真正让优秀年轻干部脱颖而出必须建立三个机制

培养选拔任用年轻干部是一个班子是不是朝气蓬勃、奋发有为,素质高低的关键因素。纵观当前年轻干部队伍的建设,有三个突出问题:一是紧迫性不够。论资排辈,再等一等;求全责备,再看一看;平衡照顾,再让一让。这些现象较为普遍。二是长期性不够。虽然有一些长远规划,但年轻干部队伍的建设往往是在换届或上级要求时作为阶段性、突击性的工作来抓,应急思想严重,缺乏长远性和主动性。三是系统性不够。新老干部、企事业单位干部与党政干部、年轻干部的使用与培养之间存在相互关联性。目前,年轻干部队伍建设还是孤军深入,与干部人事制度改革的配套性…     

注重四个环节培养选拔年轻干部

在党的十六大报告中，江泽民同志强调“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来：”多年来，银川铁路分局牢固树立人才资源是第一战略资源的观念，从企业实际出发，加快培养选拔优秀年轻干部的步伐，建立了一支以优秀大学本科毕业生为主体的年轻干部队优．成为推动分局改革发展的主力军     

关于企业家职业化问题的思考

在世界各国,企业家都是一种稀缺资源。企业家职业化表明了企业家由企业管理官员向独立的、专职从事判断决策和管理的企业经营者角色的转变和取向,是社会主义市场经济和现代企业制度发展的必然趋势。国有企业改革和发展的实践证明,企业经营者的素质和才能对企业的生存发展起着至关重要的作用。在当前国企改革攻坚阶段,我们不仅要重视企业经营机制的转换和完善,更要重视企业家人力资源的优化配置。十五届四中全会《决定》指出：国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育…     

坚持“两个务必” 抓住“三个环节”

近年来，淮安市委坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住“三个环节”，把“两个务必”的作风建设贯穿到机关日常工作中，落实到每个领导干部身上，赢得了群众的赞誉。倾听群众呼声，把握“第一信号”。市委常委和副市长每隔半年，就要带领有关部门负责人，到企业调查研究，现场办公。把企业提出的问题落实到责任部门、责任人，确保件件有落实，事事有回音。全市正县处级以上干部，每年都要分头住到农民家里一周，和农民同吃同住同劳动，在调查研究的同时，帮助群众解决实际问题。每月１５日和３０日，市委常委、副市长还要带领与百姓…     

规范四个环节 完善用人机制

醴陵自从2006年被确定为“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县（市）后，严格按照中组部、省委组织部的部署和要求，精心组织，大胆探索，沿着既科学规范，又透明公正的方向，从干部选拔任用的关键环节入手，建立完善了一系列制度，提高了选人用人的公信度。在试点工作中，坚持解放思想，更新观念，打破陈规，打破惯例，积极探索用人的新思路、新机制。     

规范四个环节 完善用人机制

醴陵自从2006年被确定为“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县（市）后，严格按照中组部、省委组织部的部署和要求，精心组织，大胆探索，沿着既科学规范，又透明公正的方向，从干部选拔任用的关键环节入手，建立完善了一系列制度，提高了选人用人的公信度。在试点工作中，坚持解放思想，更新观念，打破陈规，打破惯例，积极探索用人的新思路、新机制。     

从严治警 必须抓住四个环节

江总书记今年4月在全国社会治安工作会议上强调：“政法队伍是人民民主专政的专门力量,是我们社会主义国家机器的重要组成部分,必须全面建设好。”按照这个要求衡量沈阳市的公安队伍,应该说我们这支队伍从总体上是符合党和人民的要求的,在侦破“三八”大案、“德江帮”盗窃案等一系列重大案件中,打出了能征善战的威风,树立了保土安民的形象,得到了人民群众的高度赞扬。     

分析评议阶段要抓住七个环节

学习胡锦涛同志的重要讲话，要牢牢把握“关键是要取得实效”的要求，把取得实效贯穿整个先进性教育活动的始终。学习动员阶段取得实效，就是要紧密结合实际，真正统一思想、提高认识；分析评议阶段取得实效就是要真正找准突出问题，边议边改；整改提高阶段取得实效，就是要解决突出问题，加强制度建设，特别是建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制。     

打造新的农垦企业经营管理队伍

提高农垦企业经营管理者的政治业务素抽，是农垦企业走出低谷，摆脱困境、提高效益、深化改革、增强实力的前提条件。而农垦企业的现状也迫切要求企业经营管理队伍提高其政治素质和经营管理水平，开拓进取，开创新局面。     

调节收入差距要抓住的三个环节

居民收入差距是一个经济学、社会学概念.在我国,它是社会主义市场经济发展中的一种伴生现象,是指因为社会分配方式的改变及社会分配不公等原因而导致的个人收入上的多少之别,富裕速度上的快慢之别和富裕程度上的高低之别.     

812厂抓住四个环节搞好党风廉政建设

八一二厂党委、纪委坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导,围绕企业生产经营,注重抓好四个环节,搞好党风廉政建设,促进了企业改革和发展。去年该厂利润同比增长95％,连续6年盈利,被四川省政府命名为“四川省先进单位”。     

抓住四个环节 加强和改进基层信访工作

进一步加强和改进基层信访工作，必须全面准确地认识、理解和把握它的内涵，在加强乡镇及其以下信访工作的基础上，切实加强县级信访工作，重点抓好县级纪检监察信访、涉法涉诉信访和其他有关机关职能信访。重点要突出以下四个环节。     

加强党的作风建设要抓住四个环节

贯彻和落实党的十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》精神,解决作风建设方面存在的突出问题,应重点抓好以下四个环节：     

海原县——“五个环节”加强党外干部队伍建设

正近年来,海原县坚持把党外干部队伍建设作为干部工作的一项重要内容,从"议、选、育、用、管"五个环节入手,切实抓好党外干部的培养、选拔、使用、管理工作,取得了一定成效。健全机制诚心"议"。县委把党外干部的培养选拔工作列入干部工作的总体规划,制定下发了《海原县党外代表人士队伍建设工作实施方案》,并经常召开组织部长、统战部长碰头会     

“隐性政绩”不可忽视

什么叫“隐性政绩”呢?有些“政绩”往往是不好考核的。比如我们为一支作战部队制定的考核标准是歼敌多少多少。然而，如果那个部队做到了“不战而屈人之兵”，那么，用“歼”敌的数目来考核政绩就不好计算了。再如：我们为某区域制定了侦破重大案件件数的考核标准，然而，如果那个区域治安状况良好，重大案件根本没有发生，那么这个政绩也就难以考核了。再举一个     

把住“六个环节” 转变干部作风

广州供电段党委严把“六个环节”，狠抓干部作风建设。一是把住作风评议环节。在全段范围内开展科室部门作风评议活动，形成机关作风监督的良性管理机制。二是把住自查反思环节。要求机关科室、部门以科务会的形式，认真开展批评与自我批评，检查剖析差距和不足。三是把住整改提高环节。要求干部深入现场调查研究，指导车间班组改进工作。四是把住工作落实环节。按照整改措施和整改期限完成整改。五是把住素质能力环节。     

广西柳州市:抓住四个环节 改进国企发展党员工作

广西柳州市国资委按照控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求,正确处理党员数量和质量的关系,进一步提高党员发展质量,努力建设一支结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。该委对入党积极分子队伍和发展对象状况进行全面分析,采取自上而下和自下而上相结合的方法,制订了2013年发展党员计划。全年计划发展新党员830名,比2012年减少25%。加强培养,不断壮大入党积极分子队伍。通过发挥党组织和党     

简述新时期办好企业党校应该抓住的几个环节

很多大中型国有企业很早以前就建立了自己的党校,并在党员干部教育培训上发挥了积极作用。随着政治体制和经济体制改革的不断深入,企业党校如何进一步发挥推动创建和谐社会、服务企业经济发展的重要作用,是值得认真研究和思考的重要课题。     

开远市抓住三个环节做好非公企业党员发展工作

开远市突出三个环节，切实抓好非公企业党员发展工作。一是抓好学习培训的环节，提高整体素质。对非公企业的入党积极分子加强培训，组织系统学习，开展了“一帮一、一助一”实践活动。三年来，各级党组织举办入党积极分子培训班12期，培训非公企业入党积极分子300余名。二是抓好在党员空白企业中的发展环节，拓展了党员覆盖面。