浅谈公安干部竞聘机制的完善

公安干部队伍建设是搞好公安工作的前提和保证。公安干部竞聘机制是公安人事制度改革的方向之一．但在实际运作中还存在不少问题。公安干部的竞聘必须遵循一定的原则，把握一些重要环节，正确处理好三对关系。     

加强教育培训提 高民警素质建设一支适应公安本科教育的干部教师队伍——对促进云南警官学院干部教师素质提升的思考

建设公安本科学院,实施公安本科教育,干部教师队伍建设是根本,也是保证。必须要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,努力建设一支高素质的公安本科教育的干部教师队伍。通过多种措施,全面开展教育培训,促进干部教师整体素质的提升,切实使干部教师的整体素质与公安本科教育的要求与时俱进,这是加强队伍建设的重要途径,是学院正规化建设和快速发展的迫切需要。要以科学发展观、人才战略观和正确政绩观,认真抓好干部教师的教育培训工作。     

公安干部中专教育亟待改革

八十年代中期,我省公安干部中专教育异军突起,先后建立了7所公安干部中专学校,培养了一大批公安专业人才,为公安教育事业做出了重要贡献。但是,近年来,由于种种原因,公安干部中专教育已呈落后状况,很难适应公安工作的发展和公安队伍建     

发展的五十年

广西公安管理干部学院、广西人民警察学校的前身始源于1950年1月侨日在桂林市成立的广西公安干部训练班。之后，经历了广西公安学校、广西公安干部学校、广西政法公安干部学校、广西政法干部学校几个历史阶段的变迁。经过五十年的艰辛历程，在各级领导的关心和重视、广大教职工的共同努力、社会各界的支持下，学校的各方面建设都得到了很大的发展。一、学校的办学层次增多，办学规模不断扩大广西公安干部训练班在桂林成立时，首期培训班学员只有205名。这些学员绝大多数是转到公安部门工作的原地方游击队干部、从事党的地下工作的人员、部队…     

广西公安教育的改革发展思路

广西公安教育，以1950年1月成立广西公安干部学校（现为广西公安管理干部学院）为标志，发展至今已近五十周年了。值广西公安管理干部学院即将迎来五十周年大庆之际，回顾过去的成就，分析目前存在的问题，提出改革发展思路，对大力加强和发展广西公安教育，提高广西公安干警整体素质，落实“科教强各”措施是十分必要的。一、过去成就广西公安教育，在党的领导下，在全体教育工作者的辛勤努力下，经过五十年的发展，特别是广西人民警察学校，广西公安管理干部学院近十多年来的发展，至今已取得了较大的成就。（－）基本形成了多层次、多形…     

加强职业教育培训提高民警实战技能——广州市公安管理干部学院发展方略调整

本文对广州市公安管理干部学院的办学模式、培养目标进行了历史的回顾、总结。随着国家行政机构的改革,教学资源的重组,以往的公安教育模式已不适应时代的发展,广州市公安管理干部学院应如何发展?本文指出广州市公安管理干部学院只有坚持改革创新,调整办学模式、方向,才能贴近公安工作,服务公安队伍建设的需要。对办学方略调整,本文认为,21世纪广州市公安管理干部学院的办学定位是:以提高全体民警素质,掌握警务技能的警察职业教育。其发展趋势是:警察职业教育培训与一线实际研究同步,促进、延伸和发展警察教育培训与实际工作一体化。近期的教改目标是:加强职业教育培训,提高民警实战技能。     

怎样正确看待干部的缺点

缺点是指人的缺欠及不完善的方面。正确看待干部的缺点,在使用过程中做到知人善任,扬长避短,是正确执行我党干部路线的重要原则,是公安领导对部屈实施有效监督和科学管理的重要内容,是新形势下搞好队伍建设的客观需要,是各级公安领导应予掌握的领导艺术。正确看待干部的缺点,刘激励干部纠正缺点、奋发进取,对于完成公安工作目标具有十分重要的意义。通过多年来对干部管理工作进行总结,我们认为,正确看待干部     

对公安院校推行干部竞聘上岗的探讨

随着高校人事制度改革的深入,推行干部竞争上岗、择优聘用已经成为各高校改革的核心问题,同样,公安院校也不例外。公安院校推行干部竞聘涉及观念转变、基本指导思想、指导原则、以聘用制为基础的用人制度以及应处理好的四个关系等问题。     

提升学员队管理干部创新管理能力路径探究

随着时代的发展,公安高校传统的学员队管理方法已经不能满足新时期公安教育训练工作的新需要,要求学员队管理干部要具备创新管理理念和创新管理能力。本文通过分析创新视域下学员队管理干部应当具备的能力和素养,有针对性地提出了提升学员队管理干部创新管理能力的有效方法和现实路径,相信会有益于提升学员队管理干部创新管理能力,切实提升公安高校在职警察培训学员队水平。     

学习实践科学发展观开创学校工作新局面

广西警官高等专科学校(以下简称广西警专)是广西唯一全日制普通公安高等学校,创办于1950年,作为新中国最早诞生的公安院校之一,开辟了广西公安培训教育的阵地。1953年,学校改建为广西公安干部学校,此后又经历了广西政法公安干部     

对提升基层公安机关领导干部执行力的几点思考

公安基层领导干部执行能力的高低,直接影响公安工作落实的程度和力度。提升公安基层领导干部的执行力,对促进基层建设,推动基层各项工作具有重要的现实意义。     

试论公安后备干部的选拔培养机制及实践对策

后备干部是公安干部队伍的一支重要预备力量,是公安工作发展的前提和动力。要根据本单位的工作需要,建立一个合理的后备干部体系,并对后备干部进行系统的培养。要树立正确的观念,建立科学的机制,为后备干部的成长创造良好的氛围。     

浅谈公安队伍的压力管理

近年来,随着公安保卫任务日趋繁重,基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大,民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施,适时增压或减压,从而保持适度的压力,进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性,增强公安工作的后劲和活力。     

积极创造条件 加快培养和选拔公安后备干部

当前,迫切需要选拔大量年富力强、德才兼备的年轻人充实到公安领导干部队伍中来,作为新世纪公安工作的重要依靠力量.所以,必须积极创造条件加快培养公安后备干部;坚持解放思想、实事求是的思想路线,严格公正地选拔后备干部.     

对加强高校保卫队伍建设的思考

加强高校保卫队伍建设,必须转变观念,提高认识;强化保卫人员的思想政治教育;做好保卫干部的选拔工作,严把进人关;建立保卫干部轮岗流动运行机制;改善保卫人员的待遇,确保队伍稳定。     

高校毕业生"就业难"原因探析

影响高校毕业生就业的因素是多方面的,它涉及到政策、高校、市场、个人等各个层面。政府的教育政策、人事政策、社会保障政策、户籍政策也影响着毕业生就业。就业市场中种种不规范和歧视行为、不良的社会风气、机制的非竞争性、信息的不顺畅都严重阻碍学生就业。高等院校的专业设置、培养模式、就业指导,毕业生的择业期望、综合素质、心理素质等等都是毕业生不能顺利就业的影响因素。     

加强领导干部执政能力建设切实提高公安教育质量

公安院校各级领导干部要坚持以科学发展观为指导,牢固树立科学的决策观和正确的权力观、政绩观与荣辱观,在加强政治理论学习、法律法规学习和业务知识学习的基础上,结合公安教育改革与发展实际,加深对公安机关面临的新形势的研究,加深对公安教育面临的新任务的研究,加深对人才培养面临的新课题的研究,努力在认识上求深化、在理解上求深入、在落实上求突破,切实提高公安教育质量,为公安队伍建设提供人才保障,为公安工作提供智力支撑。     

以加强作风建设为切入点推动公安工作和队伍建设再上新台阶

根据当前公安机关作风建设存在的问题,应统一思想,提高认识,增强公安队伍作风建设的自觉性;突出重点,以“干”带警,切实加强领导干部的作风建设;精简机关,充实一线,实现警力布局由机关化向实战化转变;深入调研,了解实情,有效解决社会治安突出问题。     

浅议公安院校学生管理干部队伍建设

公安院校学管干部在培养合格的预备警官方面起着重要的作用。在新形势下，不少学管干部在理论水平、知识结构、工作方法和政策水平方面均存在不足，这需要从其自身和学校管理方面作出相应的改进。     

努力提高公安机关机关干部的素质和能力

公安机关机关干部人数众多，素质参差不齐，提高机关干部的素质和能力是建设高质量、高效能领导机关的重要环节。要认清公安机关机关干部岗位责任的极端重要性，在激发工作积极性、主动性和创造性上有新的进步；认清机关干部眼界广阔的极端重要性，在政治和全局高度观察、分析和处理问题上有新的进步；认清机关干部把握机遇、中心、重点和主攻方向的极端重要性，努力在出大主意、好举措上有新的进步；认清机关干部高尚品德的极端重要性，在保持先进性、树立良好形象上有新的进步。