就业

国务院办公厅：不得对高校毕业生求职设置性别条件 根据中国政府网公布的国务院办公厅关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。     

应届生拼杀“最难就业季”

教育部此前数据显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万人，比2012年增加19万人，刷新纪录。在大学毕业生数量最多的一年，又逢宏观经济低于预期增长和计划招聘岗位数的下降：据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15％。     

大学毕业生就业：扩大视野转换思路

中国北方人才市场专家指出，受金融危机影响，一些用人单位特别是企业确实减少了招聘计划，不过，在一定程度上金融危机造成的“就业难”客观上也为大学毕业生加快转变就业观念提供了契机。传统就业观念是大学毕业生就业的一大障碍，很多大学毕业生不是找不到工作。     

高就业率源于高动手能力

在近两年就业竞争日趋激烈的情况下，哈尔滨市第二职业中学毕业生却呈现供不应求的局面。在今年的“哈二职校企供需见面会”上．学校应届毕业生被到会的170多家企、事业单位“抢聘一空”，一次性就业近800人。毕业生人数与招聘岗位比例达到1：2；旅服、财会、电子、面点专业的比例更是高达1：5，出现了多家用人单位争抢一名职高生的场面。     

积极发挥职能优势 促进高校毕业生就业

以政府所属人才市场为代表的公益性服务市场．是公共就业服务市场体系中的主体。作为全国第一家国家级、区域性人才市场．中国北方人才市场始终把做好毕业生就业服务作为重要的工作目标之一。今年，在金融危机的影响下．许多用人单位招聘趋于谨慎．这对用人的需求产生了较大的抑制作用．也对毕业生就业产生了非常不利的影响。面对这种情况．中国北方人才市场转变思路．创新服务方式．制定了毕业生系列公共就业服务活动——“暖春”计划．针对毕业生就业指导、     

画中有话

教育部:招聘不得限定985、211高校。针对部分毕业生遭遇就业歧视,教育部近日发出通知:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。     

大学生参加招聘会要有的放矢

又是一年求职时．各种形式的人才招聘会纷沓而至。尽管这种“人才大集”存在人多为患．成功率偏低甚至出现一些招聘陷阱等．但其供需见面、交流直接、透明度高的人才招聘形式,依然深受广大毕业生和用人单位的青睐。     

职场“草莓族”外表光鲜亮丽 遇压一团稀泥

上海青年研究中心不久前发布的一项调研显示，用人单位对大学毕业生心理素质的满意度排在倒数第二。一些职场新人表现出“命令不得”、“说不起”、抗压能力不强等问题，被冠以“草莓族”的称号，     

大学生就业将有法可依

近日从教育部获悉，教育部正加紧制订《普通高等学校毕业生就业管理规定》。 为进一步整顿毕业生就业秩序，规范就业行为，纠正少数毕业生和用人单位招聘的无序现象，维护毕业生和用人单位的合法权益，教育部重新修订了《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，即将出台《普通高等学校毕业生就业管理规定》。 《管理规定》的内容从就业工作扩大到整个毕业生就业范围，包括“毕业生与用人单位的权利与义务”、“双向选择与就业市场”、“就业指导与服务”。“违反协议的处罚”等内容。《管理规定》将在充分讨论后出台。 另据了解，教育部还…     

路在何方——2013年宁夏高校毕业生就业情况调查报告

2013年全国高校毕业生达699万人,就业形势非常严峻,各级政府就业压力巨大。为了解宁夏高校毕业生就业情况,高校毕业生就业有何意向?国家统计局银川调查队于6月8日在银川市人才市场举办的招聘会上,向宁夏华煤集团矿建事业部、银川信思德环保科技有限公司等100家用人单位进行了毕业生需求情况问卷调查。6月13日-14日,在宁夏大学和北方民族大院,随机抽选了100名应届高校毕业生进行了就业意向调查。同时,走访了宁夏高校毕业生分配办、银川市人力资源和社会保障局和银川市人才交流中心,了解当前高校毕业生的就业形势情况。     

今年高校毕业生分配将采取的改革措施

国家教委为加快毕业生分配制度的改革,今年将采取以下几项改革措施: ——上海交通大学、清华大学在前三年试行招聘、推荐与考核录用相结合办法的基础上,将进一步扩大招聘、录用毕业生的范围,把这项改革试点再向前推进一步,以逐步实行在国家分配方针、政策指导下,毕业生自己选择职业,用人单位择优录用的“双向选择”制度。     

“线上有招”助力高校毕业生应对“最难就业季”

一年之计在于春。春季本是应届高校毕业生求职的黄金季节,素有人才招聘"金三银四"之说。2020年,我省应届高校毕业生总数达65万,再创历史新高。其中人力资源社会保障部门负责服务的非师范类高校毕业生近60.5万人,占总数的93%。解决好他们的就业问题,直接关系到全省高校毕业生就业稳定大局。但受年初突如其来的新冠肺炎疫情影响,校园招聘需求下滑,线下招聘活动暂停,让今年应届高校毕业生的求职路更加"坎坷",就业压力陡增。     

如何建设和巩固一个诚信的毕业生就业市场

随着社会主义市场经济体制的日趋完善,毕业生就业制度改革也愈加深化,目前,已经初步形成“国家宏观调控、各级政府和学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业模式。如何规范高校毕业生就业市场,建立一个诚信、公正、平等的高校毕业生就业市场,是毕业生就业制度改革所应关注的重要问题。一、高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象(一)毕业生的诚信缺失:简历弄虚作假。在择业过程中,有的毕业生为了迎合用人单位的招聘要求,将本来不符合招聘单位要求的简历情况更改为适应单位要求的情况。例如,很多学生擅自对《毕业生推荐表》和《成绩单》中的…     

李克强：做好高校毕业生就业工作

今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。一要落实现有政策。对高校毕业生就业政策落实情况开展集中检查。二要拓宽就业渠道。开发更多岗位,引导毕业生到中小企业、非公经济和基层就业。实施离校未就业毕业生的“就业促进计划”,为他们提供持续的就业帮扶。三要鼓励自主创业。落实创业培训补贴、小额担保贷款及贴息、税费减免等政策,降低自主创业门槛。四要完善就业服务。各地可将校园招聘活动纳入公共就业服务适当支持。毕业生异地求职,可按规定享受当地免费公共就业服务和就业扶持政策。五要开展就业帮扶。对城乡低保家庭的应届高校毕业生,从今年起给予一次性求职补贴。适当提高毕业生就业见习基本生活补助标准。六要促进就业公平。严防招聘过程中出现性别、民族、残疾等方面的歧视。加强国有企业招聘活动监管,切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”,鼓励国有企业、科研机构吸纳更多高校毕业生就业。     

遗失声明

日前．北京市委、市政府下发了《关于引导和鼓励高枝毕业生面向基层就业的实施意见》，明确提出要“力争用3至5年时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”的目标。为此，有关部门已经决定采取公开招聘的方式，聘用北京生源的普通高校应届毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生，担任京郊农村的村党支部书记助理、村委会主任助理职务，在3年内确保实现“村村有大学生”的目标，力争最终实现每村有两名大学生的目标。     

拓展高校毕业生就业市场的若干思考

2002年,国务院办公厅19号文件转发教育部、公安部、人事部、劳动保障部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》。《意见》明确指出,高校应采取积极有效的措施,进一步转变高校毕业生就业观念,建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制,努力实现高校毕业生的充分就业。     

热词百科

正婚育墙在应聘工作时,招聘单位往往给女性求职者设立怀孕、生产、哺乳三道障碍。这些障碍就像三堵墙,将很多女性拒之门外。近日,人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,依法禁止招聘环节中的就业性别歧视,强调"不得询问妇女婚育情况""不得将限制生育作为录用条件"。这无疑有利于打破"婚育墙"。     

几分忧虑几丝希望

去年岁末,寒气袭人,设在汉口青少年宫的武汉市人才市场交流会会场却一派热热闹闹的景象。万头攒动的人流、学生与招聘单位洽谈的气氛不亚于星期天的汉正街。人才市场是人才交流的枢纽,给学生们带来公平竞争的机会。能者上,平者让,庸者下,学生通过市场竞争进入用人单位,用人单位通过市场招聘人才,使每个人的知识潜力得到更大限度的发挥,从而得到较为满意的工作,用人单位找到创造最好效益的人才。这种毕业生与用人单位直接见面的择业与纳才方式,大大削弱了以往历届毕业生分配中     

拓展高校毕业生基层就业路径的思考——以江苏省为例

随着我国高等教育步入大众化的新时期，加之2008年由美国次贷危机引发的全球性金融危机新形势，2009届毕业生就业工作面临着前所未有的挑战。面对新形势，政府、高校、用人单位、毕业生等各方面应共同努力，构建高校毕业生四位一体的和谐就业预警机制。创新就业观念、广开基层就业路径，使大学生在基层广阔的天地里秀出人生华彩，从而使高校毕业生就业工作在原有基础上实现新的提升。     

强化人才服务 推进科学发展

为积极应对当前经济形势对高校毕业生就业工作产生的巨大压力．在本届津洽会期间特别举办了高校毕业生专场招聘会．为毕业生广辟就业渠道。有来自全市各行业近四百家单位入场招聘．招聘单位数量和规模均为历届之最。副市长张俊芳到招聘会现场视察。并亲切慰问了招聘企业和应聘大学生。