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当今的改革是一场涉及整个社会、政治、文化和思想观念的社会变革。这种社会大环境的变迁要求社会系统作出相应的变革,组织作为社会大系统的重要组成部分,也必须作出相应的变革,不变革的组织就像不变革的社会一样是没生命力的,最终将走向衰退,甚至消亡。 组织变革会使组织的内外环境发生改变,如新的工作岗位的产生,新的分配制度的确立,都会对职工产生一定的压力。职工作为组织的能动因素,是组织变革的执行者,也是变革的主要承担者,他们对压力的适应能力(承受力)与组织变革的成败密切相关。首先,职工的心理承受力制约着变革目… 相似文献
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两岸还没“三通”,医疗体制也没有衔接,这让在祖国大陆患病、受伤的台胞不得不忍受诸多不便。如今,厦门长庚医院移植了台湾的医疗服务模式。台胞患者到了长庚,就像回到台湾就医一样。 相似文献
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讲短话——用最短的时间,最短的语言,把你要说的深刻道理说明白,这是要真功夫的。在信息时代、网络时代,拼凑个几万字的文章和讲话.是一件很容易的事。花几天的时间,攒一本书,也不难。但这样的讲话、文章,没多少价值,像膨化食品,像棉花糖。 相似文献
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现代社会谁没压力?不知道从何时起,压力这个词成为众人的口头禅,朋友见面聊天总会说上几遍。但是压力过大且得不到缓解,最终遭殃的还是自己本来已经岌岌可危的健康。所以学会几招抗压妙计还是相当必要的。 相似文献
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名噪一时的中国鞋王“霸力集团”倒了,赫赫有名的王跃进也像人间蒸发一般躲到澳洲。一切都来得那么突然,那么让人难以置信。好端端的“霸力”怎么说没就没了呢?一时间各类“解剖”文章连篇累牍,各色人等争相“把脉”:说跨行业经营“亏死”的有之; 相似文献
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从1978年读研究生算起,我接触、关注、研究科学哲学已有三十个年头。文章和著作没少撰写,译文和译著没少适译,阅读的科学哲学书籍当然不会太少。但是,像手头这样通俗易懂、言简意赅、语句流畅的《科学哲学》书,我着实是第一次谋面。 相似文献
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面对忙不完的工作,面对复杂的人际关系,经理人的压力无处不在。员工也时常因为工作上的小事而心生不满,影响上班心情。而忽视这种烦恼,组织的士气会像冬天的寒流,一场接着一场,气氛愈来愈僵。有效进行压力管理,是企业经营者必须直面的现实。现介绍8种职场减压的方法,以供参考。 相似文献
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“感觉每天好忙,但又发现没做什么事情。”“太忙了,人在江湖身不由己。”……经常可以听到类似的话。“忙”就像一种流行病,席卷了全社会:起早摸黑、疲于应对、夜以继日、马不停蹄,问谁谁都忙,看谁都行色匆匆。即便是外出旅游,也是忙于走马观花,忙于拍照、购物。 相似文献
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6月15日,记者来到重庆市渝北区建工未来城王先生家,他指着对面正在大动土木的别墅说:“这个改造工程已经进行了几个月还没完工,真不知道他们还要搞好久!”王先生说,在他们小区,像这样修建地下室,改变原来房屋结构的情况还有很多,“监管部门也不管,很影响其他业主的生活。” 相似文献
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小保:我所在的企业转产新上生产线,用不了那么多人,要减员增效。我文化低没竞争优势,可我丈夫早世,家中上有老下有小,全靠我上班挣钱养家。一旦被减员,一时找不到工作,我家的生活将陷入困境。现在我的思想压力很大,像我这种情况,有无特殊规定,给予适当照顾?桂玲 相似文献
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