如何加强企业党支部书记工作能力建设

市经济和信息化工作党委针对加强企业基层党支部书记工作能力建设这一重要任务,成立了调研课题组,紧密结合系统内现有2985个企业基层党组织（党支部、党总支）的实际,切实联系企业基层党支部的工作职责和工作任务,深入企业基层开展调查研究。在深入调研和综合分析的基础上形成凋研报告。     

加强高校学生党支部书记能力建设

高校学生党支部是党联系广大青年学生的桥梁纽带,是率领广大青年进行成长成才、服务社会的战斗堡垒.通过校内外广泛的问卷调查和个别访谈,分析研究新形势下高校学生党支部书记能力现状,并且分析了存在的问题及其原因,最后提出加强学生党支部书记能力建设的对策.     

党支部书记加强能力建设的五个着力点

<正>新时代呼唤新担当新作为。党支部书记是基层班子的"主心骨",是党员队伍的"领头雁",是广大职工的"当家人",在发挥党支部战斗堡垒作用中举足轻重。当前,大庆精神大庆传统再学习再教育再实践正在油田广泛深入开展,面对新时代新常态要求,党支部书记要切实履行党建工作"第一责任人"职责,抓党建打基础,抓班     

如何提高党支部书记的能力

加强党支部书记能力建设是加强党的执政能力建设的基础,在新形势下,基层党组织建设面临着许多新情况和新问题。各级党组织要不断加强党支部书记能力建设,倡导“能力本位”,充分发挥党务干部的聪明才智,积极进取,主动热忱地为党工作,这是加强党的执政能力建设及其重要的环节。     

加强石油企业基层党支部书记队伍建设的探讨

基层党建工作直接关系到石油企业党建工作的宣传、贯彻、落实和执行。基层党支部书记是基层党建工作的直接领导者,目前基层党支部书记队伍存在的问题,直接关系到党组织作用的发挥,加强基层党支部书记队伍的建设,不仅直接关系到每一个党员的切身利益,而且可以保证油田生产经营的顺利进行,以促进企业的又好又快发展。主要措施:严肃党支部书记的选拔工作;充分保证党支部书记的工作精力;切实提升党支部书记的工作能力;健全监管机制;加大后备党支部书记队伍的培养力度。     

加强高校学生党支部书记队伍建设的思考

高校学生党支部书记队伍建设意义重大而深远。本文在结合自身工作实践的基础上对学生党支部书记队伍建设的意义和目前所存在的问题进行了梳理,同时给出了加强高校学生党支部书记队伍建设的工作思路。     

国有企业如何加强基层党支部建设

在党的组织当中,企业党组织可以说是党的基层组织,同时也是中国共产党与群众进行联系的纽带,是党的思想前沿阵地。如今,随着时代的进步和科学技术的不断发展,企业的管理也在精细化的道路上越走越远,而受到企业管理精细化以及受控管理的要求,加强企业基层党支部的建设就成为非常重要的工作。如今,加强企业基层党支部的建设,一方面能够加强党的领导,同时还能够帮助企业更好地发展以及建设企业精神文明,除此之外,加强企业基层党支部的建设,还能够拓展基层党支部的工作思路。     

如何加强树党组织书记队伍建设

党的十七届三中、四中全会明确提出“按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,加强农村基层干部队伍特别是基层党组织书记队伍建设”。村党组织书记是村领导班子的带头人,     

提升高校教工党支部书记履职能力

教师党支部是高校党组织系统中最基层的组织形式之一,教工党支部书记作为基层党组织的"班长",是党的路线、方针、政策最直接的贯彻者和执行者;教工党支部书记的履职能力直接影响着大学师生社会主义核心价值观的形成,关系到我党执政能力的提高和先进性的保持,并最终影响到中国特色社会主义事业的建设与发展。     

论新形势下加强党支部书记的自身建设——从基层党组织分类定级工作说起

党支部书记素质的高低、能力的大小及其对待工作的态度,将直接影响到党的方针政策在基层组织的贯彻落实.以基层党组织分类定级工作为切入点,把加强党支部书记自身建设作为建设一个好的党支部的首要任务,厘清分类定级工作对加强党支部书记自身建设的现实依据,分析党支部书记存在的问题,从党务知识与业务技能双管齐下,继承传统与创新方式相兼顾等多方面探讨加强党支部书记自身建设的路径,以发挥党支部的战斗堡垒作用,保证和推动中心工作的开展.     

提高学生党支部书记能力的途径分析

党支部是党的基层组织,是党的组织系统中最基层的组织形式。党支部书记又处于最关键的位置,处于党支部的领导核心地位,是党支部一班人的"班长"、"龙头",是党的各项工作的带头人。大学生党支部书记的能力提升途径是:进行培训;搞好论坛;引入实绩考核和民主评议制度;树立学习典型。     

农村党支部书记队伍建设的关键

第一，要不拘一格“选”。在调整和选举村党支部书记过程中，要放开视野，拓宽渠道。大胆引入竞争激励机制，全面实行“公推”、“直选”、“下派”，采取“外返”、“回请”、“互调”等方式，注重从本地现有的党员知识青年、复退军人和致富能手中选拔村支书，尽量少“进口”或不“进口”；动员组织外出能人、乡村企业骨干和退居二线的老同志中的优秀党员回村任职；制定优惠政策，鼓励大中专毕业生和县乡机关干部到村上任职或兼职；     

对后进村党支部书记能力现状的调查

村级党支部书记作为最基层组织的主要带头人,对于全村的经济社会发展起着至关重要的作用。吉林省德惠市在基层组织建设年活动中,按照“划档定级”要求,对全市308个行政村进行了划档分类,共有43个村被确定为后进村。我们就后进村党支部书记的能力状况作了专题调查,并对如何提升后进村党支部书记的整体素质提出了初步措施。当前后进村党支部书记普遍存在的问题主要表现为缺乏“四种能力”。一是缺乏创新能力。思想观念落后。这是一种普遍现象,在年龄较大的村党支部书记身上体现的更为明显。据调查,45岁以上的村党支部书记24人,占后进村党支部书记的56％。这部分群体年龄普遍偏大,思想惰性大,安于现状,进取心不强,学习热情不高。由于观念比较陈旧,按照老传统、老习惯的工作方法开展工作,已经不适应现代市场经济的节奏,创新能力的匮乏导致很难有现代的发展致富思路,致使村级集体经济很难得到发展壮大,导致在守业中受穷、受穷守业中恶性循环。二是缺乏带头致富和引领致富能力,“双带”致富能力不足。有些村党支部书记致富技术缺乏、发展经济意识不强。这与村党支部书记的教育背景有着一定的联系。在43个后进村党支部书记中,大专学历以上的仅有5人,大专学历以下的38人。这个群体整体看文化水平较低,发展思路不清晰,致富能力较差,村级集体经济发展思路不清,没有发挥出应有的致富带头作用,且缺乏引领群众致富的能力,综合素质有待提高。     

建设高素质的车间党支部书记队伍

车间党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。而车间党支部书记是落实党在企业的路线及各项方针政策、深化企业改革、加快企业经济发展最基层的组织者,是党员及职工思想政治工作的疏导者,是职工完成企业生产经营目标和各项工作任务的带头人。车间党支部书记的地位和作用,决定了抓好基层工作,必须首先抓好车间党支部书记队伍建设。从目前企业的实际情况看,一部分车间党支部书记年龄偏大、文化程度偏低、政治素质和工作能力偏低的问题还较突出,这种状况,很不适应国有企业跨世纪发展战略目标的需要。因此…