对乡镇领导班子建设问题的思考

改革开放三十多年来,乡镇领导班子建设取得了巨大成就,但是,目前乡镇领导班子也存在干部锻炼培养不够、整体合力发挥不好、理想信念出现偏差、工作能力提高不快、民主作风发扬不好等问题。加强乡镇领导班子建设,应强化思想建设,全面提高班子整体素质、优化班子结构,全面发挥班子整体功能、增强协调意识,调节处理好各方面关系、严格执行制度,激发凝聚班子整体活力、坚持备用结合,加强后备干部队伍建设。     

加强基层党建 提高执政能力

首先，加强班子建设，夯实执政根基。一是明确责任，形成抓班子建设整体合力。对区级领导班子、区直部门、乡镇街道、乡镇站所、农村五个层面的班子建设提出了具体的目标要求和工作措施，采取签订目标责任书、列入考核范围等多种措施．保证班子建设思想不放松、力度不减弱、工作不间断。同时，把村居班子建设考核结果作为评价乡镇街道党政领导班子的重要依据，与干部的使用、奖惩挂钩，     

围绕发展抓党建 抓好党建促发展——瓜州县抓基层党建促经济发展纪实

抓班子建设增强凝聚力按照小康建设的要求,瓜州县加强乡镇、村领导班子建设,对全县乡镇领导班子进行了调整,优化了领导班子结构。先后调整乡镇领导班子成员54名,其中配备女干部10名。调整后的乡镇主要领导平均年龄降到39.6岁,35岁左右的班子成员在班子中占绝大多数,大专以上文化程度占85%。通过“两推一选”,调整健全村“两委”班子35个,整顿软弱涣散班子3个;调整选拔年轻村干部70名,其中选拔52名35岁以下的致富能人、帮带能力强的党员进入了村班子,使村班子的年龄、学历、知识结构进一步得到优化;选派8名明星村党支部书记上挂乡镇副书记,从…     

阿克塞县“三抓一重”着力加强乡镇干部队伍建设

阿克塞哈萨克族自治县针对乡镇领导班子和干部队伍实际，从四个方面人手，着力加强和改进乡镇干部队伍建设。抓配备，增强班子的整体功能。结合岗位需求、职位特点、乡镇经济特色和发展需要，配备乡镇领导班子，并采取公开选拔、竞聘上岗等多种方式，使一批德才兼备、实绩突出的干部进入了乡镇领导班子。     

应认真搞好乡镇领导班子中的团结协调

应认真搞好乡镇领导班子中的团结协调张建峰在乡镇一级基层组织中，班子的团结协调是做好各项工作的前提和关键。只有把班子成员牢牢凝聚在一起，把大家的聪明才智聚集起来，才能发挥班子的整体效能，工作才能有保证。要搞好乡镇领导班子的团结协调，必须做好四个方面的工...     

强化乡镇领导班子的经常性建设

今年,我省对乡镇领导班子进行了一次集中教育整顿,如何在整顿后继续强化乡镇领导班子建设?我觉得,既要在认清班子建设基本规律,树立常抓不懈思想的基础上,着眼抓好基本建设,促进整体发展,又要强化乡镇领导班子的经常性建设,这就要发挥好三个层次的作用:     

换届给化隆县乡镇领导班子注入新的活力

<正>自县乡换届选举后,化隆县新一届乡镇领导班子在新的起点上,以问题为导向,创新工作方法,因势利导、顺势而为,新班子呈现新气象,迸发新激情,带来新活力。一、真抓实干,认真履职,树立班子新形象新一届乡镇领导班子产生后,如何领导组织好本乡镇经济和社会实现赶超发展,是摆在当前所有乡镇领导班子每一位成     

不能片面追求年轻化

改革开放以来，按照干部队伍的“四化”要求，各级领导班子都逐步趋向年轻化，尤其是乡镇领导班子，几乎每换届一次，班子整体就年轻一次。“新鲜血液”的输入给乡镇班子带来了活力，促进了农村改革开放的深入和农村经济的持续发展，为农村两个文明建设提供了较好的组织保证。然而，近年来有些地区也出现一些过“火”行为，把追求乡镇班子“年轻化”作片面化、绝对化的理解，似乎班子越年轻越好，甚至在乡镇干部提拔使用上划一条年龄界限，来个“一刀切”，把乡镇班子都配成清一色的青年干部，认为这样既省事又快捷地达到了干部“年轻化”的…     

抓好班子建设，为藏区稳定发展夯实根基

近年来，术里县以提升加快发展、维护和谐稳定能力为目标，着力抓好藏区乡、村两级领导班子和干部队伍建设，使全县各级基层党组织真正成为推进藏区跨越式发展和长治久安的坚强堡垒。狠抓乡镇“钢班子”建设常态化。木里县把选准配强乡镇领导班子，特别是乡镇党委书记、乡镇长作为干部队伍建设的重中之重。     

巩固教育整顿成果 强化乡镇领导班子建设

巩固教育整顿成果强化乡镇领导班子建设□冯耀实一、认清班子建设基本规律，树立常抓不懈的思想班子建设和任何事物的发展一样，是一个建设和主体同存亡的关系。而建设一般分为集中教育整顿和经常性建设两种，二者不可分为哪个为主、哪个为辅，哪个重要、哪个次要，它们相...     

关于乡镇领导班子配备改革的调查与思考

2006年乡镇领导班子换届工作中,各地采取了取消专职副书记、增加党政班子成员交叉任职数、加大干部交流力度、大力提拔年轻干部等配备改革新举措,促进了乡镇领导班子建设.但新措施的推进也存在一定问题.因此需要进一步做好思想政治工作,加强干部的教育培训和实践锻炼,完善新的运行机制,健全班子内部各项制度,把乡镇领导班子建设成为统揽全局、协调各方,运转顺畅、办事高效,勤政廉洁、群众满意的坚强领导集体.     

党建信息

开展企业领导 班子考核建设 剑阁县委、县政府把加强企业领导班子建设作为搞好企业的关键工作来抓,积极开展企业领导班子考核建设工作。 其具体作法:一是公开述职。企业的主要领导成员按照考核内容写出任职近三年的书面述职报告,将述职报告交考核建设工作组。二是民主评议。对企业领导班子主要成员按“优秀、称职、不称职”三个等次,对企业班子按“‘四好’班子、较好班子、一般班子、差班子”四个等次进行测评。三是个别座谈。广泛听取各方面的意见。四是实地查看。查     

以创新夯实科学发展的组织基础

创新选任监督机制，建设和谐高效、干净干事的领导班子。为切实加强领导班子建设，我们重点在三个方面进行了探索创新。一是创新考察方式，实行“两个异地”、“两个延伸”。“两个异地”，即干部异地考察和组工干部异地交流。对乡镇（街道）和区直部门领导班子考察实行异地轮换制，上一年度参与某个班子考察的组工干部，原则上第二年不再到同一单位进行考察。新提拔的乡镇（街道）党委组织委员必须异地任职；在一个地方任职满五年的组织委员，必须交流。     

湖北枣阳：探索党建工作与经济建设的结合点

长期以来，江西省九江市各地坚持按照干部“四化”标准，大力加强乡镇领导班子建设，使全市乡镇领导班子平均年龄达到36．4岁，基本实现了乡镇领导班子年轻化的要求。但是，相对领导班子年轻化来讲，乡镇一般干部队伍却出现了老龄化趋势，并在一些地方显现出乡镇“领导班子年轻，一般干部年龄偏大”现象。一些地方乡镇领导班子成员在35岁左右，一般干部却都在40岁以上。尽管这不是主流问题，却给提高乡镇干部的积极性和干部队伍的稳定性，或多或少带来一些负面影响。     

立足民生抓班子 围绕发展促和谐——长白县马鹿沟镇构建和谐班子纪实

一个和谐的乡镇领导班子是社会主义新农村建设的起码保证。基于这样的认识，在具体工作实践中，长白县马鹿沟镇特别注重了领导班子的建设，正因为有了这样一个和谐的、富有战斗力的班子站在高处、走在前头，该镇的农村经济和社会各项事业才获得了长足发展。     

全面实施“乡镇(局)党政一把手建设工程”

在改革和发展实践中我们认识到:一把手在领导班子以至整个地区、部门中处于帅位,举足轻重,承担着组织、指挥、决策、协调的主导作用.建设经济强市,要有强乡镇(局),强乡镇(局)要有强班子.强班子要有强班长.我们基于上述认识,近几年来.在全市实施了“乡镇(局)党政一把手建设工程”,着力构建一把手选、育、管、用、备的新机制,造就一支党性强、作风硬、效率高、形象好的乡局党政一把手队伍,有力地促进了乡镇局领导班子建设和社会经济发展,全市社会经济综合实力连续三年进入全省十强,农村经济综合实力居全省第一、全国第五,党的建设和精神文明建设卓有成效.我们的作法是:     

大力加强乡镇党委建设

乡镇党委是农村基层组织的“龙头”。实践证明,抓好村级组织建设,首先要把乡镇党委建设好。今年要以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导,以“三级联创”为载体,紧密结合全市乡镇党委的实际状况和目前面临的形势任务,着重抓好以下五点:(一)选好配强乡镇领导班子。结合乡镇规模调整,配强领导班子,坚持高标准,在重点选配好党政正职的同时,选配好两个班子的其他成员,使新的乡镇党政领导班子真正担当起“兴一方经济,富一方群众,保一方平安”的责任。同时,要认真搞好乡镇机构、     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作,强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程,即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

建设“五型班子”提高领导水平

党的十六大报告指出 :“以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点 ,把各级领导班子建设成为坚持贯彻‘三个代表’重要思想的坚强领导集体。”塔城地委在深入学习贯彻十六大精神的过程中 ,紧密结合地区实际 ,在干部队伍建设方面 ,提出了着力建设“五型班子”的总体要求 ,即紧跟时代 ,与时俱进 ,建设学习型班子 ;深入基层 ,深入群众 ,建设调研型班子 :解放思想 ,开拓进取 ,建设创新型班子 ;更新观念 ,转变职能 ,建设服务型班子 ;脚踏实地 ,注重实效 ,建设实干型班子。近年来 ,我区在领导班子建设方面作了大量卓有成效的工作 ,也取得了…     

乡镇领导班子群体结构科学化思考

科学的乡镇班子应具有过硬的政治素质结构、较高的知识文化结构、突出的专业结构、科学的年龄结构等特点。积极推进乡镇班子群体结构的科学化具有内在的必然性。实现乡镇领导班子群体结构优化,必须在优化现有基础的同时,积极探索、创新各种选配途径。