律师事务所产权制度改革初探

产权实质是是所有制实现形式问题，作为中介组织的律事务所的改革，同样回避不了这个问题。大量事实表明，律师改革无不受到产权制度改革的制约；律师改革各项措施的实现也都有赖于产权制度改革给予保证。随着律师制度改革的逐步深入，律师所产权制度改革问题已经迫切地提到我们的面前。一、产权制度问题，随着律师体制改革深入而亟待解决在计划经济体制下，律师来务所作为国家的法律SR％机构，实际上行使的是国家职能，尽管也发生—些有偿服务的收费，但总体上并没有改变律师是国家干部、律师所由国家包下来的管理体制，国家是律师所的出…     

国资律师事务所改革思路探讨

党的十五大的召开为律师事业的发展带来了新的机遇。笔者拟联系律师管理工作实际，在十五大精神指弓厂探讨一下国资律师事务所改革问题。一、思想大解放是深化国资律师事务所改革的先导联系当前律师工作的实际，要解决国资所改革问题首先要在观念上做到两个转变：一是国资所姓“社”，合伙所姓“资”观念的转变；二是以国资所数量的多少来衡量律师事业发展水平高低观念的转变。l、关于国资所姓“社”，合伙所姓“资”观念的转变姓“社”姓“资”的问题，已经困绕了我们许多年，改革开放这么多年了，凡事都先讨论姓“社”还是姓“资”，这在…     

国资律师事务所人事管理改革初探

一、选择人事管理改革作为国资律师事务所体制改革的突破口按照所有制模式 ,我国律师事务所分为三种形式 :（１）国资律师事务所 :国家出资设立的律师事务所。由司法行政机关根据国家需要设立 ,其财产为国有资产 ,律师事务所以其全部资产对债务承担有限责任。（２）合作律师事务所 :律师自愿组合设立的律师事务所。由律师事务所全体专职律师共同出资、共同参与管理 ,律师事务所以其全部资产对债务承担有限责任。（３）合伙律师事务所 :发起律师（合伙人）自愿出资组合的律师事务所。由合伙人按照发起协议出资 ,其财产归合伙人所有 ,合伙人对…     

关于国资律师事务所改革的思考

一、国资所改革：律师业发展的要求 我省律师工作是伴随着改革开放的大潮恢复和发展起来的。从恢复重建律师制度起,我们就把律师工作改革作为推进律师事业发展的重中之重,改革措施和推进力度不断加大,历经了初步探索──全面推进──重点攻坚三个阶段。依据党的十五大确定的“调整和完善所有制结构”的原则,省司法厅同省体改委联合制发了《关于深化国资律师事务所体制改革的指导意见》,明确提出了改革国资所产权制度,逐步实现国资所出资主体多元化的改革思路,把国资所改革开始引入到体制这个根本问题上来。之所以大胆地提出改革产权…     

国资所产权制度的改革

编者按：目前，国资所仍占我国律师事务所总数的近70％，因此，国资所的改革成败，直接关系到律师工作改革的深入和律师事业的发展。尽管国资所具有特有的有利条件和明显的优势，但它也确实面临着一些严重的问题……不过，当我们共同去发现它的问题，研究它的问题，解决它的问题的时候，我们便看到了它的希望，看到了它的生机和活力！随着我国民主法制建设的逐步深入，我国法律服务市场呈现蓬勃发展的良好态势，律师和律师事务所数量骤增，服务领域不断扩大，服务层次向纵深发展，整体医务质量有所提高，为我国社会主义市场经济建设作出了重…     

产权制度改革的新模式──广东省顺德市产权制度改革的调查

党的十四届三中全会明确提出建立现代企业制度的改革目标，这是发展社会主义市场经济的必然要求。现代企业制度的改革，核心内容是产权制度改革。它要求在政府转变职能的前提下．重新界定产权关系，使产权主体逐步走向多元化的道路。顺德市是广东“四小虎”之一、改革开放十五年来，以乡镇企业“集团军”的崛起而闻名全国。为了在九十年代新形势下争创市场竞争的新优势，顺德人发扬“上下而求索”的精神，以“敢为天下先”的气魄，捷足先登，开展了以建立股份制为主要形式、多种经济成份并存的混合型经济为思路的产权制度改革。目前大局已定…     

浅谈国资律师事务所的生存和发展

中西部地区的国资律师事务所自己的市场定位,立足于刑事辩护和诉讼代理,自觉办理法律援助案件,主动参与地方政府的法律事务,当好地方政府的法律参谋,才能有效地提高自身的社会地位,才能有效地得到生存。     

国资律师事务所进行股份合作制改造的构想

社会主义市场经济呼唤与之相适应的法律服务,国资律师事务所（以下简称国资所）的法律服务要跟上时代的步伐,必须对内部运行机制进行改革。市场经济是利益驱动经济,要建立公平竞争的法律服务市场,就必须建立起合理的分配机制。一、国资所目前主要分配方式及其利弊（一）国资所现有的主要分配方式国资所组建之初,依靠国家财政拨款,如今大多数国资所已基本实行自收自支;律师个人过去是国家干部,如今也已成为向社会提供法律服务的执业人员。相应的,大多数国资所的分配方式也从过去的固定月工资制,变成了目前普遍采用的效益浮动工资制…     

国资律师事务所负责人是否构成贪污罪主体

最近一个时期,对律师事务所的负责人是否构成贪污罪主体,社会反响强烈。国家和地方的新闻媒体争先报道聚焦。司法界、法学界和律师界讨论异常活跃。笔者作为一名律师,借此契机浅谈一二,以飨读者。     

湖北省司法厅 湖北省国有资产管理局 关于国资律师事务所改革中加强国有资产管理的通知

各地、市、州、县（区）司法局、国有资产管理局：以国家资金出资设立的律师事务所（以下简称国资所）是目前我省律师事务所的主要形式。全省现有国资所234个，国资所专职执业律师1300多人，分别占总数的74％和72％。十多年来，国资所在为社会提供法律服务中作出了突出贡献，也发展壮大了自身。随着社会主义市场经济体制的建立、完善和律师工作改革的深入，国资所的发展遇到了严峻的挑战，主要是现行国资所投资主体单一，运作制度缺乏活力，不适应社会主义市场经济的要求，制约了国资所的发展。为了进一步深化律师工作改革，把国资所建设成…     

律师事务所的公司制改革

根据我国《律师法》的规定，目前律师事务所的类型分为三种，即国资所、合作所、合伙所。这三种类型的律师事务所各有所长，共同发展，为我国现阶段的律师服务提供了多种可供选择的执业机构，为我国律师业向前发展起了巨大的推动作用。但由于这三种律师事务所在投资主体、管理模式、分配制度、债务承担等方面的差异较大，在实践中存在的问题也日益突现出来，阻碍了我国律师事业的进一步发展。现阶段，根据国家有关规定，国资所逐步与司法行政机关脱钩，国资所律师不再具备国家公务员的身份。尽管如此，国资所本身的问题却依旧存在，并未因合…     

律师事务所改革的深层思考

一、回忆过去十余年的改革历程为迎接香港回归、深港两地律师为客户的法律服务能更好地对接中国的律师体制必须改革,首先要将“国家法律工作者”改为“社会法律工作者”。律师是国家法律工作者这种律师制度可以说在世界上也是“独一无二”的,当时律师体制改革的主要思想就是要把律师变成一种实行行会管理,使律师变成不占国家编制的社会法律工作者。为此,1993年春节过后去北京向司法部汇报要求改革,以深圳为试点,方案未经司法部通过,司法部有关领导认为我们这个方案是自由化的方案。4月份肖扬部长上任,我们又将此方案请示肖部长,得到赞同。6…     

简析国资所改革

目前,国资所仍占我国律师事务所总数的近７０％,河北省现有国资所３０５家,占律师事务所总数的７４％,因此,国资所如何改革,直接关系到律师事业的发展和律师工作改革的深入。尽管国资所具有特有的有利条件与优势,但确实也面临着一些严重的问题。本文拟就国资所面临的困难作一分析,并尝试提出对该问题的看法。 一、对国资所竞争乏力、发展艰难原因的剖析 （一）国资所管理制度落后,人事制度过紧,管理不够民主,律师事务所的自主权没有得到足够尊重,缺乏生机与活力。 （二）分配制度单一,缺少积累,发展后劲严重不足,国有资产的…     

国资所改革新思路

国资律师事务所是由国家出资设立的律师事务所。司法部《国家出资设立的律师事务所管理办法》中将国资律师事务所划分为三种形式,即：全额拨款、差额拨款、自收自支。本文仅就已实行自收自支的国资律师事务所如何深化自身改革、成为适应市场的法人实体和竞争主体、建立符合市场经济规律和我国国情的运行机制等问题,进行如下探讨：一、律师事务所产权的清晰随着社会主义市场经济的发展和律师事业的发展,律师事务所一些深层问题日益暴露出来,突出表现在“产权不清晰”。这一问题,直接影响到律师事务所今后的发展和生存。（一）对律师事务…     

盐城市城区加大律师事务所改革

从今年起,盐城市城区将按照“脱钩、分类、放权、搞活”的８字方针,对律师事务所进行全面改革。在用人制度上,将实行全员聘用合同制;在聘用过程中,实行按需设岗、竞争上岗、按岗聘用;在工资分配制度上,根据国家工资政策的基本原则,在人事部门核定的分配总额内,自主选择分配方式和确定工资标准,国家规定的增资项目可作为档案工资核定,由律师事务所制定分配方案,报区司法局和政府人事部门审批,把贡献、绩效与收人挂起钩来;在分流安置制度上,坚持以律师事务所内部消化为主。盐城市城区加大律师事务所改革@王厚祥     

把律师事务所推向市场竞争——江西省律师事务所暨江西省涉外经济律师事务所改革有成效

改革开放的进一步深化,给九十年代的律师工作带来了严峻的挑战和发展机遇,律师事务所怎样把握好这一契机,努力开创新局面呢?3月14日,江西省律师事务所暨江西省涉外经济律师事务所召开“为搞活大中型企业提供法律服务恳谈会”,对这一问题进行了探讨。参加恳谈会的国家机关干部、企业家与律师普遍认为,江西省律师事务所暨江西省涉外经济律师事务所充满活力,锐意改革,坚决打破大锅饭,大     

刍议合伙制律师事务所分配机制的改革

合伙制律师事务所在规模化后,由于提成分配机制的束缚,专业化建设受挫,使规模化的律师事务所的优势难以发挥。因此,要改革现有的不适应律师事务所发展的提成分配机制,采用能适应律师事务所发展的年薪分配机制。