《天津市引进人才服务办法》解读

1．《天津市引进人才服务办法》制定出台的背景是什么？ 市委市政府一贯高度重视人才工作，近年来颁发了一系列引进人才文件。在滨海新区、各区县和各有关部门的努力下．我市人才引进工作取得了很大成效。但是．新形势对引进人才引进工作提出了新的要求。一是今年国家和我市都召开了人才工作会议．对加快人才强国和人才强市建设作出了总体部署。确立人才竞争比较优势．正在成为各省市的战略选择。     

创新服务机制 提高人才工水平——关于我市引进人服务情况调研情况

为切实搞好引进人才服务，提高引进人才工作水平．促进天津经济社会又好又快发展，我们对近年来全市引进人才情况进行了认真调查研究，根据新形势新任务的新要求．提出了创新人才引进服务机制的对策建议。     

信息

全省培养引进人才工作座谈会召开 2013年12月27日，全省培养引进人才工作座谈会召开，为2013年度青海省人才“小高地”入选单位、引进高层次人才、优秀外国专家和优秀“博士服务团”成员颁发了牌匾和证书，省委常委、组织部长、省人才工作领导小组组长王令浚出席并讲话，副省长、省人才工作领导小组副组长程丽华主持。     

积极拓展大学生人才输送渠道

安图县委积极拓展大学生人才输送渠道，采取有效措施，取得了明显效果。一是深入调研，做好规划。年初对全县事业单位和10余家重点企业进行走访，了解人才需求情况，制定引进人才、留住人才的工作方案。     

企业如何实施战略性人力资源规划

人才在企业的重要性是人人皆知的，可以说企业是“得人才者得天下”。但是，一个企业要怎样做好人力资源的规划呢？这要从提升本部门的骨干能力、引进人才参与管理和加大有效培训力度着手。     

建设人才创业首选地 推动改革发展新跨越——访省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长夏一庆

近年来,贵州在人才工作方面采取了系列组合拳,重视引进人才的同时,对本地和已有人才的培养成效明显。人才工作领域取得哪些新突破?应读者要求,本刊记者就此进行了专访。     

人才引进“三忌”

时下,各地各部门都十分重视人才工作。其中,千方百计引进人才,就是强化人才工作的表现之一。     

夏一庆谈建设人才创业首选地 推动改革发展新跨越

近年来，贵州在人才工作方面采取了系列组合拳，重视引进人才的同时，对本地和已有人才的培养成效明显。人才工作领域取得哪些新突破？应读者要求，本刊记者就此进行了专访。     

运用激励机制开发人才潜能

当前，各单位都非常重视大力引进人才．但要真正调动各类人才的积极性，深入挖掘人才的潜能，使之创造性开展工作，主动为经济和各项事业发展作贡献．必须运用“激励机制”激发人才工作热情，开发人才的智力潜能。     

群星耀津门——“千名人才引进计划”专题报道

自中央人才工作协调小组实施“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）以来，在天津市人才工作领导小组的直接领导下，全市各海外高层次人才引进工作牵头单位、有关职能部门和用人单位大力实施“千人计划”，在短短两三年间，引进人才创造了良好业绩，为天津市经济社会又好又快发展贡献了力量。     

山东省滨州市出台培养使用引进人才规定

近日，山东省滨州市委、市政府修订了《滨州市培养使用引进人才暂行规定》，出台了《滨州市培养使用引进人才规定（试行）》，对滨州市人才培养、人才使用、人才引进政策进行调整完善。滨州市将大力支持重点人才载体建设，对全市重点建设的十三类人才载体，按照《滨州市支持人才载体建设暂行办法》给予奖励支持。     

党建短波

阿荣旗实施"三大工程"构建人才工作"绿色通道"。一是实施"筑巢引凤"工程,为引进人才营造良好环境。研究制定《阿荣旗专业技术人员培养、使用和引进工作意见的实施办法》,通过公开考试招录、高薪聘请、特殊津贴等形式,积极引进各类专业技术人才。通过"绿色通道"引进急需紧缺人才,加大资金投入,在项目申请、福利保障等方面建立健全服务体系,为引进人才营造良好     

为经济发展提供人才保证

近年来。我们坚持党管人才原则。把“四个一切”作为人才工作的出发点和落脚点，大力健全完善引进人才和引进项目“双引”机制：先后引进各类中高级人才1972名。引进大项目19个。通过人才和项目引进，促进了我市经济社会的快速发展。2003年全市实现国内生产总值92．8亿元，财政收入5．35亿元。位居全省县(市、区)前列。     

创新人才机制 走人才强局之路

近年来，我们市政公路管理局党委积极实施“人才强局”战略，从优化创业成才环境入手，创新和完善各项机制，用超常投入培养人才，用优惠政策引进人才，用多种手段激励人才，着力打造人才高地。经过不懈努力，     

西部地区应注重人才培养与使用

目前，西部大开发中过分注重人才引进工作，忽视了人才的培养和使用工作。笔者认为，在开发西部的整个过程中，主要应该依靠培养和使用本地人才。其理由如下：第一，西部大开发并非短期工作，从时间和空间上来说都十分长远和宽泛，光凭引进人才是解决不了根本问题的，正如借钱不能过一辈子一样，总得靠自己劳动挣钱花。第二，尽管花费高价引进了人才，又是提供房子、车子，又是保证良好的工作环境甚至解决家属的问题，但所有这些我们认为是昂贵代价的东西，对引进的人才来说早已是低层次的需求，而没有更高层次需求的激励作用，人才引进了也…     

合江县：四种方式引人才促发展

今年，合江县通过四种方式积极引进人才，为促进全县经济社会发展提供人才保证和智力支持。一是依托高等院校揽才。组建人才引进工作小组，由分管县领导任组长，职能部门“一把手”为成员，到高等院校直接选聘人才，二是依托交流平台聚刁乙对合江走出去的专家教授、创业成功人士、专业技术人才等进行摸底调查，建立在外工作人才信息库。通过举办联谊会、建立商会、寄送贺年卡等多种方式，加强与在外人才联系，为他们回报家乡搭建平台、创造条件。     

用好用活人才是最大的效益

随着人才发展规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。但也有一些现象值得注意，有的重视引进人才，对现有人才关注不够；有的重引进、轻使用，甚至把人才当招牌、作摆设，没有很好地发挥人才作用。     

永恒的动力

引进人才,往往以“优秀”为目标,要最好的。这似乎是一条选才的标准,被广泛地加以遵循。然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助不是这样。他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合。适合企业的人才,就是最好的人才。他提倡70%的求才法,认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才。由此,我们想到了欠发达地区的人才引进工作。受地理环境、交通信息、人力物力资源等因素的影响,欠发达地区的经济比较落后。为了改变落后面貌,往往花费很大气…     

企业要实施正确的人才战略

人才是事业成功的保证。在知识经济时代，人才已成为竞争之本、创业之本、发展之本。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须实施正确的人才战略。 　　一、聚集人才 　　聚集人才，就是通过制定开明的人才政策和科学的人才管理制度，合理有效地选拔、引进和留住企业需要的各类人才，为企业发展服务。 　　(一 )求真务实，克服偏见。一是克服唯学是才、见才就引的倾向。企业是经济实体，引进人才要有效益观念。要根据生产经营的需要，按需引才，择才而用，而不是不管企业是否需要见才就引。二是要克服完美主义思想。金无足赤，人无完人…     

笔谈人才工作新思磁

和平区围绕实施“十二五”人才规划，牢牢把握建设“金融和平”的准确定位，大力实施人才强区战略，为高新技术引进人才，为高质金融抢抓人才，为高端商务招揽人才，为高档商业集聚人才，努力为建设国际性现代化宜居城区提供坚强的组织保证和人才支撑。