精心培育一流的白马文化

洛阳白马集团有限公司成立干1958年,是一个有着40多年历史的以纺织服装为主业,兼营医药、房地产、机械制造及商业贸易的大型企业集团。公司自1999年全面开展白马文化建设以来,经过几年努力,以白马精神、白马价值观为核心的企业文化建设不断推进,扎实有效,基本上形成了一个有机统一的体系。企业文化对企业发展的促进作用愈益明显,企业生产经营业绩一年一个新台阶,销售收入年均增长率达20%以上。     

从严治党建楼育人

我们贵州建工集团总公司属国家大型一级建筑施工企业,有职工2万多人,年施工产值达到16亿元以上。2000、2001年分别荣获全国工程建设质量管理优秀企业,全国重合同、守信用企业,全国安全生产先进集体称号。集团公司党委始终坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针,以开拓创新的精神     

保定依棉精神:责任 协作 应变 卓越

河北保定依棉集团公司是1958年兴建的棉纺织企业,在历经资金不足、设备落后的先天不足后,又经历了“文革”的重创。1984年,马恩华出任厂长后,以“严细勤实,争创一流”的企业精神,带领全体员工努力拼搏,使一个管理松懈、产品质量不高、经济效益在全     

茂名石化人的创业兴业精神

茂名石化公司是一个具有47年历史的国有特大型 企业。47年来,茂名石化人走过了一段不平凡的历程, 孕育了“艰苦奋斗,自力图强,严细求实,团结创新”的茂 名石化精神。这一企业精神是茂名石化人创业兴业的真 实写照,是茂名石化不断发展壮大的力量源泉。 艰苦奋斗的创业精神。茂名石化公司在其发展过程中,经历了一个异常艰苦的创业过程。上个世纪50年代,祖国缺乏石油,当时大庆油田还没发现,国家急需找到石油,希望在盛产油母页岩的茂名可以炼制出石油。1955年,经党中央、国务院批准,开发茂名油母页岩资源列入国家第一个五年计划。于是一个开采和炼制     

培育“活力精神” 促进企业经济发展

沙市日用化工总厂是一个年产十万吨洗涤用品的大型日化企业。近几年来,我们紧紧围绕经济工作这个中心,坚持改革开放,精心培育具有本单位特点的企业精神——“活力精神”,全厂上下形成了一种“艰苦奋斗,团结拼搏,求实创新,开拓前进”的群体意识,促进了企业两个文明建设的发展。     

企业思想政治工作要“到位”、“求实”

近年来,在搞好国营大中型企业,深化企业改革的过程中,为了有效地发挥企业党组织的政治核心作用,我厂党委提出了在完善企业经营机制的同时,完善企业思想政治工作机制的基本思路,就是加大思想政治工作改进与创新的份量,提出了“到位”、“求实”的方针。到位,就是紧紧围绕生产经营中心,一心一意把经济搞上去。求实,就是思想政治工作要进一步坚持党     

企业精神的文字表达应克服雷同

天津市机械局在所属的30个单位开展了培育企业精神的工作。据统计,其企业精神的文字表述最长的20个字,最短的6个字,累计使用词汇41组。其中词汇使用率最高的有:“团结”(14个单位)“求实”(13个单位)、“创新”(11个单位)、“进取”(9个单位)“拼搏”(8个单位)。     

企业精神和厂风建设若干问题的探讨

近年来,四川省部分企业在“两个文明一起抓”的实践中,注意企业精神的培养和优良厂风的建设。如攀枝花钢铁基地的建设者们在艰苦创业中培育了“理想和艰苦奋斗、献身精神紧紧相连”的“攀枝花精神”;南桐矿务局在自然条件恶劣、企业亏损严重的不利条件下,形成和坚持了“顽强进取,勇创一流”的“南桐精神”;自贡市鸿鹤镇化工厂收集、整理、提炼职工群众在生产活动中表现出的共产主义闪光点,形成了“艰苦创业、敢打硬仗、争作贡献、求实发展”的“鸿化精神”和“严肃、文明、求实、向上”的“鸿化厂风”。积极的企业精神和优良的     

“焦化人”精神

经历了市场经济考验的太原化工集团公司焦化厂的千余名职工,如今对伴随他们11年的企业精神体会更深了。“团结、实干、创新、奉献”,这耸立在焦化厂办公楼顶上的八个大字早已刻进了焦化人的脑海中。“团结”。这是焦化人工作和生活的信条,更是他们十几年工作实践的真实写照。厂领导班子成员的团结协作,为基层单位作出了榜样,每一项改革方案、重大决策的出台,党政主要领导都积极主动沟通协商。决策中,班子成员各抒己见,求同存异;决策后,分兵把关,各尽职守。这种团     

企业精神不等于企业文化

当前,在企业精神与企业文化的研究中,有些同志或者将两者等同起来,或者虽稍加区分,但又缺乏明确的解释,致使人们对企业精神与企业文化之间究竟是什么关系,两者各自的内涵是什么,把握不准,由此带来实践中的偏颇。本文试就此谈一些粗浅的看法。我们认为,企业精神是指经过长期培育、倡导而成的具有企业独特个性和激励作用并为广大职工共同接受的群体意识、经营信条和行为准则。如“争第一,创一流”、“团结、求实、自强、奋进”等等。企业精神专指企业或企业文化中正面的、积极的部分,一旦形成并为广大职工自觉接受,便会对企业的生产、经营、管理、人们的思想行为以及各方面的活动产生指     

打造现代煤矿文化

平顶山煤业集团公司面对产权结构和内部结构调整,改革管理进一步深化的实际,坚持以人为本,致力于打造个性鲜明、具有优良团队精神的企业文化,以凝聚职工队伍,团结和带领广大职工实现“企业发展,职工富裕”的共同理想。两年来,他们按照“统一思想,充分准备;着眼长远,抓好当前;精心策     

让企业精神扎根职工心中

1984年1月,我厂与美国汽车公司合资,成立了独立经营的“北京吉普汽车有限公司”,北京汽车制造厂(以下简称“北汽”)作为股东和投资法人。不久,两厂分立,揭开了北汽历史上新的一页。三年来,我们倡导和发扬了“创新、为公、求实、奋进”的北汽精神,艰苦奋斗,共渡难关,赢得了企业的发展。为了使北汽精神在职工心中扎根,我们做了大量深入细致的工作,主要是:     

“求实杯”竞赛

去年以来,我们通过开展“求实杯”竞赛活动,把宣传思想工作引入经济建设和改革开放的主战场,对促进企业生产经营和深化改革起到了很好的作用。“求实杯”竞赛的基本要求,就是宣传思想工作在为经济工作服务的过程中要想实招、办实事、求实效。在指导思想上,提出要实实在在地贯彻为经济建设和改革开放服务的总方针,促进经济工作取得实效;在活动内容上,提出要围绕市里确定的形势教育、三项制度改革、严格企业管理、提高政工干部服务本领等七个方面的内容,根据本企业迫切需要解决的问题,开展一二项实实在在的服务活动;在考核标准上,要达到“三个满意”,即广大职工满意,经济业务部门满意,党政领导满意。第一,实现宣传思想工作指导思想的转变,切实把工作重点转移到为经济工作服务的轨道上来。针对宣传思想工作中存在的问题,我们在“求实杯”竞     

江西天矿精神:团结 务实 开拓 创新

植根于红土地上的江西天河煤矿是一个历经风雨沧桑,具有百年开采历史的煤炭生产企业。随着市场经济体制的逐步建立和企业改革的不断深入,企业文化这个现代管理理念与传统煤炭企业丰富的文化底蕴相碰撞、融合,我矿提炼出了“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,构筑了天矿人紧跟时代节拍的精神支柱和理想信念。     

扭亏解困在襄重

湖北襄重工业集团公司是一家军转民企业。受市场竞争条件等多种因素影响 ,加上工厂往市区搬迁受阻 ,从１９９５年起陷入困境 ,集团所属三个生产实体基本处于停产、半停产状态 ,工人工资被拖欠半年以上 ;７０%的职工没有住房 ;生病没钱治 ;少数离退休职工和下岗职工常因房子、工资、水电、医药费等问题找领导 ,甚至发生个别人殴打干部事件。襄樊市委市政府于１９９８年７月调整了该厂领导班子 ,任命市委驻襄重“解困工作组”组长何志平为党委书记。一年多来 ,党委一班人本着“团结务实 ,民主廉洁”的作风 ,带领全体职工脚踏实地地忘我工作 ,…     

多措并举筑牢思政工作生命线

<正>中国黄金集团有限公司(以下简称"中国黄金集团公司")是我国黄金行业唯一一家中央企业、中国黄金协会会长单位,也是世界黄金协会中国首家董事会成员单位。近年来,中国黄金集团公司党委充分发挥思想政治工作"生命线"作用,团结带领广大党员干部职工奋力拼搏、改革创新,中国黄金集团公司的黄金资源储量、精炼金产量、黄金投资产品市场占有率、黄金选冶技术水平、上海黄金交易所综合类会员黄金实物交易量五项指标居行业     

转换机制 面向市场

常州金狮自行车工贸集团公司是具有年产250万辆自行车能力的大型骨干企业。金狮”创建于1976年,改革开放的十年,是“金狮”腾飞发展的十年。1987年以来,我们抓住了深化企业改革,转换经营机制。在激烈竞争的市场上,“金狮”自行车产销两旺,供不应求,赢得了市场的主动权。 市场就是战场,竞争就是拚搏 市场是无情的,每个企业、每只产品都要受到市场的检验,均要参与市场竞争。自行车行业也不例外。从1988年下半年开始自     

企业精神应该突出企业的个性

近两年来,建设企业精神是企业宣传教育工作的一个热门话题,许多企业都概括、提炼出了力图反映本企业的宗旨,信念、目标,方向的企业精神。但从一些企业所概括的企业精神看,却太多雷同,少有特色。比如荣获“金马奖”的十佳企业,其企业精神的表述,有“创新”字样的共有4家;有“求实”或“务实”字样的也有4家;有“拼     

石油企业思想政治工作的新任务

我们陆上石油战线一定要认真贯彻党的十三届三中全会和《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》精神,用更生动有力的思想政治工作,去动员和团结广大职工,继承和发扬石油行业的好传统、好作风,继续艰苦奋斗,开拓创新,努力夺取改革和生产建设的新胜利。从发展历史来看,石油企业一直十分重视思想政治工作,总结、培育了“铁人”精神、大庆精神,鼓舞着大     

浅谈“十六字”兴川精神对领导干部素质的基本要求

浅谈“十六字”兴川精神对领导干部素质的基本要求代俊中共四川省委六届六次一委会上提出的＂负重自强，团结登攀，求实创新，富民兴川＂的兴川精神，是根据党的十四届五中全会精神，在总结四川改革开放和现代化建设的丰富实践，借鉴外地经验的基础上提出来的，是对中央＂...