非公企业党组织生存质量探析

近年来,非公企业党组织建设取得了一定的发展和成效。但非公企业党组织生存质量问题。是影响非公企业党组织发展的重大障碍。其根源是,非公企业党组织的生存状态不稳定：非公企业党组织的凝聚力不牢固;党组织管理体系和非公企业管理体系缺少天然的制度联系纽带：对非公企业党组织的建设存在着理论准备的缺失;普遍存在轻视非公企业党建工作的思想。为此,要从三方面提高非公企业党组织的生存质量。一是党组织在生产工作领域发挥积极作用。是提高非公企业党组织生存质量的必然途径;二是加强对非公企业党员的教育和管理,是提高非公企业党组织生存质量的必要条件;三是加强各级党委的领导,是提高非公企业党组织生存质量的组织保证。     

加强非公有制企业党组织思想建设的几点思考

新形势下加强非公有制企业党组织思想建设具有十分重要的意义。文章分析了当前非公有制企业党组织思想建设方面存在的主要问题,提出了加强非公有制企业党组织思想建设的对策措施。     

将党建融入企业生产经营之中

<正>企业党组织作为党的基层组织,是党执政的组织基础。企业必须积极推进基层党组织建设,充分发挥党在企业中的政治核心作用,坚持将党建工作与企业生产经营相结合,为企业创新发展提供良好的政治保证。加强思想政治工作有利于端正企业发展方向高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,党组织要切实发挥政治核心和政治引领作用,加强对思想政治工作的领导,结合企业经营决策把握好正确的发展方向。     

增强党组织在企业中的影响力

企业党建是通过加强企业党的建设,为企业持续快速健康发展提供政治支持和保证,从而促进中心工作的开展。近年来,各类企业党组织紧紧围绕生产经营中心,加强企业党的建设,充分发挥了党组织政治核心作用和党员先进性作用,以党建工作取得的新实效促进了企业各项工作取得新突破。     

推行标准化认证 提升非公企业党建工作水平

为巩同近年来非公企业党组织组建成果，积极探索加强非公企业党组织规范化建设的有效途径，推动非公企业党组织发挥作用，海安县创新开展了非公企业党组织建设标准化认证活动。标准化认证，就是通过构建非公企业党组织的工作标准，完善党建工作的评价体系，组织实施对标创建、考评认证，使非公企业党组织和党员的先进性得到充分显现，使非公企业党建工作得到党员、业主、群众普遍认可，使科学发展观的要求在企业得到全面贯彻落实。     

非公有制企业党组织如何发挥作用——温州市非公有制企业党建工作调查

在发展非公有制经济方面走在全国前列的浙江省温州市,在非公有制企业党的建设方面作了积极的探索.特别是党的十六大以来,他们围绕"非公有制企业党组织该如何发挥作用"这个问题,提出"围绕建设‘活力和谐企业’的总目标开展企业党建工作"的思路,在创新中加强和改进非公有制企业党建工作,较好地解决了党组织的活动和非公有制企业发展的关系问题,扩大了党的工作的覆盖面,提高了党组织在非公有制企业中的凝聚力和战斗力.     

关于武汉市非公有制企业 党组织先进性建设的调查与思考

武汉市各级党委对非公有制企业党组织的先进性建设问题高度重视，在实践中摸索总结出了一些好的思路和经验，取得了显著的成效。但总体来看，这一工作还有很大的提升空间。应当加强对非公有制企业党组织先进性建设的领导，进一步提高和统一党员、干部特别是领导干部的思想认识；加强对非公有制企业党组织先进性建设理论的学习和研究，不断从理论上释疑解惑、创新工作思路；加强新形势下的党建制度创新，逐步建立非公有制企业党组织先进性建设规范化、制度化的长效机制；加强分类指导，始终坚持从武汉市非公有制企业的实际出发，务求党的先进性建设取得实效；加强工作的针对性，紧密联系非公有制企业党的建设和企业生产经营管理的实际开展先进性建设；加强对非公有制企业业主的团结、教育和管理，着力建构企业党组织与业主的良性互动关系。     

找准企业党建工作的着力点

党的十六大报告指出:企业党组织要积极参与企业重大问题的决策,充分发挥政治核心作用。学习贯彻十六大精神,就要按照全面推进党的建设新的伟大工程的部署,找准企业党建工作的着力点,进一步改进和加强企业基层党组织建设,为铁路生产经营、改革发展提供有力的保     

以党建促进企业发展与进步

电力行业是国民经济的重要支柱，电网企业更承担着确保国家能源安全和“四个服务”的社会责任。在电力体制改革深入推进的新形势下，怎样加强企业的党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业的发展与进步，是电网企业党组织必须认真研究和解决的重要问题。     

开创非公有制企业党建工作新局面

加强非公企业党建工作,发挥非公企业党组织的作用,是新时期全面加强党的建设的一个重大课题.近几年,我们按照科学发展观与构建社会主义和谐社会的要求,以建设活力和谐企业为目标,大力推进非公企业党建工作,走出了一条企业发展与党建工作双赢的新路子.     

创建学习型企业--知识经济时代企业制胜的法宝

"学习型企业"是未来成功的模式.构建学习型企业首先要有正确的学习理念;同时要加强企业文化建设,不断提升组织的竞争力;不断提高企业技术创新能力,适应市场经济发展的需要;深化职工教育改革,建立现代企业教育制度.     

国有企业人才流失问题的分析与对策

目前,我国人才竞争越来越激烈,国有企业人才流失问题十分突出。本文简要地分折了国有企业人才流失的原因,论述了国有企业人才流失所造成的不良影响,提出了国有企业做好人才工作的几点对策。     

现代企业制度下内部审计的作用

内部审计是强化企业内部财务控制、堵塞财务管理漏洞的一种企业内部约束机制,内部审计可提高企业管理水平和企业经济效益,内部审计可保护公共财产,实现国有资产的保值、增值,配合外部审计,完善我国审计监督体系。     

国有企业兼并的法律性质

国有企业兼并从本质上讲是一种民事法律行为 ,主要是一种合同行为。无效的国有企业兼并形成保护性民事法律关系。     

宏观制度视野中的现代企业理论:框架和意义

考察企业的合约性质与制度安排是现代企业理论的主要内容。然而企业并非天然存在或事先给定,现实中的企业制度也都带有明显的"异质性"。其原因在于,不仅企业博弈均衡的内在逻辑必须以一定的外在制度为前提,而且具体企业制度本身也是制度环境选择的结果。现代企业理论必须赋予自身以"宏观制度之维"才能对此做出令人信服的解释。     

论欧盟法中跨国企业集团破产的管辖权

跨国企业集团是由在各国成立的不同法律实体以某种形式的控制权或所有权相互连结而形成的经济组织。在欧盟破产法中,跨国企业集团破产管辖权可以分成两个层次:一是基于债务人主要利益中心地的管辖;二是基于债务人营业所所在地的管辖。     

外部性视野下企业社会责任的经济法分析

企业基于其“理性经济人”的本性,会给其利益相关者带来负的外部性。经济法对此外部性的克服主要是通过倾斜性配置外部性供体即企业与受体及其外部性承受对象之间的权利与义务,以实现实质上的公平。具体途径是赋予外部性受体倾斜性的权利并保证其实现,具体表现为企业对自然人、自然界、所在社区和社会公益承担社会责任。     

企业文化在现代企业中的实力效应——以安徽省合肥汽车客运有限公司为例

企业之间的竞争,不仅是资本的竞争、人才的竞争,更是企业文化实力的竞争。在转型发展和建立现代企业制度的背景下,要在理解企业文化丰富内涵的基础上,充分认识企业文化的塑造企业形象、规范企业行为、增强企业活力、健康员工身心等功能,进而认识加强企业文化建设对企业的生存和发展有着举足轻重的作用。     

监企分开后监狱企业的管理方略

作为监狱体制改革中心环节的监狱企业改革,是监狱企业所面临的一次根本性的变革,这就必然要求在改革过程中和改革以后,对监狱企业的管理进行全方位的管理变革。监狱企业必须在体制改革的同时,加强系统管理;必须重建价值标准和监狱企业文化,必须重新配备企业管理者队伍,必须调整企业战略,必须提高企业管理水平,重新创建监狱企业特色的企业管理模式。     

发展企业文化锻造企业灵魂

企业文化是企业的灵魂,要坚持用先进文化引领企业文化建设,要把发展企业文化的重点放在建设上,用企业文化促进企业的改革与发展,把提高职工整体素质当作企业发展的目标,用企业文化提升企业经营管理水平,用企业文化丰富职工的精神文化生活.