关于队伍长效机制建设的探索

安丘市公安局为贯彻队伍等级化管理的目标要求 ,在公安队伍管理工作中 ,通过实施队伍“绩效考评、正向加强”管理的新模式 ,采取“人机结合 ,以机为主”的考评方式 ,突出正向激励 ,探索出一条队伍长效机制建设的新路子 ,取得明显成效。     

建立学习型公安机关促进"三基"工程建设

在公安机关进行“三基”工程建设的过程中,建立学习型公安机关是加强基层基础建设的需要。必须正确把握学习型公安机关的涵义,注意解决更新观念、机制建设、交流平台的问题,并通过学习型公安机关的建设,促进基层基础建设上一个新的台阶。     

关于在公安机关建立破案招标制的设想

所谓破案招标制,就是公安机关在案件发生后,有组织有针对性地采取公开招标的方式选贤用能,调兵遣将,以便快速高效、高质量地侦破案件的一种措施和制度。它是公安机关同刑事犯罪作斗争的形势所迫,有利于扭转被动局面,有利于以点带面地开创公安工作的新局面,能够改革公安机关用警用人机制,是促进公安机关侦查破案工作进步的有效攻坚措施。同时这种制度在实践中已有佐证,切实可行,行之有效。     

公仆意识与公安机关队伍建设

公安民警如何树立公仆意识对公安队伍建设具有重要意义 ,加强公安队伍建设 ,我们既要强化公安机关的职能 ,还要转变公安机关的作风 ,同时帮助公安民警强化公仆意识。     

公安机关基层党建信息化研究

加强公安机关基层党的建设是公安机关队伍建设的核心内容。在信息化社会,基层党建信息化是加快推进公安队伍自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的必然要求。可借助公安机关综合管理服务工作平台建设优势,选择合适路径,有效解决基层党建现实问题,克服基层党建的瓶颈制约,不断提高公安机关基层党建科学化水平,开创公安事业新局面。     

基层公安机关如何坚持执法为民

基层公安机关要坚持执法为民,必须首先树立正确的执法思想,在具体执法活动中体现最广大人民的根本利益,努力营造良好的执法氛围。同时要在执法活动上下功夫,彻底解决公安民警主体执法资格问题,加强执法监督,探讨队伍建设的新路子,培养一支素质过硬的公安民警队伍,从根本上保证"人民公安为人民"。     

关于建立广西招商引资长效促进机制的研究

本文针对我区利用外资的制约因素,提出了建立招商引资长效促进机制,以确保实际利用外资额有较大幅度增长培育和创新招商载体,逐步建立和完善全球招商网络;提升和重塑现有的各类园区,催化新的经济增长极;进一步创新项目发布方式,注重项目经济效果;尽快组建“国际经济顾问团”,着力培养复合型干部,加快广西与国际经济接轨的步伐;建立投资软环境监督机制,把优化投资软环境年活动引向深入。     

努力加强县级公安机关正规化建设

加强正规化建设既是县级公安机关适应市场经济新形势的迫切要求,也是队伍建设的必然要求。其实质和核心是“依法治警”,实现公安工作和队伍建设的标准化、制度化和法制化。因此,加强县级公安机关正规化建设,必须吃透内涵,把准其理性定位;从实入手,选准切入点;着眼目标。深化正规化建设。     

提高公安队伍整体战斗力的设想

在社会治安形势日益严峻的情况下,公安机关应合理调整公安队伍素质结构,对公安机关现有体制模式进行必要的改革,以提高公安队伍的整体战斗力。     

关于建立新时期从优待警框架体系的实践与思考

从优待警是公安思想政治工作的重要组成部分,是新形势下加强公安队伍建设的重大战略举措。北京市公安局将从优待警工作整体划分为职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康四大板块,提出了让全局民警从警有荣耀、发展有空间、履职有保障、健康有关爱的奋斗目标,以此增强广大民警的成就感、幸福感和归属感,进一步提高队伍的凝聚力、战斗力和创造力。     

关于构建队伍管理信息化平台的实践与思考

公安队伍管理信息化是以提高公安工作的效率和效益为目的,通过科学合理的统筹与规划,充分运用现代先进的信息技术和管理手段进行队伍管理,实现队伍管理信息资源系统化、集成化,并由此带动和促进公安队伍建设的现代化、正规化的动态过程。信息化是实现公安管理现代化的必然要求,是现代警务机制建设的重要内容,是公安队伍正规化建设的重要途径。     

关于建立良好警察公共关系的思考

公安机关在建立良好的警察公共关系方面，扩大了与社会各界和人民群众的交流，取得了群众对公安工作的理解和支持，但也存在不少问题，对此应从多方面强化公安宣传工作。     

公安机关实行末位淘汰制度的实践与思考

最近,中共中央批准印发了《深化干部人事制度改革纲要》,《纲要》指出：“深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。”近几年公安队伍建设的实践告诉我们,要切实提高公安队伍的整体素质和战斗力,激发队伍的生机和活力,就必须进一步深化公安人事制度改革,建立健全能够极大调动民警积极性、创造性的科学、合理的用人机制,有效竞争激励机制和强有力的优胜劣汰、奖优罚劣的奖励机制。     

加强制度建设 实现公安队伍正规化管理

在公安队伍管理方面,青岛市公安局一是加强了干部队伍的制度建设,二是建立完善了各项管理制度,三是强化了监督制约机制,由此实现了公安队伍管理的规范化,促进了公安队伍建设的发展。     

关于公安机关建立社会治安预警机制的几点构想

建立科学预警体系是公安机关提高应对危机的第一步,也是消除危机的第一步。建立预警体系需要建立网络严密的信息系统,保证信息来源的广泛性和覆盖面;建立信息工作管理、协调机构,完善情报信息工作的运作模式;建立科学分析模型、挖掘深层次的情报;情报信息将迅速的进入到决策层,为决策提供科学的依据。     

公安机关警务规范化与公安教育——公安队伍建设的构想

本文根据当前广东省公安机关警务规范化建设的启示,就公安机关警务规范化和公安教育的目标、特点、内容以及两者关系等作初步的探讨。     

试论基层公安队伍正规化建设

基层公安队伍的正规化建设是加强基层公安队伍管理的必然趋势和根本要求,是提高基层民警综合素质的重要前提和必由之路。虽然近年来基层公安队伍的正规化建设取得了一些成效,但与新形势下的公安工作要求相比还存在一定差距和不适应的地方,在一定程度上影响了基层公安工作的顺利开展。要加强基层公安队伍的正规化建设,就要加强思想建设,强化教育训练,规范执法行为,健全激励机制,强化监督机制。     

关于加强公安队伍正规化建设的思考

公安队伍建设的正规化,有赖于队伍建设和管理的规范化和制度化,而加强领导班子建设,坚持“以制管警”及导向作用,则是使公安队伍建设实现正规化的三个必要条件。     

关于建立健全公安机关问责制度的若干思考

公安机关和民警故意或过失致使职责未得到履行或是履职不到位，就存在问责的情形。公安机关问责制度的建立是推动公安工作落实的关键，也是提升公安机关执行力的重要保障。应当从问责事项、问责对象、问责主体、问责程序、问责方式、问责兑现、问责救济等方面来建立健全公安机关的问责制度。     

充分发挥公安机关职能作用 积极为经济建设服务

在新形势下,各级公安机关和全体民警要紧紧围绕经济建设这个中心,妥善处理好人民内部矛盾,积极防范、依法打击各种经济犯罪活动,进一步加强和完善企业安全保卫工作,不断更新观念、转变作风,为经济建设提供优质高效的服务。