深化我国电力企业文化建设问题研究

随着市场经济发展,企业文化越来越成为企业发展的核心动力。作为国家的支柱产业,随着电力市场化改革的不断深入,新时期的电力企业也不断重视企业文化的建设,但与一些优秀企业文化建设相比,中国电力企业文化建设依然滞后。对中国电力企业文化建设的现状、存在的问题进行了分析,在此基础上提出了电力企业文化建设的原则,并就如何实现文化力促生产力的电力企业文化建设目标提出了相应的对策。     

电力企业精神文化建设的现状及对策

我国电力企业经过十余年精神文化建设,已经取得了骄人的成绩,但其所有制形式及规模的特殊性,也使其必须面对精神文化的多元化冲突、普遍误读等问题。要想使精神文化全面落地,就需要注重共享价值观培育、注重共性与个性的协调发展、处理好党建与精神文化建设的关系、打造全方位立体化精神文化构建体系。     

我国民营企业文化建设的现状、问题与对策研究

企业文化建设在民营企业的发展过程中起着十分重要的作用。但当前我国民营企业文化的建设存在着不少问题。要加强民营企业文化建设,就必须提升民营企业家的综合素质、培育和提升富有特色的民营企业价值观、深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设、全面推进民营企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。     

发掘中西方诚信文化 推进我国诚信建设

十六届三中、五中全会都强调要全力推进社会诚信建设,以此来构建社会主义和谐社会。本文从文化建设的视角,研究中西文化中的诚信文化的合理内核,以此来弘扬诚信文化,解决社会主体诚信文化匮乏的问题。同时也强调政府行政部门要带头遵守和践行诚信文化。     

文化全球化对我国文化建设的影响及应对对策

在经济全球化迅速发展的进程中,文化全球化的趋势可谓势不可挡。文化全球化给我国的文化建设带来了双重影响,既为我国文化发展带来机遇的同时也带来了严峻的挑战。在全球化背景下,我国采取何种对策建设既有中华民族特色又能够应对文化全球化挑战的先进文化,成为一个重要的课题。     

提高我国农村文化建设水平的对策分析

农村文化建设作为建设社会主义新农村不可或缺的重要组成部分,是培育"乡风文明"的新农村的有利途径,是培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民的必由之路。阐述了农村文化建设的重要现实意义,分析了当前我国农村文化建设在发展基础、发展结构、保障机制方面存在的主要问题,探索出了以政府为主导、以社会为支撑、以村民为主体的农村文化建设新途径。     

电力企业人力资源管理探讨

人力资源是企业的重要资本,已经成为企业的第一资源,知识经济时代,人力资源管理是企业可持续发展的重要保证,它对于企业经济效益的提高具有巨大的推动作用.在当前我国电力企业改革的特殊时期,面对竞争日益激烈的能源市场,探索加强电力企业人力资源管理的途径,具有十分重要的现实意义.     

推进文化建设 促进社会稳定

推进文化建设,对维护社会稳定具有十分重要的作用。文化建设的内容包括:加强文化教育,开展健康有益的文化活动、正确引导文化消费、强化文化管理等内容。     

加强网络文化建设 促进大学生思想政治教育工作

信息技术的飞速发展使现代社会进入了互联网时代,互联网给大学生思想政治教育工作带来了机遇,但也提出了挑战。高校要成为社会文化传承的引领者、先行者,必须加强网络文化建设,促进大学生思想政治教育工作。可以通过建立专门的思想政治教育网站、结合高校各类活动建设专题网站、及时掌握大学生最新网络思想动态等途径加强高校网络文化建设。     

建设和谐文化促进社会和谐

和谐文化,是和谐社会的重要特征和精神动力。加强和谐文化建设,必须积极推进社会主义核心价值体系建设,加强公民道德建设,让人民群众充分享受文化发展成果,大力推进文化创新。     

新农村建设中的农民文化利益问题研究

农民文化利益是中国农民在现代化建设过程中各种文化方面的诉求及利益实现的问题。关注农民文化利益,重视农民文化权利,完善农民文化权益实现的体制和机制,有利于实现建设社会主义新农村目标的整体推进,有利于解决社会主义新农村建设中的农民个体现代化的核心问题,有利于助推经济欠发达地区社会主义新农村建设步伐,实现跨越式发展。     

文化自觉视域下的我国大学文化建设

大学文化作为一种独特的社会文化形态是现代大学的灵魂。而文化自觉作为一种内在的精神力量,理应是现代大学文化进行反思的新视角和现代大学文化建设的未来走向。新时期建设大学文化要有高度的文化自觉,这种文化自觉体现在对大学文化历史地位的清醒认识、发展规律的准确把握、甄别能力的有效提升和文化使命的勇于担当四个方面。用文化自觉指导大学文化建设,并以此不断强化大学人的人文素养是大学实现双赢目标的有效保障。     

我国思想文化建设的经验教训

1949—1976年思想文化建设既取得了巨大成就,也存在严重问题。历史经验表明,思想文化建设既要坚持马克思主义、毛泽东思想的指导地位,又不能将之教条化、庸俗化;既要重视思想文化领域的斗争,又不能搞阶级斗争扩大化;必须服务于经济建设,不能搞唯意志论;对思想文化建设成绩与问题必须实事求是的估计,不能简单地肯定或否定;在坚决抵御腐朽思想文化侵蚀的同时,应防止历史虚无主义和民族虚无主义。     

我国企业文化建设的现状及对策

在 2 0世纪 80年代 ,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国 ,由于对其认识严重不足 ,使我国企业文化建设长期处于较低层次。为了提高我国企业文化建设的品位 ,就要立足于中国文化的大背景 ,结合企业管理的实践和我国现代化进程 ,借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法 ,以及国外企业文化建设的经验。只有这样 ,才能打造出具有中国特色的社会主义优秀企业文化。     

论电力企业人力资源的激励问题

激励机制是现代人力资源管理的重要内容,在论述激励机制在人力资源管理的重要性,继而谈及电力企业在人力资源激励过程中尚存诸多问题,如绩效考评机制不健全、薪酬结构设计不完善、激励措施的同质化、职业生涯设计缺失等,需要从企业文化、薪酬分配、绩效管理、培训手段、职业生涯等方面考虑员工激励问题,不断提高员工的积极性,建立健全激励机制的有效途径。     

奏响文化惠民强音 促进乡风文明建设

近年来,延庆县按照党的十七大“推动社会主义文化大发展大繁荣”的战略部署,抢抓北京市建设人文北京和中国特色社会主义先进文化之都的重大机遇,以加强文化基础设施建设和文化人才队伍建设为重点,     

关于农村特色文化建设的思考

农村物质文化的变迁,给农村文化建设带来了巨大的冲击。农村文化建设面临良好的机遇与严峻的挑战。特色文化建设张扬特殊性和个性。特色文化重在建设,势在必行,且必须走扬弃———融合———创新之路。     

论以科学的文化力量推进我国先进文化的建设

科学的文化力量主要体现在科学精神的力量、科学思想的力量等四个方面 ,它有力地推动着近代以来我国文化现代化、文化科学化的发展。当前 ,我们应以科学的文化力量推进我国先进文化的建设。