依法维权有强音──来自湖北省来凤县总工会的报道

从武汉经过长途旅行，笔者来到来凤县城———一座典型的深山城镇。来凤县总工会是去年１０月被全总命名的“全国先进县工会”。县总工会共有８名干部。在这个普普通通的县级工会里，笔者听到了一个又一个工会维权的生动故事……工会主席对厂长不民主提了意见，厂长通知工会主席“停薪下岗”，工会主席召开职代会罢免了厂长。１９９６年，有１２０多名职工的来凤县汽修厂职工普遍反映该厂刘厂长“经济上不民主”。工会主席吴祖德代表职工向交通局反映了意见，一时间，刘厂长与吴主席之间关系显得很“紧张”。县总工会认为，应该把问题摆到桌…     

岂容剥夺职工的申诉权利

岂容剥夺职工的申诉权利刘德标近闻某职工因不服厂长处罚向法院提起行政诉讼，该厂长认为丢了自己的面子，砸了单位的牌子，一怒之下，责令其停工检查，作罚款处理，并要求撤回诉讼。类似这种剥夺职工申诉权利的事时有所闻。究其原因：一是人治现象严重。时下一些企业领导...     

深化民主管理,不断创造民主对话和民主监督新形式

我厂是一个有9万枚纱绽,1400台宽幅织机,7500名职工的纺织企业。 1985年2月实行厂长负责制后,工会遇到一个突出的课题,就是如何充分发扬民主,加强职工的主人翁地位,保证厂长负责制的顺利推行。针对这一新课题,我们召开了专题理论研讨会,从理论和实践的结合上论证了实行厂长负责制必须同步加强民主管理的必要性和重要性。在研讨中,厂长认为:实行厂长负责制后,厂长权力越大,越要相信和依靠职工群众,没有主人的支持,就象坐着无底     

重庆：试行国企工会主席问责制不作为或被罢免职务

为保障职工权利和利益，重庆能源投资集团公司工会于近日正式实施《工会主席问责制试行办法》（下简称《问责办法》），对工会主席在所管辖的工作范围内，因不作为而导致损害职工利益的行为进行问责，情节严重将被罢免职务。这是该市总工会在重庆国企的首次试点。     

来稿摘登

思路点滴厂务公开应把握几个关系胜利石油管理局工会王如涛撰文认为，实现厂务公开向深层次推进，当前应着重把握好四个方面的关系。其一是实行厂务公开与厂长经理依法行使职权的关系。把厂长经理的决策、指挥权威与发挥职工的参与、监督作用有机地统一起来，通过公开，集中广大职工的智慧，完善领导的决策，并把企业领导的意志变成职工群众的自觉行动。其二是让职工“知情”与组织职工进行参与、监督的关系。既要落实好职工的知情权，也要落实好职工的参与权和监督权，广泛征求和吸纳职工的意见和建议，积极接受职工监督。其三是继承和创新…     

试论企业租赁承包后如何维护职工主人翁地位

随着经济体制改革的不断深化,不少小型企业实行了集体租赁承包经营,这对于打破“大锅饭”、“铁饭碗”调动广大职工的生产积极性,搞活企业,提高经济效益是一种好形式,同时也有利于简政放权,改革企业内部的领导体制。但也有职工担心,认为在企业实行租赁承包后会出现许多弊端。比如,由于承包租赁的期限短,必然带来承租者的短期行为,不维修设备和厂房,不愿搞职工技术培训等。尤其是实行集体租赁承包的企业,厂长是企业,厂长是企业的法人代表,拥有企业的一切权力,承包者个人收入与职工群众收入二者之间的差距越来越大,职工成了租赁对象,成了受剥削者,厂长可以任意“穿小鞋”“卡脖子”,职工的切身     

健全职工参与机制 加强领导班子建设——依靠职工搞好企业的一点思考

健全职工参与机制加强领导班子建设———依靠职工搞好企业的一点思考顾潮随着企业转机建制和经营自主权的逐步到位，企业领导特别是厂长经理的权力、作用得到了进一步加强，这无疑是企业顺应市场经济发展的必然要求，也是企业改革所取得的一项重大进步。同时，我们也应当...     

罚款与谈话

不久前，某个企业发生了一起惨剧，一职工因为迟到被罚款而记恨在心，趁经理不备，将其杀死，该职工也因触犯刑律而处极刑。类似事件是极其个别的，但也偶有所闻——有职工因上班喝酒被处罚用铁锤砸死厂长，有职工违纪被辞退而放火烧了企业的仓库，有职工因被开除竟然把厂长住房炸毁。     

搞好全员资产承包必须发挥工会的作用——对四平市鼓风机厂、辽源市第二针织厂等试点单位的调查报告

从1989年起,吉林省在部分企业推行全员资产承包的试点工作。这种新的承包方式分两步走,即:先由职工代表大会选举产生的全员资产承包工作委员会代表全体职工同国家主管机关签订合同。承包企业资产;尔后由全员资产承包工作委员会同通过职代会民主选聘的厂长签订经营承包合同,把企业的经营管理权交给厂长,故又称“两段式承包”, 新的承包方式要求厂长既对国家负责,又对全体职工及职工代表大会负责。职工代表大会在承包经营方面的权力,日常又委托给全员资产承包工作委员会执行,厂长在经营管     

打印上访材料女职工被拘留

河南四铃啤酒有限公司的董事长60多个月不给职工缴社保基金、90多个月不给职工缴医疗基金,拖欠工资6个月。生病员工因得不到治疗而死亡的,两年之内就出现5起。日前该公司150名职工集体罢免董事长,罢免得到市总工会确认支持。     

把全心全意依靠工人阶级思想落到实处

全心全意依靠工人阶级,不仅需要提高思想认识,而且应该根据当前情况,切实解决存在的问题,以便在政治上、组织上和制度上得到体现,并落实到具体政策和实际工作中去。当前,应注意解决几个问题: 1.要全面贯彻《企业法》,正确处理好厂长(经理)的中心地位与职工的主人翁地位的关系。《企业法》规定在企业中实行厂长负责制,厂长处于中心地位,并依法对企业的生产经营管理负有全面责任。明确厂长的权利和义务,完善企业管理机制,是为了建立起一个统一的、高效率的管理体制,但《企业法》在规定厂长的中心地位的同时,也明确规定“国家保障职工的主人翁地位”,这是由我们国家的性质和工人阶级的地位决定的。但是,有的厂长错误地认为     

积极探索职代会民主选举企业经营者的有效途径

哈尔滨市总工会紧密结合改革与发展的实际，从努力搞好国有大中型企业出发，从职代会民主选举企业经营者入手，积极探索企业民主选举厂长 (经理 )的有效途径，取得了良好效果。截至去年底，全市共有 541户企业由职代会民主选举了厂长 (经理 )，其中国有企业 222户、集体企业 319户。 　　一、提高认识，思想到位 　　市总工会领导班子通过认真学习认识到，由职工自主选择企业的经营者，是搞好企业，保障和维护职工合法权益最重要、最直接的环节。市总工会领导班子对职代会民主选举经营者形成了四点共识：一是职代会民主选举企业经营者是贯彻…     

情牵职工的好厂长──记连云港化肥厂厂长赵祥海

情牵职工的好厂长──记连云港化肥厂厂长赵祥海陈国兴，黄毅，玉波赵祥海，一位四十刚出头的年轻企业家，四年前，在连云港化肥厂亏损３５５万元而陷于困境时，受党的委托和职工的信赖，当上了这个厂的厂长。四年来，他认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，...     

厂务公开是科学管理企业的一种有效手段

我接任廊坊市建筑机械厂厂长时，企业已累计亏损 175万元。 1997年 12月，我租赁承包了这个企业之后，一年扭亏，二年脱困，三年突破。企业成为全国同行业的排头兵，成功的因素是多方面的。但我认为，这与干群之间坦诚相处，互相支持是分不开的。厂务公开，便是干群之间沟通和理解的桥梁和纽带，是上下达成共识的媒介和载体，是企业经营者把经营思想、理念变为全体职工行动的重要途径。 　　一、扶正祛邪，凝聚职工。 1998年 1月，有不少一线职工向我反映分配不公的问题。经了解发现，几个生产车间不同程度地存在截留职工工资的问题。其理由…     

浅谈谁来监督厂长

浅谈谁来监督厂长．晋心春在企业里究竟应由谁来监督厂长呢？我们认为，对厂长的监督最根本、最有力的应是本企业的党组织。这是因为：一是从执政党的地位上看，决定了企业的党的基层组织最根本的任务是政治领导，因此，最应该监督厂长。二是从党管干部的原则上看，也决定...     

非公有制企业职工民主管理操作指南(之四)

22.怎样理解非公有制企业的选举罢免权?选举罢免权所涉及的内容包括:选举和罢免参加平等协商的职工代表以及参加董事会监事会的职工代表。非公有制企业职代会行使选举权的对象与全民企业职代会选举对象不同,后者是依据《职代会条例》的规定“职代会根据主管机关的部署,可以民主推荐厂长人选,也可以民主选举厂长,报主管机关审批”执行的。而非公有制企业是根据劳动和社会保障部颁     

劳动争议篇(续)

劳动争议篇（续）二十九、仲裁委员会如何做出受理与否的决定？龙达工艺美术制品厂在转换经营机制、调整产品结构时，决定裁减一批职工。这一决定一做出，立刻引起不少职工的反对。为尽快解决这一争议，企业决定到劳动争议仲裁委员会进行仲裁。马厂长把仲裁申请书送到仲裁...     

不宜过分强调职工是“社会人”

时下一些企业为了转变职工的就业观念，突出宣传职工是“社会人”，并努力促使职工在观念上由“企业人”向“社会人”转变。笔者认为这样做是必要的，但过分强调职工是“社会人”则是有害的。 　　在计划经济时代，职工都把自己定位在“企业人”上，“是××厂人”的说法甚为流行。在计划经济体制下，职工分配到某企业工作后，一般很难有别的选择。于是，职工逐渐对企业产生了很强的依赖感。同时，由于分配体制上存在着“大锅饭”的现象，职工的思想观念囿于企业的狭小圈子，既无危机感亦无竞争意识。如此“企业人”的观念确实难以适应市…     

试评“群体经营工作法”

继张兴让的“满负荷工作法”之后,天津市海河塑料厂厂长、天津市特等劳动模范张世伦同志又创造出了具有中国企业特色的“群体经营工作法”,受到了企业实际工作者和理论工作者的普遍关注。赵紫阳同志存天津听取汇报以后,肯定了这一新的工作法,评语为;“内容很好”,要求大型企业推广试验。一、“群体经营工作法”的基本内容“群体经营工作法”被社会誉为一种新的经营机制,是因为它在指导思想上明确了尊重职工主人翁地位,相信职工有经营的智慧、能力和才干,确认职工既是生产者,同时又是岗位经营者;其核心是让每个职工都增强经营意识,直接参与和从事经营活动,变厂长承包为     

抓好民主选举厂长的三个环节

抓好民主选举厂长的三个环节张家口市总工会民管部我们张家口市现有县属以上工建交企业７９２家，其中集体企业２４５家，全市职工６０万人。从１９８４年起，我们就开始抓民主选举厂长工作。《城镇集体所有制企业条例》颁布以来，我们进一步抓了集体企业民主选举厂长工作...