重提思想政治工作的ABC

“加强和改进思想政治工作”，这是个老话题了。这个问题强调了许多年而一再被提起。说明这个问题尚未从根本上加以解决。这些年来．围绕这个问题。广大企业政工干部作了艰苦的探索．并取得了多方面的成果。但是也毋庸讳言，在有些企业里，党建、思想政治工作不但没有大的改观．相反还陷入了“在加强声中被削弱”、“在改进声中被忽视”的尴尬境地，“统帅”失位，“魂”不附体，“命”悬一线。     

做好新时代国企思想政治工作

近年来,京承高速公司在加强思想政治工作方面有许多创新之举。一是联系实事想明白;二是结合实际说明白;三是创新实践做明白。公司按照全面从严治党的要求,制定了《公司党委主体责任目标管理责任书》,并把主体责任内容细化、实化。     

世纪之交的国企思想政治工作思考

<正> (一)当今世界,科技发展日新月异,知识经济已见端倪,综合国力竞争激烈。我国正在全面推进改革开放和现代化建设,企业改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,新生事物层出不穷,我们已经生活在一个开放的社会中。客观的困难很多,人们的困惑很多,需要从理论和实践上回答的问题也很多。在这种新的形势下,我们思想政治工作的对象以及对象的构成发生了变化,人们对思想政治工作的要求也发生了变化。那么,怎样适应这些变化?怎样跟上时代发展的潮流?这就要求思想政治工作不断创新,这就提出     

如何在国企加强思想政治工作

思想政治工作是我党的传家宝,不管时代如何发展、形势如何变化,政治思想工作的优势都不能丢。思想政治工作不存在彻底解决和根本完成,因为旧的问题解决了,新的问题又会出现,思想政治工作的典型特征是长期性、复杂性、艰巨性。只有不断加强思想政治工作,才能有新起点、新举措,才能取得新成果、新进步,促进社会和谐发展。     

以人为本打造国企思想政治工作新优势

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,作为其他一切工作的“生命线”,发挥了不可替代的作用。思想政治工作者作为企业的“布道者”,归根结底是做人的工作。与人打交道、与人进行深层次交流,就必须以人为本,把“让人接受”和“使人改变”作为工作的出发点,切实掌握应变的本领,准确诊断、对症下药,尽最大努力满足员工思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求,打造国有企业思想政治工作新优势。     

略谈国企思想政治工作的改进创新

中宣部和国务院国资委于去年下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》(以下简称《意见》),进一步明确了新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制,为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向.     

新媒体成为国企思想政治工作新阵地

新媒体的快速发展,给思想政治工作提供了新空间、新平台、新机遇,国有企业需善用新媒体新技术,注重矩阵化、栏目化、故事化、大众化,推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合,增强时代感和吸引力,服务企业改革稳定发展。     

浅谈加强和改进国企思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的建立和企业经营管理机制的转换,意识形态的工作更加需要进入企业管理领域,成为社会主义经济条件下企业管理的有机组成部分。加强和改进思想政治工作,统一职工思想认识,调动广大职工积极性,支持企业改革,释放生产力,这是企业经营管理得以良性循环的前提条件和必要保证。“三个代表”重要思想和科学发展观的必然要求“三个代表”重要思想高屋建瓴、博大精深,是立党之本、执政之基、力量之源,是新时期党建的伟大纲领。加强和改进思想政治工作,是保证我们党始终做到“三个代表”的必然要求。我们党要始终做到代表中国…     

抓思想政治工作ABC程序落实以人为本全程服务

抓思想政治工作ＡＢＣ程序落实以人为本全程服务安志杰机车乘务员队伍是处在铁路运输生产一线关键岗位上的一支重要队伍。做好这支队伍的思想政治工作对确保铁路运输安全正点、高效低耗具有很重要的意义。包头西机务段党委落实新时期党对企业的思想工作的新要求，结合乘务...     

如何做好当前国企青工的思想政治工作

一、适应形势,充实内容,增强针对性 青年职工思维活跃、视野开阔、知识层次日益升高,只有敏锐地把握这些变化,不断改进工作方式方法,才能始终保持青年工作的活力。一要围绕中心充实工作内     

现代企业制度下的国企思想政治工作

现代企业制度下,国有企业思想政治工作正面临着越来越多的难题与挑战。国有企业如何根据形势的变化,采取适宜的途径与方法,进而扎实有效地推进企业的思想政治工作,已成为国有企业思想政治工作面临的又一重要课题。     

国企离岗分流人员思想政治工作方法初探

文章具体分析了国企离岗分流队伍的人员结构及其思想状况,在此基础上着重从心理学的角度详细总结和阐述了如何运用疏导为主和情理适度方法做好分流人员思想政治工作的经验。     

挑战与机遇——国企思想政治工作遭遇新媒体时代

当前,以互联网、手机为代表的新兴媒体迅速地发展和广泛普及,特别是3G手机的应用,带来了传播方式和媒体格局的深刻变革,使人人、时时、处处上网成为可能。新兴媒体的发展,一方面为国有企业的思想政治工作提供了新手段、新载体、新平台和新阵地。另一方面也对思想政治工作的传统手段和工作载体形成强大冲击,提出了新的要求。     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前,国有大中企业的改革改制,正在向纵深发展,大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前，国有大中企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度，明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力，使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

浅议搞好公民道德建设为国企思想政治工作的作用

公民道德建设是国有企业思想政治工作的思想基础,也是国有企业思想政治教育的重要内容,是企业精神文明建设中的一项基本建设活动。     

浅议国企思想政治工作激励与约束方法的运用

逐步建立现代企业制度是国有企业特别是国有大中型企业改革的主要方向,在新形势下,根据国有企业性质、地位、特点,正确运用激励与约束方法来做好国企思想政治工作,仍不失一种好方法。目标激励法。国有企业都有一个长远的发展目标,目标的确立,主要是根据这个企业技术力量、人员素质、产品性能、市场占有率、发展前景综合国际、国内形势等多方面综合起来制定的,它具有一定的科学性。所以每个企业制定本单位发展目标时,要经过反复的科学论证,谨慎地提出发展目标,确定无误之后,要通过有效的形式,向广大员工讲清讲透,充分让员工看到…     

浅谈如何做好国企改制后职工的思想政治工作

国有企业改制既是当前的热门话题,又是深化国企改革的必然趋势。随着国企改制的启动与深化,国企员工的传统观念受到冲击,思想和情绪也随之发生变化。因此,审时度势做好改制企业员工的思想政治工作,对稳定员工队伍,推动改制工作的顺利开展,具有重要意义。一、改制国有企业思想政     

思想政治建设与思想政治工作

近年来,报刊的一些文章中,对思想政治建设和思想政治工作这两个概念使用较多,有的并列使用,也有的混用或相互替代。其实,这两个概念既有联系又有区别。为了更好地理解和把握,本文就这两个概念的内涵、外延及使用问题谈一点粗浅看法。一、思想政治工作的由来和含义我们知道,思想政治工作是政治工作的重要组成部分,而政治工作是源于政治而产生的概念。马克思主义认为,政治作为上层建筑的核心,是伴随着阶级、阶级斗争和国家的产生而出现的。列宁曾从不同的角度给政治下过定义,但他认为,国家问题“是关系全部政治的主要的和根本的问…     

当前国企需要进一步加强新进大学思想政治教育工作探析

随着国际国内形势的变化,国企内外环境也随之发生了变化,国企开始面临着激烈的市场和人才竞争。为继续保持国企在我国的重要战略地位,对大量涌入国企的新进大学生存在的问题进行必要的思想政治教育工作,就显得尤为重要。分析当前国企需要加强新进大学生思想政治教育工作的原因,提出相应措施,以促进国企和大学生自身的发展。