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据报载,杭州某公司制订了一项特殊政策,只要本单位技术人员被聘用到其他单位的,一律予以重奖。不久前,该公司一位技术科长“跳槽”到另一家单位,公司果然一次性奖励他10万元。读罢这则消息无不让人感慨,当今人们对“跳槽”人才褒贬不一,而这一举措无疑是对“跳槽”人才的肯定和鼓励。那么,该公司重金奖励“跳槽”人才究竟为哪般?应当说,重金奖励“跳槽”人才,单位又失人才又贴钱,似乎是“人财两空”,雪上加霜,眼前利益一定受到很大损失,但从长远来看,它却能给单位带来难以估量的效应。一是“品牌”效应。一个单位的人才能… 相似文献
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黄丽同志:
你好!读完你的来信,我觉得你是一位很有责任心的干部。你提出的“开放是什么?”、“谁是开放的主体”、“如何开放”等话题,在基层颇具代表性。虽然你的“开放观”有些片面,但我要感谢你的直言,能够把你的思想和盘端出来,这本身就是一种敢于解放思想、敢于开放的表现。 相似文献
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余心言 《共产党员(沈阳)》1995,(6)
“跳槽”这个词,十几年前,在多数中国人心目中,是略带贬义的。 那时候,大多数人的工作都是一次分配定了终身。除了组织调动.你想“跳槽”也跳不成。而且,“想”本身, 相似文献
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“你儿子孝顺吗?”“假如你的丈夫很有才华,但长期怀才不遇.你认为他应该怎么办?”……日前,广东廉江市公推竞选出了13名副科级领导干部任职人选。而引人关注的是,在面试环节,回答这些提问的,包括竞选者的配偶、父母及单位代表。 相似文献
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八荒 《党的生活(青海)》2006,(6):17-17
上帝想改变一个乞丐的命运就化作一个老翁前来点化他,他问乞丐:“假如我给你1000元钱,你如何用它?”乞丐回答说:“这太好了,我就可以买一部手机呀!”上帝不解,问他为什么。“我可以用手机同城市的各个地区联系,哪里人多我就可以到哪里去乞讨。”乞丐回答说。上帝很失望,又问:“假如我给你10万元钱呢?”乞丐说:“那我可以买一部车。这样我以后再去乞讨就方便了,再远的地方也可以很快赶到。”上帝很悲哀,这次他狠心说:“假如我给1000万元呢?”乞丐听罢,眼里闪着光亮说:“太好了,我可以把这个城市最繁华的地区买下来。”上帝挺高兴。这时乞丐突然补充了一句:“到那时,我可以把领地里的其他乞丐全部撵走,不让他们抢我的饭碗。” 相似文献
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