一个女列车员谈“减员增效”

列车轰轰烈烈向前飞驰，一个“新观念”也轰轰烈烈炸向心灵……这是2006年6月19日的上午。     

谈正确处理“减员”与“增效”“下岗”与“分流”的关系

4年前,中央明确提出解决国有企业富余职工的方针是“减员增效,下岗分流”。去年党的十五大又重申了这一方针,今年自两会召开以来,围绕“减员增效,下岗分流”这一方针的再就业,不但又一次成为全社会的热门话题,而且也是改革实践中的焦点和难点问题。甚至一些省已将再就业列为本省的“一号工程”。     

正确处理减员增效的几种关系

减员增效下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施,许多地方执行效果显著。但也应看到,有的地方“歪嘴和尚念歪经”,出现了一些不良现象。 为此,建议企业在实施减员增效、下岗分流这一改革举措时,其领导者一定要首先做到廉洁、公正、细致。要慎之又慎,考虑周密,积极稳妥地处理好如下关系,防止中央的正确决策在执行中变形。 1.减员与增效的关系。企业在推行减员的改革措施时,一定要明确:减员只是手段,增效才是目的。纯粹为减员而减员,而缺乏对企业人事权的制约,缺乏对在岗干部和工人的考核、甄别的科学方法,就势必会导     

坚持六个结合 规范减员行为

十五届四中全会的决定指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”如何贯彻落实中央的“下岗分流、减员增效”的改革政策?笔者认为,减员问题是一项涉及面宽、敏感性强而又意义重大的社会系统工程,这需要政府、社会和企业的协同配合才能完成。就国有企业自身而言,我认为在减员问题上应坚持六个结合。     

下岗分流与“四先四后”﹄

下岗分流与﹃四先四后戴家祥在党的十五大精神推动下，国有企业的改革在深化过程中摸索出减员增效，下岗分流的路子，这涉及到广大职工群众的切身利益，做好减员增效、下岗分流工作，应坚持“四先四后”的运作原则。先挖渠，后放水这既是解决减员增效，下岗分流中职工的思...     

一个女列车员谈“减员增效“

列车轰轰烈烈向前飞驰,一个“新观念“也轰轰烈烈炸向心灵……这是2006年6月19日的上午.……     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

罚款的目的是什么？

耳闻目睹现实生活中的一些事 ,常使人生发出“好经就怕歪念”的感慨。减员增效这个经好不好 ?当然好 ,可是有的企业的领导者却从个人好恶出发 ,该减的不减 ,不该减的却让下岗 ,职工因此心不平 ,气不顺 ,说这是大白天见鬼———怪事。试想 ,经这样个念法 ,能增个什么“效” ,不滑向倒闭的绝境才怪 !招商引资这个经好不好 ?好嘛。有人用词文雅一点 ,说这是发展经济这一时代主旋律中一个最强劲的音符。可是 ,去年却从某地传出了“以官引资”的奇闻 :“凡投资上千万元纳税百万元以上的可奖励副县长 ;投资百万元以上纳税十万元可当副乡镇长”。而…     

实施减员增效 推进再就业工程

党的十五大报告明确指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。”减员增效与再就业工程是一个有机结合体，深化企业改革需要减员增效，职工下岗分流更需要再就业工程。因此，实施减员增效，推进再就业工程，是搞好国有企业的战略性措施。（一）实施减员增效，探索解决国有企业困难的途径。随着大范围的国有企业分化、重组、调整的推进，下岗分流、减员增效已成为一种趋势。从湘潭市来看，国有大中型企业多，重工业比重大，第三产业不发达。1997年被列为国家优化资本结构试点城市后，我…     

抓好下岗和再就业党员的跟踪管理教育

国有企业减员增效,轻装上阵,出现部分职工下岗,是建立社会主义市场经济体制和现代企业制度必然要经历的一个历史过程。在这个过程中,企业中的一部分党员也不可避免地要放下“铁饭碗”,下岗流向社会和再就业。如何把这些党员及时管理起来,解决企业下岗党员下岗离岗不脱党的问题,是今后一个时期党员管理教育工作中一个十分突出的矛盾和新问题,也是党的基层组织建设中一项长期任务和经常性工作。 各级党委必须在深化企业改革中,切实抓好企业下岗和再就业党员的跟踪管理教育。     

温州人的“站起”与“迈步”

不论从报上看，还是听去过温州的人讲，那里尽管职工下岗率高于全国平均数，但他们却平静地走上了市场，不断“转”上了新岗，故而获得了“温州无下岗”的美誉。在全国各地普遍为职工下岗问题感到挠头时，这着实让人振奋。温州人的方言，将“下岗”说成“站起”，只要“站起”，就能“迈步”。这显然是一种自强自立的精神体现。学习温州经验，首先要学习这种精神。当然，精神也要有一个科学的着力点，盲目蛮干，不仅于事无补，还会“雪上加霜”。温州人率先进行的市场取向改革和所有制结构调整，就是非常聪慧的开创。正因为他们抓住了这两点…     

诚信“胖嫂”张秀萍

在兰州市和政路市场里,有一家并不显眼的小店——“胖嫂副食干鲜店”,老板是张秀萍。也许店名起的确实名如其人,当记者走进小店时,一眼就认出了个头不高、白净富态的张秀萍。张秀萍今年有58岁了,慈眉善目的她乐呵呵地对记者说:“大孙子都7 岁了。”张秀萍祖籍河南许昌,是跟着在火车上当列车员的丈夫尹正钧“农转非”来到城里的。她说,那时候,自己没有正式工作,家里人口又多,只靠丈夫一个人的工资养不了家。为了糊口, 她啥活都干过。     

托起下岗职工的希望——记十六大代表戚秀玉

在辽宁大连，认识她和不认识她的、年龄大的和比她小的，都尊敬地称她为“戚大姐”。人们对她的敬重，缘于她对下岗职工无微不至的关心和对再就业工作的无私奉献。这位“戚大姐”就是全国劳动模范、党的十六大代表、大连市职业介绍中心的戚秀玉职业介绍所所长戚秀玉。１９９３年，大连这座沿海工业城市的企业改革，已经切实地动作起来。减员增效、下岗分流，由点到面展开。下岗人员再就业问题，成为党和政府最为关心的问题。市领导在全市劳动工作会议上大声疾呼：“什么是大事？职工下岗了，没有‘饭碗’了，这就是大事。”市委、市政府做出…     

金桂兰:百姓信任的好法官

作为一个基层法官,15年间,她审理了1000多起案件,大都是农民之间的家长里短、针头线脑的事儿,但最终95%以调解结案。有人说她这个法官当得没意思,她说:“这正是我的幸福!”农民到法院打官司,点名要她审理。有的农民从报纸上找来她的照片,贴在自家墙上视为亲人。当地人有这样一段顺口溜:“俺们有位好法官,大事小情她都管。谁家有啥闹心事,就去法庭找桂兰。”她,就是心中始终装着老百姓的好法官,黑龙江省宁安市人民法院东京城法庭审判员、共产党员金桂兰。她奔波在东京城镇3000多平方公里的土地上,为了调解一个小案子有时要跑上十几趟。她说:…     

昔日下岗女工 今日致富能手

<正>2004年,在农二师陶瓷厂工作的王汉桂因为厂子减员增效下岗了。这一年,她40岁,丈夫病退在家,孩子面临高考,欲哭无泪的她一下子陷入了困境。     

对国企下岗分流和实施再就业工程的几点思考

据报道,全国有1150万下岗职工,而且还将不断递增。众多的下岗职工如果得不到妥善安置,自由散漫地流入社会,无疑会产生不稳定因素。笔者认为,要保证下岗分流和实施再就业工程的顺利推进,应注重探讨和解决以下几方面的问题。 首先要大力宣传下岗分流、减员增效的目的意义,加强思想政治工作。要让企业职工明白减员增效下岗分流实施再就业工程是国企改革的一项重要措施,也是国企改革不可逾越的一个阶段。下岗分流富余人员的目的是解决企业劳动力供大于求造成的人浮于事,机构臃肿,僧多粥少的历史弊端。大量分流下岗富余人员进入劳     

认真做好下岗女职工工作

随着改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,职工下岗问题更加突出起来。特别是今年要以纺织行业作为困难企业深化改革和扭亏解困的突破口,实行减员增效,所以下岗人员中女性占有很大比例。认真做好下岗女职工工作,对于维护社会稳定,保证经济体制改革的顺利进行,有着重要的现实意义。 关于职工下岗问题,党的十五大报告指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。”     

毋忘公平

湖北新洲县第二人民医院定下9个下岗指标,层层分解到科室,供应室分得1个指标,其负责人灵机一动:谁去谁留,抓阄！结果,去年刚被评为院优秀护理工作者的游田珍抓到一个“走”字的阄,下了岗,她当时就哭了。其他科室则采取无记名投票方式“选”出下岗者,一名老专家不幸上了“榜”,院领导很尴尬,只得让一名年轻的男医生替老专家下了岗。而辽宁一企业一对大学生夫妻全被下岗分流后,不得不靠养猪维持生计。种种迹象表明:机构改革中的非公平操作因素亟待规范。 无论是企业减员增效,还是机关人员分流,无疑都     

15鼓励兼并,规范破产,大力实施再就业工程

要实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制。这是经济结构调整的必然选择，也是使国有企业摆脱困境的必由之路。党的十五大把这作为搞好国有企业改革与发展的重要任务提了出来。坚定地实施好这一工程，才能使我国国有企业甩掉“小而全”、“大而全”和重复建设的沉重包袱，国有资产的保值增值才能得到有效的保证，国有经济战略性重组的目标才能实现。兼并破产是企业优胜劣汰的重要途径。今后，在实施这方面的工作时，一是决不能搞“假破产、真逃债”，防止掏了改革的成本而又收不到改革的效果…     

答询

党务新知 预备党员下岗后,转正问题谁来管? 我是一名中共预备党员,最近刚刚下岗,还有半年时,间我的预备期就满了,请问我的转正问题谁来管? 鞍山 向党 在深化改革、减员增效中,一些党员下岗,实行再就业,这是正常的社会现象。下岗的党员和职工仍然是国家的主人,仍然是党和国家信赖和依靠的力量。各级党组织