内蒙古鄂托克前旗搭建干部在线学习“云平台”

正一是课程设置多样化。统一规划内容,干部自选专题,组织规定动作,干部自选时段,配置精品课件,满足了干部个性化学习需求。二是培训流程规范化。注重在规范管理、加强考核、评估效果等培训细节上下功夫,建立"训前调研、训中跟踪、训后反馈"的培训流程,促进干部培训管理工作的常态化和体系化。旗委组织部明确专人进行跟踪监督,跟踪考核问效,以督促学。三是管理服     

漳州市民政干部培训求实效

去年底，福建省漳州市来自市、县(市、区)两级机关的70名民政干部参加了民政局组织的业务培训。这次培训，以深化认识为先导，以打牢基础为主线，以求新求实为重点，全力以赴，狠抓落实，取得了一定的成效。一、以深化认识为先导1、以上级要求统一思想、深化认识。在酝酿培训过程中，重温中央、省委关于干部教育培训等一系列文件精神，进一步明确其重要意义、目的要求、职责任务和方法措施，使大家认识到培训是一项必须抓好的基础性工作。2、以现实要求统一思想、深化认识。一是对照形势任务要求，对照应训干部素质调查情况查找薄弱环节，增…     

增强干部培训针对性有效性的途径

增强干部培训的针对性有效性．既是党中央和上海市委关于加强和改进干部培训工作的具体要求，也是干部培训工作的难点问题。上海市卢湾区在最近举办的“发展现代服务业”专题培训中，从合理设定内容、改进教学方法、扩大培训效益等方面作了探索完善．不仅使参加培训的干部更新了观念、开阔了视野、启迪了思路．同时也提高了干部学习思考和调查研究的能力．收到了较好效果。     

从基层一线培养选拔干部的几点思考

基层需要人才，基层造就人才。把干部放到基层一线去培养，是我们党的优良传统，是各级党委和组织人事部门培养干部的主渠道。近年来．椒江区按照“在基层一线训干部，从基层一线选干部”的思路，认真做好年轻干部的培养选拔工作，形成了正确的用人导向，保证了党的事业后继有人。     

现行干部培训的弊端分析和对策研究

随着我国改革不断深人和市场经济体制的不断完善，一些沿用了几十年的干部培训方法和培训机制逐渐暴露出一些不容置疑的弊端，这些弊端主要集中体现在下面三个方面：一、干部培训工作由于长期受计划经济体制的影响和制约，其宏观管理机制已形成了按计划调控的定式，这种计划调控造成干训主管部门不自觉地把主要精力放在为干部培训院校制定计划和抽调学员上。这种计划调控式的培训，往往造成了培训对象与工作所需的错位，是与社会主义市场经济的需要相脱离的。二、培训工作和教师缺乏竟争，缺乏教学改革的动力，致使“调训难”成为困扰干部培…     

责任的诠释——访山西大同市委组织部长刘志杰

有着2300多年历史的山西省大同市，是国务院首批公布的24座历史文化名城之一，也是国务院首批列入的全国13个较大城市之一。云冈石窟和九龙壁、北岳恒山和悬空寺……使这座“凤凰城”在外人眼中的独特魅力长盛不衰。这座历史文化名城近年来在组织工作方面也是频出亮点，并创下了全省组织部门的多个第一：全省惟一有部门形象标识的组织部，有部徽、部训，干部全部挂牌上岗；全省第一个在中央党校举办培训班的组织部；全省第一个完成《人才队伍建设规划纲要》；全省第一个开展军事训练的组织部……近日，记者采访了大同市委常委、组织部长刘志杰。     

着眼于发挥党校教育熔炉作用 切实加强组织员队伍素质能力建设

组织员工作是党校教育事业的重要组成部分，在干部培训工作中发挥着不可替代的重要作用。铁道部党校校委在去年底研究部署今年工作时，提出要举办一次党校系统组织员培训，目的是从实施人才强校战略的高度，进一步重视和加强组织员队伍建设，以适应和谐铁路建设又好又快发展和大规模干部培训新形势新任务的要求，不断推进干部培训工作的创新发展。     

2月18日：迎接学习风暴——全国县级公安局长专题培训开班侧记

公安部决定．自今年2月起．用半年左右的时间对全国3080名县市区公安局长分批集中到北京进行“学习实践科学发展观、推动公安工作上新水平”专题培训。这是公安部党委为贯彻落实中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质有关部署而做出的一项重大决策．也是进一步加强和改进公安工作和队伍建设的一个重要举措。本刊派驻记者全程采访．并开辟专栏《“大培训”传真》，为读者发回新鲜、深度报道．敬请读者关注。     

提高干训工作的市场化水平

目前．从干部教育培训来看，现行的干部培训模式形成于计划经济时代．机制单一、封闭运行、供需脱节、条块分割．造成管理不活、竞争不足、效率不高、资源浪费，严重阻碍了干部教育培训工作的进一步发展。要想解决这些深层次的问题．归根到底是要把市场的理念引入干部教育培训的工作中．借助市场功能促进教育培训资源优化配置，努力形成组织部门与培训机构职责分开、培训机构自主参与培训市场竞争、计划调训与干部自主择训相结合、组织部门宏观监管的干部教育培训工作新格局。     

克服官办倾向还民间组织的民间本性

山西省平陆县民政局杨引鸿认为，加强农村“两委”干部培训，是抓好村级组织建设的现实需要。当前，有的农村“两委“干部能力素质存在明显不足．需要各级领导着眼农村的长远建设和全面发展的全局．着力解决农村“两委”干部按制度抓建设、执政为民等方面存在的突出问题．努力提高农村“两委”干部的理论素养和实际工作能力。农村工作头绪多、个人农活繁忙．农村“两委”干部真正坐下来看书学习的时间较少。在进行农村“两委”干部培训时，首先要把“三个代表“重要思想的基本观点作为农村“两委”干部学习培训的重点．     

“如何应对媒体”到底有多重要?

“如何应对媒体”四川干部必修课从今年3月起,四川省在近7000名省级部门副处级以上干部中推行社会化选学培训制度。目前,四川省委组织部干训处已经制定出了一份详尽的《省级部门2004年度副处级以上干部社会化选学培训菜单。尤其值得一提的是,培训菜单中专门开设了“如何面对媒体”专题,包括“领导人形象设计”、“著名人物形象分析”、“面对媒体时的化妆技巧”、“模拟接受采访实录”、“面对媒体的问题诊断”、“树立良好的公众形象”等课程。     

应用大数据创新党校教育培训工作研究 ——以大连市为例

当前,信息技术的迅猛发展和广泛应用引发基层党政干部教育培训资源、对象和培训模式的全面数字化变革。大数据应用能够科学解决工作中的热点、难点、"痛点""堵点"等复杂问题,我们要主动顺应时代趋势,在基层各级党校干部教育培训工作中创新应用大数据理念和技术,构建大数据干训主体生态,搭建系统平台,重构干部教育培养模式,推动基层党政干部教育培训工作步入"智慧干训"新阶段。     

注重研究性 突出针对性 提高实效性：三管齐下，着力构建党校干部教育培训工作的新态势

徐州市委党校按照胡锦涛总书记提出的“联系实际创新路．加强培训求实效”的干部教育培训工作新要求，认真贯彻落实《干部教育培训条例》（试行）的各项规定，在教育理念、教学布局、培训方式方法和组织形式等方面推进改革的基础上，进一步注重教学的研究性，强调教学的针对性，提高教学的实效性．初步实现了领导干部从素质培训向素质和能力相结合培训的转变。     

确立新理念探索新方法提 高基层干部培训质量

培训是提高干部素质能力的重要途径。今年．我们部队认真分析总结以往经验和不足．反复学习领会上级关于抓干部培训的指示精神．改变以往“我讲你听．我说你做”的培训模式．确立了以基层经常性基础性工作为课题．以干部工作岗位为课堂，让群众和实践来检验的培训效果的新理念．探索出了让基层干部唱主角、使基层实践经验共享的培训新路子．取得明显实效，深受基层干部欢迎．     

鹤鸣九皋 声闻于野——访中共江苏省盐城市委常委、组织部长俞军

2005年8月，一个意外的机会，记者领受到故乡江苏盐城采访的任务。无论是与干部交流，还是与群众谈心，记者都深切地感受到了革命老区广大干部和群众埋头干事创业的浓烈氛围．感受到了当地组织部门围绕中心抓党建，抓好党建促发展的火热实践与明显成效。带着欣喜，记者采访了中共江苏省盐城市委常委、组织部长俞军同志。     

通州市推进党外干部培养方式创新

江苏省通州市积极探索党外干部培养方式创新，采取三项举措着力提高综合素质，加强党外干部队伍建设。1．以“输入式”培训为基础，加强党外干部政治教育。市委统战部采取主题教育与集中学习相结合，集中培训与交流研讨相结合，邀请大学教授举办讲座和学习先进经验相结合等多种方式，加强党外干部时事政治、统战理论、多党合作理论等学习教育，着力提高党外干部履职能力和参政水平。2．以“启发式”培训为引导，提高党外干部谋划能力。组织党外干部到苏州农村干部学院进行封闭式培训，     

中国开展大规模干部培训——开辟新的培训基地

上个世纪80年代，中国改革开放的总设计师邓小平提出了干部队伍要“革命化、年轻化、知识化、专业化”，并提出要“引进国外智力以利于四化建设”，自此，中国的干部培训热潮开始拉开帷幕。 2002年底，中共中央组织部提出干部培训计划，要求从2003年起，利用5年时间，将全国县（处）以上党政领导干部普遍培训一遍。每年有组织．有计划地培训省（部）级干部500人左右，地（厅）级干部6600人左右，县（处）级干部10万人左右。 2006年3月29目，中共中央印发了《干部教育培训工作条例》，第一次以法规形式对于部教育培训工作做出全面系统的规定；周年10月23目，中共中央政治局召开会议，专门研究2006年-2070年全国干部教育培训规划。胡锦涛总书记在此次会议上特别强调，“今后5年，要大规模培训干部，大幅度提高干部素质，把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置”。 这一切，显示了几十年来中国政府为学习先进而科学的管理模式所做出的尝试和决心。     

雪域高原唱大风——江苏援藏干部采访札记

西藏是一个神奇的地方。2006年青藏铁路开通以后，不少人“坐着火车去拉萨，去看那神奇的布达拉”。到西藏旅游探秘，领略“无限好”的高原风光，可能是一件轻松愉快的事情。但要在西藏工作，特别是对处于零海拔的江苏干部来说，要在海拔3700米的雪域高原工作3年，就不是一件容易的事了．他们要经受千辛万苦、千难万险、有时甚至是生与死的考验。受省委组织部委派，记者近期专程赴藏采访了江苏第五批援藏干部，初步感受了这批江苏干部在内地轻易显示不出的别样风采。     

对话援藏总领队阂卫星——上海第六批援藏干部工作系列报道之三

闵卫星在他的寓所接受了记者采访。作为第六批58名援藏干部的总领队、西藏日喀则的地委副书记，闵卫星是其中年龄最大的。“我没想到会进藏，之前没思想准备。但既然组织上安排了，就当是对个人的一次历练吧。”至今仍要靠吃安眠药才能入眠的闵卫星显得亲切而淡定。在他看来，援藏工作和他在上海的工作是一致的，关键要做出实绩、要对得起百姓。     

加强党校主体班次学员的考核工作

近年来，江泽民总书记曾在几次讲话中强调了讲学习的重要意义，号召全党干部要自觉加强学习，特别是政治理论的学习。随着各级领导干部学习白觉性的提高，党校在干部培训工作中的地位和作用也在不断增强。但是，在培训干部的过程中我们也应看到，仍然有一部分领导干部的思想中存在着轻视学习的现象。因此，一方面，党校要继续深化教学改革，不断完善教学内容和方法，为广大干部提供更为有效的学习环境；另一方面，党校培训部门要会同组织、人事部门，加强对各级干部参加脱产培训的管理，强化学习期间的考核工作，并将其作为对干部任期考核的…