维权保障

<正>什么是企业劳动争议调解委员会?企业劳动争议调解委员会是企业内部解决劳动争议的机制,是企业依法设立的、调解企业内部劳动争议的群众性组织。企业劳动争议调解委员会在我国已经有较长的历史了。1993年国务院出台了《企业劳动争议处理条例》,该条例规定,企业可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。1994年制定的劳动法肯定了这一制     

劳动争议处理立法改革之分析与建议——以《劳动争议调解仲裁法》为对象

劳动争议调解和仲裁机制的完善是预防和解决劳动争议,尤其是解决群体性劳动争议的重要途径。我国现行的2007年12月通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对我国原有劳动争议处理机制在实践中暴露出的诸多弊端,对劳动争议调解和仲裁制度作了较大修改,但仍存在亟待完善之处。劳动争议的解决应区分争议类型建立不同的处理机制,赋予当事人一定的程序选择权,进一步规范劳动争议调解与仲裁制度,构建法院附设调解制度,加强与劳动争议诉讼制度之间的衔接,平衡保护争议双方当事人的合法权益。     

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》问答

正问:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有哪些主要内容?答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2007年12月29日由中华人民共和国主席令第八十号公布,自2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》共四章54条。第一章总则,共9条,包括调解仲裁范围和解决劳动争议的原则。第     

《仲裁法》为劳动者撑了腰

2011年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已正式实施三周年。该法使大量劳动争议案件在仲裁阶段得到有效解决,大大缩短劳动争议案件的处理时间,切实维护了广大劳动者的合法权益,     

建筑施工企业劳动争议的特点及解决途径

一、建筑施工企业劳动争议的特点 (一)劳动争议案件大幅度上升 随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,“依法治国”、“依法行政”已深入人心。尤其近几年来所处理的劳动争议案件,职工胜诉大大多于企业胜诉的事实极大地鼓舞了众多的劳动者。劳动者的法律意识不断增强,职工和民工纷纷拿起法律的武器,维护自身的合法权益。在这种情况下,劳动争议案件大幅度上升,集体争议增多,涉及劳动者人数增加更快。如1997年兵团建工师劳动争议仲裁部门受理争议案件总数6起,涉及劳动者人数20人;2000年受理案件总数上升到37起,集体争议9起,涉及劳动者人数295人,全部为职工和民工申诉企业侵权案。     

《社会保险行政争议处理办法》问答

<正>问:《社会保险行政争议处理办法》于何时发布施行?答:《社会保险行政争议处理办法》由2001年5月27日劳动和社会保障部令第13号发布,自发布之日起施行,共34条。问:何谓社会保险行政争议?答:根据《社会保险行政争议处理办法》第二条规定,本办法所称的社会保险行政争议,是指经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中,与公民、法人或者其他组织之间发生的争议。本办法所称的经办机构,是指法律、法规授权的劳动保障行政     

“标兵连队”被列为帮建对象之后

帮建"标兵"引发的争议2008年4月中旬,新疆军区某边防团党委在对全团所属单位普遍考察的基础上,将连续6年被上级表彰为标兵连队的丘尔丘特边防连列为重点帮建对象。消息一传出,便引发了来自多方面的争议。【争议一】"标兵"还能被帮建?在部分官兵眼中,重点帮建对象一般是     

我国劳动争议调解制度发展有几个阶段?

正在我国,运用调解的方式解决劳动争议由来已久。旧中国,就建立了劳动争议调解制度。中国共产党在土地革命时期也探索过劳动争议调解制度。1948年7月在哈尔滨举行的第六次全国劳动大会上通过于《关于中国职工运动当前任务的决议》,其中对劳动争议的处理,提出采用协商、调解及仲裁直至诉讼的几个程序,进一步奠定了劳动争议调解制度的基础。新中国成立后,国家颁布了《关于劳动争议解决程序的规定》,规定劳动     

《人事争议处理规定》十月一日实施

近日,中组部、人事部、解放军总政治部联合印发《人事争议处理规定》(以下简称《规定》)。《规定》是在1997年制定的《人事争议处理暂行规定》基础上进行修订的。《规定》对人事争议仲裁的基本原则、受案范围、组织机构、管辖、人事争议调解、人事     

《海洋权益论——中日东海争议解决机制研究》

本书是从国际法和海洋法的角度人手，以1982年妁联合国海洋法公约》为基础，以钓鱼岛争议、东海海洋划界争议以及这些争议的解决为主要分析对象，并结合中日两囡在东海的具体情况所作的研究。     

学术争鸣乃科学之正途——评《历有争议的陈炯明》

由段云章、沈晓敏、倪俊明编著,中山大学出版社2006年出版的《历有争议的陈炯明》一书,在一些人看来,为一本颇具"争议"的学术著作,是耶非耶?值得一评。有争议方显其神陈炯明是民国时期广东政坛的风云人物,亦是历来颇具争议的重要角色。比如,他在清末立宪     

美·女干部

正2015年11月22日,浙江金华开发区管委会的20多名女干部身着旗袍,为古村旅游"站台"。舆论于此而来的除了赞美,还有争议。虽有争议,却也不失为一道风景线。     

如何建立完善有效的员工手册

最近几年,劳动争议案件持续上升, 1999年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件12万件,比1998 年增加28.3%;2001年全国劳动争议案件数量持续增加,全年高达15.5万件,比 2000年增长14.4%。仲裁结果,企业败诉占绝大多数。倾斜性立法且法令更新快为什么企业败诉占绝大多数,其原因如下: (一)劳动法本身为倾斜性立法,倾向于保护员工利益、给员工大量的权利,如     

游击专家高敬亭——纪念高敬亭100周年诞辰

高敬亭是鄂豫皖苏区三年游击战争中的红军主要领导人,也是一位党内很有争议的人物,他曾误杀过不少自己的同志,而他最终又被自己的同志误杀.直到1975年毛泽东亲自批示为他平反,对他的争议才有所平息.     

当代中国府际权限争议:内涵、现实特征与产生原因

府际权限争议指国家行政机关之间因行政职权的积极行使或消极不行使而与其他行政机关之间发生的法律争议。当代中国,府际权限争议具有争议主体多元性、争议事项宽泛化、争议表现公开化、争议危害社会化、争议原因利益化、争议内容法律化等现实特征。当代中国,府际权限争议的产生原因是复杂的,立法缺陷是其产生的最深层次原因。     

维权·保障

正一、什么是劳动争议?劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用《劳动法》和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,如因变更劳动条件而发生的争议。劳动争议虽然是现实中较为常见的纠纷,但它并不是与"劳动"一起产生的。劳动争议作为一个独立概念,源于产业革命,没有产业社会便没有劳动争议。在我国,劳动争议概念可溯源于20世纪20年代,"劳动争议"以及"劳动争议处理"就正式成为法定和学术用词。     

我国劳动争议仲裁制度的不足及完善

劳动争议仲裁是解决劳动争议的一条重要途径。随着经济的发展和劳动争议数量的增加,我国现行劳动争议仲裁制度存在着立法规格不高、内容不完善、组织机构不健全等不足。完善现行劳动争议仲裁制度,应该实行裁审脱钩的双轨制,加强劳动争议仲裁机构建设,确定劳动争议案的执行措施和配套措施,真正体现劳动争议仲裁制度公正、经济的价值取向。     

《中华人民共和国劳动争议调解中仲裁法》问答

问：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有哪些主要内容？ 答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2007年12月29日由中华人民共和国主席令第八十号公布，自2008年5月1日起施行。     

当前劳动争议仲裁中的问题

劳动争议仲裁制度恢复16年来,各级仲裁机构处理了大量的劳动争议案件,为协调劳动关系和促进社会的安定团结作了大量的工作。但是,目前劳动争议仲裁工作总的形势还不容乐观,仲裁制度还存在不少亟待解决的问题,仲裁人员的素质还有待提高,有的问题已经到了非解决不可的程度。     

《劳动争议调解仲裁法》问答(一)

《劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。自2008年5月1日起施行。该法包含了多项保护劳动者合法权益的有力举措。为使广大读者了解该法有关知识,本刊将陆续刊登《劳动争议调解仲裁法》问答。——编者