上海避风塘美食有限公司党支部

上海避风塘美食有限公司是一家充满活力的非公企业，现有连锁餐馆20家．员工近三千．年营业收入愈亿：其企业党支部也是一支充满活力的团队．在非公企业中打造党建氛围。关心民生民情．倡导爱的教育．在树立党组织形象、构建企业文明和谐、提升企业文化中发挥了积极的核心作用。     

上海避风塘美食有限公司党支部

上海避风塘美食有限公司是一家充满活力的非公企业．现有连锁餐馆20家，员工近三千．年营业收入愈亿。其企业党支部也是一支充满活力的团队，在非公企业中打造党建氛围，关心民生民情，倡导爱的教育．在树立党组织形象、构建企业文明和谐、提升企业文化中发挥了积极的核心作用。     

上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司是最早进入松江开发区的中日合作企业。在竣工投产初期,工会以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,谋求企业效益与职工收入增长双赢。与此同时,建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理。工会坚持每年召开职工代表大会,听取由总经理作当年经营形势的报告,对集体协商的内容进行通报,对集体合同的内容进行审议,对上一年度的集体合同的履行情况进行监督     

宝钢集团上海梅山有限公司工会

梅山工会在宝钢集团工会和公司党委的领导下,紧紧围绕公司的战略目标,以工会组织建设为重点,在建立健全民主管理的工作机制、和谐劳动关系的协调机制、服务生产经营的促进机制、提升职工素质的引导机制、关心职工生活的保障机制、维护职工合法权益的长效机制方面,     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产汽车摩托车零部件,公司现有员工2000余名。2006年实现销售收入9．9亿元。公司1994年8月正式投产,并于当年12月成立了工会,确立了“维护员工权益,共谋企业发展”的工会工作方针,注重建立完善的集体协商谈判制度,现在定期的集体协商和签定集体合同已经成为了一项固定的制度,并在发挥越来越重要的作用,集体合同履约率     

上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产摩托车、汽车零部件。公司现有员工2000余名。公司积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,尤其是积极促进工资集体协商,谋求企业效益与职工收入增长双赢;坚持"共谋企业发展"的原则,在协商中注意把公司的收益与职工收入的提高相联系;建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理;坚持每年召开员工会员代表大会,一方面由总经理作当年经营形势的报告,另一方面对集体协商的内容进行通报,对     

上海东洋电装有限公司工会

正上海东洋电装有限公司工会积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,促进工资集体协商,坚持谋求企业效益与职工收入增长双赢"共谋企业发展"的原则。与此同时,工会还建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理。坚持每年召开员工会员代表大会,在大会上面听取由总经理作当年经营形势的报告,对集体协商的内容进行通报,对集体合同的内容进行审议。同时还对上一年度的集体合同的履行     

上海东洋电装有限公司工会

<正>上海东洋电装有限公司是最早进入松江开发区的中日合作企业,主要生产汽车、摩托车零部件,公司现有员工1600余名。公司自建成投产以来,一直非常重视劳资关系的协调,一直坚持"维护职工权益,共谋企业发展"的宗旨,在协商中注意把公司的收益与职卫收入的提高相联系,努力谋求企业效益与职工收入增长的双赢局面。与此同时,我们还建立了集体合同履行监督体制。坚持每年召开职工代表大会,在大会上我们一方面听取由总经理作当年经营形势     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内，是最早进入松江工业区的中日合作企业，主要生产汽车摩托车零部件，公司现有员工1800余名。公司工会以“维护员工权益，共谋企业发展”作为工作方针。公司从1995年起逐步建立起了一套完善的集体协商谈判制度，并于1995年年底成为工业区首家正式签订集体合同的外资企业，1998年获全国集体合同建制先进企业，     

上海东洋电装有限公司工会

<正>上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产摩托车、汽车零部件,公司现有员工人数1800余名。公司工会积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系。在集体协商的过程中,工资集体协商是最主要的方面之一,公司工会一直坚持"共谋     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产汽车摩托车零部件,公司     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司是最早进入松江工业区的中日合作企业，主要生产汽车摩托车零部件，现有员工1500余名。公司工会以“维护员工权益，共谋企业发展”的工会工作方针，从1995年起逐步建立起了一套完善的集体协商谈判制度，并于1995年底，成为工业区首家正式签订集体合同的外资企业。     

上海东洋电装有限公司工会

上海东洋电装有限公司主要生产摩托车、汽车零部件,公司现有员工1600余名。2008年底2009年初,公司受国际金融危机的冲击,公司的业务量受到严重影响,订单降为平常年份的五成到六成。但就是在这样的情况下,经过公司工会和公司行政的多次协商,     

上海文汇工程咨询有限公司工会

上海文汇工程咨询有限公司是一家从事建设工程项目管理、投资监理、造价咨询、施工监理等业务的现代服务企业。公司超过60%的职工具有注册造价工程师、注册监理工程师、注册会计师、注册招标工程师的专业资质。本着诚实守信、科学合理。     

上海隧道股份工程有限公司工会

<正>隧道股份是中国基建板块首家上市企业,产业覆盖隧道、轨道交通、道路桥梁、建筑与房地产、水务、能源、地下空间、重大装备及绿色材料9大板块,全力为世界各地客户提供基础设施规划咨询、设计、投资、建造、运营的"全生命周期"服务,让城市生活变得更加便捷、安全与智慧。公司市场区域遍及新加坡、印度、港澳、波兰、安哥拉等15个国家和地区,累计已建及在建的各地     

中冶天工 上海十三冶建设有限公司工会

中冶天工上海十三冶建设有限公司工会十分重视企业文化建设。以品牌打造为支点,以培育"四有"职工队伍为目标,以塑造企业形象、提升企业竞争力为主攻方向,努力推进企业的文化落地,打造了一支"上海市级"的职工锣鼓队:塑造了一支"和谐"的合唱团队;培养了一支"全民健身"的羽毛球队伍。     

上海国盛(集团)有限公司工会

正国盛集团工会坚持贯彻习近平总书记关于工会工作的系列重要讲话精神,充分发挥工人阶级主力军作用,把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围,使中国梦真正同每个职工的个人理想和工作生活紧密结合起来。坚持把职工群众最关心最现实的利益问题当作工作的重点;坚持以贴近基层、贴近职工、贴近群众意愿为工会工作的出发点;依法维护职工合法权益,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,以改革创新精神推进工会建设。     

上海国盛(集团)有限公司工会

<正>2014年国盛集团工会在集团党委的领导下和市总工会指导下,围绕学习贯彻党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,按照"服务企业、服务职工"的目标,坚持以法治思维和改革创新的精神部署工作内容,逐步细化工会工作,不断提升工会工作的整体水平。一是围绕服务大局的理念,聚焦职代会理性引领职工,聚     

上海国盛(集团)有限公司工会

正2017年,上海国盛(集团)有限公司工会以党的十八届六中全会和十九大精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,在集团党委领导下,紧紧围绕企业中心工作,以发展和谐劳动关系为主线,继续推进工会组建,紧紧围绕党政所想、职工所盼、工会所能,全力维护职工合法权益,在凝心聚力上下功夫,各项工作有序推进、取得积极进展。一是加强教育引导,培育和践行社会主义核心价值观。通过弘扬     

效益从何而来——访上海联合毛纺织有限公司

在上海联合毛纺织有限公司,职工的工资、奖金收入是保密的,而且规定职工之间不准互相打听,别人问了也不要回答。 接待我的公司总经理办公室负责人陆全球说,在这里,一些可以计件的工种,全都实行全额计件工资制。一般说,收入最高的与最低的相差五,六倍。一些难以计件的部门也有科学的计酬办法。 到车间转一圈,我就具体地感受到这种分配方式对调动工人积