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目标确立后,干部是关键。在我省加快全面建成小康社会、努力建设幸福美好新甘肃的进程中,如何选好干部、配强班子,一直是各级党委长期思考的一项重要课题。近年来,天水市委从全面准确掌握领导班子运行情况和考准考实干部人手,以加强领导班子和领导干部思想政治建设为核心,坚持把识人察人的功夫下在平时,全而深化干部选拔任用制度改革,积极探索开展领导班子和领导干部综合分析研判工作,为加强领导班子建设、管理调配干部提供了科学依据和重要参考,进一步提升了全市干部工作科学化水平。 相似文献
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冯锡刚 《共产党员(沈阳)》2009,(7):19-19
为适应科学发展观的要求,加强干部考查员队伍建设,昌图县委于2006年组建了一支由40人组成的专兼职干部考查员队伍。通过业务交流和培训,加强了专兼职考查员队伍建设,强化了干部考查工作,提高了干部考查工作效率和质量,把干部考查工作提升到—个新的水平。 相似文献
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干部交流应走出几大误区 总被引:1,自引:0,他引:1
《党政领导干部选拔任用工作条例》第52条指出:要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段,在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题,影响了干部交流的效用,应该引起重视并切实加以解决。误区之一:人往高处走,不提拔交流难。受“人往高处走,水往低处流”思维的限制,将干部交流看作提拔干部的一种渠道,将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流,多是“带帽”… 相似文献
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干部调整是各级党委和组织部门的一项经常性工作,也是选拔优秀干部进入各级领导班子、推进干部交流、优化领导班子结构的必然要求.但是,在换届或平时的干部调整中,总有一部分干部提出择官(岗)要求,直接间接地影响了干部调配工作的正常进行,在干部群众中引起了一些非议. 相似文献
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干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流.违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。 相似文献
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新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流,违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。据调查,有些地区的领导干部动辄就用交流作“黄牌”,敲打与自己意见不一致或不顺眼的干部,不听话就将你交流到不好的地方去,以示惩罚;有的领导干部拿交流作为一种“奖赏”,对与自己关系紧密的人不时许愿“到时将你交流到某某好地方或好位子”;还有的领导干部用交流排斥异己,一… 相似文献
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干部交流,有利于干部成长,符合新时期的干部管理机制,是件好事。然而,就在好事的背后,也存在着一些不正常的现象,有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段,其结果影响了干部的正常交流,违反了党的干部人事政策,对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。 相似文献
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实行干部交流是培养锻炼干部,增强领导班子整体功能的一项重要措施。然而,在某些地方干部交流过程中出现了“带、提”现象,主要表现在: 一是带人。领导干部交流到一个新地方、新单位,便将自己身边的“亲信”一起带走,安排在要害岗位上,以利于自己日后“使用方便”。 二是提人。有些交流干部在离任前,突击提拔一批未经组织上严格考核的干部,其中一些素质低的干部往往给后任留下危害。 干部交流中的“带、提”现象,有悖于干部交流的初衷,干扰了干部制度改革的顺利进行,影响干部形象,应引起各级党委的重视。干部交流中的“带、提… 相似文献
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马存兴 《党的生活(河南)》2007,(5):29-29
近年来,一些地方在干部考察工作中存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信,严重影响了干部队伍建设。考察准确,任用才能得当。确保把人看准看真,防止考察失实失真,最根本的就是建立健全科学的干部考察工作制度,进一步改进干部考察方法,完善干部考察工作机制,切实提高干部考察工作质量。 相似文献
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《当代党员》编辑部的同志把你的信转给了我.约我同你交流交流。虽然我们不在一个县工作.但作为一名分管干部工作的县委副书记。读了你的这封信,我还是很有感慨的.因此很乐意地接受编辑部的邀请.同你讲讲心里话,交流交流思想。 相似文献
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近几年来,按照中央关于“认真推进领导干部交流制度”的要求,各级党委和组织部门采取多种形式,积极推进干部交流工作,加大干部交流力度,有效地促进了领导班子建设和干部队伍建设。但是,由于干部交流跨度小,易地任职距离近,且又是人走家不搬,因而产生新的弊端,群众讥讽说:“干部交流,浪费汽油。”意思是说干部“走读”和星期日回家造成不少浪费。 领导干部易地交流,异乡为官,有利于摆脱“人情网”的束缚,放开手脚工作,无疑是一件好事。但由于干部交流制度本身还不够健全和完善,县级干部大多是在本地(市)范围内县与县之间… 相似文献
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元氏组 《共产党员(河北)》2019,(12)
正元氏县针对部分干部在工作调动后办理组织关系转接不及时问题进行专项清理,不断提升干部管理工作制度化、规范化水平。规范调配工作制度。明确规定了科级干部和一般干部的具体调配程序,按照"双7日"要求办理调配手续,即由县委组织部下达干部调配通知,调出单位收到通知7日内,将干部的行政关系介绍信报 相似文献
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近一个时期以来,河北省各级纪检监察机关在加强党风廉政建设和反腐败斗争的同时,把对党员干部执行防治非典工作纪律的监督放在首位,依纪从严从快查处违反防治非典工作纪律案件,保证防治非典工作的顺利进行。截至5月底,全省共查办此类违纪案件282件,涉及408人。其中县处级干部20人,乡科级干部109人,给予党纪处分231人, 相似文献
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有计划、有步聚、多形式地开展干部交流工作,是市场经济条件下进一步深化干部人事制度改革的有效途径.近些年来,我们十堰市委始终把做好干部交流工作作为增强领导班子生机活力、促进十堰经济上台阶的突破口,让干部在交流中锻炼成长,在交流中发挥作用,在交流中提高市场经济的领导能力和水平.第一,从思想教育入手,消除干部参与交流的心理障碍.过去由于对干部交流宣传的力度不够,社会上形成了一种偏见,认为干部不犯错误不交流,相当一部分干部脑海中存在“没有问题就不会调动”的思维定势,有的甚至把干部异地交流看成是“变相惩罚”,认为是组织上不公正地对待自己,这既容易使交流对象背上思想包袱,挫伤干部的积极性,又容易使干部家属产生误解,给工作造成被动.为了解决这些问题,我们坚持立足教育,把提高思想认识,消除心理障碍作为干部交流工作的突 相似文献
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干部选拔任用工作是组织工作的一个重要组成部分,选什么人、用什么人,事关党的事业兴衰成败和国家前途命运。我们选人用人必须要从科学发展的大局出发,认真研究和把握干部成长规律,不断解放思想、拓展视野,真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来, 相似文献