把《通知》精神落到实处

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》下发后,我们在加强和改进思想政治工作方面主要做了以下三个方面的工作:一、以《通知》精神为依据,统一两个基本认识。一是正确认识商品经济条件下思想政治工作的作用。由于前几年在理论宣传上强调用经济办法管理经济,在宣传工作中过份强调“奖、扣、罚”,一部分干部和职工误认为这就是商品经济条件下企业管理的基本模式。近几年在实现干部“四化”中,一大批年轻的同志走上领导岗位。他们一上岗看到的、学到的许多都是“管、卡、压、扣、罚”那一套,不懂得尊重人、理解人、关心人,总认为讲道理不如“奖、扣、罚”见效快。我们认为,这种状况,不利于形成     

思想工作要“立”字当头

思想工作要“立”字当头。只有“立字”当头的思想工作,才真正谈得上是思想工作。为什么这样说呢?首先,思想工作要着眼于调动人的积极性。不能调动人的积极性,这样的思想工作是一文不值的,一点用处也没有。如果打击和压抑了人的积极性,那就不但无益,而且有害。我们现在正在搞四化,翻两番,实现中华民族新的腾飞,思想工作必须为此服务,把广大干部和群众“实现四化,振兴     

落实到“前沿阵地”

班组是企业的细胞,是职工日常进行生产劳动的场所,是企业思想政治工作的“前沿阵地”。班组思想政治工作做得好,企业思想政治工作就落到了实处。一个班组多则几十人,少则几个人,一年365天,至少有300个工作日,大家在一起劳动和学习。这就构成班组思想政治工作的独特优势。一是及时。许多问题,可以及时发现及时疏导,解决在萌芽状态。二是自然。做思想政治工作不拘形式,可以在布置任务、组织学习时做,也可以在上下班同行途中做,还可在业余时间无拘无束     

在“虚”中务“实”

阅读《思想政治工作研究》刊登的“我与政工”文章 ,颇有感触。如果让我谈从事政工的经历 ,可谓太浅太嫩。原因是自己干政工的时间太短 ,可是在干政工这一年多的时间里 ,我又有不少感受。我是１９９８年企业重组后 ,从行政“一把手”换位到站段任党委书记的。担任党委书记一年多 ,我学到了许多知识 ,无论是党建 ,还是思想政治工作。我感到正是这些被有些人认为是务“虚”的工作 ,实实在在地促进了企业两个文明建设的同步发展。在企业改革、发展和稳定的进程中 ,必须充分发挥党的政治优势的巨大威力。说实话 ,干了几十年行政工作的我 ,做梦也…     

先要解放自己

解放思想是解放生产力的前提,转变观念是深化改革的关键。新时期的思想政治工作主要是解放人的思想的工作。但解放人需先解放自己,只有解放思想政治工作者自己的思想,转换脑筋,才能振奋精神,有所作为。在建立社会主义市场经济体制和转换企业经营机制过程中,我们企业有些政工干部情绪比较消沉,怕字当头,不思进取,存有怨气。问题的关键在于这些同志思想不够解放,还没有完全摆脱许多旧观念的束缚。因此,我们政工干部要下功夫用建设有中国特色社会主义的理论武装自己,抓好自身的思想解放。一、要彻底从“政治是统帅”的观念中解放出来,牢固确立“以经济建设为中心”的思想。全党的工作重心早已转到以经济建设为中心的轨道上,企业经     

做职工的知音 当干部的表率

我是一九八○年底调武汉灯泡厂任党委书记的。三年多来,我始终把当好精神文明的建设者、传播者作为自己的根本任务,把“多想党的事业,多想群众的事”作为自己的座右铭。下面谈谈我当党委书记的体会。下功夫了解人思想政治工作是提高人的觉悟,调动人的积极性的工作,只有了解人,才能做好人的工作。为此,我一到灯泡厂就一个车间一个车间地跟班劳     

潜心服务 唯实创新

国有企业是社会生产力的细胞，是经济基础的基石，中心任务当然是搞好经营，大力提升生产力，所以我们的思想政治工作必须以企业发展为中心，做好服务，而且是潜心服务。企业思想政治工作一定要服务于中心工作，服从于经济工作，要站到“中心”讲话，讲“中心”的话，讲有利于“中心”的话。我选用“潜心服务”四个字，意在进一步强调。“潜心”在《辞海》中解释为“专心从事”，《三国志》中有“潜心典籍，孜孜不倦”之语，我用在这里是指思想政治工作为“中心”任务服务的程度要加深再加深。 潜心服务应抓住以下几个问题： 第一，思想政治…     

“不好做”与“不可信”

最近到企业搞调查,听到一些领导和从事思想政治工作的同志说:“现在的工人不象从前了,思想政治工作不好做。”同时也听到一些工人说:“现在有的干部不可信。”一个说“不好做”,一个说“不可信”,孰是孰非,看来颇值得议论一番。应该承认,目前的思想政治工作确有难度,要做好并非轻而易举。特别是随着改革的深化,开放的扩大,工人们眼界更开阔了,思想更活跃了,思想政治工作者不可能象从前那样,换着权力的余威,三两句话就把他们“打发走了”。现在要想思想政治工作做得让人信服,非得下一番功夫不可。我以为,目前思想政治工作难做的原因,恐怕     

适应新情况 总结新经验 探索新路子——我省部分企业开展思想政治工作

今年四月份,我们先后到荣获全国或全省思想政治工作先进企业称号的西北国棉五厂、秦川机械厂等十七个单位和陕建八公司等四个停产半停产企业,通过实地考察、召开座谈会和个别交谈等多种形式,着重研究了加强企业思想政治工作的问题.在一个时期内,企业的思想政治工作被严重削弱.以包代管、以罚代管、以钱代管的现象比较普遍.党的十三届四中全会后,一是企业思想政治工作的领导体制基本理顺.过去,在提倡“新观念、新格局”时,强调厂长要坚持两个文明一齐抓,但往往不容易做到.由于企业的生产任务很重,厂长很难集中较多的精力来抓思想政治工作,而     

变“难”为“不难”——我研究思想政治工作理论的体会

有人说,现在思想政治工作理论“没有搞头”,主要原因是有“三难”。一是难写,二是难发表,三是难读(没人看)。对此我不以为然。毛泽东说过:“世上无难事,只要肯登攀。”我想就如何变“难”为“不难”来谈谈自己研究思想政治工作理论的体会。先谈谈“难写不难写”。我以为,能不能写出东西来,主要看自己有没有心。我原是上海知识青年,熟读过社会这本“无字书”,以后又在报社工     

企业思想政治工作从“边缘”进入“中心”的几点思考

企业思想政治工作与经济工作的“边缘—中心”格局 ,即“两张皮”问题 ,是企业思想政治工作难以改进和提高的关键所在。扭转这种局面 ,其出路在于企业思想政治工作进入企业经济工作这个中心。而做到这一点 ,就需要进行观念转变 ,以解决“想不想进入”、“让不让进入”这两个问题 ;也需要在机构调整、制度完善、思想政治工作内容及方法的变革、思想政治工作者素质的提高等方面下功夫 ,以解决“能不能进入”的问题。     

再议创新政治思想工作管理体系

我厂《创新政治思想工作管理体系》一文在媳想政治工作研究》第二期刊出后，各地不少同志来电询问有关情况，谨此再将几个问题加以说明，作为补充。思想政治工作创新的当务之急是创新管理机制，首先是制度创新，建立企业思想政治工作的法规体系。思想政治工作之所以有“春夏秋冬”，一个很重要的原因就是没有解决好建章立制问题c建章立制，不能游离于企业管理之外搞自我循环式的制度规定（这是产生“两张皮”的重要原因），而应采取企业“立法”形式，将思想政治工作作为现代企业管理系统的一个核心制度来对待。作为一个讲政治的企业领导层…     

要在“渗透”上下功夫

思想政治工作要“渗透”到经济工作中去,就要做好三个“引导”,提高三个“性”; 首先要引导大家从“政治挂帅”的“帅”字上解放出来,摆正政治与经济的关系,认识“渗透”的重要性。在部分干部中,由于长期受“政治挂帅”的影响,直至现在还认为思想政治工作讲“渗透”、“结合”、“服务”,就是降低了思想政治工作的作用,地位矮了一截,这种认识必须不断解决。其次要引导大家从“工作重点转移”的“转”字上认清形势,明确党的中心任务,认识“渗透”的必然性。党的思想政治工作,从来就是为总任务服务的。现在我们已经进入了新的历史时期,经济建设成了全党和全国人民的中心任务,当然也是企业的中心任务。这就决定了党在企业的思想政治工作,必须紧紧围绕经济建设来进行,为中心任务服务。思想政治工作离开了中心就会脱离实际,就会失去它的目的性和针对性,也就没有生命力。再次要引导大家从经验教训上悟出道理,认识“渗透”的必要性。在思想政治工作与经济工作的     

罚款不能代替思想工作

在全党重视思想政治工作的今天,我们看到由于前几年淡化、忽视思想政治工作而孽生的以罚代教的现象依然存在。有些单位对职工的不良行为,动不动就以罚款、扣奖金了事,不去做思想政治工作,造成了恶劣影响。革命领袖历来非常重视思想政治工作,列宁曾说:“政治是经济的集中表现。”毛泽东同志也说过“政治工作是一切经济工作的生命线”。历史上,“左”的和右的两方面的教训告诉我们:只有用集体主义、共产主义思想武装人们的头脑,启发人们为社     

嘉陵公司的TS思想工作法

嘉陵集团被誉为“中国摩托车工业的排头兵”。十分重视企业文化建设,是嘉陵腾飞的一条重要原因。以人为中心,是嘉陵管理文化的根本特征。“TS思想工作法”是嘉陵人在实践中总结创造的一种以促进企业发展、追求最佳经济效益和社会效益为目标,着眼于发挥人的因素、激发职工积极性和创造性的新的管理思想和管理方法。 “T”是“体”字的首写拼音母,是思想政治工作的“主体、群体、载体”的简称;“S”是“要素”中“素”字的首写拼音字母,是思想政治工作中“环境要素、主体要素、客体要素”的简称。     

用“祖传秘方”医治“软骨病”

A.思想政治工作患了“软骨病”当人们反思近几年思想政治工作时,大家都感到“削弱”了。特别是“改造”一词出现,使思想政治工作受到严重的干扰和影响。本来以坚强有力著称的思想政治工作,而今却患了一种“软骨病”:一提思想政治工作,有些政工干部就想起来理亏,说起来嘴软,做起来心虚;对先进的思想行为不敢理直气     

八个结合:做好企业思想政治工作

加强和改进新形势下党 的思想政治工作是全 党的一件大事。信息时代，对我们的思想政治工作提出了新的课题和新的要求。现在全社会都在提“创新”两字，科技要创新，教育要创新，企业管理要创新。那么，思想政治工作也必须创新，并且所有的“创新”，都必须建立在务实的基础上，用一句通俗的话讲，就是“可操作”。思想政治工作新的形式、新的载体，就是为了营造社会主义精神文明建设的精神家园和良好氛围。根据上级党委的要求和企业的实际情况，我们企业拟在“八个结合”上做好文章，使思想政治工作成为看得见，摸得着，亲切感人的一…     

我们关注的“现代化”──杭州部分专家学者座谈思想政治工作现代化

为贯彻全国政研会第十次年会精体，浙江省政研会邀请在杭部分专家、学者就思想政治工作现代化问题进行专题研讨。现将研讨会上的部分发言摘要如下。重在研究“走势”杭州市经委政研会副会长，高级政工师李乃淦：思想政治工作现代化，我看要着重研究“走势”。具体有以下几个“走势”问题：一是研究未来企业思想政治工作的领导体制和运行机制。随着多种所有制企业的发展、国有企业的比重越来越小，思想政治工作如何做到既适应新形势的要求，又要保证党的思想政治工作的优良传统不丢弃？二是要分析职工思想观念的变化可能产生的正负效应，搞清…     

找回自身价值

这些年,企业思想政治工作有很多矛盾的现象引人深思。比如,“看不起”又“离不开”的现象,就着实让我琢磨了好长时间。在我们煤矿就有人认为,政工科室是个无关紧要的部门,有它也出炭,没它也出炭,跟企业经济效益没有多大直接关系。可是发动职工创水平、教育群众顾大局又离不思想政治工作。政工的价值到底体现在什么地方呢?一件小事使我找到了答案。     

我做思想政治工作的体会

我是1988年担任炼钢厂厂长的,通过职工队伍成长的事实。我深深地认识到,企业管理的进步离不开强有力的思想政治工作,行政领导应该把思想政治工作当作自己的重要职责。我的体会和做法是: ——维护党委在企业的政治核心地位,在党委的统一领导下,充分发挥行政领导的优势,共同做好思想政治工作。作为党委成员的厂长,在加强思想政治工作中,应该认真执行党委决定,支持各职能部门和各基层支部的工作,同时根据党委内部的分工,充分运用经济手段和行政手段,最大限度地调动各方面的积极因素,化解消极因素。如在处分和扣罚职工前,要进行认真的思想教育,“箭在弦上,引而不发”往往比乱扣乱罚,随便处分的效果要好得多。一旦做出了扣罚和处分的决定,思想工作就要及时跟