关于“企业家”问题的几点思考

一 关于企业家的定义,表述不尽一致。美国著名管理学家彼得·德鲁克认为:从一般意义上说,企业家是为了谋取利润,并为此承担风险的人。他还认为,在厂长、经理中能称得上企业家的人只是少数出类拔萃的人物。 什么是社会主义的企业家?是否可以这样说,他们应该是在商品经济的海洋里,经过激烈的市场竞争的考验而优选出来的强者。不能等同于由政府任命的被冠以行政职衔,带有浓厚政府官员色彩的企业领导人。企业家的本质特征是有创新精神,敢冒风险,是办企业的专门家或职业家,拥有从事企业经营管理活动所     

成功企业领导者的20个良好习惯

最优秀的企业领导人具备了什么样的素质？他们在工作和生活中形成了哪些良好的习惯？什么使他们出类拔萃？在研究了大量成功企业领导者的案例后发现，这些企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家们所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。第一个习惯：懂得做人。比较完美的企业领导人知道，品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢你呢？好的企业…     

如此“嫌贫爱富”要不得

据《贵州都市报》9月25日报道,重庆公安机关出台了10条服务经济发展的措施,明确提出将为128名知名企业家提供专门保护,通过“保护知名企业家联络办公室”,协调各级公安机关和各警种,保护企业领导人尤其是知名和民营企业家的生命财产安全。重庆警方提供“特殊”保护的理由是,针对企业家的犯罪有上升的趋势,因此需要特殊保护。的确,近年来绑架、勒索和伤害企业家的案件时有发生,但是,解决这一问题的根本出路不在于搞特殊保护,而是加强社会治安的综合治理,降低犯罪率。与普通人相比,“知名企业家”受到犯罪侵害的几率并不算高,他们自我保护和调…     

现代企业家队伍建设的深层难题及对策分析

现代企业家队伍建设是现代企业制度建设的重要环节。目前企业家队伍建设存在许多不容忽视的问题 :企业家的行政化管理 ,缺乏竞争机制 ;企业家职业化程度低 ,缺乏激励机制 ,企业家的承包经营 ,缺乏约束机制 ;企业家培训手段落后 ,缺乏提高机制。加快现代企业家队伍建设 ,一是要确立现代企业家的基本标准 ,为企业家职业化创造条件 ;二是要建立企业家资格认定制度 ,健全企业家人才市场制度 ;三是要把企业领导人的考核任命从行政干部中分离出来 ;四是要健全激励和约束机制 ,促进企业家队伍健康成长。     

一门最难的艺术──一谈用人之道

一门最难的艺术──一谈用人之道卫庆国十年前我作记者的时候，采访过许多事业有成的领导人和企业家，每当采访结束时，我总要询问一下他们的成功秘诀是什么。虽然回答各不相同，但几乎所有的人都有一条关于用人的经验，他们的手下总有那么几个能拿的起，放得下，指到哪里...     

勤奋不一定成功

很多成功的犹太人,对成功的要素的理解和我们普通人是不同的。犹太人相信,成功的企业家不是因为他们比平常人更加勤奋,才有今天的成就;虽     

国际政治中的“巨国效应”

<正>2016年美国大选的一大看点就是许多国家领导人在选前都站错了队,等结果出炉后赶紧向当选总统特朗普示好。许多国家领导人之所以如此关注美国大选,就是因为在他们看来,谁当美国总统对他们国家来说关系重大。如果是一般国家,总统换人虽然是个事,但绝对不是什么大事,不会让其他国家领导人神经如此紧张。而美国则不同,历次美国大选都是当年最重要的世界大事之一。这种现象反映了国际政治中的一个现实,就是像美国这样的超级大     

论对国企企业家的精神激励

现在有一些人常常将对企业家的激励机制与物质激励机制等同起来,认为只要实行年薪制,将企业家的报酬与经营业绩结合起来,便算是完善了企业家激励机制①。笔者认为这是值得商榷的。因为对于企业家而言,物质激励仅仅是满足了他们的低层次需要,而真正的企业家一般说来都具有较高的精神追求和较强的事业心,正如有的西方学者所指出的那样：“商人,特别是企业家一经理人员怀有的成就激励相对地多于社会中其他可识别的群体。”②这种高层次的职业追求仅靠物质激励自然是远远不够的,必须通过精神激励来激发企业家内在的积极性和创业的热情。…     

随领导人出访的民企老板

21世纪初以来,国家领导人出访,企业家代表团相随,其中有资产超过千万、甚至亿万的民营企业家,早已不是新鲜事。2006年4月,由国务院副总理吴仪率领的中国经贸代表团出访美国时,民营企业家占了30%。     

领导人与民企领袖

中国民营企业在体制的夹缝中撒种,而在长成一定的身量之后,常常引来高层领导人的关注,每一次决策层的关注,每一次领导人和民营企业家的相逢,都体现着那个时代的历史走向。     

“创新与企业家精神”征文启事

我省实施工业强省战略一年多来,省委、省政府大力推进改革开放,扩大招商引资规模,优化发展环境,贵州已成为企业家竞相投资的热土。为加强学者、政府官员、非政府-非营利组织领导人和企业家之间的交流,《当代贵州》杂志特举办"创新与企业家精神"征文活动。     

美国人眼中的习近平

<正>9月22日-25日,习近平对美国进行国事访问,此次访美是习近平就任国家主席后首次对美国进行国事访问。时间退回到2012年,美国媒体还在提出问题"Who is Xi?"两年多过去了,很多美国人不仅知道了习近平,更有许多美国政要、学者和企业家与他进行过"亲密接触"。在他们眼中,习近平是怎样一位领导人,他们又如何评价?关键词1:自信"我与习近平主席有过多次交谈,……我认为他     

跟拿破仑学习管理

要说最优秀的管理者,既不是职业经理人,也不是企业家,而是像李世民、成吉思汗、拿破仑这样的军事家。因为只有他们才带领团队经过了"生与死"的考验。对他们来说,管理不只是效益,而是生命。拿破仑也许算不上杰出的军事家,相对于毛泽东、成吉思     

中国近现代航运企业家精神的构建与实践——以卢作孚与董浩云为例

卢作孚是我国近代著名的江河航运企业家,民生轮船公司的创始人。董浩云是中国现代远洋航运的先驱。他们将国家的前途与自身的事业追求结合起来并为之奋斗终身的经历,推动了中国航运业从江河走向远洋,从中国走向世界。他们是中国近现代自强不息、奋发有为的航运企业家典范,他们身上呈现出的以爱国情怀、创新发展、社会责任、人性化管理等为内核的企业家精神,对当代企业家成长与企业家精神的培育具有时代价值和现实意义。     

“创新与企业家精神”征文启事

我省实施工业强省战略一年多来,省委、省政府大力推进改革开放,扩大招商引资规模,优化发展环境,贵州已成为企业家竞相投资的热土。为加强学者、政府官员、非政府-非营利组织领导人和企业家之间的交流,《当代贵州》杂志特举办"创新     

企业家与企业文化建设

就企业文化来讲 ,其实质是人文化。从一定意义上来说 ,是企业家文化 ,是企业经营者文化 ,是企业领导人文化。没有优秀企业家就不可能创造出优秀的企业文化。企业家在企业文化建设中的地位和作用 ,一方面 ,静态地看 ,企业家与企业文化呈现出内在结构一一对应的关系 ,企业家的知识、能力和品质等要素成为企业文化生成的原生酵素 ,决定着企业文化的性质和风格 ,并制约和向导着企业文化的个性和发展。另一方面 ,在企业文化塑造、控制、发展的动态过程中 ,企业家又扮演了定位、创建、控制、变革等举足轻重的角色 ,从而成为某一企业文化动态模型中第一位的活跃因素。     

企业家才能在国企重组中的作用

我国国有企业的经营绩效主要并不是来源于产权改革或私有化经济体制,而是更多的依赖于国企领导人的企业家才能发挥。在我国现阶段的国有企业重组过程中,既要国企经理人能够拥有协调企业与政府关系的能力,也要有企业经营能力。对国企经理人的企业家才能的发挥应有控制权回报和明晰的产权激励,以及对企业家才能正确合理的评价。     

国外领导人出行警卫揭秘——至少五道防火墙

每一个国家,对国家领导人的安保都是重中之重。在国外,国家领导人出行,为了保证安全,一般有五道防火墙。首先是三层安保的圈子。第一层是国家领导人的贴身安保圈,即核心安保人员。这些人员随时能够紧随领导人左右。这种核心安保人员,反应非常敏捷迅速,他们的风险度也是很高的,随时可能牺牲自己,这就要求他们在思想上、意识上决策果断,一旦稍有犹豫,就可能有大错。     

青春的淬炼——湖南杰出青年英烈精神不朽

正在中国新民主主义革命史上,在湖湘大地,有这样一个群体,他们具有入党早、牺牲早、职务高、影响大等特点;他们或者是省委委员以上、团长以上的职务,或者是党的重要组织的领导人,或是党的重要领导人的至亲;他们的事迹惊天地、泣鬼神,他们的精神撼天动地。人们称之为"湖南青年英烈群体"。     

边缘素质——打磨领导魅力的亮光剂

自从2000年6月朝鲜南北峰会后,全世界几乎所有的人,一改对金正日的印象,认为他是个充满时代活力,锐意开拓进取的领导人,而不是封闭、保守、落后的隐士.因为通过这次峰会,人们了解到,金正日是个网络大玩家,他一直都在通过因特网,与世界保持同步.车臣战争期间,普京总统驾驶SU-27超音速战斗机飞往前线慰问作战官兵,一下子在广大官兵中树立起铁腕总统的坚强形象,官兵感到他们的总统生机勃勃、年轻勇敢,他们为此无比骄傲自豪.玩网络,驾飞机,这些本领并不是作为国家领导人职业所必需的,但它对增强领导魅力,却起到了事半功倍的显效作用.这些本领构成的素质与领导人的专业素质相对,我们不妨称之为边缘素质.