为党委发挥政治核心作用创造条件

实行厂长负责制以来,我深深地感到,作为厂长,要善于通过自己的工作去完善新体制,用好手中的权力。我经常用“三不”、“三确立”告诫自己:一是不搞个人说了算,确立厂长和书记都是车辆段领导的思想。每周一次的行政碰头会,都请党、政、工、团领导同志参加。日常工作中遇有重大问题时,我都及时和党委书记通气。防止厂长在决策中的随意性。二是不认为行政管理是万能的,确立政治工作是一切经济工作生命线的观点。前几年,党的领导和思想政治工作受到了削弱,甚至于做思想政治工作的同志受到了非议,这些情况在我段也有表现。针对个别行政干部流露出忽视思想政治工作的倾向,我多次在行政干部会上强调:没有思想政治工作,就没有我们现在这么好的生产形势。三是不轻视政工干部,确立政工干部、行政干部都是我们党的干部的思想。我段的政工干部不计名,不计利,在大气候不利的情况下,顽强地工作,我从心眼里敬佩。政工干部、行政干部都是党的干部,我们对政工干部、行政干部在奖金分配、工作等方面做到一视同仁。如何从制度上发挥企业党组织政治优势,是我一直在思考的问题。通过学习中央1989年七号、九     

谈谈行政干部做思想工作

在当前深化改革的形势下,就如何加强企业思想政治工作,不少同志提出了“大政工”的思路,即以政工干部为思想政治工作的骨干力量,以行政干部为主体力量,以班组长、党团员、先进模范人物为基础力量。事实上,我们很多企业行政干部在管理中已经做了大量的思想工作。分析无数事实,我们可以看到行政干部做思想工作有如下一些特征: (一)在行政管理中,绝大多数     

读者来信

这四封读者来信都是呼吁解决政工干部职称问题的。这个问题如何解决?有些企业已经做了一些尝试。袁宝华同志在全国研究会第四届年会的讲话中指出:要关心政工干部的切身利益,特别是解决他们的业务职称问题已刻不容缓。最近,胡启立同志讲,企业自主经营、自负盈亏以后,政工干部的职称问题可以由企业自己去解决。我们认为这也是解决政工干部职称问题的一条路子。     

迷惘中的期望——北京丝绸总厂职工座谈思想政治工作

当前,为什么普遍发出了“思想政治工作难做”、“思想政治工作不灵了”的感叹?应该如何改造、加强思想政治工作呢?带着这些问题,我们与北京丝绸总厂的政工干部、行政管理干部和工人,作了推心置腹的座谈。     

培养优秀政工人才是党委的光荣使命——熊元启同志的成长对我们的启示

党的全国代表会议以来,思想政治工作战线形势喜人。熊元启同志事迹的宣传,各级领导对他的高座评价,政工干部的强烈反响,激发了我局全体干部、职工大干四化的热情,推动了江汉油田两个文明建设的深入发展。我们在接待来访中,一些同志提问:熊元启同志是怎样成长、江汉油田党委是怎样带好政工干部队伍的?明确回答这个问题,交好答卷,这对我们是一个促进。党委经过认真回顾认为:熊元启的出现及其“三自”精神的形成不是偶然的。他是加强社会主义精神文明建设的产物,是我们油田党委重视     

北京市东郊粮库对政工干部实行“倾斜”政策

为了进一步调动政工干部的积极性,北京市东郊粮库对政工干部实行“三倾斜”、“三相同”政策。三倾斜是:工资向政工干部倾斜,办实体创收向政工干部倾斜,政治待遇向政工干部倾斜。三相同是:政工干部与业务干部同等使用,同等要求,创造同等机遇。这个粮库的党政     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

努力构建思想政治工作的科学大厦

自从十年前提出思想政治工作是一门科学以来,社会上一直有人不承认这个提法,并且由此殃及思想政治工作的地位、政工干部的劳动价值以及政工干部专业职称的评定等一系列问题。尽管我们广大思想政治工作者发愤研究,力图用自己的研究成果来证明思想政治工作确实是一门科学,并且在很多问题上取得了突破,满足了实际工作的需要,但十年寒窗苦,在学科体系上却总是不能尽如人意。似此,如何使国人对我们所从事的这个事业有一个科学的、稳定的认识呢! 面对思想政治工作研究的现状,我们别无选择,只有继续发愤向前。我们要按照李瑞环同志在全国     

不要把“老政工”同“左”联系起来

最近看到一篇报导,其中提到:“过去,在选拔组织人事部门领导干部时,由于受‘左’的影响,往往只强调‘老政工’……因而造成了……不合理状况。”我认为这个提法是不合适的。《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出,政工干部是党的专业干部。我们很多老政工干部经验丰富,业务熟练,他们是党的宝贵财富。不应把老政工干部都视为“左”的思想严重的人。使用“老政工”这一用语,伤害政工干部的感情。政工干部是建设社会主义精神文明的重要力量,理应和其他干部一样得到人们的尊重。从某种意义上说,把他们同“左”联系起来冠以“老”字,是不礼貌的。老政工干部中有许多卓越的人才。邓小平同志、胡耀邦同志都是老政工干部,他们的历史和现实贡献是人所共知的。就是在基层,不少老政工干部也在新时期的政治工作岗位上做出了突出贡献,     

把“三自”精神作为自己的座右铭

不久前,邓力群同志在一次讲话中指出了我们的思想政治工作队伍是一支经受住了考验、得到党和人民信赖的好队伍。他高度赞扬熊元启同志是全国政工干部的忠贞榜样,号召所有从事思想政治工作的干部,要以自信、自强、自尊六个字为座右铭,以顽强的意志和开拓的精神做好工作。我从事政治工作三十多年,经历过风风雨雨的考验。回顾半生,虽然没有虚度年华,但是自信、自强、自尊精神是不够的。熊元启同志的自信、自强、自尊精神,不仅是我们政工干部应该具有的精神,也应该是全国所有干部、全国各族人民应具有的精神。我们从事思想政治工作的干部,应该把自信、自强、自尊作为座右铭。     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

以饱满的热情出色地做好工作

熊元启同志对思想政治工作有一颗火热的心。他不怕困难、勇于探索,在思想政治工作面临许多新情况、新问题的时候,以饱满的革命热情,出色地完成了工作任务。我们学习熊元启,就要象他那样,积极分析研究新情况,努力探索思想政治工作的新路子。熊元启同志的实践告诉我们,只有热爱思想政治工作,才能不断创新,才能使我们的工作更有说服力、感染力和生命力。在我们厂里,有一大批思想政治工作的热心人,其中有政工干部,也有行政干部,他们十分关心思想政治工作,形成了全厂党政工团一     

在经济体制改革中如何做好企业职工思想政治工作——袁宝华同志答本刊记者问

城市经济体制改革正深入发展,受到广大基层政工干部的热烈欢迎。在这个新的形势下,如何做好企业职工思想政治工作,一些读者和基层政工干部向本刊提出一些问题,就此本刊记者走访了中国职工思想政治工作研究会顾问、国家经委副主任袁宝华同志,承他回答如下: 一、目前全国正在进行经济体制改革,企业思想政治工作如何宣传改革?如何为搞好改革服务? 六届全国人大二次会议后,广大职工正以坚定的步伐、创新的姿态投入到改革的洪     

行政业务干部不能下“岗”

企业思想政治工作在经历了一段时间的淡化、削弱之后,经过反思,吸取教训,对领导体制进行了调整,恢复了由党委领导,以政工干部为主体的格局。这是加强思想政治工作的重大措施,是十分正确的。但在实践中我们也发现一种倾向,即在重新认识和强调政工干部的重要作用时,又有意无意地在一定程度上忽视乃至否定了行政业务干部在思想政治工作中的作用,一些行政业务干部做思想政治工作的积极性因此也受到挫伤和影响,他们认为自己肩上的担子可以卸下来了,在思想政治工作方面可以     

企业政工干部队伍建设情况调查

前一阵 ,我们先后对太原市、广州市、佛山市部分国有企业和三资企业的政工干部队伍建设情况进行了调查。通过调查我们认为 ,当前企业政工干部队伍的基本情况是好的 ,企业政工干部在企业改革、发展和稳定中发挥了重要作用 ,大多数国有企业政工干部人数和机构基本能适应思想政治工作的需要 ,政工干部的文化素质总体上有所提高 ,很多企业在政工干部队伍建设方面进行了新的探索 ,摸索出一些新经验。但在调查中我们也发现 ,部分企业在政工干部队伍建设方面还存在一些问题 ,企业的同志也针对这些问题提出了一些建议。（一）对企业党组织的地位和作…     

来稿摘登

实事求是地认识我们面临的问题成都市电信局党委书记黄祖锡:党的建设、思想政治工作必须服务、服从、适应经济建设这个中心,这已经成为广大政工干部的共识。现在的关键不在于思想政治工作要不要围绕经济建设这个中心,而在于如何围绕这个中心,如何选准结合点,如何解决“桥”和“船”的问题。这个问题解决好了,     

政工干部要有“经济细胞”

长期以来,由于脱离经济抓思想政治工作,因此许多政工干部不学经济,不懂经济。有人说,这样的政工干部身上“政治细胞”多,“经济细胞”少,这是说得很形象的。在新的历史时期,党的工作重点转入了经济建设,政工干部要做好思想政治工作,输入“经济细胞”很重要。最近,胡耀邦同志指出:“宣传干部要懂得经济”。任仲夷、郭峰等同志也大声疾呼:政工干部要注意阅读经济报刊,学经济,让政工干部的“经济细胞”有所增多,这对提高政工干部素质,做好新时期的思想政治工作,十分必要。否     

政工干部要与时代同步

最近,我们召开了一次企业党委书记和厂长座谈会,研究企业领导体制改革后,如何加强基层企业的思想政治工作、政工干部如何与时代同步伐的问题。在座谈中,大家提出了一些目前亟需探讨和解决的问题。首先提出的一个问题是,当前我们在建设有中国特色的社会主义国家这样一个伟大的时代中,还要不要加强思想政治工作。有些同志认为,既然我们的根本任务是发展生     

处变不惊 扬弃不乱——一拖宣传部长张成周一席谈

第一拖拉机厂宣传部长张成周把当前企业思想政治工作遇到的一些问题给我们掰开揉碎谈,许多见解发人深思。关于思想政治工作的“难点”问题,许多企业的同志认为难在为企业生产经营的“直接服务”上,大家不重视,行政不支持,插不上手,贴不上身,政工干部因此有失落感。但张成周部长认为,难在“间接服务”上。他说他们厂这些年来,经过党委同志的积极探索,大胆实践,“直接服务”的思路和途径比以前拓展了,分量和力度比以前大了,效果比以前显著了,厂里行政领导对宣传部门围绕企业转换机制、走向市场所做的工作是比较满意的。“当然,我们所说的‘直接服务’,是就我们的岗位、我们的职能、我们的领域、我们的手段,去考虑一些问题,尽可能地发挥     

政工队伍建设中几个值得注意的问题

三个《条例》下发以后,我们在政工干部中作了一次问卷调查,参加答卷的共有474名政工干部。从收回的答卷中我们发现,目前企业政工干部中存在着一些值得注意的问题。一、部分干部工作信心不足从474名政工干部的答卷看,对做好思想政治工作有信心的占43.9％;信心不足的占48.7％;没有信心的占4％;没作正面回答的占3.4％。这