克服人才流动障碍 畅通人才流动渠道

人才流动并不是纯粹的人才个人的个体行为，而是一种社会现象，是经济社会运动的必然产物。健康、合理的人才流动必然依赖于健全、规范的人才流动机制的支持与保障。但是，目前我国仍然存在着影响人才流动的许多障碍。落实“人才强国战略”必须着力消除人才流动障碍．畅通人才流动渠道。     

政府在构建人才流动体系中的角色

进入二十一世纪,知识经济时代扑面而来,人日益成为争夺的焦点。谁拥有人才,谁就拥有一切。对不同层次人才的大量需求,促进了人才的流动,也相应地对人才流动提出了更高的要求。党的十六届三中全会作出了“要努力建设完善的人才市场,使人才得到合理配置”的决策。如何深刻认识人才流动的意义,准确定位政府在构建人才流动体系中的角色,成为当前一项重要课题。一、加快人才流动刻不容缓。人才流动是组织和个人发展的必然要求,合理的人才流动有利于缓解我国目前人才配置的结构性失调,有利于人才个体寻找适合自身的最佳岗位、职业,进而发挥人才的…     

促进人才流动体制改革的初步探讨

人才尤其是创新型人才是区域发展以及组织发展最关键的推动力量,各地各组织都必须把人才队伍建设放在头等位置。目前,不少地区及组织发展的最大瓶颈就是创新型人才不足。解决人才不足问题除了注重集聚创新型人才以外,最根本的途径是促进人才交流。促进人才交流要强化人才管理体制、人才流动体制、人才产权"所有制"、人才市场管理体制、人才社会保障体制的改革,形成新型的人才流动机制,通过人才流动优化人才结构,满足发展对人才的需求。     

浅论青年人才的职业流动

随着市场经济的发展 ,青年人才的流动日益频繁 ,并呈现出以下发展趋势 :青年人才向高科技产业流动 ;青年人才向经济发达地区和发达国家流动 ;青年人才向外资和私营企业流动。充分研究青年人才流动的原因及当前存在的问题 ,并加强对流动的正确引导 ,使青年人才流动向着更合理、更科学的方面发展     

从党的十九大报告看党的人才政策的新变化

党的十九大报告对人才流动方向作出新引导,致力于构建合理有序的人才流动格局;对人才环境营造提出新要求,努力构建重视人才发展与吸引海外人才相结合的内外联动的新格局;对党管人才原则有了新加强,优化中国共产党纵横结合的人才工作机制;对人才强国建设作了新动员,力争在人才国际竞争中勇立潮头。党的人才工作的新思想彰显了中国共产党重才爱才的光荣传统。     

石油企业人才流失原因分析及应对策略

人才流动,从社会角度看,是必然趋势。市场经济需要人才流动,只有人才的合理流动,才能实现人才队伍的整体优化;也只有打破人才的部门所有,才能最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益。但从企业角度看,高层次的科研、管理和技术人才入不敷出,就会属于人才流失问题。在这个充满激烈竞争的时代,人才大量的流失也就意味着企业竞争力的丧失,如果不能得到及时有效的补充,就会对企业的发展产生巨大的影响。     

在全球化视野中构筑高校人才队伍高地

经济的全球化导致了人才流动的国际化特点 ,所以高等学校应把引进和培养人才的视角定位在全球范围内 ,采取得力措施 ,逐渐建立和完善人才流动的宏观机制 ,并构筑高校人才高地     

应重视人才的三种流向

经济建设的大跨度发展,掀起了奔腾翻卷的人才流动大潮。但人才流动的三种现象,应引起足够的重视。 1、趋富流动。当前人才流动的大潮,从方位来说,明显地呈现出从西向东流、由北向南涌的趋势。据统计,近5年来由经济欠发达地区流入深圳、珠海两地的人才超过1万人。100％的贫困地区存在严重的人才流失现象。不同地区经济上的悬殊导致了人才流动的落差。     

关于促进人才流动的理论思考

人才流动是解决我国人才匮乏与人才浪费并存局面的有效途径。本文对这一问题作了一些理论上的思考。     

人才关系企业兴衰

选人用人问题是一个必须深入思考、认真探讨的重大课题。本文就人才选用、人才流动和人才的合理利用进行了论述。     

探索地方高校人才引进新机制

我国加入WTO ,引进人才工作面临新的机遇和挑战 ,人才竞争愈演愈烈 ,地方高校如何从实际出发主动迎接挑战 ?本文分析当前人才竞争的特点和影响人才流动的因素 ,回顾地方高校人才引进的实践 ,探索建立地方高校人才引进新机制。     

民营企业人才流失的几点思考

民营经济是最具活力的经济增长点，是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分，但一些民营企业中人才流失的情况比较严重，制约了民营企业的发展。据统计，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而我国民营企业的人才流动率接近50％。某私营企业创业初期共拥有各类人才730多人，3年后只剩下不足150人。人才的流失比例竞高达80％。     

论人才流动争议仲裁的特征、原则和条件

<正> 近年来,随着社会主义商品经济的迅速发展,工农业生产日益社会化和科学技术不断进步,由社会需求和人才竞争引起的人才流动已成为不以人们意志为转移的强大潮流。然而,现行的“人才单位、部门所有”的人事管理制度则强化了人才对其所在单位的依附关系,单位在为人才提供工作、学习和各种生活保障条件的同时,则成了占有人才、束缚人才参与流动的制约力量。一方面,人才试图作为国家的主人,按照个人特长和意愿,根据社会需要来选择自己的职业,寻求实现“自身价值”的最佳用武之地;另一方面,所在单位则从维护本单位的利益出发(当然有时可能是正确的),阻止人才外流,抑制了个人的再次择业。这种矛盾在日益加速的人才流动中愈来愈突出,由此引起的人才争议已成为人才流动的焦点和难点。据沈阳市人事部门统计,1989年1月至10月,全市动编流动的1000多人中,发生争议的就有800多起,占动编流动人数的80％以     

全球化人才竞争与国有企业对策

中国自改革开放以来,人才的流动逐渐呈现出全球化的态势,加入WTO后,此种态势更趋明显了。人才流动全球化是经济全球化的题中应有之义,它表现为本土人才的国际化和跨国企业人才的本土化,这是方向不同的人才运动,但同时也是一个过程的两种不同的结果。     

我军人才流动机制的不合理因素分析及对策

促进我军人才合理流动对于调整我军人才队伍结构、优化配置人才资源有十分重要的意义,是全面实施军队人才战略工程的突破口。我军人才流动机制中的不合理因素是导致我军人才合理流动难的一个深层次原因,本文就影响我军人才合理流动的主要机制因素进行了分析并提出了对策性思考。     

人才产业聚集是人才强国、区域发展的布局战略

正所谓产业集聚战略是指使人才向产业或产业集群集聚的导向战略。产业集群作为促进区域经济发展的重要方式,在我国经济发展中的作用越来越重要。研究表明,产业集群的形成过程中必然伴随着人才的集聚,同时产业集群的形成与发展也离不开人才的集聚。产业集群的人才集聚是人才流动     

保障我军人才安全的对策思考

军事人才安全有着特殊的地位作用,它是军事安全的核心、军事战略的重点、军事斗争的焦点、军事变革的关键。因此,要建立反应灵敏的军事人才安全预警机制、规避风险的军事人才储备机制、规范有序的军事人才流动机制、定位合理的军事人才工资福利保障机制,通过实行军官职业化提高军事人才职业安全度,营造有利于军事人才安全的微观环境,铸牢保证军事人才安全的品德防线。     

新闻链接——人才规划纲要解读：打破藩篱 让人才“各得其所”

在最近颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中．有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策：实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策。     

崇尚知识 尊重人才 迎接新世纪的教育振兴

本文从人才流动的国际化大趋势,我国人才流失情况的严重程度,通过数据分析,论述了中国科技教育人才全面告急。为促进我国教育振兴,本文提出了四个方面的改进意见。     

胜利油田人才理念初探

企业人才理念是企业人才战略的核心和灵魂,在企业人才队伍的建设中具有引领和先导作用。企业的人才理念只有从企业发展的历程中提炼,从企业实践的经验中去升华、去总结。胜利油田根据自己的经营发展战略,初步形成了“人才资源第一”、“人才资本经营”、“人才竞争开放”、“人才整体开发”、“人才流动发展”和“人才效益标准”等人才理念。