正确把握战时考察使用干部的标准

确立战时干部考察使用标准，是选准用好干部的有效保证。特别是面对瞬息万变、科技密集、异常残酷的未来信息化战争．要有效履行我军历史使命．实现“三个确保”，研究战时干部考察使用标准．是一项紧迫而重大的课题。     

试论如何加强对干部的培养和考察

根据中央关于加强干部队伍建设的一系列规定、办法 ,按照江泽民同志对干部工作的一贯要求 ,结合工作实践中的体会 ,本文重点对选拔、培养、考察、使用干部的任职条件和标准进行了比较深入的探讨 ,提出了“靠得住、看得准、舍得拼、干得实、行得正”是培养和考察干部的主要标准 ,并对当前干部队伍中存在的问题进行了分析     

创新干部考察工作

创新干部考察方法，切实提高干部考察质量，最大限度地发挥干部考察效能，是我们必须认真思考并要努力加以解决的问题。     

完善干部考察工作的思考

目前的干部考察工作存在着“四难”，即真实情况了解难、考察对象把握难、考察内容量化难及考察不全定论难。而要完善干部考察工作，必须严格落实《干部任用条例》规定的程序，着力在“深、细、实”上下功夫。     

科局级干部使用链初探

做好干部考察工作是选准用好干部的前提和基础。要选准用好干部，必须不断改进和完善考察工作。笔者认为，要努力实现五个转变。     

干部政治素质考察须谋“深”求“实”

习近平总书记在党的二十大报告中鲜明指出,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。”抓好干部政治素质考察工作,必须聚焦“深”与“实”,不断细化考察标准、优化考察方式、深化分析研判、强化结果运用,真正把政治过硬、本领高强的新时代好干部选出来、用起来。     

赵春林:更新理念改进和完善干部考察工作

中共兰州市委组织部赵春林撰文说,关于干部考察工作,《干部任用条例》(以下简称《条例》)用专门一章就其内容、程序、方法、责任等提出了较为全面具体的要求。但在干部考察实际工作     

干部考察如何防止失真失实

干部考察工作是选拔任用干部的重要环节,是组织部门知人识人的重要手段,是科学评价干部、合理使用干部的重要前提,也是对干部实行监督的一项有效措施。但是,目前在干部考察中还存在一些薄弱环节,不同程度地存在一些失真失实的现象,需要我们对考察方法不断地进行探索、改进和完善;     

以政治担当推进干部政治素质考察

习近平总书记指出,政治把关和政治素质考察是第一位的.党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央把党的政治建设摆在首要位置,强调选人用人突出政治标准的极端重要性,对开展干部政治素质考察作出了制度性安排.近年来,湖南省岳阳市深入开展领导干部政治素质考察工作,积累了一些有益经验.政治建设永远在路上,政治素质考察也只有进行时....     

引入社会民意调查 提高干部考察质量

考察干部是干部工作的基础环节，是选准人、用好人的关键步骤，也是促进领导班子和领导干部自觉贯彻落实科学发展观和正确政绩观的有效途径。去年以来，我们按照党的十六届四中全会关于“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价标准”的部署,     

干部考察失真失实问题浅探

2000年6月，中共中央批准制定的《深化干部人事制度改革纲要》指出：“要研究制定防止干部考察失真失实的对策”。江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要坚持党管干部原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、     

各地积极探索完善干部德的考察办法

明确评价标准,变摸不着为看得见。改变以往缺乏具体操作尺度的状况,如新疆将干部德的考察内容分为政治态度、大局意识、思想品质等,强化干部在反分裂斗争中的政治表现、维护民族团结情况的考评。     

考察中如何善待“另类干部”

现实生活中,有极少数干部思维独特,个性凸出,言辞出挑,在常人眼里属于直言不讳,特立独行的“另类干部”。在考察过程中,如何慎重地对待“另类干部”,取得考察工作的实际效果,笔者认为可以从以下几方面入手：一是见其人。考察中,被考察单位往往安排那些“听话”的同志参加“座谈”,而对那些常会“言差语错”的“另类干部”则尽量“靠后排”,甚至有意支开。作为考察组同     

试析干部考察技术要素

要提高选用干部的质量和水平,在选用干部过程中,善于考察干部是重要的一环。善于考察干 部,要注意把握好考察人、与考察对象谈话、考察内容范围、差额考察和考察材料等五个方面的技术要素。     

完善干部考察机制建立干部考察科学体系

为政之要,在于用人；用人之要,在于知人。知人善用,是对组织部门工作的一项基本要求。江泽民同志曾经指出：“考察准确,任用干部就得当；考察失真,任用干部就必然失误。任用失误,则贻害无穷。”笔者结合近几年来的工作实际,对干部考察工作提出自己的一些看法。     

对中国共产党90年民族干部工作的历史考察

大力培养民族干部是正确解决中国民族问题的关键,90年来中国共产党一直在重视和加强民族干部工作,并适时地制定培养民族干部的方针、政策和措施,为做好各个时期的民族工作提供了坚实的政治组织保障;90年来,中国共产党在处理民族问题上,取得了举世公认的伟大成就,形成了一整套行之有效的民族干部政策,为新时期加强民族干部工作提供了宝贵经验。     

善于在干部考察中倾听不同“声音”

干部考察是干部选拔任用工作的第一道关口,是综合了解干部的关键环节,不但需要坚持原则、严格程序、不断畅通渠道,而且还要充分发扬民主、广开言路、善于倾听不同的“声音”,学会在科学鉴别不同“声音”中考察识别干部,以保证十部考察工作的质量,避免带病提拔或者老实人吃亏等现象的发生。那么在于部考察中应如何倾听、如何识别不同“声音”呢？     

改进干部考察方法 防止干部“带病提拔”

一些平时就有不廉洁行为的党员干部,在组织部门进行考察时未能及时发现,结果仍能得到提拔和重用。如何防止这种干部“小病不医”、“带病提拔”的现象,为党的事业选准人、用好人呢?本文作者对此提出了自己的看法。     

应注意干部身体健康状况考察

注意干部身体健康状况的考察,不仅是关心爱护干部的需要,更是事业发展的客观要求。一是建立任前体检制度。干部任用前应指定专门的医疗机构进行健康状况检查,把检查结果作为提拔任用的参考依据