西湖饭店向外来员工发放春节加班费

春节过后第二个工作日，上海虹口区西湖饭店向52名外来员工发放春节加班费。西湖饭店是一家国有企业，曾4次被评为上海市文明单位，全店共有70多名员工，外来农民工有52名。今年春节外来员工全部坚守岗位。在饭店工作了8年的厨师王志中说：饭店对外来员工的人性化管理，是许多员工坚守岗位的重要原因。     

涨工资到底该由谁说了算？

山东菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。（9月11日《齐鲁晚报》）     

心莫存侥幸，守法才高明

案情简介 2008年3月，北京某装饰公司的5名员工，因公司未支付加班工资向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，经审理该公司安排员工加班事实成立，裁决装饰公司依法向这5名员工支付加班工资。     

人物·声音

10月．疯狂英语创始人李阳宣布加入全球某知名直销公司并表示要成为一名疯狂的直销人．并在演讲时表示他的几百位员工已经加入。据多名内部员工反映，他们的工资前后拖欠了三个月．并且已有多名员工递交了离职申请。     

如何对在外省工作的入党积极分子进行培养教育

编辑同志：我公司是一家在沪央企，主要从事电厂大型辅机产品制造。为了拓展业务，公司在新疆开设了服务中心，并派了3名员工常驻开展业务，其中一名员工不久前向党组织递交了入党申请书并被列为入党积极分子（另两名员工都是普通群众）。请问：党组织如何对这位远在新疆的入党积极分子进行培养教育和考察？     

泰州市市级机关事务管理局召开后勤服务岗位“星级员工”授予大会

近日，泰州市市级机关事务管理局召开全系统员工大会，对评选出的32名优秀后勤服务岗位员工分别授予“三星级”员工和“一星级”员工的光荣称号。市政府副秘书长、管理局局长王建出席会议并作讲话。     

锐意进取的广西海瀛投资（集团）有限公司（二）

人力资源储备是现代企业追求持续发展的课题，海瀛集团公司意识到人才对企业发展的重要性，着重引进人才、广泛招贤纳士，使公司得到稳步发展。截至2011年8月，集团公司拥有员工135名，大中专以上学历员工120名，其中大学本科以上学历52名，实现了“造物之前先造人”的诠释。     

员工被骂刺痛了谁

4月17日,广州省佛山市南海区强群鞋厂一位林姓副总经理在召集员工开会时,辱骂员工"不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便",引发200多名员工集体停工抗议。林副总之"骂",不仅刺痛了员工,也刺痛了企业,更刺痛了     

深圳航空：勇担社会责任 科学创新求发展

2008年农历腊月二十七，深航一万多名员工都收到了深航大股东、高级顾问李泽源致员工亲属的新春慰问信和慰问金。     

异地维权愁煞职工,工会帮忙讨回20万

上海某公司到北京开展业务,尚未注册就招聘了数十名员工,并承诺等分公司成立后就与他们签订劳动合同。可苦等了近一年,员工们等来的却是被解聘的消息。当他们提出公司应发放拖欠的工资以及未签劳动合同的补偿,却屡遭推脱。面临异地维权的困境,最终在工会的帮助下,9名员工拿到了20万元的赔偿金。     

构建和谐文化 提升铁路企业软实力

党的十七大报告明确指出,“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”和谐文化是和谐社会的本质属性,是和谐企业的重要内容,也是企业软实力的一个重要组成部分。是构建和谐铁路的重要保证。“企业软实力”,是指一种企业内部机制和文化,它可以凝聚企业团队中每一名员工的智慧,充分发挥每一名员工的创造力,释放每一名员工的潜能,从而达到增强企业团队的凝聚力、提高企业整体战斗力的目的。建设和谐文化对提升铁路企业文化软实力具有重要作用。     

以人为本理念在企业管理中的实践(三)

对员工充分信任。信任是对员工人品、能力的尊重,信任可以增强配合性,可以激发工作热情。让有才干、责任心强的员工担当重任,将关键、重要的工作任务交给表现出色的员工或团队完成,让员工充分感受到企业的肯定和信任。我们要求每个中层以上领导干部,每月都要找几名一线员工促膝谈心交流思想和情感,实现管理者与员工的零距离交流。涉及员工切身利益的政策规定出台,广泛征求员工意见,通过合理化建议等制度和措施,上下沟通,取得共识,达到了上下同欲者胜的最佳效果。     

侵犯选举权 法院管不管

案情简介王春立等１６人原系北京民族饭店员工。互９９８年下半年西城区人民代表大会代表换届工作开始。１０月，北京民族饭店公布的选民名单中确定了该１６名员工的选民资格。后因该１６名员工与北京民族饭店的劳动合同届满，双方解除了劳动关系。１２月１５日新一届人大代表换届选举开始，北京民族饭店没有通知这些应在原单位选举的员工参加选举，也没有发给他们选民证，致使该１６名员工未能参加选举。为此，王春立等１６人向西城区人民法院递交了起诉状，状告北京民族饭店侵犯其选举权，要求判令被告依法承担法律责任，并赔偿经济损失２…     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信：我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴？专家回复：高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,     

企业合并，勿忘变更劳动合同

《人力资源·HR经理人》的法律专家： 我单位将于2009年1月正式并购一家小型贸易公司，该贸易公司将以独立业务部门的形式并入，其全部员工（共计57名）也将直接接受我单位人力资源部的管理。请问这57名员工与原单位签订的劳动合同是否还有效？我单位是否需要为其变更合同？可以与上述员工重新签订本单位的劳动合同吗？     

规避劳动法付出的代价

劳动合同法的颁布实施，让许多企业上演了劝令员工集体辞职的事件，而阿斯利康制药有限公司的一名老员工王国平，却打赢了公司解雇员工以规避签订无固定期限劳动合同的官司，审判法官说，用人单位应正确看待劳动合同法。     

山西高新会计师事务所(有限公司)

山西高新会计师事务所有限公司是山西规模较大、颇具影响的会计师事务所之一。全所共有117名员工,平均年龄33岁,绝大部分具有学士、硕士学位,50%以上的员工具     

实达:做大做强IT主业——访实达集团总裁蔡晓东

实达从1988年6月成立,经历14载风雨寒暑,已从注册资本25万元16名员工的小公司,发展成为总资产20亿元,员工3000名的集团企业。实达将继续奉行“实为创业之本,达则兼善天下”的基本理念和“诚信务实,进取创新”的核心价值观。     

“80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究

随着80后逐渐进入劳动力市场,80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁,也引起社会的广泛关注.其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关.本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查,以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异.结果表明:80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工,且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异.     

如何管控裁员风险

案例：L公司自2007年底以来订单逐渐减少，压力之下，公司决定与34名员工终止劳动合同。在工会对此不知情的情况下，公司HR部门会同生产部门经理召开动员会，宣布以支付双倍经济补偿金的方式，鼓励员工主动提出辞职，结果有29名员工愿意接受安排离开企业，另5名员工提出要继续履行劳动合同。公司拒绝他们的要求，双方此后一直处于僵持状态，、数月之后，L公司进行了第二次调整，对另一批员工实行轮岗轮休制度。双方签订轮岗协议，约定在今后一个自然年度里，工人累积实际工作的时间若长于法定工作时间标准的，视为加班；如不够，按比例扣除相应工资。轮休期间，工人不得从事任何其他工作，否则视为违反单位规章制度，企业有权解除劳动合同。对此约定，L公司没有上报有关劳动行政部门。