略论商业银行零售业务的团队建设

发展商业银行零售业务需要建立高效率的零售业务团队。商业银行组建银行零售业务团队必须遵循一定的基本原则和借鉴发达国家的相关经验。当前国内商业银行在零售业务团队建设方面存在着各种问题,应该采取重新确立零售业务的团队构成、团队规模向前台一线倾斜等措施予以解决。     

团队指导的实现机制、基本途径与时间选择

团队指导时于提高管理效率具有重要意义。团队指导的目的是建立和培养高绩效的工作团队。团队指导的实现机制取决于团队成员集体努力的程度、绩效策略时工作的适合程度，以及成员时才干的运用程度。团队指导可以运用折衷干涉、过程协商、行为动作、发展性等方法。在团队生命周期的不同阶段，要给予不同的重点指导。     

团队学习之我见

一流的企业必有一流的团队,世界知名的企业都不约而同地体会到团队的建设及团队学习的重要性,在麦肯锡、海尔,公司里的每一件事情都是以团队的方式来进行的,大家熟知的海尔"狼文化",就是团队合作的经典案例。从他们     

高校科技创新团队组织激励机制研究

目前,高校科技创新团队建设在组织激励机制方面存在缺乏顶层设计和法规政策、存在体制和机制的障碍;缺乏有效管理和优秀中青年学科带头人、缺乏相应的激励机制等问题。高校科技创新团队组织激励机制的形成包括:对创新团队培育的有效机制、完善科技管理体制机制、形成有利学科融合的科技创新环境、构建民主自由和谐的文化机制、建立科学高效的激励评价机制等。     

工会参与社会建设的机制研究

中国工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在社会建设中的作用是任何社会组织不可替代的。工会必须构建并不断完善宏观参与机制、维护职工权益工作机制、长效化的职工服务机制、职工群体性突发性事件预防应急机制、职工舆情引导和疏导机制,才能充分释放参与社会建设的潜力,更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。     

新形势下工会团队建设的几点思考

王兆国主席在全总十五大报告中针对工会自身建设提出“要以改革创新精神加强自身建设。不断增强工会组织的吸引力和凝聚力”的新要求。为贯彻落实这一新的要求,笔者仅就新形势下．如何抓好工会团队建设作如下思考。     

新形势下的工会维权机制建设

工会组织要按照“组织起来、切实维权、提升能力、增强活力”的要求,坚持从实际出发,解放思想,大胆探索,不断创新维权工作的新途径,建立健全科学完善的维权制度体系,走出一条新形势下工会维权工作的新路子。     

青年志愿服务事业机制建设探讨

青年志愿服务事业的机制建设,有内部机制、外部机制之分。它作用于青年志愿服务事业的全过程, 缺少任何一环机制.或者任何一个环节的机制不完善,势必影响青年志愿服务,势必影响青年志愿服务事业的发 展。     

对深化维权机制建设的几点思考

要依法落实职代会职权,有效地维护职工的合法权益,把依法维护出资人的所有权、经营者管理权与充分尊重职工群众的民主管理权结合起来。做好维权工作,必须坚持和发展以职代会制度为主体的维权机制;建立和完善以平等协商集体合同制度为根本的维护职工经济利益的协调机制;健全和拓展以企务公开为载体的维护职工知情权和参与权的监督机制;建立和深化以"送温暖工程"为龙头的保障职工具体利益的帮扶机制;巩固和推进以创建安全标准工地为主题的维护职工生命健康权益的劳动保护机制。     

浅议团队文化的培育与发展

正俗话说,商场如战场。在市场日益竞争激烈的今天,良好的团队文化对企业管理起着举足轻重的作用,可引导企业不断向前发展。一个企业首先应该是一个团队,企业内无论是部门,还是班组也都是一个团队,没有团队,就不会有统一的意志与行动,就不会有企业高效畅通的运行。团队文化的内涵和实质团队文化表像强调的是一种组织内部的合作态度,但究其本质是一种文化氛围,一种精神面貌,是种看得见、感知     

试论高校工会在开展师德建设工作中的作用

高校工会的职能之一是教育教职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。高校工会抓师德建设是义不容辞的责任,应充分发挥工会的优势,积极开展群众性的师德建设活动。     

大学英语口语教学探索

当前,大学生英语口语交际能力越来越受到重视。如何培养和提高大学生英语口语能力,一直是英语教学中的一个重要课题。本文分析了目前大学英语口语教学现状及存在的问题,提出了在交际教学法和评估理论的基础上,以学习者为中心,以任务型课堂活动为平台,建构多元化口语评价体系,从而全面提高学习者综合语言运用能力,促进大学英语口语教学改革。     

高职院校特色志愿服务队伍建设探析

高校志愿者工作是高校思想政治教育和"立德树人"工程的重要内容。利用高职教育的特殊性,将专业教育与社会实践相结合,组织开展专业化特色的志愿服务,是高职院校实践育人的特色模式。加强高职专业化特色志愿服务建设非常重要,但当前高职院校开展特色志愿服务存在诸多问题,本文在探讨这些问题的基础上试图提出解决对策,为高职院校特色志愿服务的可持续发展提供有益借鉴。     

高等学校教代会建设的问题与对策

在高校党委的领导下,高校教代会历经30年的发展历程,已成为高校基本的民主管理形式.它在推动学校民主政治建设、促进学校民主管理与科学决策、增强广大教职工的主人翁意识上的重要作用日益凸显.研究当前高校教代会建设的现状和问题,积极探索加强教代会建设的途径,具有现实的必要性和紧迫性.     

关于新时期高校师德建设的几点思考

师德是教师最重要的素质,要明确新时期高校师德建设的内涵和基本要求,针对高校师德建设的现状及存在问题,通过健全领导体制和工作机制、创新师德教育的内容与方法、制定并执行科学的师德规范、建立科学的师德考核评价体系、营造优良的师德师风和校园环境等举措来加强高校师德建设.     

校园网络建设与高校德育工作

网络信息的传播和网络技术的普及,使得高校校园网络应运而生,给高校德育工作带来新的工作平台。其中有干扰和挑战,也有课题和机遇。加强校园网络建设,减少和避免网络信息的负面干扰,构建和营造健康向上的校园网络德育环境,是高校德育工作者的崭新课题和时代责任。     

政治文明建设中高校工会的使命

发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是全面建设小康社会的重要目标,是构建社会主义和谐社会的一项重要内容。高校工会在发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明中承担着重要的使命,应当发挥积极的作用。     

高校教学质量综合测评系统的分析与设计

网络教学质量测评作为一种新兴的评教形式,具有形式多样、普及性、灵活性强等特点。从广东青年管理干部学院的实际情况出发,结合高校教学质量评估的特点和需要,将网络、计算机技术等现代化先进手段引入到评教工作中,对高校教学质量综合测评工作可以起到促进作用。     

新形势下高校内部审计的职能定位与作用发挥

教育体制的改革、创新,教育结构的优化,对高校管理提出了新的任务,也对高校内部审计提出了更高要求.在这种形势下,如何高效率地开展内部审计工作,高质量地为高校管理服务,成为高校内部审计工作迫切需要解决的问题.而解决这个问题的关键,在于深刻认识新形势下高校内部审计职能的变化与正确定位,明确内部审计的工作方向和工作目标.