扭亏解困抓什么?

四月初，江苏省计经委、省政研会在江苏油田召开了全省企业思想政治工作先进经验现场交流会。会议进一步推广了全国优秀企业江苏油田加强和改进思想政治工作的先进经验，并重点研讨了企业扭亏解困的思路和方法，交流了部分成功企业的典型经验。根据会议的讨论和发言，记者将他们扭亏解困的主要经验归结为以下几点c一是必须首先坚定信心。坚定信心就是坚定必胜的信念，就是坚定国有企业一定能搞好的信念。江苏现有1062户国有大中型企业，亏损面达37％。省计经委领导强调，搞好国有企业，不是要把这1062户企业全部搞好，不让一家亏损，这是不…     

国有企业经营者行为个体化研究

中外企业的实践证明，在体制一定的条件下，企业经营者的素质、事业心和经营行为是决定企业兴衰的一个关键因素。为此，研究国有企业经营者行为显得尤为重要。本文着重研究有碍国家经济改革、企业发展的经营者个体化行为，分析其危害及成因，并提出控制对策，以求对三年搞好国有大中型企业改革有所裨益     

搞好国有企业关键是要有一个好的经营者

十五大的报告指出:“我国是社会主义国家,必须坚持公有制作为社会主义经济制度的基础”,“国有企业是我国国民经济的支柱”。搞好国有企业,具有极为重要的意义。 怎样才能搞好国有企业,使国有企业真正成为国民经济的柱石并发挥其作用,十五大认为,要“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来”。加强管理,就要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,“要建设好企业领导班。”其中,关键是要有一个好的国有企业经营者。因为,无论是“放权”也好,“承包”也好,“建立现代企业制度”也好,一个最基本的事实那就是,只有当国有企业经营者具有不谋求个人私利的理性的时候,中央的改革措施才会是有效的。 “一个好的国有企业经营者,”应该是怎样的一个定义呢?就改革前后正反两方面的经验来看,说简单了,就是不能运用国有企业经营者手中的权力谋取私利。依我看,这是导致国有企业改革与管理的低效率和有限性的要害。     

关于国有企业试行经营者年薪制的探讨

企业理论表明：经营者在企业制度创新中的作用是至关重要的。没有一大批“支薪经理”阶层的崛起，就没有现代企业组织的诞生。理论分析同时表明，在现代企业“两极分离”条件下，作为代理人的经营者只有处在比较完善的激励与约束条件下，才会产生致力于提高企业经营业绩和促进企业制度创新的内在动力。因此，建立经营者激励与约束相结合的动力机制是企业制度创新的重要内容。年薪制作为一项改革试点，在构建国有企业经营者动力机制方面发挥了重要的作用，并且有力地促进了国有企业建立现代企业制度的实践进程。本文结合国有企业经营者年薪制…     

深圳国有企业试行经营者年薪制初探

国有企业经营者年薪制是一项比较重大的改革措施，在我国尚属新生事物＿不久前国家劳动部将有关国有企业经营者年薪制的百家试点工作暂停，这说明制约国有企业经营者年薪制普遍推广的因素很多。本文通过对国有企业经营者年薪制在深圳的试行、推广及其在国有企业改革中的作用的分析，探索进一步完善经营者年薪制的途径。一、深圳实行经营者年薪制的依据和基本情况我国的“经营者年薪制”，是以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资分配制度。这种制度又与西方国家通行的“年薪制”有很大的差异，“年薪制”…     

企业经营者要优胜劣汰

目前，国有企业基本上仍沿袭了计划经济体制下企业干部均由上级组织任命的方法。虽然上海市委组织部、人事局和工业党委联合组建了厂长经理人才公司，开始进行市场化录用企业经营者的运作，但由于现有企业干部管理体制改革尚在探索阶段，厂长经理人才市场的职能尚需完善，经营者自身的思想观念尚存局限，因而，通过市场方式来选择录用经营者，尚未有较大的突破。（一）经营者管理状况分析现阶段，国有企业经营者的录用管理仍然是以原来行政体制下的选拔、任命方法为主，其具体体现在：。经营者的选择来源带有局限性。以企业内部产生与行业内…     

对国有企业经营者激励和约束的扭曲与矫正

国有企业的经营者是直接对国有资产进行运作经营的管理者，对国有资产的保值增值负有直接责任。同时，作为国有资产的代理人，必然要加强对其的约束和激励。文章将激励方式分为货币收入、“职位消费”、声誉激励三种，针对当前激励方式组合的扭曲，作者提出要提高经营者的货币收入，降低“职位消费”，扩大声誉激励。针对目前存在的对国有企业经营者约束力度弱化问题，文章提出，要建立完善资本市场和经营者市场，建立健全财务审计制度，打破经营者的“上级委任制”和“官本位制”，加强对国有企业经营者的约束力。     

论转轨期国企经营者的行为偏差及治理对策

自城市经济体制改革开始，我国的国有企业改革经历了扩权让利、利润包干、“利改税”、承包经营责任制、实施《全民所有制工业企业法》、股份制试点、企业集团试点、建立现代企业制度试点等历程。尽管国企改革的路子越走越宽广、越走越明朗，但国企改革在理论上和实践中仍存在着诸多问题亟待解决。其中，如何解决好对国有企业经营者的选拔、激励和约束问题是一个首要的难点问题。本文从对现有体制下国有企业经营者的行为动机的分析入手，探索国企经营者的选拔和管理之道。一、国有企业经营者所处的制度环境及其行为偏差影响和决定国有企业经…     

国有大中型企业改革需要新思路

国有大中型企业改革需要新思路贾华强在世纪相交之际，我国的国有企业改革问题也愈来愈为人们所广泛关注。探讨搞好国有企业的路子，使国有企业的发展在新的世纪到来之际能有一个根本性的转变，是当前我国理论工作者和实际工作者一个重要课题。一、我国国有大中型企业的现...     

国有小企业改革方向与推进方式之我见

搞好国有企业是实现两个根本性转变的基础。各项经济体制改革和转变经济增长方式最终都会涉及企业，只有使国有企业成为市场主体，两个根本性转变才能落到实处C国有小企业占国有企业总数的90％以上，搞好国有小企业的改革，将大大加快国有企业改革的进程和经济增长方式转变的进程。要搞好国有小企业的改革，首先必须明确国有小企业改革的方向和推进方式。一、国有小企业改革的主要方向——共有民营制现代企业制度是市场经济和生产社会化发展的产物，其主要组织形式是股份有限公司与有限责任公司。在市场经济发达国家，从企业个数上看，实行…     

正是思想政治工作大显身手的时候

学习贯彻十五大精神，引导广大职工认清国有企业改革和发展的形势，坚定搞好国有企业的信心，为搞好国有企业改革创造良好的思想环境，是当前企业思想政治工作的一项重要任务。重庆市一万余户独立核算工业企业中，国有企业有1063户，其中国有大中型企业300余户，国有企业上交利税占全市70％，居全市经济的主体地位。经过10多年的努力，我们培育了以汽车摩托车、化工医药、冶金等为主的支柱产业和一批优势企业、拳头产品，形成了一批新的经济增长点，带动和促进了全市经济的发展。但是总的来说，我们的工业布局比较分散，国有工业比重过大，…     

创办具有中国特色的经营者中介机构

上海厂长经理人才公司和上海经营者人才公司是直属上海市委组织部的正处级事业单位，实行理事会领导下的总经理负责制，企业化管理。两家公司定编各为２０名。厂长经理人才公司在编１５名，实行差额拨款，逐年减少。经营者人才公司在编１７名，实行自收自支，自负盈亏。我们两家公司的主要业务，是为各类企业特别是为国有企业选择、配置厂长经理人才，为企业和企业经营者人才双向选择提供中介服务，具有企业经营者人才咨询、交流、培训、调解、管理等功能。先后成立两家经营者中介机构，既是经营者人才市场发展的需要，也是为了使两家公司能…     

加强党性锻炼坚定理想信念

中共中央《关于在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》中强调,共产党员保持先进性的一项基本要求,就是坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。共产主义的崇高理想和社会主义的坚定信念是共产党人的灵魂和立身之本。开展党性分析,坚持党性锻炼和修养是共产党人坚定理想信念的重要途径。崇高的理想信念是共产党人保持先进性的动力源泉人是要有一点精神的。共产党人的精神动力,来源于崇高的共产主义理想和坚定的社会主义信念。首先,共产党人的共产主义理想和社会主义信念建立在马克思主义揭…     

调整思路 搞活辽宁大中型企业

搞好国有大中型企业具有十分重要的意义。首先,要坚定决心和信心,江总书记在辽宁视察的讲话中一再强调这个问题。他明确指出,我们完全有条件把国有企业搞好,我们对此充满信心。从更高的角度看,国有大中型企业是国民经济的支柱,在辽宁起决定性的主导作用,左右着全省的经济和社会发展。我省国有大中型企业固定资产占全省工业的3/4,税利占3/4,产值占6成,工业增加值占2/3。国有大中型企业的主体地位及其所发挥的主导作用在辽宁体现得更充分。这一地位和作用说明,能否搞好国有     

股票期权的激励机制及其对策研究

朱镕基总理在第九届全国人民代表大会第五次会议《政府工作报告》中指出:今年国有企业改革的重点,是要建立对企业经营者有效的激励和约束机制。国有企业改革20多年来,取得了巨大的成就,然而,在对企业经营者的激励和约束问题上,一直没有很好地解决。目前,尚缺乏一种机制保证经营者把自身的利益与企业的发展紧密联系起来,以更为饱满的热情和充足的动力关注企业的长远发展。世界经济发展的实践证明:经营者股票     

经营者年薪制

“经营者年薪制”是国有企业管理体制改革过程中对经营者工资收入提出的新考核管理制度。是以年度为单位,根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。 近几年来一,很多地方政府部门结合本地实际情况对所属国有企业经营者年薪制的有关问题制定了试行办法。如有的地方把经营者年薪制称作“规模效益工资”,主要内容是:经营者的基薪与企业的生产经营规模挂钩;经营者的年终收入与企业的经济效益挂     

论国有企业经营者的职业素质与培育机制

一、确立国有企业经营者职业素质的依据 企业经营者的职业素质是其应具有的素养品质和能力、作风的总和，是在企业群体中承担领导责任、行使权力、发挥作用的基础。决定国有企业经营者必备职业素质的主要因素是： 第一，国有企业的经营目标。从历史上看，国有企业之所以不同于一般企业而存在，在于顺应了经济社会发展的客观需要，一是弥补由于市场机制自身无法使一切资源完全处于最优配置状态的“市场失灵”；二是解决由于许多产业和项目的规模、资金、技术要求较高而带来的私人企业实力不足的问题；三是实施国家技术和产业政策的需要；四是…     

新世纪党的基层组织建设重点应实现“三个”新发展

江泽民同志指出，基础不牢，地动山摇。这从政治的高度为我们指明了基层组织建设在整个党的建设乃至巩固执政地位中的极端重要性，我们一定要从战略的高度树立常抓不懈的思想，不断地，毫不松懈地，下更大的功夫去加强基层组织建设，从适应和驾驭新世纪的长远大计出发，努力实现基层组织建设“三个”新发展。 第一，紧紧围绕国有企业改革、发展和稳定，把国有企业党的建设推向新的发展。要增强搞好国有企业和国有企业党建的两种信心，围绕企业改革、发展和稳定去抓企业党建，使之收到互促、互补、相互提供保证的作用。 一是重点加强对国有骨…     

坚定信心 搞好国有大中型企业

今年我国经济体制改革的重点是深化国有企业改革，搞好国有大中型企业。党中央和国务院作出这一重大决策，首先是缘于固有企业在我国国民经济中的地位。1993年，国有工业企业占全国工业企业的比重分别为：企业户被占19．35％，职工人数占57．34％，资产总根占6954％，销售收入占62．32忆，销售税金占73．6％，利润总额占54．92％。这些数字说明因有企业是国民经济的骨干和支柱，是国家财政收入的主要来源，搞好国有大中型企业，对振兴我国经济，提高人民生活，保持社会稳定，实现四个现代化具有十分重要的作用。其次，搞好国有大中型企业关…     

在市场经济条件下树立共产主义理想信念

在市场经济条件下树立共产主义理想信念张桂英一、坚定共产主义理想和信念，牢固树立为共产主义奋斗终身的人生以，是党的思想建设的首要课题为共产主义奋斗终身，是共产党员的崇高理想和坚定信念，是共产党人的力量源泉和精神支柱。回顾我们党几十年革命和建设的实践，在...