铁路企业以人为本管理理念的实践与探索

随着铁路系统政企分开迈出实质性的步伐,铁路企业也开始成为真正的市场主体,在这个过程中,能否很好地激发干部职工的积极性、主动性和创造性,不仅决定着铁路企业在真正走向市场之后能否形成强有力的核心竞争力,也关系到铁路企业改革发展的兴衰成败。当前,铁路企业在管理实践中所面临的最大问题之一,就是干部职工的工作积极性不高,缺乏主动性和创造性,而这正是以人为本管理理念缺失的重要表现。     

推动西部地区资源型企业发展循环经济是一项系统工程

本文从政府、企业和社会互动的视角,对推动西部地区资源型企业发展循环经济问题进行探讨,为西部地区政府和企业发展循环经济提供决策参考和理论指导。     

文化事业单位内部分配办法改革初探

我省省级文化系统事业单位的高级职称专业技术人员占总人数的27％左右，可以说是聚集了较多的高级人才，但工资收入分配机制在激励人才推动文化事业发展方面的作用却并不明显。按照人事制度改革要求，不断创新内部收入分配制度，建立健全合理有效的人才激励机制，激发职工的工作积极性、主动性和创造性，无疑是最值得关注的一个重要问题。     

青海省发展和改革委员会转发《国家发展改革委办公厅对真抓实干成效明显地方实行企业债券“直通车”激励支持措施实施办法(2021年修订版)》的通知

正青发改外资[2021]103号各市(州)发展改革委:根据新形势新任务新要求,国家发展改革委对促进社会投资健康发展、防范化解金融风险、开展社会信用体系建设等工作成效明显的地区,在两年之内对其行政区域内企业申请企业债券实行“直通车”机制,并制定了《对真抓实干成效明显地方实行企业债券“直通车”激励支持措施实施办法(2021年修订版)》。按照省政府工作安排,为进一步健全正向激励机制,充分激发和调动各地从实际出发干事创业的积极性、主动性和创造性,促进     

西北民族地区法制现代化的障碍性因素分析

西北民族地区要在西部大开发中实现经济和社会的协调发展 ,必须实现法制现代化 ,但其法制现代化的历史进程面临政治、经济、文化、地理环境四大障碍性因素。西部大开发战略的实施 ,将有力地推动西北民族地区的法制现代化。     

落实“三项机制”要坚持“三个并重”

正"三项机制"是一个有机的制度体系,鼓励激励机制是前提,容错纠错机制是保障,能上能下机制是根本,三者相辅相成、有机统一。落实"三项机制"需运用系统思维,坚持严管厚爱并重、激励约束并重和容错纠错并重,既要解决"怕"的问题,又要解决"懒"的问题,更要解决"庸"的问题;既要充分调动和保护全省广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性,又要不断提升     

浅议高校管理中的激励机制

在现代高校的管理中 ,以人为本的理念贯穿着管理过程的始终。高校管理者要善于运用激励机制 ,最大限度地激发广大教职工的积极性、主动性和创造性 ,推进高等教育的改革与发展 ,不断提升学校的办学层次和综合实力 ,增强核心竞争力。     

德国发展循环经济的经验及其对我国西部地区的启示

德国是世界上最早实践循环经济的国家,也是全球循环经济发展水平最高的国家之一。其成效主要表现在:构建起较完整的循环经济产业链,形成了较为全面的循环经济体系,基本走上了可持续发展道路。考察德国发展循环经济的经验主要有:强化法律约束,制订了发展循环经济的制度规范;强化全民的环保意识;注重监督和服务并举,以规划为先导,重视发挥市场主导作用和技术体系建设等。作为中国"欠发达、后发展"的西部地区,应借鉴德国的成功经验,以发展循环经济为抓手,促进新一轮西部大开发战略的深入实施。     

论西部开发中的民族法制建设

民族地区法制建设是我国法治现代化进程中既现实又迫切的重大理论与实践问题 ,西部大开发与民族地区及其民族法制建设交织包容 ,共同构成了我国西部大开发中不可或缺的重要组成部分。我国民族地区法制建设所走过的独特发展道路 ,我国法制建设中民族法制的地位、指导思想、基本原则、具体法律制度等 ,需要在西部开发中进行新的构建。     

西部地区实现循环经济的意义和措施

高消耗、高污染的传统产业模式在西部地区占据主导地位,使资源和环境问题日益严重,这已经成为该地区经济发展的主要障碍。因此,西部地区及需要建立一种新的经济发展模式解决这些问题。循环经济作为生态经济的一种,其内涵和目标决定了它可以有效地缓解和解决环境、资源与经济发展之间存在的矛盾,其对于实现地区可持续发展具有重要的意义。本文对循环经济内涵和目标进行理解分析,以西部地区的实际情况为出发点指出了实现循环经济的现实意义。同时结合西部地区生态环境情况以及经济发展的现状,提出了实现循环经济的措施建议。     

用好“三项机制”,让干部敢于担当

正用好激励机制,充分调动广大干部干事创业的积极性。要形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。要继续深化干部管理工作制度改革,不断完善政绩考核评价体系和奖惩机制,最大程度地调动各级干部工作的积极性、主动性、创造性,确保干部队伍充满活力。用好容错纠错机制,保护作风正派、锐意进取的干部。要     

论企业人才的精神激励

人才资源是现代企业的第一资源,是企业发展的关键因素。充分发挥人才在企业发展中的积极性和创造性,不仅需要建立物质激励机制,更要建立和完善精神激励机制。企业人才的精神激励机制包括:目标激励、参与激励、荣誉激励、情感激励和文化激励等。     

换个视角看“开发”

西部开发是新时期中国的一项战略性的决策，它将从政治、经济和文化各个方面对西部民族地区产生巨大的影响。然而，由于各民族之间在生产力发展水平上的差距和社会发展的不平衡，在开发过程中所涉及的以下问题，应该引起我们的注意。问题之一：资源开发与少数民族收益权的保障。由于我国地域广大，民族众多，各地区各民族发展不平衡，因此，在生产和经济利益方面至今仍然不同程度地按民族成份划分成不同的主体。例如在生产方面，较发达的汉族、回族等民族已有了较严格的社会分工，既有从民族间、地区间差异的客观存在，需要我们正视西部开发…     

试论加入WTO后少数民族地区经济发展的思路与对策

我国在少数民族聚集的地区共设有5个自治区、30个自治州、120个自治旗、县，这些民族自治地方大多分布在我国西部地区。长期以来，由于地理环境和人文社会历史因素的制约，经济体制和市场的约束，特殊的民族、宗教问题的影响以及国家发展战略等方面的原因，少数民族地区与东部地区在经济和社会发展上的差距呈现出13益扩大的态势。当前，在我国加入WTO和推行西部大开发战略的背景     

民族文化建设：边疆民族地区群众工作的“助推器”——普洱市群众工作的文化视觉解读

边疆民族地区如何坚持人民的主体地位,充分调动边疆各族人民的积极性、主动性、创造性呢？普洱市从边疆民族地区的实际出发,以民族文化建设推动群众工作,使广大人民群众在保障自己文化权益、享受民族文化的同时,提升了对党和政府的认同感,增强了边疆民族地区群众工作的实效性。所谓民族文化,特指相对于主流文化而言的少数民族文化。     

试论西部大开发与民族政策的支持

西部大开发在某种意义上讲,就是对少数民族地区的开发。而对少数民族地区的开发离不开民族政策的支持。本文就民族政策体系的不完整性,少数民族在发展中遇到的障碍,以及如何制定民族政策等进行讨论。     

西部大开发与西部民族地区法制建设问题论析

西部大开发作为我国面向２１世纪作出的重大决策,其顺利实施的基本保障在于法制建设。本文分析了西部民族地区的法制建设状况,论述了西部大开发对西部民族地区法制建设的影响与要求,讨论了新形势下民族地区法制建设的主要思路。作者认为,西部民族地区的法制建设应以党的基本路线为指导,坚持国家法制统一与民族区域自治相结合的基本原则;依法行政、秉公执法和完善法制监督则是当前和今后西部民族地区法制建设的关键所在。     

煤炭企业发展循环经济的优劣势及其途径

煤炭企业发展循环经济对转变煤炭产业的经济增长方式有重要的意义,所以分析和探讨煤炭企业发展循环经济的优势、劣势并找出劣势的原因就非常重要,这也是煤炭产业发展循环经济当前比较紧迫的课题。从内部来看,煤炭企业对循环经济的发展自身认识不足、缺少发展规划、评价体系不完善以及循环经济的技术研发有限,这都限制了煤炭企业循环经济的发展;从外部来看,煤炭企业与其上下游企业的关系不协调,区域政策不到位以及我国对循环经济的发展的法律体系不健全造成了煤炭企业发展循环经济软环境的缺失。为此,应从发展循环经济思想、调整产业结构、完善信息体系、完善管理制度、强化资金支持等方面着手促进煤炭企业发展循环经济。     

论循环经济及其发展对策

循环经济是一种生态经济。发展循环经济是建设资源节约型环境友好型社会的必然选择。发展循环经济存在着规模、政策、技术等问题。发展循环经济，必须加强相关道德法制体系、产业化体系和科技创新体系建设。     

论西部少数民族地区的城市化

西部民族地区城市化发展滞后,与我国特殊的自然地理呈东低西高紧密相关,同时又受到经济发展中非均衡发展战略的影响。21世纪西部少数民族地区的城市化发展应加快工业化和非农化进程,并在城市体系制度创新等方面取得实质性进展,以期借西部大开发的东风,加快城市化进程,推动西部少数民族地区经济社会全面进步。