江苏乡镇企业在调整中前进

十年前,当苏南乡镇工业刚刚崛起之时,著名社会学家费孝通就对农民自己的这种选择给予高度评价,并预言它有光明的前景。十年后的今天,江苏的乡镇工业不仅顽强如昔,而且正在“升级换代”,朝着现代化的道路迈进。 不妨先看看江苏全省乡镇企业令世人瞩目的成就。到1989年底,全省一万多家乡镇工业的固定资产     

立足乡镇企业 注重以厂带村

我们苏州市乡镇企业政研会是全国首家以乡镇企业思想政治工作为研究对象的群众性学术团体,1986年9月成立以来,发展较快,所属的六县市及郊区都建立了乡镇企业思想政治工作研究会,三分之二以上的乡镇企业也相应地建立了政研会或小组。这为加强乡镇企业思想政治工作、推动农村两个文明建设,奠定了广泛而扎实的组织基础。10年中,我市的张家港玻璃厂、塘桥镇、常熟江南仪表厂等乡镇企业先后被评为全国思想政治工作优     

当好县委书记必须注重加强自身修养

县f市、区）是我们党的组织结构和国家政权结构中面向基层的重要层级。县委书记在党的领导工作中位居基层，处在城市与乡村、宏观与微观、高层领导与基层领导的结合点上，负有全面贯彻落实党的路线方针政策、发展县域经济的重要职责，是关系百姓祸福，影响一方的关键人物。对如何当好一名称职的县委书记，结合自身的实践和思考，我认为必须注重加强自身修养。     

试论人才挫败的自身心理因素

人才,是指在某一方面或几个方面具有较高才能,并以其创造性劳动成果对社会发展和人类进步做出某种贡献的人。对人才成长来说,社会因素固然重要,但是在良好的社会条件下,一个人如果缺乏主观条件,尤其是心理上不过关,也会半途而废,前功尽弃。因此说,人才成败与否,除社会因素外,自身心理因素是至关重要的。那么,导致人才挫败的自身心理因素,主要表现在哪些方面呢?     

领导干部要注重自身科技素质的提高

把改革开放和现代化建设事业不断推向前进，关键是要培养和造就一支高素质的干部队伍，特别是提高县以上党政领导干部的素质。当前，我们面临着建设有中国特色社会主义的全新事业和错综复杂的国际环境，这就对我们的各级领导干部提出了新的更高的要求。在科学技术对经济发展作用日益显著的今天，加强县以上领导干部对现代科学技术知识的学习，对于提高领导干部的个人素质，促进科技进步，以及推动现代化建设和社会主义精神文明建设等都具有非常重要的意义。一、提高领导干部自身的科技素质是推动现代化建设的迫切要求改革开放以来，我们的干…     

注重人才的“保质期”

湖北襄樊市委组织部黄进：市场经济时代，人才是被作为一种特殊商品来使用的。商品都有保质期，人才的价值也是有时间因素限制的，其实用效能和价值潜能只有在“保质期”即最佳使用周期内才能全面展现、深度释放。当前忽视人才 “保质期”而导致人才资源浪费的情形很多。有的企业，人才从发现到启用，从有名无实的“骨干”到名至实归的经理或总工，要一级一级地熬，黑头发熬成了白头发，人才超过了“保质期”，才算是 “成熟” 了，才被提拔重用。这种人才浪费在党政机关里就更为严重，年富力强时没有脱颖而出、发挥才干的机会，等到年资俱…     

建立注重实绩的人才机制

建立一支庞大的高素质人才队伍,应该以社会需要为标准,注重实绩,不断完善人才培育、评价、使用的新标准、新机制。以人人可以成才的观念推动人才政策的变化大力弘扬不唯身份、不唯地域、不唯行业。人人均可成才的观念。一是在政策的制定中体现打破身份界限。不论户     

注重人才的"保质期"

商品是有时效的东西,只有在保质期内才能充分体现其最大价值.进而推之,人才的价值也是受时间因素制约的,只有在保质期内、即最佳使用周期内才能全面实现其价值.     

沙洲工学院——乡镇企业高级应用人才的摇篮

10年前的金秋时节,在中国教育界出了一件颇具轰动效应的新鲜事——不花国家一分钱、农民自己办的沙洲工学院诞生了.在中国高等教育的功能中又增添了“教育为地方经济服务、教育为乡镇企业服务”的新内涵.一强烈的地方性、实用性,决定了沙洲工学院鲜明的个性.1 以经济建设为中心,以培     

对乡镇企业人才问题的分析及思考

乡镇企业进入已第二次创业阶段,乡镇企业的发展正步入产业升级和结构调整阶段,面临的关键问题是普遍存在的人才严重不足,影响了乡镇企业的发展壮大.乡镇企业人才队伍的建设关键在于一是创造一个宽松的外部环境,稳住人才;二是积极挖掘乡企内部潜力,建立一套切实可行的人才管理办法.     

注重领导干部创新能力的培养

创新是现代领导者的必备能力,是领导干部基本素质的综合反映。当前国际国内形势给我们带来了挑战,也带来了机遇。为适应形势,现代领导者必须增强全球意识、忧患意识,特别是创新意识。现代领导者必须把握时刻时代脉搏,做创新的行家里手。     

引导女工注重自我培养

据全国妇联的抽样调查,全国女职工约占职工总数的37％。女职工无疑是社会主义建设事业中的一支重要的生力军。     

坚持基层育人才 注重一线选干部

十七届四中全会明确提出,要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。这是新形势下深化干部人事制度改革、改善干部队伍结构、建设高素质干部队伍的重要战略部署。在整个党政领导干部的成长链条中,基层是源头、是关键、是基础,注重在基层一线储备、历练、考察、选拔干部,让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来,这样才能更好地为培养选拔各级党政领导干部提供坚实的人才保证。     

注重培养政治干部的创新能力

正习近平总书记在全军政治工作会议上指出,加强和改进新形势下我军政治工作一个重要方面,就是要着力抓好政治工作创新发展。抓好政治工作创新发展,既是政治工作时代主题蕴含的内在要求,又是对政治干部创新能力培养提出的现实要求。     

江苏沿海开发的人才支撑体系建设研究

当今,人才竞争处于全球各项事业竞争中的核心地位。通过对人才支撑体系进行概述,在分析研究江苏沿海开发体系所面临的现状的基础上,来探究江苏沿海开发中人才支撑体系的现状及问题。同时,对江苏沿海开发人才支撑体系的建设措施提出意见以及建议。     

北京人艺独辟蹊径培养艺术人才

北京人民艺术剧院正在日本演出话剧《天下第一楼》。在中国话剧处于低谷的今天,北京人艺以其精湛的舞台艺术、浓郁的生活气息以及活生生的人物形象,吸引着中外观众,被誉为“艺术明珠”、“远东戏剧的奇迹”。 “有的戏只有北京人艺能演”——这赞誉之词有着极其丰富的内涵。郭沫若、老舍、曹禺等大剧作家的力     

培养造就大批高技能人才

技术人才,特别是高技能人才是国家核心竞争力的体现。“十一五”期间,培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,是我国的产业升级和产业链提升的人力资源保证,是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。     

完善考试制度培养合格人才

公安教育以为一线培养合格实用人才为目标,如何培养出全面、合格、高质量的实用人才,一直是公安院校教学研究的重点,也是公安院校的立校之本。教学体制中,＂教、学、考、管＂四位一体,目标一致,互相促进。考试是强化公安院校学员对知识的掌握,短期内最大限度地提高学员素质、能力的最常用的方法。完善的考试制度、严格的考试标准、多样的考试形式是每一个公安院校教学管理体制中重要的组成部分。     

重视素质教育 培养合格人才

当前,是我国正在实现两个根本性转变的历史时期,社会对教育的发展和变革产生了全面影响,对人才的培养模式和质量提出了一系列新的要求,教育体制和方法的研究成为一个亟待改革的重要问题。有识之士一致认为,在高等教育方面,现有的人才培养模式必须改革,我们培养出来的人才不能单纯是为了掌握和研究现代科学技术,更重要的是要提高人的整体素质,即培养符合新时期我们社会需要的完美人格。一、素质释义素质有两种解释：一种是指“本来如此,即先天具有的解剖生理的特点,包括神经系统、感觉运动器官、大脑的特点等遗传方式获得的,也叫…     

论人才素质的培养

当今社会的竞争归根结底是人才的竞争,而人才的素质是人才之所以成为人才的根本,我们可以通过教育、实践和自我修养的提高来培养人才的各方面素质。从而使更多的人能够成为人才,为我们当前建设更加富强、民主、文明、和谐的社会主义国家增添力量。