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如何限制垄断型国企高管权力和薪酬的膨胀,一直是收入分配改革绕不开的核心问题。日前’由人社部起草的国企负责人薪酬管控方案已经结束征求意见,进入最后修改阶段,预计完善后的方案将在两三个月内上报至国务院。按照一位人社部专家的说法,该项政策有望在明年正式实施。(据7月21日《经济观察报轴 相似文献
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近日,中央全面深化改革领导小组召开第四次会议,审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,备受瞩目的央企负责人薪酬制度改革将于明年初开始实施。改革首批将涉及72家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席、以及其他副职,调整范围包括中石油、中石化、中国移动以及其他金融、铁路等。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右,有人测算,改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过在岗职工平均工资的7到8倍。 相似文献
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人力资源社会保障部部长尹蔚民今年2月19日说,今年要研究改革国有企业工资总额管理办法,规范国有企业负责人薪酬管理,合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。 相似文献
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上海市纪委、总工会、国资委、经委、金融工作党委联合发布完善企业薪酬分配制度的文件指出,国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案,除了经上级主管部门、董事会批准外,还必须向本企业职代会报告。(9月23日《新华网》) 相似文献
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目前,我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大,一些行业薪酬明显高于全社会平均工资水平。人们盼望革除不合理因素带来的收入鸿沟,让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小得到公平合理的回报,缓解收入分配矛盾。 相似文献
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上海市纪委、总工会、国资委、经委、金融工作党委联合发布完善企业薪酬分配制度的文件指出。国企经营管理者的薪酬分配办法及实施方案,除了经上级主管部门、董事会批准外。还必须向本企业职代会报告。(9月23日《新华网》) 相似文献
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日前,中华全国总工会集体合同部部长张建国透露,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。 相似文献
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“高管的薪酬高出普通员工那么多,太不合理了,是该管管了!”近日,中央提出将合理确定央企负责人待遇,不少人这样评价。“行业间的收入差距太大了,不合理!”前不久,统计部门发布上一年我国分行业职工平均工资,引发很多人议论。 相似文献
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以 C 超市员工为样本,探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响,以及员工敬业度的
中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明,零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、
工作 - 生活平衡和福利满意度五个维度组成;其中,绩效认可、工作 - 生活平衡满意度对工作绩效有显著正向
影响,而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响。同时,全面薪酬满意度五个维度对员工
敬业度均有显著正向影响,而绩效认可、工作 - 生活平衡满意度又通过员工敬业度,对工作绩效产生了影响。
再者,全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作 - 生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响,也正向调节了
员工敬业度在绩效认可、工作 - 生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应,即全面薪酬沟通程度越高,
员工敬业度的中介作用越强。 相似文献
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徐静 《北京市工会干部学院学报》2015,35(3):51-54
组织变革期的北京市职工服务中心(北京市技术交流中心)人力资源管理体系构建,从价值创造、价值评价与价值分配三个方面提出了招聘与培训体系、绩效管理体系与薪酬体系构建的思考,旨在为战略变革阶段的公益性组织,其人力资源管理体系构建提供借鉴和参考。 相似文献
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2002年7月,我作为职业化、社会化的工会干部被分配到黄石富豪家具有限公司任工会组织负责人。同年9月12日,由富豪公司会员代表大会民主选举为工会主席至今已有五年时间了。五年间,我兼任了四年党委书记的工作。在企业兼任党委书记期间,党建工作和工会工作相携相融,依托党建带工建,带动工建促党建,两项工作双向互动,互为促进.取得了很好的效果。 相似文献
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近年来,在企业及具备条件的事业单位中开展工资集体协商,成为协调劳动关系的重要途径。工会作为劳方的代表,在工资集体协商中担任着重要的角色。工会组织介入工资集体协商工作,目前存在一定的困难。一是许多企业存在党政“一肩挑”的情况。工会又是“以同级党委领导为主”,造成工会主席在协商中面对的,可能既是协商对象,同时又是党组织的领导,陷入两难境地。二是工资以及分配问题具有较强的政策性,许多工会干部对工资、分配方面的理论、政策了解掌握不足。三是信息的不对称性,进一步使基层工会处于弱势地位。四是工会负责人以往偏… 相似文献
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论中国导游薪酬体系重构 总被引:2,自引:0,他引:2
翟向坤 《中国劳动关系学院学报》2012,26(4):85-88
现行导游薪酬制度中的种种不合理性严重影响并挫伤了导游的服务质量和积极性,阻碍了中国旅游业的健康发展,鉴于此,有必要重构中国导游薪酬体系:即创建以个性化特征为基础的导游薪酬体系(主要由内在薪酬与外在薪酬构成),重新设计导游薪酬等级,并选用激励性的计酬方式. 相似文献
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随着企业的发展和结合企业构建多层次用工体系的需要,公司根据总体部署提出了改革现行的薪酬制度。但改革薪酬制度涉及职工切身利益和公司经营成本,说起来容易做起来难。我们的办法是把企业规章制度作为维护职工合法权益的“防火墙”,积极参与编制、修改、完善工作。 相似文献
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刘东生 《中国劳动关系学院学报》2013,27(1):102-106
我国境内上市的909家国有企业其高管与普通职工薪酬差距的主要成因在于高管薪酬过高.为缩小薪酬差距,宜采取取消国企高管行政级别,对高管薪酬进行限制,加强公司治理以及进行垄断行业改革等措施. 相似文献