“超女”给企业管理的十大启示

一、海选：没有“量”，就没有“质”，超女最后的成功是因为活动一开始就不设立门槛，谁都可以参加竞争，竞争的结果是“优质”。     

引来国外智力助我富民兴滇

1995年以来，我省着眼经济社会发展需要，突出引进专家、派出培训和项目推广三个重点，大力引进国外人才、智力，取得了良好的经济效益和社会效益。     

“用材”与“用人”

未读过《袁隆平传》的人,恐怕难以想象,这位号称“杂交水稻之父”的世界级大科学家,以前竟也和许多遭嫉妒、受冷落的人才一样,“享受”过“特殊待遇”。早在1978年,袁隆平在怀化农校当教师时,已在杂交水稻研究方面取得了决定性的成绩,在世界上处于领先地位。但此时他却连职称也未评上,因为学校一些教师反映他“不安心教学,专想歪门邪道”。后来,地区科委主任佟景凯和地委组织部长先后向上级反映这一问题,几经周折,直到省委组织部长签了字,袁隆平才评上研究员职称。1980年,学校盖了一座宿舍楼,校领导、科长们和几位教职员工都…     

富民兴宁人才为本——聚焦宁夏人才工作（之二）：盘点宁夏第一资源

人是生产力中最活跃的因素，人才资源是推动科技进步和经济社会发展最重要、最宝贵的资源。随着经济全球化趋势的进一步增强，新科技革命迅猛发展，人才已成为国际竞争的核心要素。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中争取主动，赢得未来。当我们坚定自信地向全面建设小康社会的宏伟目标迈进时，当我们紧紧抓住机遇，实施人才强区战略时，我们应该了解自己的人才队伍和人才工作状况，探寻做好人才工作的方法，创造一切条件，让第一资源真正成为宁夏经济社会发展的有力支撑和智力保障。     

“人才强省”差距何在

我省人才队伍建设虽然取得了一定成绩，但与实施“科技兴滇”、“人才强省战略”以及全面实现小康社会的目标要求相比，我们认为还存在较大差距，主要表现在以下几个方面：     

相马与赛马——谈现代企业的用人机制

人才，对于国家和民族的生存与发展至关重要早已成为人们的共识，然而，人才如何得来，是靠“伯乐相马”，还是通过“赛马”去发现呢?     

进一步加强和改进宁夏人才工作的思考

近年来，特别是党的十六大以来，宁夏坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断壮大人才队伍，拓宽人才工作领域，初步建立了一支专业门类相对齐全，结构日趋合理，数量不断增加，与经济社会发展逐步相适应的人才队伍。但由于受多种因素的影响，人才工作相对滞后始终是制约宁夏经济社会发展的关键性问题之一。如何     

“田忌”赛马的启示

世间有伯乐，然后才有千里马。千里马常有，而伯乐不常在。干百年来，无数怀才不遇之士在苦苦等待之中发出了无尽的感慨。然而，有了“伯乐”，“千里马”就真的能够人尽其才、才尽其用吗?事实并非完全如此，“田忌赛马”的故事或许能够给我们一些新的启示。     

从红烟的成功看企业如何识才用才

由于种种原因，现在社会上对人才内涵的认识和使用标准存在种种误区，并造成严重的负面影响。由于把文凭作为人才的硬指标，造成不少人把大量精力放在获取文凭上，而不是放在智能的提升和做好工作上，导致一些地方假文凭泛滥，工作却毫无起色。这不仅损害了党的作风，还使许多有真才实学的人得不到提拔重用，给党和国家的事业造成了损失。     

关注人才之二：环球视野中的人才问题

19世纪以来，世界经济发展史上先后三次出现过现代化后进国家追赶先进国家的成功范例。人才在其中的作用尤为显著。     

为振兴老工业基地提供人才保证

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话是新世纪新阶段全党全国人才工作的纲领性文献。深刻学习理解讲话精神，以讲话精神为指导，牢牢把握人才工作为全局工作服务这一方向，创新观念，增强做好新形势下人才工作的紧迫感，努力开创人才工作新局面，为加快振兴老工业基地，“努力快发展、全面建小康”提供人才保证。     

如何做到“知人善任”

一名领导，能否正确识别、选择和使用干部，能否真正地了解下属、用好下属，直接关系到单位的兴衰、事业的成败，人的因素是一切因素中最重要、最关键的因素，我国古代兵家早就可贵地认识到：“举贤用能，不时日而事利。”（《尉缭子》）充分强调任用贤能对事业成功的重大作用。民主革命的先行     

实施人才强区战备 促进人才合理流动——宁夏回族自治区人才交流简况

宁夏回族自治区人才交流中心是从事全区范围内人才交流、人才资源开发与配置、为各类人才和用人单位提供社会化综合服务的专业机掏．隶属自治区人事厅。中心成立于1984年6月．开展人才交流工作已历经20年。     

贯彻三中全会精神 做好人才工作

新的历史时期对人事人才工作提出了新的要求，认真学习贯彻十六届三中全会精神，进一步做好人事人才工作，为全面建设小康社会提供强大的智力支持，是各级人事部门义不容辞的责任。     

人力资源管理的新审视

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。我国人力资源管理存在着亟待研究并解决的问题，如：制度不健全、开发培养不够、人才流失严重、人力资源管理技术不成熟、普遍缺乏人力资源规划与相关战略等等。这些问题的存在原因是多方面的，既有外部因素，也有内部因素。因此，我们必须采取行之有效的措施，进一步加强人力资源管理。     

为经济发展提供人才保证

近年来。我们坚持党管人才原则。把“四个一切”作为人才工作的出发点和落脚点，大力健全完善引进人才和引进项目“双引”机制：先后引进各类中高级人才1972名。引进大项目19个。通过人才和项目引进，促进了我市经济社会的快速发展。2003年全市实现国内生产总值92．8亿元，财政收入5．35亿元。位居全省县(市、区)前列。