河南省人民政府办公厅关于认真贯彻国办发〔2002〕35号文件做好在事业单位试行人员聘用制度工作的通知

豫政办〔2 0 0 2〕 82号各省辖市人民政府 ,省人民政府各部门 :为认真落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2 0 0 2〕 3 5号 )精神 ,根据省政府常务会议研究的意见 ,特作如下通知 ,请一并贯彻执行。一、目标任务按照统一部署、稳步推进的原则 ,用两到三年的时间 ,在我省事业单位全面推行人员聘用制度。具体要求是 :2 0 0 2年全省事业单位人员聘用制改革的覆盖面要达到 40 % ,2 0 0 3年达到 80 % ,到 2 0 0 5年在全省所有事业单位实行人员聘用制度。二、方法步骤在事业单位试行人员聘用制度 ,是…     

转换用人机制 促进人事管理

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等有关文件精神，为积极稳妥地组织实施事业单位人员聘用制度，2005年12月我市下发了《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的实施意见》，为全市顺利开展事业单位人员聘用制工作做好了充分的政策准备。经过努力，到目前，全市共有440家事业单位完成聘用制改革，     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

国办发〔2 0 0 2〕 3 5号各省、自治区、直辖市人民政府 ,国务院各部委、各直属机构 :人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意 ,现转发给你们 ,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度 ,是用人制度的一项重要改革 ,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施 ,对实施科教兴国战略和“人才强国”战略 ,调动事业单位各类人员的积极性和创造性 ,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视 ,切实加强领导 ,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问…     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和“人才强国“战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和"人才强国"战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度,是用人制度的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施,对实施科教兴国战略和"人才强国"战略,调动事业单位各类人员的积极性和创造性,促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题,及时研究解决,不断总结经验,确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。中华人民共和国国务院办公厅二○○二年七月六日     

重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,各有关单位:现将《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)转发你们,并结合我市实际提出以下意见,请一并认真贯彻执行。一、在事业单位试行人员聘用制度,是事业单位用人制度的一项重要改革。各地区、各部门要高度重视,切实加强领导,积极稳妥地组织实施。要及时研究新情况,解决新问题,总结新经验,确保我市事业单位人事制度改革工作顺利进行。二、我市制定出台的事业单位人事制度改革文件中有关聘用制度的规定,与国办发[2002]35号文件精神不一致的,以国办发[2002]35号文件规定为准。与此相关的政策规定及具体实施办法由市人事局负责修订或制定。三、已完成事业单位人事制度改革并与职工签订了聘用合同书的,其中聘用合同的期限与国办发[2002]35号文件规定不一致的,待已签合同期满后续签时,按国办发[2002]35号文件规定执行。四、各地区、各部门、各有关单位在贯彻执行国办发[2002]35号文件和本通知过程中的情况和问题,请及时反馈市人事局。二○○二年九月三日     

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。 在事业单位试行人员聘用制度,是用     

“三项制度”改革的进展

中国特色的国家公务员制度不断完善。坚持“凡进必考”的考试录用制度，１９９８年到２００１年共考试录用公务员６７万多人。竞争上岗在全国范围内逐步推开，截止到２０００年底，全国共有５万个机关单位、３５万个职位实行了竞争上岗。公务员考核、回避、轮岗、培训、辞职辞退等制度全面推行。事业单位人事制度改革积极推进。近年来，出台了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，以聘用制为核心的事业单位人事制度改革全面启动。机关事业单位工资水平有较大提高。根据中央统一部署，机…     

事业单位试行聘用制应注意哪些政策界限

令年，我国事业单住将全面试行人员聘用制。国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单住试行人员聘用制度意见》的通知(国办发[2002]35号)，对试行聘用制过程中的聘用程序、如何解聘辞聘人员等改革的热点问题，提出了一些政策界限。本刊根据文件精神为基层读者解读相关政策。     

事业单位在在改革中发展

进入新世纪,随着我国社会主义市场经济的全面建立,对我国事业单位进行改革已经提到重要的议事日程。党的十六大指出:“按照政事分开原则,改革事业单位管理体制。”最近,中编办已经颁发了作为整体性改革的文件《关于事业单位机构改革若干问题意见》,中组部、人事部也颁发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。但是,纵观我国事业单位改革的进程,大多数事业单位在改革中     

河南省人民政府办公厅关于转发省人事厅财政厅河南省调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费实施意见的通知

豫政办〔2 0 0 1〕 2 1号 (二○○一年三月二十三日 )　　省人事厅、财政厅拟定的《河南省调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费实施意见》已经省政府同意 ,现转发给你们 ,请认真遵照执行。河南省调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费实施意见　　根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》 (国办发〔2 0 0 1〕 14号 )精神 ,结合我省实际情况 ,制定如下实施意见 :一、实施范围机关、事业单位工作人员和离退休人员 ,从2 0…     

事业单位人事制度改革如何建立激励机制

根据中组部、人事部联合下发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,事业单位人事制度改革要贯彻按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励机制。     

事业单位人事改革需破题而行

国家人事部较早前已对事业单位人事制度改革进程确定时间表,“争取用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,用5年左右时间,实现聘用制度的正常化、规范化”。但最近人事部专业技术人员管理司司长刘宝英坦言,深化这项改革,还有几道难题要研究解决。     

高等学校人事制度改革有新举措

中组部、人事部、教育部近期联合颁发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》,确立高等学校人事制度改革的指导思想是,以合理配置教育人才资源、优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心,理顺人事管理体制,引入竞争激励机制,加强机构编制管理,进一步改革用人和分配制度,为高等学校的改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持。改革的目标是,     

强化宏观管理职能 加快人事制度改革——国务院批准人事部“三定”方案

国务院办公厅最近印发了由中央机构编制委员会办公室审核,经国务院批准的《人事部职能配置、内设机构和人员编制方案》。 方案指出,人事部机构改革的原则和指导思想是:转变职能,理顺关系,加强国家人事行政的宏观调控和综合管理及服务职能,精简机构编制,提高行政效率。加快人事制度改革,逐步建立健全符合机关、事业单位、企业不同特点的科学的分类管理制度和有效的激励机制,建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。 方案明确,人事部是国务院综合管理国家人事工作和推行人事制度改革的职能部门,主要职责是: (一)负责国家机关、事业单位工作人员的宏观规     

机关服务中心人事制度改革的几点做法

在中组部、人事部、卫生部颁布的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》指导下 ,卫生部机关服务中心从机关后勤事业发展长远利益出发 ,遵循解放思想、实事求是、大胆创新、勇于改革的精神 ,以人事制度改革为动力 ,以人才资源开发为主线 ,以竞争上岗、聘用合同制为龙头 ,对机关后勤用人制度改革进行了有益的探索和实践 ,取得了初步成效。我们的做法和体会是 :一、妥善解决退休职工问题卫生部机关服务中心成立于 1992年 ,大部分人员都是从部机关调整来的。我们全面分析了全体职工的现状 ,考虑到每个人的不同情况 ,经过多方努力 ,协…     

准确把握事业单位人事制度改革的目标与环节

为加快事业单位人事制度改革步伐，尽快建立与社会主义市场经济体制相适应，符合各类事业单位特点的人事管理制度，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，不久前中央组织部、国家人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，这是全面推进事业单位人事制度改革的指导性文件。 《意见》表明，按照建立社会主义市场经济体制和事业单位管理体制改革的客观要求，根据事业单位这一社会组织的自身特点和运行规律，针对事业单位人事管理中存在的主要问题，这次事业单位人事制度改革的指导思想和基本目标是，坚持以邓小平…     

聘用制,砸掉3000万“铁饭碗”

新年伊始,人事部副部长舒惠国在全国人事厅局长会议上透露,中国将争取在两到三年时间内,在事业单位全面推行人员聘用制度:用五年左右时间,实现聘用制度的正常化、规范化。中国人事制度改革掀开新篇章。     

成都事业单位全面实行聘用制

《成都市事业单位人事制度改革总体方案》、《成都市完善事业单位分配办法指导意见》以及系列配套改革方案已经出台。该系列方案对成都市事业单位的人事制度、分配制度、劳动保障制度等方面的改革作出了详细规定。