非全日制用工有关政策问答

<正>问:从事非全日制工作的劳动者如何与用人单位建立劳动关系?答:2003年5月30日由劳社部发【2003】12号文件发布的《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称《意见》)第一部分对此做了规定。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与     

农民工休息权利保障问题研究

宪法和劳动法对公民休息权的保障都有明确规定。调查发现，农民工的休息权被严重侵害：80％左右的农民工日工作时间超过8个小时；40％以上的农民工不能享受法定休息日；农民工长时间处于连续超负荷劳动状态。上述问题产生的主要原因是城乡二元体制导致的企业用工不规范，用人单位利益驱动，执法部门监管不力等。解决的思路应放在转变认识，加大执法力度，改进用工制度等方面。     

什么是非全日制工?

小王在一家快递公司干投递员工作,每天工作十几个小时,他想要加班费,可公司领导对他说合同上写的是临时工,按照非全日制工的标准没有加班费。那么,什么是非全日制工?首先,要明确的是临时工不是法定用工形式,小王所在的公司在劳动     

当前劳务派遣用工过程中利弊分析

在众多涉及三方主体的用工模式中,劳务派遣由于其灵活性和便利性受到企业的特别推崇。近几年来,用工单位对劳务派遣趋之若鹜,包括铁路、航空、银行、石油、电信等行业的大型国企,也纷纷将一些非替代性、非辅助性和非临时性岗位工作的老员工改为劳务派遣,其主要原因是想以劳务派遣规避用工风险。透过现象看本质,从法律层面分析,用人单位应当对劳务派遣用工的利弊有充分的了解。     

信息港

天津市要求各区县开展免费求职服务 为继续做好重点企业用工服务工作，缓解2014年春节前后企业“招工难”问题，天津市人力社保局发出关于做好春节前后企业用工服务工作的通知，要求加强企业动态监测，实施定向定量帮扶，     

多种用工形式下构建和谐的员工队伍

随着云南电力建设的快速发展，云南电力建设监理咨询有限责任公司的监理业务也迅速增加。为了满足用工需求，公司采取了劳动合同制员工和劳务派遣员工两种用工形式。在新的用工形式下构建和谐的员工队伍这项工作，对企业管理提出了更高的新要求。     

人社部：“派遣工”不得超过用工总量的10％

【新政看点】 8月7日,人社部发布的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》规定,用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10％,且应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。     

什么是非全日制工?

小王在一家快递公司干投递员工作,每天工作十几个小时,他想要加班费,可公司领导对他说合同上写的是临时工,按照非全日制工的标准没有加班费。那么,什么是非全日制工?首先,要明确的是临时工不是法定用工形式,小王所在的公司在劳动     

中国人的一天是怎么过的

目前我国城市职工每周工作日5天，节假日两天，以周平均观察国人的一天．则城市男性每天的工作学习时间为6小时24分；生活必需时间为10小时37分；家务劳动时间为1小时58分钟；闲暇时间为7小时17分钟。而女性每天的工作学习时间为5小时37分；生活必需时间为10小时47分；家务劳动时间为2小时51分；闲暇时间为6小时55分钟。上述四项时间累计之所以超过24小时，是因为对于同时做两件以上事情(例如边看电视边吃饭)的时间处理，     

信息网站

广元市对干部工作作风提出量化要求广元市对干部工作作风方面的要求进行了量化。一是开短会。市委建立了会议申报审批制度,统筹安排全市性的工作会议,一般工作会议时间不超过1天。二是讲短话。会议只安排主要领导和主管领导讲话,做主题报告的时间不超过1小时,会议的主持语和结束语不超过1分钟,会议交流发言每人不超过10分钟。三是写短文。领导讲话稿不超过5000字,调查报告不超过3000字,简报不超过2000字。四是下基层。领导干部要定期抽出时间深入到生产工作第一线去,下基层时间不少于全年工作时     

企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题.按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题.     

为何每天工作八小时

我们为何要一天工作八小时呢7答案隐藏在工业革命的浪潮之中。十八世纪后期，当公司开始最大化提高工厂产量时，让工厂一周工作七天，一天二十四小时运转不停。为了提高效率，人们就得工作得更多。实际上，那个时候一天工作10至16小时很正常。 如此超长的工作时间并没有一直持续下去，很快，一个名叫罗伯特·欧文的人勇敢地发起了一场运动，呼吁人们每天的工作时间不应超过八小时。他的口号就是“八小时工作，八小时消遣，八小时睡觉”。     

给私人打工受伤能否享受工伤待遇

根据国家有关规定，劳动者在工作过程中。因工作原因受伤，都有权享受工伤保险待遇。如果雇主没有营业执照，属非法用工单位，在此类单位工作的劳动者因工受伤后，可享受一次性赔偿待遇。一次性赔偿包括两个方面：其一，受伤治疗期间的费用。职工受到事故伤害后在劳动能力鉴定之前，其治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工工作的单位（包括私人用工）支付。     

企业多元化用工制度引起的思考

近年来,企业用工由一元用工模式逐渐转变为多元用工模式,一方面为企业提供了有力的组织保证,另一方面也凸显了用工机制灵活,人工成本降低,分散经营风险等优势,但也产生薪酬待遇存在差距、职业发展受限制,流动性强,稳定性差等问题。按照新劳动合同法要求,结合企业实际情况,如何营造和谐、公平企业文化,完善多元化用工长效激励机制成为企业的一个重要命题。     

未与用人单位签订劳动合同，可拿双倍工资？

读者朋友：你好!你说的工作要签合同是指用人单位与劳动者需签订书面的劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在用工之日起一个月内，与劳动者签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，你说如果单位不签合同，     

把优秀劳务工培养成党员

近年来，随着劳动用工制度的改革，天津石油公司员工队伍结构发生了重大变化。特别是在一线工作岗位上，劳务性用工比例不断加大。至今年5月底，公司已有在编劳务工人员4000多名，占全部从业人员的70％，劳务工已成为企业员工队伍的主体和企业发展的主要力量。为了使党的工作向基层一线延伸，公司党委主动适应这一新的人员结构变化，认真做好在劳务工中的发展党员工作，壮大了党的基层组织力量。     

完善我国劳务派遣制度的法律思考

劳务派遣是对传统用工方式的补充。但是,由于我国法律规定的不完备,目前劳务派遣用工市场呈现泛滥之势,在实务中出现了许多亟待解决的问题。劳务派遣也成为一些企业规避法律责任的方式,严重侵害了派遣工的合法权益,扰乱了劳动力市场秩序。有必要对其从法律、制度等方面进行规范和完善。     

从“零”开始——渝中区解决零就业家庭就业问题侧记

48岁的欧阳黎明10年前与丈夫离婚，由于没有什么特长，健康状况又差，一直没能找到合适的工作，依靠低保生活。2005年，她所在的渝中区南纪门街道马蹄街社区干部先后三次把用工信息送到她家中，由于害怕上岗后停发低保金，她三次都拒绝了送上门来的工作。     

坚持以人为本 促进和谐发展

随着农发行干部管理制度、劳动用工制度、收入分配制度改革的逐步推行实施，影响职工思想动态的不稳定因素也随之增多。为有效稳定员工思想，增强团队的凝聚力、向心力和感召力，农发行海南州分行领导班子以人为本抓管理，注重在“活、实、细”上做文章，在提高渗透力与亲和力上下功夫，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，促进了各项工作的和谐健康发展。     

为了那些下岗的兄弟姐妹

51岁那年，郭宝祥下岗了。尽管早在几年前厂子就不景气，但这一解除劳动关系，郭宝祥还是觉得心里空落落的。下岗头几天，郭宝祥辗转反侧．今后怎么办？50多岁的人了，上有老下有小，不能天天在家里待着呀。整理了几天心绪，郭宝祥开始往外跑，得赶紧找工作养活这一大家子呀。可到社会上一看才知道，自己是真正落伍了。现在哪家用工单位不要45岁以下的？哪家不要这个本那个证？没有？一切免谈。