企业培训应遵循成人学习心理的基本规律——以法律知识培训为例

学习自主性受社会角色限制、学习动机有个体差异性、学习内容侧重于实用性和学习效果受社会经验影响是成人受训者的四个学习心理规律。本论文以四个规律为基点结合实例从需求分析、培训方式与培训内容三个方面探讨有效企业培训的路径。文章的最后部分提出相关完善建议并反思有效企业培训的局限性条件。     

公务员培训的一种新尝试——拓展培训与公务员培训的有机结合

拓展培训在公务员培训中已经被广泛运用,这种培训方式对现代公务员培训是一个很好的补充。但是,拓展培训在应用的过程中还存在一些问题。本文在探讨公务员培训引入拓展训练的必要性、分析其存在问题的基础上,就如何更好地运用和完善此种培训方式以及更好地发挥拓展培训在公务员培训中的作用提出建议。     

论单纯“利用”式犯罪

单纯“利用”式犯罪，是司法实践中经常遇到的一些案件，主观方面，对他人的先前行为一般持肯定的态度，即在了解并认同其他人的先前行为基础上形成自己的犯意。其客观方面，把他人的先前行为作为自己犯罪行为的有利条件消极地加以利用，从而实施自己的犯罪行为。     

网络淫秽信息的治理——反思“运动式”治理模式

4月13日,全国扫黄打非工作小组办公室、国家互联网信息办公室和公安部等部门发布公告:为依法打击利用互联网制作传播淫秽色情信息行为,自2014年4月中旬至11月,在全国范围内统一开展打击扫黄打非·净网2014专项行动。与以往专项行动不同的是,此次行动持续时间更长,打击力度更大。这种运动式治理网络淫秽的模式虽然见效快,但是仍然不乏质疑之声。长久看来,治理网络淫秽信息仍然要纳入法治轨道,充分利用技术手段来实现。     

“以”字处置式研究

以字处置式形成于先秦时期,它的形成经历了连动式—工具式—处置式三个阶段。在连动式以_(动词)+N_1+V+N_2中,当以表示使用义时,N_1可以理解为V+N_2凭借的工具,因此以逐渐语法化为工具介词。在工具式以_(介词)+N_1+V+N_2中,以_(介词)+N_1可以看做是对N_1的强调,由此以可以理解为焦点标记,在双宾语句式的影响下,形成以字处置式。由于以字处置式是由以字工具式演变而来,因此以字式具有多义性,影响了以字处置式的发展,从而为将/把广义处置式的形成提供了可能。     

“调和式”司法裁判的法理思考

调和式,意为无原则的调和折中。司法裁判本应是在查清法律事实的基础上,准确适用法律、划分权责,在公众心理期待限度内进行定纷止争,本应与调和式一词相去甚远。公众时常将调和式与司法裁判联系在一起,是因为有的案件或是事实不清,或是适用法律错误,或是违背社会公序良俗和背离公众道德认知,为了消解不稳定因素,判令无责之人担责。文章试图从法理学中的司法功能入手,对调和式司法裁判的特点以及产生的原因进行分析,进而提出改进路径。     

深入贯彻公务员培训"十五"规划突出抓好今年公务员培训工作重点

去年，根据中央有关文件精神，结合我省公务员队伍建设现状，我们研究制定了《年一年吉林省国家20012005公务员培训规划》，并以省政府文件正式下发各地、各部门执行。这个《规划》明确提出了“十五”期间公务员培训工作的基本原则、总体目标、主要任务以及保障措施等。为很好地贯彻落实这一《规划》，今年月省人事厅3专门下达了年的全省公务员培训计划，对今年公务员2002培训的工作重点作了具体部署和安排。各地人事部门也都结合当地实际，相继制定了公务员培训规划和年度培训计划。这些培训规划、计划的制定和贯彻实施，对于我们统一思想…     

浅探“中国式”公民不服从——以罗尔斯“公民不服从”理论为解读

上世纪60、70年代，西方对＂公民不服从＂现象的理论研究可谓“百花齐放”，最具代表洼的当属罗尔斯的＂公民不服从＂理论。其＂公民不服从＂的定义，被后人普遍接受并认同。本文试通过对罗尔斯＂公民不服从＂理论的解读，结合几例发生在中国的真实事件，对中国初见端倪的＂公民不服从＂现象进行分析，细观它在中国的生存环境。     

公务员将在“十二五”期间轮训官德

“十二五”期间，全国公务员将轮训一遍“职业道德”。培训内容包括学习古代“官德”。     

唐朝“公务员”的“免费午餐”

用“天下有免费的午餐”这句话来形容唐朝的机关食堂，是最恰当不过的。     

明确培训目标：省级人事部门开展公共管理核心内容培训的关键

省级人事部门既是人事部开展培训工作的执行部门,也是各省公务员培训工作的综合管理部门,因而在公共管理核心内容培训中发挥着重要的作用。开展公共管理核心内容培训,必须首先明确培训目标,而培训目标在一定程度上是由培训内容决定的。因此,笔者认为公共管理核心内容培训的目标是在更新知识的基础上,提高公共管理者的综合素质。具体包括以下两个方面:一是重公共精神的塑造,而非具体问题的解决方法;二是重方法的掌握,而非知识的灌输。     

健康的体魄是公务员高效执政的保障——注重公务员的健康教育

公务员的身体健康状况如何与工作能力密切相关。本文分析了公务员身体健康现状及其形成的主要原因,提出了公务员的健康教育设想。     

当代公务员制度创新的发展趋势及其启示

随着信息化与全球化时代的到来,西方各国对韦伯官僚体制以及传统公务员制度普遍感到不满,为了应对新的行政生态环境的挑战及各种批评与诘难,西方主要国家对公务员制度进行了一系列创新活动。经过多年的创新实践,西方公务员制度创新呈现出一些明显的发展趋势,这些发展趋势对我国公务员制度创新路径选择与发展方向具有重要的参考价值与启示作用。     

县级政府公务员培训工作中存在的问题与对策——以黑龙江省海林市为个案

公务员培训是提高公务员业务水平与综合素质的重要措施。本文以黑龙江省海林市(县级市)公务员培训工作中存在的问题为切入点,围绕公务员培训管理机构、施教机构、受训者之间的关系,旨在探讨现有条件下改进县级政府公务员培训工作的思路与方法。     

运用市场机制配置资源是从源头上防治腐败的有效途径

通过改革和制度创新,可以最大限度地将行政机关可自由支配的权力加以约束,从而消除腐败产生的客观基础,减少腐败机会。具体而言,对于可以由市场自行调节的领域,政府应主动退出,把官员掌握的分配稀缺资源的权力降到最低限度,要最大限度地对行使这种权力的随意性加以削减。     

浅析公务员职位轮换中存在的问题及对策

笔者认为,在我国地方现阶段实行公务员轮换的过程中,存在着诸如轮换周期不合理、随意轮换、离任审计不彻底、制度不健全等诸多问题,因而给政府工作带来一些负面效应。本文试图分析公务员职位轮换中存在的这些问题并寻求相应对策,以期达到实行公务员职位轮换应有的目的。     

对公务员素质培育的研究

经济的发展对政治的改革提出了新的要求。面对入世后的挑战,我国政府职能必须有新的转化。行政三分制度是我国行政改革的一大重要举措,它的正确实施,它的成效,必须要有公务员素质的全面提升作保证。     

公共服务型政府与公共服务的有效供给

我国公共服务型政府是指在遵从宪政民主秩序大框架下,以公民本位、社会本位理念为指导,通过法定程序,按照公民意志组建起来,以为公民服务为宗旨,实现着规制与服务功能的政府。有效公共服务供给的十二大模式为:政府服务、政府出售、政府间协议、特许经营、政府合同外包、政府内部市场、补助、凭单、用者付费制、自由市场、志愿服务、自我服务。实现有效公共服务供给的六大前提是:宪政、行政区划重构、利益集团的培育、独立的司法体系、完善的产权保护制度、取消户籍制度。     

试论公务员精神的培育机制

培育公务员精神,提高公务员的公共行政能力,对于提升政府的公共行政管理水平有着重要的意义。因此,只有研究公务员精神培养机制,加强公务员精神的培育,才能使公务员在未来的行政世界中发挥出自己的聪明才智。     

从科学发展观看中国公务员队伍建设

科学发展观对当前加强我国公务员队伍建设有着重要的指导意义。基于此,本文以科学发展观的可持续发展原则、速度与效益原则、协调发展原则和促进人的全面发展原则为指导,分析当前我国公务员队伍建设的目标和价值取向。