以企业文化为载体创建特色国企党建

企业文化是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果,更容易为各层次职工所认同和接受,为改变以往党建工作提供了一种新的工作形式。企业党组织要立足于组织优势,整合各方面的资源,将企业文化作为新载体,切实加强企业党建工作。     

企业文化漫谈之二 从管理模式的演化看企业文化的兴起

在企业文化的研究领域通常有一种说法:日本是企业文化的实践家,美国是企业文化的理论家。这种说法从一定意义道出了企业文化产生的背景。 我们知道,从世界范围看,企业文化兴起于20世纪80年代。其具体背景是20世纪70年代中后期,日本经济迅速崛起,     

志愿精神在中国社会的兴起

20世纪90年代志愿行动在中国社会的出现,是志愿精神兴起的一种具体后果.其宏观背景涉及中国的社会结构转型、社会文化变迁和社会心理嬗变等.作为一种现代社会公共服务意识的志愿精神,它的直接动力是经济增长、社会发展所导致的人的需求层次上升.社会成员高层次需求的日渐凸显,引发了志愿行动动机的产生.个体层面的志愿行动动机在社会层面上就表现为志愿精神.中国现代化起飞阶段的物质发展成就是孕育和促进志愿精神产生的关键性因素.志愿精神的兴起及其所引发的志愿行动,将会表现出多重的社会功能和文化功能.     

在借鉴和再造中促进高等职业院校内涵发展

我国高职教育起步较晚,内部面临向大学转型、规模扩张、提高质量的三重发展任务,外部面对着激烈的市场竞争,走内涵发展和外延扩张相结合的道路成为首选。高职院校要放开视野,更新观念,向中外成功的企业学习,借鉴企业文化建设的经验,为己所用,构建独具特色的高职院校文化,逐步形成自己的发展优势。一、借鉴中外优秀企业文化,加快高职院校发展步伐。自从企业文化理论问世以来,已经成为现代管理科学的重要组成部分,标志着企业管理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势。同时,在世界范围内兴起了企业文化的热潮,许多企业因此而走向成功。成…     

论企业文化的内涵及其作用

企业文化 (ＣｏｒｐｏｒａｔｅＣｕｌｔｕｒｅ)是一门在企业管理实践中产生的学科 ,它的兴起是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。自 2 0世纪 80年代至今二十年左右的时间里 ,企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛关注与研究 ,根本原因就在于它给企业注入的强大活力 ,以及它给企业带来的经济的和社会的、有形的和无形的效益。事实证明 ,在经济、文化趋向“一体化”发展的今天 ,卓越的企业文化实际已成为促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。一、企业文化的概念与结构广义的企业文化是指一个企业所创造的独具特色的物质财…     

论中华文化和谐思想的当代价值

延续五千年的中华文化是整个世界文化的重要组成部分。随着中国经济的强劲发展，作为世界第二大经济体的国家，越来越引起世界各国的瞩目。他们在把目光投向中国经济发展的同时，更多的是对中华文化产生了浓厚的兴趣和深刻的印象，力求从文化层面寻找出一个大国和平崛起的秘诀。其主要表现就是：一个世界范围内的汉语学习热潮正在蓬勃兴起；一种两国之间互办文化年的活动正在与日聚增；一批传播中华文化的孔子学院正在全球开办。     

文化与经济交融发展的趋势与实现途径

当前,文化与经济交融发展趋势日益明显,文化发展逐渐成为推动经济增长的重要力量和社会进步的重要指标。文化与经济相互交融发展是通过产品、企业、产业和区域经济四个层面实现的,要确立"文化与经济一体化"的科学发展模式,发挥政府宏观指导与市场微观引导两方面的作用,促进文化与经济的交融发展。     

关于构建企业文化必然性的理论思考

构建企业文化是必然的,它有着深厚和广阔的理论基础:其一,构建企业文化是对人性认识深化的必然结果;其二,企业的成功实践,促使了企业文化的广泛兴起;其三,管理作为一种文化现象,是企业构建企业文化的内在要求;其四,企业性质的变化,是构建企业文化的现实要求。     

论合伙企业的法律特征

合伙既是一种古老的共同经营方式,又是近、现代经济发展不可缺少的一种企业形式。企业有三种形式,即独资企业、合伙企业和法人企业。在现代市场经济中,最典型、最成熟的企业是法人企业,它们在经济生活中占据着重要地位。就合伙企业而言,并没有因为法人企业的兴起和充分发展而走向衰落。合伙企业之所以能够存在     

推进企业文化建设应注意解决的几个问题

企业文化首先是领导者的文化，领导重视是企业文化建设成败的关键；企业文化建设不是过分政治化的宣传工作，而是一种管理文化；企业文化建设必须立足长远，解决现实问题；要从提高企业凝聚力、综合竞争力的层面来加深对企业文化的认识。     

行政公开制度之功能探析

行政公开制度是二战以后兴起的一种行政程序制度。它具有保障人权和实现有限政府 ,推进民主政治进程的政治功能 ;促进资源的合理配置 ,保障市场经济健康有序地发展的经济功能 ;促进宪政文化建设的文化功能 ;提高行政效率、节约法律资源的法律功能。     

富强 民主 文明 和谐——社会主义核心价值观国家层面价值目标的再解读

培育和践行社会主义核心价值观是社会正能量的粘合剂、社会全面发展的助推器、人的全面发展的能量源。作为一种价值标准和行为准则,国家层面的价值目标是社会主义核心价值观的最高表现。其中,富强是经济层面的价值目标、民主是政治层面的价值目标、文明是文化层面的价值目标、和谐是社会层面的价值目标。"富强民主文明和谐"体现了中国特色社会主义的价值目标和本质要求,是中国特色社会主义意识形态的本质体现。     

浅析企业的文化管理与制度建设

文化管理理论兴起于上世纪八十年代,近些年在我国企业中得到广泛应用,企业文化、价值观已经成为企业管理的高频词汇。但问题是一些企业由于过分关注员工共同价值观的塑造而忽视了制度建设,导致文化管理并未收到应有的效果。要解决这一问题,促进文化管理与制度建设的和谐发展十分必要。     

文化讨论与理论变迁——近年来文化讨论评述

中国近年来的文化讨论,是中国近年学术、理论、思想、观念大发展的一次重要契机。回顾和总结一下文化讨论的若干倾向和观点,对于纵观近年来思想和理论的变迁趋势,对于中国文化的建设和发展大有裨益。 政治学术化:近年来文化讨论兴起的根本原因 我国近年来文化讨论的兴起有赖于三大现实前提:政治变革、经济改革、以及社会的开放.     

大力加强企业文化建设 推动济钢做强做大跨越式发展

企业文化是一种先进的管理思想,它为企业的战略创新、制度创新、技术创新和经营创新开辟了广阔天地.建设先进的有生命力的企业文化,必须要以"三个代表"为统帅,紧密结合企业实际,大胆吸收借鉴国内外的成功经验,在企业发展改革的实践中不断提炼和升华.工会组织要充分发挥优势,在履行各项职能的过程中,从各个层面推进企业文化建设.     

浅谈企业改革与企业文化建设的相互推进

企业文化建设是企业现代化发展的一个更深层面的发展阶段。认真研究企业文化的作用,探讨建设企业文化的途径,具有十分重要的意义。笔者想就企业文化建设的必要性、途径和作用,谈一下自己的认识和体会。     

协商民主：中国公民社会发展的必然诉求

协商民主是20世纪90年代以来在西方政治学界兴起的一种民主理论,随着政治文明建设的推进,我国民主政治的发展历程已逐渐显现出协商民主的某些特征和趋势。本文结合社会主义市场经济、中国传统政治文化、利益分化、繁荣发展的科技和网络,地方民主实践等情况,进一步分析公民社会的兴起、发展和壮大,进而指出协商民主在现代中国社会产生的经济、文化、社会基础及技术支持和制度保障,公民社会的实际存在成为协商民主产生的最主要原因。     

企业兼并与文化整合

在建立社会主义市场经济和现代企业制度的过程中,我国出现了大规模的企业兼并的现象。企业兼并是加快经济结构调整的内在要求,是深化企业改革的必然趋向。但是在实施过程中,人们常常把企业兼并仅仅看作是一种经济现象和经济行为。这种认识是肤浅的。从本质和内涵上说,企业兼并同时也是一种文化的整合,没有文化的整合,兼并就会出现“水土不服”的现象。一、企业兼并的过程就是文化整合的过程。1.不同的企业有不同的文化,企业兼并的实质是对不同文化进行整合。企业是市场经济的微观主体。企业在自身的长期发展中,形成了自身的优良传统和价值理…     

中西方文化比较的理性思考

在全球经济一体化、文化交流空前广泛的情况下，如何进一步深入了解和研究西方文化，积极应对各种文化思潮的渗透，大胆地吸收西方文化的文明成果，不断地繁荣和发展中华民族的先进文化，已成为我国文化建设面临的战略性课题。一、发展中国先进文化的迫切性(一)发展中国先进文化是适应经济发展的客观要求全球经济的一体化，特别是随着知识经济的兴起和信息技术的发展，文化和经济出现加快融合并最终一体化的趋势。经济活动中注入的文化内涵越多，物质生产中产品的档次和附加值就越高，竞争力就越强，效益就越好，文化发展中吸收的经济成份越…     

通过中外企业文化比较谈新时期企业文化建设

企业文化是文化对企业影响、渗透的结果,是文化融会于管理当中而形成的文化与管理的共生体。具体而言,企业文化是由企业管理者在长期的经营管理过程中提炼和培养出来的一种适合本企业特点的管理理念和管理方式。近年来随着我国经济持续高速的发展,建立怎样的与这一高速发展趋势相适应的企业文化,成为我国企业界亟待探讨和研究的问题。对于如何吸收和借鉴国外模式,前提应首先区分中外两种文化,认识到两种文化的不同之处,针对本国特定的环境,而不能生搬硬套。中西企业文化的区别主要表现在以下几个方面:一、中西企业文化的主要区别。1、决策方…