我国国有股权管理存在五大突出问题

1998年第1期《经济大参考》刊文指出,我国国有股权管理存在五大突出问题:一是国家持股单位对国家股权监管不力。国有股权代表不能规范行使股权,一些股份公司的国家股权委托主管部门持有,不仅导致监管失控,而且强化了部门所有的传统格局,造成了新的政企不分,影响股份公司的市场化动作。二是国家股股利收缴难度大。由于公司向国家股东缴纳股利的意识淡薄,以及受现行政策的负面效应影响,在很多实行股份制改造的企业,国家股股利难以及时足额收缴。三是股权界定有争议。按国家规定,改制企业将评估前50%以上净资产,以及主管     

财政部科研所:我国收入分配领域存在五大问题

1、收入分配的差距已超国际警戒线。主要表现为:以基尼系数反映的居民收入总体性差距逐年拉大,已经超过国际公认的警戒线,1991年为0.282,1998年为     

当前我国农村小城镇建设存在的五大问题

改革开放以来,尽管农村小城镇发展的速度很快,但由于其成长具有特殊背景,即城乡分割的二元结构,加上有些乡镇干部急功近利扩大财源的心态,我国小城镇发展不可避免地走了一些弯路,出现了一些问题.     

略论十年来我国股票市场存在的五大问题

我国股票市场开业以来,取得了辉煌的成就,但由于上市公司股本结构不合理、监管体制不完善等因素影响,股市上也存在很多问题,如股票市场波动幅度较大、投机气氛过浓、泡沫现象严重等。为了在“十五”期间进一步完善股票市场,化解金融风险。本文探讨十年来我国股票市场存在的五大主要问题及其成因。     

财政部科研所：我国收分分配领域存在五大问题

在中国现阶段,人力资本对经济增长的作用集中表现在两个方面:其一,由技术劳动提供原创性技术,形成拥有自主知识产权的关键技术和核心技术,以及开发利用成熟技术的能力;其二,由管理劳动提供的企业创业、创新的科学决策能     

中国知识产权保护存在五大问题

中国著名国情研究专家、清华大学教授胡鞍钢指出。“中国需要进行第三次‘解放农民’的制度革命，以从根本上解决长期以来城乡隔绝、对立、分离的不公平和不公正局面”。他认为，这场制度革命的核心。是解放农民、投资农民、转移农民、减少农民、富裕农民。     

我国非政府组织发展中存在的问题及解决对策

随着社会主义市场经济体制的建立与完善，我国非政府组织的兴起与发展成为必然的趋势。由于非政府组织发展还存在经费缺乏、财务制度不够健全、人力资源管理和开发不足等问题，因而，要进一步发展我国非政府组织，必须完善管理法规；推进改革，实现政社分开；注重非政府组织的治理结构和自律机制；转变观念，营造非政府组织发展的良好社会环境。     

我国企业人力资源开发与管理中存在的问题与对策

知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.     

高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。     

当前我国职称制度存在的问题及改革思路

职称制度 ,包括职称评定和专业技术职务聘任制 ,是我国人事管理的一项重要制度。职称的含义是职务的名称 ,它既有职务的含义 ,也有称号的含义。现在 ,职称这一名词已经成为有别于行政职务的专门表示技术职务的专有名词了。随着目前我国社会主义市场经济体制的逐步建立 ,职称改革工作如何适应市场经济的需要 ,建立一套充满生机和活力 ,促进科技进步和经济繁荣的职称评聘制度 ,是当前面临的重要问题。我国现行的职称制度 ,是在民主革命时期产生的 ,后随着社会主义改造和大规模的社会主义建设而逐步形成发展起来的。由于形成的历史条件不同和客…     

我国企业年金制度存在的问题及对策思考

企业年金,是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,简言之,就是补充养老保险.在我国,企业年金与作为国家养老储备基金的全国社保基金、基本养老个人账户基金以及未来将要建立的区域养老金一起,共同构成我国多支柱养老保障体系.     

影响我国全面建设小康社会的五大人口问题

人口问题是影响我国全面建设小康社会的一个具有全局性的重大问题.经济增长对其核心要素资本、劳动力、技术、人力资本、自然资源和产业结构变迁的需求,都受着人口问题的制约和影响.人口增长、老龄化、剩余劳动力、体能素质和人力资本等方面的问题是影响经济增长的五大人口问题.因此,必须致力于稳定低生育水平,提高出生人口素质,而最根本的则在于解放生产力,发展经济.     

高校和谐人事建设存在的问题及对策

知识经济时代．人力资本已成为社会持续发展的重要资源。高校要持续发展，在竞争中取胜．就必须树立现代人力资源开发与管理理念．优化高校内部人力资源配置。积极整合社会人力资源。目前，高等学校人事制度改革已进入最后的攻坚阶段．利益主体和社会结构正发生着重要变化．诸多矛盾和问题日渐凸显。因此．高等学校在构建和谐校园的进程中．需要创新管理模式．以适应不断变化的社会外部环境和教育竞争需要．从而促进学校各项事业的发展。     

我国私营企业人力资源管理问题探讨

我国私营企业已占全国企业数的2/3以上,但企业质量非常不理想,表现在一是企业寿命短,二是劳资矛盾突出、劳资冲突频发.出现这种情况的重要原因之一是私营企业普遍存在着落后的人力资源管理方式--家长式管理.而形成这种落后的人力资源管理方式的原因是多方面的,有国家管理方面原因也有企业自身方面原因,有历史方面原因也有现实方面原因.要改变这种状况:一是需要国家有关部门发挥其作为社会公共利益代表者的功能,以科学发展观为指导,加强对私营企业的规范、监管和引导;二是需要私营企业主自身改变管理理念,提高个人素质,正确定位角色,采用"人本化"管理和现代授权管理模式.     

我国行政区划体制存在的问题

行政区划管理是一项复杂的系统工程,它对国家行政管理、机构改革、经济建设和社会发展有着重要影响,客观上要求我们用系统的思想、整体的观念去把握其发展方向,制定有关政策。但是,无论从理论上还是从实践上,目前我国行政区划工作仍然处于一种孤立状态,其问题既没有引起理论界的关注,也没有真正受到国家有关政策制定部门的重视。由于对行政区划调整所带来的附加效应(如对机构改革的影响等)缺乏系统考察,目     

我国行政法存在的问题浅析

中国加入WTO已三年有余,我国现行的行政法律制度与WTO基本法律原则所体现的公正、公平、自由和公开的价值观念之间仍存在着较大差距,主要表现为公民、单位、财产的差别对待,垄断、信息公开、行政执法、监督问题七个方面。因此,必须重塑我国的现行制度,以适应现代化、全球化发展的要求。     

银行人力资源开发存在的问题及对策

人力资源的开发是任何企业经营管理不可缺少的组成部分．尤其对于现代银行的发展具有特殊的意义。作为企业的管理者必须牢固树立科学的发展观，把有限的人力资源开发好、利用好、整合好，并以此推动企业的健康发展。     

民营企业“入世”存在的问题

目前,我国一部分民营企业已从企业制度、竞争实力上具备了与国际接轨的水平,但仍然有相当多的民营企业及民营企业家自身存在缺陷,不能适应我国加入世贸组织的新形势。这些缺陷主要表现在： 　　一、观念上慢半拍。“入世”以后的市场竞争,是一种无国界、大范围、高层次、高水准的竞争。这种激烈的竞争,需要人们观念不断更新。谁在观念更新上处于领先地位,谁就抢占了发展的先机。而我国的不少民营企业家由于政治素质、文化水平、思维方式的局限,往往为传统的陈旧观念所束缚,不善于接受新思想、新事物,总是在观念上慢半拍,制约了企…