关于建设高素质企业干部队伍的思考

企业的兴旺发达与否,关键在于建立一支德才兼备的高素质干部队伍。贯彻落实“三个代表”重要思想,推动企业生产经营的持续、快速、健康发展,最大限度地实现其经济效益,关键是要按照“三个代表”的要求,努力建设一支高素质的企业干部队伍。一、建设一支高素质的干部队伍,必须用“三个代表”重要思想武装头脑,严把思想教育关加强思想教育最主要的就是要加强邓小平理论,特别是江泽民同志关于“三个代表”重要思想的学习教育,牢牢把握“三个代表”思想的精神实质,努力学深、学透,从而不断提高坚持和实践“三个代表”的自觉性。二是要健全学习机…     

创新监督管理机制 建设高素质干部队伍

太原市杏花岭区纪委结合实际，深化改革，创新机制，积极探索从源头上预防和治理用人上的不正之风，制定了《关于对拟任干部进行廉政审查的规定(试行)》，并于2002年6月3日和7月17日对86名拟任干部分两批进行了廉政审查，在全区引起了很大的反响，得到了中纪委和省、市纪委领导的充分肯定和高度评价。     

努力建设一支高素质的机关党务干部队伍

机关党委党务干部队伍状况不容乐观,必须引起上级党委和领导的高度重视,并着力解决好党务干部的配备、素质的培养、工作方法的改进和待遇的提高等问题,以确保机关党务工作的有效性。     

向中国共产党学习建设一支高素质的民主党派干部队伍

本文针对民主党派干部培养与选拔中存在的问题,特别是从民主党派自身组织建设的角度,提出了民主党派要以中国共产党为师,建立起一整套符合民主党派自身特点和要求的、完善与有效的人事组织制度的若干见解。     

强基固本 在长效机制的建设上下功夫

建立党支部工作长效机制,必须以“三个代表”重要思想为指导,体现与时俱进的精神,在实践中不断充实和完善,使党支部建设更加具有针对性、实效性和可操作性。 在制度建设上,我们始终坚持对其不断完善,使其更好地与党建工作有机结合起来,解决党支部在思想建设、组织建设、作风建设中存在的问题。按照代表先进文化前进方向的要求和代表最广大人民群众根本利益的要求,针对部分     

努力建设一支高素质的统战干部队伍

在新世纪新阶段,要按照"学习型、思考型、民主型、创新型、实干型"干部的标准,努力建设一支高素质的统战干部队伍,把"五型"标准作为对统战干部的基本要求落实到工作中去.     

带出一支作风过硬的干部队伍

为深入贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神,全面加强作风建设,省委、省政府于今年年初部署在全省开展"作风建设年"活动,动员全省广大干部心系群众、服务发展,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,抓党风促政风带民风.各地各部门迅速行动,纷纷建立领导小组及办公室,出台实施意见,创新载体,强化措施,取得了明显成效.     

建设一支高素质的干部队伍

当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。组织工作作为党委的重要工作，必须主动顺应发展潮流，准确把握工作要求，扎扎实实做好新形势下的组织工作，建设一支高素质的干部队伍。把党的政治优势和组织优势，转化为推进昆明跨越式发展的强大力量。     

加强作风建设 造就一支高素质的统战干部队伍

作风建设是党的建设的重要组成部分，也是提高干部素质的一项重要内容。统战部门作为党委主管统战工作的职能部门，是党联系各界人士的桥梁和纽带，统战部门和统战干部的作风不仅关系到党的统一战线方针政策的贯彻落实，而且还直接关系到党在广大统一战线成员中的形象和声誉。在第19次全国统战工作会议上，江泽民总书记提出：“统战干部要具有坚定的立场，民主的作风，广博的知识，创新的精神。”李瑞环主席要求统战干部要做到人格好、人缘好、形象好。这是新时期党对广大统战干部的基本要求，也是广大统战干部的努力方向。     

试论干部监督制度建设

如何做好人世后的应对工作，有赖于我们各类高素质人才队伍的建设，特别是有赖于各级领导干部能力素质的提高和服务、敬业精神的增强。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上强调，要健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，实现干部工作的科学化、民主化、制度化。笔者仅从建立健全干部管理监督机制方面谈谈自己的看法。     

如何打造一支优秀的政协干部队伍

政协干部是党的干部队伍的重要组成部分,也是做好人民政协工作的重要保证。《中共中央关于加强人民政协工作的意见》指出,要着眼于统一战线和人民政协事业的长远发展,努力造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的高素质政协工作干部队伍。这为加强新形势下政协干部队伍建设指明了方向。结合当前政协工作实际,笔者认为,建设一支高素质的政协干部队伍,需要抓好四个方面的工作。     

多措并举 创新机制——通江县着力加强党外干部队伍建设

近年来,通江县高度重视党外干部工作,从"抓、选、培、用、管"着手,多措并举,创新机制,拓展载体,扎实有效地推进党外干部队伍建设。一、合力抓工作——构建党委统一领导、部门协同配合的工作格局。县委定期召开常委会研究党外干部培养选拔工作,每年就全县党外干部培养选拔工作情况开展一次调研,研究解决实际问题;先后制定了《中共通江县     

心中要有一杆秤

近年来，我们在考核科局级领导班子和领导于部中，在考核方法、形式上进行了积极的探索，初步构建了综合考核、干部立体考核相结合的考核评价体系。     

高校管理干部队伍建设的政策机制缺陷及对策

高校管理干部队伍建设滞后于师资队伍建设的原因是复杂多样的,其中不合理的高校管理干部政策机制是重要的原因,它严重制约着高校管理干部的工作积极性,直接影响着高校管理工作的质量和水平。本文分析了高校干部队伍建设政策机制中存在的缺陷,提出了完善和改进的对策。     

试论干部培训院校教师考核评价机制创新

随着教师聘任制改革的不断深入,原有的考核评价机制已不适应新形势、新制度的要求,因而如何建构与创新干部培训院校教师考核评价机制的问题日益凸显。干部培训院校教师考核评价机制的创新,只有认真抓好制定科学规范的考核流程,科学构建教师的考评指标体系,进一步完善平时考核办法,以及建立、健全绩效考评结果的反馈制度等四个环节,才能做到使教师的考謦、评价更加准确、科学和客观。     

城市社区建设的体制选择和机制创新

在我国城市发展的不同历史阶段 ,单位制和街居制相结合的主辅结构式的管理体制 ,一直处在一种比较稳定状态。随着改革开放以后的社会转型的全面推进 ,各种新的问题纷至沓来 ,对城市管理的主辅结构体制提出了挑战 ,城市社区建设问题应运而生。十多年来 ,我国的社区建设已积累了一定的经验 ,为推动社区建设的健康发展 ,有必要对社区建设的现状和问题进行理性的审视 ,进一步改革创新。     

关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台,标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。     

试论干部教育培训体制创新的路径选择

干部教育培训是党建的一个重要组成部分。我党历来重视干部教育培训工作,在不同时期提出了不同的要求。当前,国内外形势发生了许多重大而深刻的变化,干部教育培训工作面临严峻挑战。干部教育培训体制创新成为摆在各级组织部门和干部教育培训机构面前的一项紧迫任务。