追索劳动报酬，当防五个误区

<正>劳动报酬是劳动者的血汗钱。劳动者的体面与尊严,应体现在有权及时获得劳动报酬。由于对相关法律法规不了解,一些劳动者追索劳动报酬时会陷入误区之中,下文列举的五个误区值得警惕。     

主张未签合同,当防五个误区

正《劳动合同法》规定了两种情形下(一是"自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的";二是"自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的"),用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中",双倍工资"之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。     

主张未签合同，当防五个误区

《劳动合同法》规定了两种情形下（一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”;二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”）,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而,司法实践中,“双倍工资”之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区。     

实习遭遇纠纷,维权当防五个误区

当下,一些用人单位为节省劳动力成本,借在校生迫切要求实习之机,以实习、试用等名义大量招收"实习工",不但克扣其工资报酬,还以实习生不受劳动法调整为理由拒绝其依法应享有的劳动尊严与待遇。而下面案例告诉我们,实习生应有的尊严与权益同样受法律保护,绝不容侵犯!     

竞业限制补偿金,当防三个误区

正为了减少和防止用人单位秘密被泄露的概率,维护用人单位的市场竞争地位及合法权益。《劳动合同法》对"竞业限制"作出相应的法律规定。但由于法律规定不细,而相关解释、法规、规章散见于诸多规定之中,难于全面把握,诸如竞业限制补偿过低怎么办?单方解除竞业限制协议,应否支付违约金?未约定竞业补偿金数额,谁说了算?下面案例予以解答!一、竞业限制补偿金过低,劳动者违约也应担责?【案例】2010年6月,刘女士入职深圳某公司。双方签订3年期劳动合同约定刘女士月工资为9000元。同时,双方签订的《保密和竞业禁止协议》约定:乙方(刘女士)承诺在解除     

四大夏季营养误区

夏天到了,很多人都觉得没有胃口,懒得做饭,而营养专家指出,对饮食的随便、膳食的品种单调正是造成人们产生营养不均衡而影响体质的重要原因。天再热,"食"还是天。误区一:疰夏刚好瘦身通过疰夏强制瘦身,人体丢失的体重主要是水分。另外,很多人疰夏后并不是完全没有胃口,饿了几餐后看到美味菜     

始终把百姓当亲人

正8月31日,中共中央宣传部决定,追授邱军、孙丽美同志"时代楷模"称号。在中央电视台《时代楷模发布厅》录制现场,主持人请村民彭则安说说他心中的孙丽美,彭则安泪流满面:"你们问她好在哪儿,一个把老百姓当亲人的干部,她怎么能不好!""把百姓当亲人",是鱼水情深的生动体现。     

企业上网的四大误区

误区之一:没弄明白“上网做什么”。有些企业的观念中,注册域名,建立网站、发布信息似乎就是上网的全部过程和目的。不少网站建立以来永远以一样的面孔示人,甚至连企业的产品和消息都是永远凝固在那里,一两年没有变化。这类企业网站以中小企业居多,一般是远离IT技术的企业,尤其是欠发达地区,这类企业网站,这种误区表现得最为明显。造成这种误区的原因是企业完全没有意识到上网干什么,属于跟风一族。     

企业文化的四大误区

误区一:企业文化是设计出来的 许多企业不惜重金请专家或专门的咨询或设计公司为自己精心雕琢,拿出一大本包装精美、辞藻华丽的企业文化手册,便以为完成了企业文化的建设。此举错矣!企业文化不是设计出来的。企业文化     

刷刷刷百姓用卡误区

功能浪费 由于根深蒂固的传统观念,有人会在发工资的当天把钱全部取出来,而闲置了信用卡的储蓄功能;在可以利用信用卡结账的地方也用现金结账.     

传统GDP存在四大误区

GDP是经济发展的基础，没有GDP的增长，任何发展都无从谈起。但中国经济发展至今，如果还是仅仅以GDP作为经济发展的标志，而忽略了经济发展与社会发展的相互协调     

考试命题防误区

一、试题新颖灵活，不等于超纲脱本。命题依据是“两纲一本”，即大纲、考纲（考试说明）和课本。试题所涉及的基本原理、观点，概念、常识，能力、要求等应是大纲、考纲中的知识点，课本中的知识内容。学什么，考什么，学考统一。思想政治课教学强调理论联系实际，试题要求紧跟时代，贴近社会生活，体现“新、活”，试题材料可在书外，无可非议，但道理一定要在书中。有人认为，试题新、活，就是试题材料没有课本中现成的文字，学生未见过，本练过，既预料不到，也意想不到，迷惑性大，试题答案没有课本现成内容可循，跨度大，错答率高。这…     

外国人看中国的四大误区

过去10年间，一家国际著名民意调查所一直在研究中国消费者和劳动者的心理。最近的一些研究剖析了关于中国的4个误区。在涉足中国这个世界上增长速度最快的市场之前，应该对此有所了解。     

超越城市化发展的四大误区

城市化是经济社会发展的必然产物 ,是推动现代社会快速前进的强劲动力。城市化必须避免陷入重城镇发展轻城市扩张、重数量转移轻质量提升、重传统农业轻结构调整、重民间运作轻体制转换的误区     

我国企业竞争的四大误区

随着国内买方市场的出现和微利时代的到来以及我国加入WTO指日可待,我国企业面临着前所未有的来自国际国内的市场竞争,在这场竞争中各商家都使出自身的招数。但由于我国企业参与市场竞争的时间不长,年轻的中国商家不免显得经验不足,面对国际国内的竞争者如何开展市场竞争在观念上还有很多模糊认识,因此在方法上、手段上表现出简陋和失之偏颇,存在一些误区,这主要表现在四个方面。误区之一：竞争就得打价格战市场营销理论认为,企业参与市场竞争有两种方式可供选择,一是价格竞争,二是非价格竞争。价格竞争主要是指通过降低价格以…     

为官当以百姓心为心

正"无情未必真豪杰,怜子如何不丈夫。"古往今来,但凡稍有情怀的官员,面对民瘼都会动情,感于国计都会动容。有时官员看到民生疾苦而落泪,与脆弱无关,更不关涉软弱,而是因为心中有柔软、肩上有重担。心肠硬的人很难被万物感动,对民众没感情的官员不会设身处地为民众着想,更不会看到他们的不幸而一洒热泪。读白居易的诗,可看出他是一个情感丰富且对民众极有深情的诗人。从《观刈麦》中的"足蒸暑士气,背灼炎天光。力尽     

把当百姓列入官员的工作日程

前不久在关注全国地方各级人大会议新闻时,笔者看到一则消息:在上海市人代会上,刘利民等代表     

“忠臣”当防

唐玄宗天宝元年(742年)，安禄山任平卢(今辽宁朝阳)节度使(与宰相地位相近的重臣)，天宝十载(751年)又兼任范阳(今北京市)、河东(今太原市西南)二节度使，兵权在手，大权在握，势力雄厚。     

企业文化建设存在的四大误区

近年来,企业文化在我国理论界、企业界受到普遍关注和重视,兴起了一股“企业文化热”。这是因为大多数经营者愈来愈相信:企业能否取得成就和发展,与企业是否具有充满活力的企业文化有很大的关系。企业要在激烈竞争中立于不败之地,企业文化显得更为必要。国内外许多成功的实践证明,要搞好企业,就要重视管理与技术创新,尤其要把企业文化建设当作一项企业战略常抓不懈。那么,什么叫企业文化呢?企业文化是一种独特的经济文化。它不仅有民族文化所赋予的共性,又有企业的个性,它的内涵是:以形成最佳的经营管理机制为目的,以人本管理为主体,以企业…