是"有关系有劳动",非标准劳动关系对应的是"没关系有劳动", 相似文献
16.
17.
为了进一步贯彻和执行《中华人民共和国劳动合同法》,(以下简称《劳动合同法》),推进依法治县和和谐社会建设。贵州省安龙县人大常委会近日组织了执法检查组,对全县贯彻和执行《劳动合同法》情况进行了执法检查。 相似文献
18.
19.
20.
新劳动合同法实施后.社会用工逐步规范.用人单位和职工双方的权利与义务意识不断增强,一些劳动争议短时间内显现出来。民政系统内也出现了因用工不规范而引发的劳动纠纷.特别是福利院.精神病医院、养老院等民政直属单位在执行8小时工作制问题上与外聘员工产生了分歧与矛盾.有些甚至进入了劳动仲裁程序。 相似文献