建立健全企业经营者激励机制

当前,对国有企业领导人激励不够的现象比较突出。由于平均主义、“大锅饭”的影响,企业领导人的责权利三者不统一,大多数收入报酬偏低,这已经成为影响企业领导人积极性、诱发牟取“灰色”、“黑色”收入的诱因之一。建立健全企业经营者激励机制,显得尤为迫切。     

枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”

为了推行检察机关人事制度改革。近日 ,湖北省枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”。通过广泛宣传、精心组织 ,检察院内设科室及所属局室的１２４名干警全部参加了竞争 ,其中有３１人参加了１６个正职岗位的竞争 ,３５人参加了２５个副职岗位竞争。通过竞争 ,原任的３名科长和９名副科长下岗 ,有３名干警在双向选择中落聘待岗枣阳市在检察系统全面实行“竞争上岗、双向选择”@甘步柯$中共枣阳市委组织部     

建立健全激励机制搞好人才资源管理

在生产力的诸要素中 ,人是首要的最活跃的和最重要的因素。对于一个企业 ,人才是企业生产发展的重要前提条件 ,建立健全有效的激励机制 ,是搞好企业人才资源管理的关键。一、人才资源是企业生存发展的重要保证企业的人才资源包括企业经营管理者和高、中级专业技术人员。在传统的企业管理中 ,人们认为企业可利用的资源分三类 ,即资金、劳动力和土地 ,企业要自下而上地发展就必须有这三大生产要素的投入。后来 ,人们认为“管理”也是一种资源 ,称为第四种资源 ,因为“管理”能把土地、资金、劳动力有机地结合起来。在知识经济时代 ,科学的管理…     

如何在机关内部实行竞争上岗

公开竞争上岗作为干部制度改革的一项措施，在干部能上能下、促进优秀人才脱颖而出、有效遏制用人上的不正之风方面起到了积极的作用。近年来，许多地方在党政机关内设机构中积极推行竞争上岗。根据各地实践中反映出来的问题，在具体操作中，应注意以下几个方面：     

阜康市法院对主审法官实行竞争上岗

阜康市法院为加大本院专业化审判的力度,强化职责.量化目标,使"提高办案质量和办案速度"的口号落到实处,决定从全院现有的32名法官中选出10名具有良好职业道德和良好政治素质、业务素质的法官担任主审法官,其他法官竞争庭、处、室、科长或担任书记.     

实行党政领导干部竞争上岗制度存在的问题及对策

在我国实行党政领导干部竞争上岗制度 ,具有重大意义。当前实行这一制度 ,还存在干部来源结构单一、考试内容陈旧、考试方法不科学等问题。为此 ,需要制定竞争上岗的法律法规 ,使干部竞争上岗法制化 ;拓宽竞争上岗的广度和深度 ,使干部竞争上岗制度化。     

竞争性选拔干部的一次积极探索——自治区高级人民法院机关处级领导职位全面实行竞争上岗的做法

<正> 自治区高级人民法院党组积极探索完善竞争性选拔任用干部方式,有效提高了选人用人的公信度。今年上半年,通过对141名竞争机关处级领导职位的干部进行报名资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论决定、任前公示等各项程序的规范实施,有74名干部走上了机关处级领导岗位。这次竞争性选拔任用工作,涵盖了自治区高级人民法院机关内设机构所有处级领导职位,呈现出干什么、考什么,中层干部全职位竞争上岗的特点。在职位设置上,突出职业岗位;在试卷命制上,增强了考试的针对性;在竞争     

建立健全考核机制全面加强自身建设

加强参政党建设和发挥参政党作用是我国各民主党派面临的两大任务，而加强参政党建设又是发挥参政党作用的基础。近年来，民进青岛市委会解放思想、大胆探索，先后建立完善了一整套考核制度，有效调动了广大民进成员和机关干部的积极性、主动性和创造性，为促进青岛的改革、发展、稳定发挥着越来越重要的作用。一、在市民进机关实行“七二一”考核制度市民进机关是全市民进组织的中枢，具有关键地位，担负着关键职能，发挥着关键作用。但是，在很长一段时间内，市民进机关没有考核，加之工作弹性较大，干部精神不振等，严重影响着市民进的凝…     

南航运输部团干实行“竞争上岗“的尝试与思考

将运输部团委属下现有团总支书记、总支委员、团支部书记、团支部委员岗位全部实行“竞争上岗”,把竞争机制与民主选举有机地结合起来,这是南方航空(集团)公司运输部团委贯彻“双向激励机制”,加强共青团组织建设的一次大胆尝试。事实证明,这一创举为有志于在团组织中锻炼成才的优秀青年搭建了施展才华的舞台,广大团员青年反应热烈,热情参与,使一批知识丰富、管理能力强、创新意识高的青年走上了团干岗位,为运输部共青团工作注入了新鲜血液,为开创团工作新局面奠定了坚实的基础。     

成都事业单位全面实行聘用制

《成都市事业单位人事制度改革总体方案》、《成都市完善事业单位分配办法指导意见》以及系列配套改革方案已经出台。该系列方案对成都市事业单位的人事制度、分配制度、劳动保障制度等方面的改革作出了详细规定。     

鄢陵县全面实行村民自治

近年来鄢陵县积极探索农村民主管理工作新路子,全县三百八十二个行政村全部实行了村民自治制度,将村级民主管理纳入规范化、制度化轨道,极大地调动了广大农民自我管理、自我监督的积极性。随着农村改革的不断深入,广大农民参与村务大事的要求日益强烈,而一些农村基层干部群众观念淡漠,不少决策因缺乏集思广益而脱离实际,直接影响到农村政治、经济等各项事业的健康有序发展。为此,鄢陵县在全县行政村中普遍推行村民自治制度,在依法建立村民委员会的基础上,以行政村为单位,每十户村民选举一名代表     

选人用人实行竞争上岗新机制——人事部人事司负责人谈部机关第三批副司级领导职位竞争上岗

2月 27日,人事部办公楼三层会议室, 21名通过笔试成绩的任职满三年的正处级干部,逐一走上面试考场,接受以人事部副部长尹蔚民为主考官的七位考官的面试考试,竞争人事部机关和事业单位 7个副司级领导职位。用这样的方式选拔干部,此前人事部已进行了四次,其中两次选拔副司级领导,两次选拔处级领导。目前,采用竞争上岗方式选人用人,已成为人事部选拔干部的主渠道。为此,记者专程访问了人事部人事司负责同志。 记者：人事部第三批副司级领导职位竞争上岗有什么特点 ? 人事司负责同志：这次竞争上岗,除了坚持前四次考试的一些行之有…     

以实行末位淘汰制和竞争上岗为重点积极创新干部管理机制

近年来,我们按照中央提出的“要在干部化促进信息化、走新型工业化道路的观点,对我国在世界科学技术迅猛发展的大趋势下走什么样的工业化道路作出了战略决策。第一次明确提出,必须毫不动摇地巩固、发展公有制经济和鼓励、支持、引导非公有制经济发展,不能将二者对立起来,“各种所有制经济完全可以在市场竞争中发挥各自优势,相互促进,共同发展”,为进一步坚持和完善社会主义基本经济制度打破了思想禁区。第一次旗帜鲜明地提出了要确立各生产要素按贡献参与分配的原则,进一步发展和完善了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。第一次…     

首钢总公司全面实行干部能上能下制度

1978年以来,首钢公司党委勇于破除干部职务终身制,实行干部能上能下制度,将794名厂处级干部下调为科级干部或做一般管理工作,平均每年下调的厂处级干部占同期厂处级干部总数的9％左右。干部能上能下制度的落实,提高了各级领导干部的素质,保证了各项改革事业的顺利进行。首钢在实行干部能上能下制度中,重点抓了以下五个环节:一是深入进行宣传教育,增强各级领导干部和职工对实行干部能上能下制度深远意义的认识;二是公开能上能下标准,凭干部实绩决定上下。在实行干部能上能下制度时,为了防止主观片面性,在实际工作中制定了具有可操作性的具体规     

惠阳市农村工程项目全面实行公开招标

前不久 ,广东省惠阳市决定对农村涉及经济的村务尤其是工程项目采用全面公开招标方式来定分晓。公开招标的范围包括修路建桥、农田水利建设、市场档位出租等涉及经济事务的项目。招标时 ,先由村“两委”联席会议拟定招标方案 ,再由村委会面向社会公告方案 ,并在规定的时间和地点开标 ,最后当场公布开标结果。全面实行公开招标 ,从根本上改变了过去少数干部暗箱操作、密封办事的现状 ,杜绝了因村干部违规违纪而引致群众“气”不顺就越级上访的现象发生 ,密切了党群、干群关系惠阳市农村工程项目全面实行公开招标$中共惠州市委组织部@杨荣 …     

实行精细化管理 全面提升服务水平

办公厅是常委会机关工作的参谋部、后勤部，工作中的每一个环节、每一个程序、每一个步骤，都直接关系和影响常委会机关工作能否顺利进行。因此，办公厅的工作必须实行精细化管理。所谓精细化管理，是通过细化、量化、标准化、流程化、规范化，把“精、准、细、严”的要求落实到每一个部门的工作流程、每一个岗位的职责要求、每一个人的行为规范之中，实现工作到岗、责任到人。