焦国鼐副省长在山西省新公私合营企业工资改革会议上的总结报告

这次新公私合营企业工资会议开了六天,今天要结束了。一般说这次会议开的是很好的,主要的收获是:对中央关于新公私合营企业工资改革的方针政策,特别是对工资高的不降低,工资低的要分期逐步增加的原则,经过传达讨论在思想上进一步明确认识了。有些同志说:这次会议白开了,这种认识是不正确的,因为只有对中央的方针政策认识明确了,才能作好工资改革工作。通过这次会议讨     

焦国鼐副省长在全省第二次新公私合营企业工资改革会议上对若干具体问题的结论报告

全省第二次新公私合营企业工资改革会议开了四天半。这次会议传达讨论了陈云副总理对新公私合营企业工资改革的指示和劳动部召开的新公私合营企业工资改革座谈会的精神;讨论了我省新公私合营企业工资改革实施方案的报告。并且听取了省委池必卿书记对新公私合营企业工资改革中有关问题的报告。到会同志感到对新公私合营企业工资改革的方针、政策从思想认识上进一步明确了,政治上有了资本了,腰杆子硬了,也有了办法了。因此关于政策思想方面的问题不再多讲,只讲一些具体的问题。(一)关于增加工资指标方面的问题:(1)个人工资最高增长额的控制问题。县城和乡镇新公私合营企业的职工平均增加工资绝对数     

山西省工资改革实施计划

为了认真地贯彻执行"国务院关于工资改革的决定"和"国务院关于工资改革中若干具体问题的规定"以及中央对各企业、事业及国家机关所制定的工资改革方案。特将我省具体实施计划安排如下:一、时间步骤:为了统一思想,统一认识,取得行动与步骤的一致,我们于7月6日至12日召开了全省工资改革会议,在会上传达并讨论了国务院有关工资改革的文件及各企业、事业与国家机关的工资改革方案,     

山西省人民委员会关于纠正新公私合营企业领导人员增加工资突破控制指标的通知

最近发现有不少县对新公私合营企业领导人员的增加工资问题,没有认真地遵照国务院和省人民委员会的指示执行。据忻县专区初步检查,五寨、宁武、岚县、静乐、岢岚、阳曲、河曲、繁峙等县对公私方经理、副经理增加工资是采取了就高不就低的办法,有的突破了本企业职工平均增资幅度,有的突破了个人增加工资最高控制金额,甚至有的公方代表虽在1956年提前进行了工资改革,但在这次企业工资改革中又二次增加了工资,如岚县旅店业的公方代表这次工资改革就增加了10.3元,占本人原工资的34.7%;岢岚县新公私合营企业的公方代表1956年提前进行了工资改革,此次不但没有遵照国务院指示将多增加部分退出,反而又增加了工资;新绛县为了提高某些人员的工资标准,竟突破现     

梁副厅长在全省首届财政科长会议上的总结报告

这次召开的全省各专署财政科长及一部份县科长会议,经过了七天,讨论了五个月的财政工作及今后财政任务,尤其对开源及财政制度做了全面的研究。这次会议收获不小,但也有缺点,主要表现在会议的准备不够,各专县带来的材料很少,因此对开源与清理公产讨论还不够深刻,为了总结过去的工作经验计划今后的财政工作,我根据所提出来的问题,又经财委会的讨论与决定,简单分以下几个问题来讲:第一部份:五个月来的财政工作概况。(甲)五个月财政工作做了些甚么?没有基础,情况不熟悉,各级财政机构,是在逐渐建立的初步过程中。首     

国务院关于处理取消国家机关和事业单位职工保留工资问题的通知

自从报上公布在这次工资改革中对于过高的工资不降低的消息以后,过去降低了工资特别是去年取消了保留工资的职工纷纷来信要求恢复原来的工资水平。应该指出:在全国职工的工资还不能有较多增加的条件下,降低或取消一部分过高的不合理的工资,原则上是正确的。但是,1955年国务院在决定取消国家机关和事业单位职工的保留工资的时候,对于工人被提拔为干部所造成的保留工资的情况,缺乏具体分析;同时,对于     

财政厅刘庚龙副厅长在第5次全省保险会议上的总结报告

我省第5次全省保险会议今天就要结束了。参加会议的代表共61人。这次会议是在全国社会主义建设和社会主义改造事业进入高潮的形势下召开的,会议根据新的形势,传达了第5次全国保险工作会议的方针任务,检查了我省1954年至1955年两年来的工作,并且认真的讨论了保险工作,分析、研究了当前新的情况,交流了各地牲畜自愿保险工作的试点经验,确定了我省1956年后半年城市与农村保险工作的任务。总的看来,会议经过12天的时间,开的较好,这是由于大家的努力。完成了会议预期的任务,但也因事前准备不够充分,加上工作新、问题多,虽然会议时间不短,而对某些问题的讨论还不够深透,这是会议的缺点。现在根据会议讨论的主要问题,分述如下:     

国务院关于工资改革中若干具体问题的规定

为了使企业、事业和国家机关工资改革方案正确地贯彻执行,国务院现在对其中若干具体问题,作如下规定:一、关于按照新工资标准补发工资问题。1、补发工资的范围,只限于这次进行工资改革的企业,事业和国家机关。2、新定计时工资标准(包括新定的技术津贴,特定津贴和物价高的地区的生活费补贴,地区津贴)高于原计时工资标准(包括物价津贴、地区津贴)的差额,一律从4月1日起补发。对于计件工资标准、高温工资标准、奖金、其它津贴和计件工资的超额部分以及加班、加点工资等,一律不补发。     

山西省工资改革委员会关于处理取消国家机关和事业单位职工保留工资问题的通知

接国务院指示:自从报上公布在这次工资改革中对于过高的工资不降低的消息以后,过去降低了工资特别是去年取消了保留工资的职工纷纷来信要求恢复原来的工资水平。应该指出:在全国职工的工资还不能有较多增加的条件下,降低或取消一部份过高的不合理的工资,原则上是正确的。但是,1955年国务院在决定取消国家机关和事业单位职工的保留工资的时候,对于工人被提拔为干部后造成的保留工资的情况,缺乏具体分析;同时,对于因取消保留工资造成生活困难的职工又缺少具体的照     

山西省人民委员会关于新公私合营企业工资改革工作的指示

根据国务院关于新公私合营企业工资改革中若干问题的规定,结合我省新公私合营企业现行工资制度的现实情况,通过摸底测算,制定了全省各系统新公私合营企业工资改革方案,并作如下指示:一、新公私合营企业现行工资的基本情况和制定工资际准等级的原则:自去年私营工商业突行全行业公私合营以后,全省实行定股定息的新公私合营企业共有从业人员44,088人,现行月工资总额为1,687,725元,每人每月平均工资为38.28元。这些公私合营企业的特点     

国务院关于颁发国家机关工作人员工资方案的通知

一、国家机关工作人员工资标准表(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六),各地区适用工资标准种类和生活费补贴表,业经国务院全体会议第32次会议通过,现予颁发并希遵照国务院关于工资改革中若干具体问题的规定和关于工资改革方案实施程序的通知执行。二、国家机关工作人员工资的升级办法,国务院关于工资改革中若干具体问题的规定中,已有具体规定。现在根据中央和地方国家机关工作人员的目前工资水平和工作人员的构成情况,分别确定1956年中央和地方国家机关工作人员升级控制数字(地方的见附表,中央的,另由国务院人事局通知),希研究执行。各部门和各地区如果对分配的升级控制数字有意见,可以报国务院审核。但非经国务院     

高校绩效工资改革现状与优化探析

在社会主义市场经济条件下,传统的分配机制已不能满足新形势的需要,因此,我国大力推进绩效工资体系,实行多元化的分配体制,以实现公平与公正的理念。目前,我国高校的绩效工资体系已初步形成,但还存在绩效工资评价内容不标准、绩效工资改革机制不完善、绩效总量核定不合理、绩效管理系统不健全、绩效工资分配制度不合理等问题,针对以上问题,文章提出了针对性的优化建议：结合各高校实际情况,科学核定绩效工资总量;建立完善科学合理的绩效工资评价体系;搭建绩效工作管理信息系统;创新高校绩效工资改革内容;优化工资结构,发挥奖励性绩效的激励作用;采取多渠道的资金筹集方式等。     

山西省人民委员会关于新公私合营企业公方人员补发工资问题的须知

由国营、老合营企业及国家机关调入新公私合营企业的领导干部和一般人员,其工资补发时间,经请示国务院复示:此次增加工资一律从1956年7月1日开始,不得提前,这样规定对锁导干部是为了政治上的主动,对一般人员是为了加强职工之间的团结。根据这一精神,对"吸并"人员,如果属于此次工资改革的范围,也应从1956年7月1日起补发工资。因此,我们批转省供销合作社系统新公私合营企业工资改革方案中规定的一般公方人员1956年4—6月份的补发工资问题,应该停止执行,其它与此有关的文件中和这个精神有抵触者,也应一律照此修正。     

国务院关于工资改革方案实施程序的通知

为了使工资改革工作能够有计划、有步骤、有领导地进行,现在对于工资改革方案的实施程序适知如下:一、关于工资改革工作的时间、步骤:1、中央各部门、各地区的工资改革方案,均须于七月十日以前下达,并报国务院备案。国营企业工人职员的工资改革方案由中央各主管部门分别下达到所属基层单位,同时抄送有关省、自治区、直辖市及企业所在地的市人民委员会;地方国营企业工人职员的工资改革方案,由各省、自治区、直辖市人民委员会下达;事业单位和国家机关的工资改革方案,由中央各主管部尸了分别下达各省、自治区、直辖市人民委员会。     

扼制膨胀──东台市人事局强化工资基金管理

扼制膨胀──东台市人事局强化工资基金管理桂芬，树源实行工资改革以来，江苏省东台市人事局采取切实有效措施，着力强化国家机关、事业单位工资基金管理工作。核减不按规定调进、招收的人员，核减不合理的工资性支出，理顺不一致的行政与工资关系，大大节约了地方财政开...     

工业厅贾冲之厅长在山西地方国营工业一九五四年度第三次经理、局长、厂长会议上的总结报告

同志们:这次会议共开了七天,现在我把大家讨论的情况与意见综合一下,作为我们对第四季工作布置的意见。壹、会议的收获和问题这次会议集中地讨论研究了企业管理工作。由于议题集中,目的明确,所以这次会议开的也较以往深刻。讨论结果认为我们今年一至八月份在生产上有一定成绩,生产基本上在稳步上升,全面完成计划的单位增多,打破了历年来前松后紧的惯例。在管理工作上也有提高,并创造了一些典型经验。如山西机器厂灵活作业计划经验、山西化学厂的成本管理经验、平定炼铁厂的小企业整顿经验、平遥普洞煤矿的管理经验等等。但要把我们的工作提高一步,只满足一时的优点和成绩是办不到的,所以必须认识到我们在工作中还有很多缺点,而且这些缺点是比较严重的。最主要地表现在多数厂矿企业管理工作赶不上生产增长的要求,没有有系统地通过提高企业管理水平保证计划的完成。因而生产中不均     

在全市政务公开工作会议上的讲话

这次全市政务公开工作会议的主要任务,就是认真贯彻落实市第二次党代会精神,适应加入 WTO 后的新形势,对前一个时期,特别是市委、市政府提出开展发展环境综合整治行动"十个一批"措施以来,全市实施政务公开工作的情况进行回顾和检查,对进一步推进全市政务公开工作作出部署,为加快重庆发展创造更加良好的政务环境。这次会议,是以现场会的方式开的。通常,我们珍惜区县同志的时间,一般能够用电视电话会开的会,就不请大家到市里来。这次请大家到铜梁来,是因为这个地方确实值得大家来看一看。在去年的各项指标综合考评中,铜梁在渝西经济走廊的12个区县(市)中,综合指标名列第一;从直辖五年的发展情况看,铜梁的     

山西省工资改革委员会转发国务院“对于目前工资改革中若干具体问题的补充规定”

兹将国务院对于目前工资改革中若干具体问题的补充规定摘录转发你们,希遵照:(1)各部门和各地区对于职员的工资方案如果有不同意见的时候,企业分类应该以中央各部的意见为主,干部的评级应该以地方的意见为主。(9)全国工资会议所规定的或者各部门下达的工资增长控制数字,各省(市)经过平衡计算,如果认为必须增加的时候,凡是由企业开支的应该按照"国务院关于工资改革中若干具体问题的规定"中第十项处理:凡是由国家预算开支的,在下超过各省(市)由国家预算开支的1956年工资增长总     

进行工资改革

工资改革的工作经过了相当长时间的准备,现在已由国务院发布了关于工资改革的决定。企业、事业和国家机关的工资改革工作,就要在全国范围内开始进行了。工资改革是关系国民经济发展和千百万职工生活的人事。这次工资改革工作作得好,就能够更好地从物质上鼓励职工发挥劳动热情,提高业务技术水平,关心劳动生产率的不断提高,积极争取提前究成和超额完成我国第一个五年计划。我们希望全国各地,各企业、事业单位和国家机关的全体职工,在党的领导下,共同做好这次工资改革工作。各企业、事业单位和国家机关的领导人员,应该注     

方志纯同志在全省劳动调配和基建问题紧急会议上的总结报告

全省劳动调配和基建问题的紧急会议,开了六天,今天就要结束了。我们这次会议,是一个很重要的会议。其重要性在于:这次会议是具体贯彻在