私营企业和谐劳资关系的表现形式及其实现

私营企业劳资关系的稳定和谐,直接关系到我国和谐社会建设的进程和效果。面对"强资本、弱劳动"的劳资关系基本格局,发展和完善以保障劳动者权益为核心的私营企业劳资政策体系任重而道远。为此,应坚持劳方与资方权益保障相结合,构建合作双赢的和谐劳资关系;坚持三方机制培育与运作相结合,构建民主协商的和谐劳资关系;坚持道德调节与法律规范相结合,构建合理合法的和谐劳资关系。     

先进性是党和政府的共同属性

先进性是中国共产党区别于其他政党的根本属性,中国特殊的国情决定了党和政府在根本属性上是统一的,也就是说,先进性同样是人民政府的根本属性。人民政府的先进性特征具体通过公共性、服务性、科学性、效率性得以体现。贯彻政府的先进性在当前最根本的是改革一切阻碍和影响政府建设与发展的思想观念、规则做法、体制模式,实现政府的治道变革,建立体现时代精神与特征的先进的政府文明。     

处理民营企业中劳资关系的对策

我国民营企业的劳资关系产生于社会主义的经济政治环境中,它必然受到社会主义基本经济制度和基本政治制度的制约和影响.在处理这一关系时,应从当前实际出发,着重做好五个方面的工作,即完善劳动法,全面推行劳动合同制,加强工会组织建设,推进集体合同制度,加强社会保障服务工作.     

坚持劳资兼顾 协调劳资关系——私营企业中党组织发挥政治核心作用的立足点

为了协调好私营企业中的劳资矛盾,使企业发展与实现职工合法权益相得益彰,建设和谐企业,私营企业党组织必须立足劳资兼顾的原则,积极发挥政治核心作用。     

提高党和政府的执网能力

执网能力是一个崭新概念,它是党的执政能力在互联网上的应用,伴随着互联网的发展与网络政治生态环境的不断扩大,党和政府的执网能力建设势必会成为一个新课题。在当前我国社会转型的大背景下,执网能力概念是针对中国共产党的执政能力建设,适应互联网广泛普及和发展而提出的,具有重要的战略性意义。     

提升党和政府在基层社会的领导能力

南山区和谐社区的创建工作，在政府和社区之间建立了利益传输的渠道，构建起党和政府主导的群众权益维护机制。总结“南山模式”的基本经验．可以将这一模式的基本内涵概括为：把执政党的组织资源嵌入到社区当中，主动代表民意，整合利益。引领社会；将体制外的利益诉求吸纳到体制内有序释放，实现公民利益表达的制度化；培育社区力量和居民参与精神，推动社区建设的自治化；     

论马克思的劳资关系理论与构建社会主义和谐劳资关系的相向运动

我国转型期劳资关系的现实复杂性决定了构建社会主义和谐劳资关系这一实践活动的复杂性。马克思关于劳资关系的一般性理论对于构建和谐劳资关系具有重要的指导意义,构建和谐劳资关系的实践也迫切需要在坚持马克思主义的基础上推动马克思劳资关系理论的时代化。理论与实践的相向运动,既为实践活动的顺利开展提供了理论指导,也为理论的时代化指明了具体方向。     

民营企业劳资关系协调机制探析

近年来,我国民营企业劳资关系协调机制存在三方协调机制中各方力量不均衡、劳动合同制执行不到位、集体协商机制中劳动争议普遍存在等问题。为此,应强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任;从法律上赋予工会新的权利,使之成为劳资双方进行沟通的渠道;改革现有的薪酬制度,建立工资集体协商制度。     

建国初期中国共产党处理劳资关系政策述评

1949年新中国成立时,全国面临着国民经济严重衰退和全面萎缩的严峻形势。国民经济能否迅速地恢复和发展,严重的经济困难能否尽快解决,成为新生政权能否维持和巩固的根本问题。为此,中国共产党在建国初期实行了“公私兼顾,劳资两利”的方针,取得了很好的效果。这对现阶段中国的劳资关系的处理也具有极大的现实意义。     

FDI对我国企业劳资关系的影响分析

我国已经连续数年成为吸引外商直接投资(FD I)最多的发展中国家,FD I在推动我国经济快速发展的同时,也对我国企业劳资关系产生了重大影响。FD I在产业分布、区位分布和来源地分布等方面存在的差异,导致相应的外资企业劳资关系状况有所不同。从当前外资企业劳资关系的现状看,构建和谐劳资关系的关键在于加强三方协商机制中工会方的作用。     

乐居背景下和谐劳资关系的构建

构建和谐劳资关系,是当前促进社会和谐稳定的迫切需要,是深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要基础。考察吴江企业劳资关系基本情况,对现阶段吴江企业劳资关系问题进行研究,提出构建和谐劳资关系的可行性措施,对于保证经济社会的科学发展,加快乐居吴江城市建设进程具有重要意义。     

和谐社会构建中的劳资关系思考

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定,劳资关系是最基本的社会关系,劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。目前,在国有企业、非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,而且长远看,我国劳资关系中的突出问题,不在原国有企业的下岗工人与国有企业的关系,而在非国有企业雇主与新生的产业大军之间的关系。新生的产业大军进入市场并劳作于企业的全程,几乎都存在劳资矛盾的隐患,劳资关系不协调,甚至恶化的现象构成了当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。因此,认真研究劳资关系的现状和主要矛盾,探寻具有中国特色时代内涵的新型劳资关系,是目前亟需解决的一个重大问题。     

东莞和谐劳资关系预警系统的探索和创新

近年来,东莞通过建立劳资关系预警系统和综合监管机制,在构建和谐劳资关系方面作了有益尝试,可以为其他地区利用信息化手段推进社会治理创新提供一定的经验和借鉴。     

劳资关系与工会维权的困境分析

近些年来,企业中存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,"血汗工厂"的频现,由劳资矛盾引发的群体性事件和重大冲突时有发生,劳资矛盾已经超出了单个企业层面,演变为社会发展中一个令人忧虑的重大社会问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,仅靠政府单方面维权显然不够,更需要工会在维护劳动者权益上下功夫。     

私营企业里的党员攻关组

改进技术60余项、获创新成果10项、为企业增效800多万元……近两年来，在大渡口区的一些私营企业中，一批党员攻关组正在大显身手——     

论新时期农民工劳资关系及调节机制

当前我国农民工劳资关系,已成为一个不容忽视的社会政治问题。本文将从农民工劳资关系特征、劳动者权益保障机制、经济结构变化及其影响等层面进行多维解析,并就如何建立合理调节农民工劳资关系的路径和机制提出一些有建设性的构建。     

略论中国私营企业的对外投资

随着中国加入世界贸易组织 ,中国资本对外输出开始成为一种新的潮流。笔者认为 ,我国在海外投资的策略上 ,应以鼓励私营企业投资为主。但是当前私营企业的对外投资仍受到种种因素的制约 ,消除这些制约因素 ,不仅要靠企业自身 ,还要靠政府的政策支持和相关管理体制的改革。     

浙江省劳资关系的分类特征探析

劳资关系的和谐是构建和谐社会的关键。目前专家学者对劳资关系问题的研究很多，但这些研究多侧重于劳资关系总体，对劳资关系的分类研究较少。本课题选取了杭州、温州、宁波、舟山四个市，对四个市的劳资关系进行了抽样调查，分析了浙江省劳资关系的总体现状和分类特点，并进一步作了理论思考。     

近年来有关劳资关系研究综述

随着私营经济的发展,劳资关系问题日益受到学者们的关注.他们对劳资关系的性质、特征,劳资矛盾和冲突的形成原因,劳资关系协调中的政府和工会作用从不同的角度进行了详细论述.     

我国劳资关系矛盾及其症结分析

随着社会主义市场经济的深入发展,我国的劳资关系问题日益突出,"血汗工厂"频现,由劳资矛盾引发的群体性事件和重大冲突时有发生。劳资关系覆盖面极广,在各种社会利益关系中具有普遍性和广泛性,事关广大劳动者的基本权益。妥善处理劳资双方的利益矛盾,对于和谐社会的构建具有至关重要的意义。