关于提高北京市最低工资标准的思考与分析

北京市自1994年开始实施最低工资制度。十四年来,这一制度对于保障低收入人群的基本生活,缩小收入分配差距,促进企业的技术创新等都发挥了很好的作用。但在运行中最低工资标准增长缓慢且水平偏低的矛盾日益凸显。其原因表现在两个方面:一是提高最低工资标准受到理论制约;二是最低工资标准的测算方式不规范。北京市应按照国际惯例,将最低工资标准提高至社会平均工资的40%至60%,同时规范最低工资的测算方式。     

劳动力社会成本、谈判能力与最低工资

企业雇主和社会整体承担劳动力使用成本的方式存在差异,以及个别劳动者的谈判能力劣势导致劳动力社会成本.通过社会制度安排将劳动力社会成本计入企业的会计成本,可以消除劳动力成本的承担方式在企业雇主和社会整体视角中的差别.最低工资标准保护劳动力再生产从而避免产生劳动力社会成本.     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及完善对策研究

最低工资制度是在市场经济条件下政府进行工资调控的必要手段,其根本目的是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。最低工资标准本身设计的是否合理以及政策在实施过程中的执行力度都会对最低工资制度的实施效果产生影响。因此,为了进一步贯彻落实最低工资标准,就需要及时发现制度执行中存在的问题,并加以改进,切实保障劳动者合法权益。     

非公有制企业职工的最低工资应单独确定

目前,我国多数实施企业最低工资制度的地区不分企业类型(有些省、市不包括乡镇企业)执行的都是同一个最低工资标准。笔者认为这种做法欠妥,建议对“三资”企业和内资私营企业单独规定最低工资标准。其根据为: 第一,“三资”企业维持劳动力正常再生产的费用高于公有制企业。最低工资制度是指由国家规定的劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬的一种工资保障制度。它是简单的或初级的劳动者应获得的最低劳动报酬。最低工资制度的主要功能,是保障劳动力正常再生产的最低需要。与公有制企业相比,“三资”企业管理严格,要求高,劳动强度大,职工付出的劳动量多。同样一个简单的或初级的劳动者,要维持劳动力正常     

国际金融危机与中国最低工资标准

国际金融危机打断了中国最低工资制度良好的发展趋势,使最低工资的增长出现停滞,并导致劳资矛盾通过最低工资这一问题而公开化。鉴于金融危机对我国最低工资政策的冲击,我国不但不应冻结最低工资标准的正常调整,而且应该使最低工资的年均增长率高于职工年均工资增长率,以尽快达到最低工资的下限标准。     

公众参与最低工资标准调整的国际比较研究 ------ 以澳大利亚和美国为例

最低工资标准调整的核心问题之一是劳资双方利益的协调。从市场经济发达国家的实践来看， 公众的有效参与有助于科学调整最低工资标准，实现劳资共赢。本研究对澳大利亚和美国最低工资标准调整中 的公众参与模式进行了比较分析，基于参与式治理CLEAR模型，从公众参与我国最低工资标准调整的现状出发, 总结澳、美两国公众参与模式对我国的借鉴意义。研究建议，釆取加强工会建设、强化劳资双方参与意识、构 建有效的劳资双方参与方式、重视专家参与和推动良性互动等措施，促进公众参与最低工资标准调整。     

加薪潮下的中国工人

今年以来,在系列劳工事件背景下,几家大企业率先为其一线工人涨薪,此后全国又有近30个省市上调了最低工资标准。但加薪潮下的中国工人之路依然令人担忧,全面涨薪的实现,并不简单。全国又有近30个省市上调了最低工资     

湖北省最低工资标准调整

2010年5月1日起,湖北省执行新的最低工资标准。最低工资标准含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。该标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。     

维权知识问答

什么是最低工资保障制度？；什么是工资总额？；劳动者在试用期内的工资能否低于最低工资标准？；用人单位违反“最低工资标准”怎样处理？；政府采取了哪些措施解决拖欠农民工工资问题？;对无故拖欠和克扣农民工工资的用人单位如何处理？;     

最低工资大扫描

湖北省人民政府发出通知:从3月1日起,全省全面上调最低工资标准。调整后,全省最低工资标准仍按区域分为5档(见附表),武汉市城区达到580元。省劳动保障厅有关负责人称,即使在3月1日前已经签订了劳动合同,约定了工资,如果约定不符合新标准,单位也必须按照新的最低工资标准支付。此次调整是湖北省第4次上调最低工资标准,也是调整幅度最大的一次。     

“倒逼”来的“调薪潮”靠得住吗

继江苏省今年率先提高最低工资标准后，近日，北京、上海、广东、浙江等地纷纷提高最低工资标准，其中广东最低工资标准平均调高两成。专家表示，沿海省市爆发的“民工荒”对工资调整形成一种“倒逼”。     

目标达成模式下的最低工资标准评价指标体系构建及实证研究

最低工资制度是国际上普遍采用的旨在保障低收入劳动者群体的一种社会保护制度,最低工资标准的合理与否会直接影响劳动力市场的正常运行。运用目标达成评价模式,把我国最低工资的制度目标分解为保障目标、发展目标和预防就业负效应目标,分别构建一级评价指标体系。运用2015年相关数据对我国31省(市、区)的最低工资标准进行了实证分析,结果显示,我国31个省(市、区)中,绝大多数省份的最低工资标准能够充分保障劳动力及其抚养人口的最低生活,距离保障基本生活的目标存在较小的差距;分享经济社会发展成果较明显;我国整体最低工资标准处于国际标准的低水平层次,基本不会导致就业负效应发生。     

湖北上调最低工资标准 武汉主城区涨至1100元

近日湖北省政府发出通知：根据国家《最低工资规定》，决定从今年12月1日起调整全省最低工资标准。此次调整，将全省最低工资标准按区域划分为三档，全日制就业劳动者月最低工资标准依次为1100元、900元、750元。武汉主城区最低工资标准由现在的900元调至1100元，首次迈入最低工资过千元行列。     

聚焦云南

云南省调整最低工资标准 近日，云南省人力资源和社会保障厅发布了“关于调整最低工资标准的通知”，云南省一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1420元、1270元、1070元，各类地区的小时最低工资标准也有所调整。本次调整自2014年5月1日起执行。     

职工最低工资标准执行难的原因及对策探析

现实中对最低工资标准的执行效果不尽人意,主要原因是企业经营者利欲熏心,遵纪守法意识淡薄,地方政府官员职能错位,劳动执法部门监管不得力甚至不作为,法律法规不健全,劳动力市场供求失衡,工会的缺位和失职.因此,要加强宣传教育,转变观念,健全和完善最低工资标准的法律法规体系,建立和完善监督机制,促进劳动力市场供求关系平衡.     

最低工资标准的测算方法

为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益 ,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活 ,根据劳动法和国务院有关规定 ,《最低工资规定》已于 2 0 0 3年 1 2月 30日经劳动和社会保障部第 7次部务会议通过 ,2 0 0 4年 1月 2 0日公布 ,自 2 0 0 4年 3月 1日起施行 ( 1 993年 1 1月2 4日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止 )。现将《最低工资规定》的附件部分摘录如下 :一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可…     

不能将最低工资标准当成侵权“挡箭牌”

最近在一家有一定规模的私营纺织企业调研时了解到,该企业员工们对加班加点、超负荷工作反映较大。企业主对此的解释是:员工加班是给加班费的,企业员工的总收入已经高于当地政府规定的最低工资标准。该企业主如此理解工资标准实在令人惊异。同时也说明了问题:政府为保障职工获得劳动报酬权不受侵犯而制定的最低工资标准,在有些私营企业中却成了侵犯职工权益的“挡箭牌”。这个问题必须引起有关方面的重视。现在有的企业千方百计在劳动定额上作文章,想办法压低职工的劳动报酬。在部分纺织企业中加班加点成了“家常便饭”。职工虽然经常加班,…     

中国最低工资法政策研究

最低工资是职工群众切身利益的重要保障,是党和国家制定政策的一项重要内容.如何适应经济社会发展,科学合理地制定最低工资标准,需要我们认真分析当前存在的问题,以从维护职工群众的合法权益、维护改革发展稳定的大局出发,从立法和实际工作相结合的角度,建立和完善最低工资制度.     

最低工资标准是否包含社保费

《工友》编辑部：我们单位给我的工资是按照最低工资标准计算的,还要扣除个人缴纳的社保费,我实际拿到手的工资有时还不到最低工资标准。请问最低工资标准中是否包含个人应缴纳的社保费？何米明     

最低工资应当是到手的＂裸工资＂

人力资源和社会保障部10月25日举行新闻发布会，截至9月底，北京、天津、山西等21个地区相继调整最低工资标准，平均调增幅度21．7％。目前全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。