七、党的干部

137．为什么说“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”?；138．党选拔使用干部的原剃是什么?怎样正确理解这个原则?；139．为什么要“努力实现干部队伍的革命化、年轻化，知识化、专业化”?……     

新时期中青年干部必备的基本素质

中青年干部在我们党的事业发展进程中肩负着历史重任。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定泔旨出，要“坚持党管干部的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”     

领导素质的构成、外化与升华

中国共产党历来高度重视领导干部的素质建设。早在1938年毛泽东就指出:政治路线确定之后,干部就是决定因素。改革开放时期邓小平特别强调按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”     

“能人”说与“四化”标准

按照革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”标准,选拔德才兼备的人进入各级领导班子,这是我党培养选拔领导干部的根本指导方针,是经过多年实践检验而形成的一条正确的干部路线。     

干部考察工作的几点辩证思考

干部考察工作是客观、全面、正确地评价干部的重要手段,是各级领导机关选才、用人的重要环节。如何做好干部考察工作,是需要认真研究和把握的一个突出问题。本文试就如何运用马克思主义哲学观点指导干部考察工作谈点粗浅认识。一、坚持主要矛盾的观点,把德的考察落到实处我们党选拔任用干部,一向坚持德才兼备的标准。新时期,党中央又提出了干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,这是新形势下德才标准的具体化和新的发展,我们必须用全面的辩证的观点,全面地理解和掌握这一方针,按照事物联系的普遍性原理,把干部的“四化”方针看作是一个互相联系的统一体。革命化就是德要好;知识化、专业化是对才的要求;年轻     

洞口县举办中青年干部夜读班

江总书记在“七一”讲话中指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则”、“努力建设一支高素质的干部队伍”。如何切实提高干部尤其是中青年干部素质洞口县委以“三个代表”思想引路，７月初在县委党校举办了中青年干部理论基础知识和经济管理知识两个夜读班，４００多名干部踊跃参加，学员求“知”若渴，在全县上下产生了良好的反响。他们的做法是：一是强化参学学员的组织性。两个班的参学对象是由单位推荐和组织部门审查后的４０岁以下的乡镇和局级单位领导班子成员…     

结缘《共产党员》三十五年

正今年是《共产党员》杂志创刊60周年,60一甲子,值得庆贺!回想起来,我已与她结缘35年,而知道她的时间还要早一些。说到与《共产党员》结缘,我永志不忘的是改革开放初期的1983年。1983年春,按照中央关于干部"四化"(革命化、年轻化、知识化和专业化)的要求,为抓好领导班子第三梯队建设,省委研究决定,从省直机关挑选一批中青年知     

如何考察中青年干部的德

德才兼备,是我们党对干部的一贯要求,江泽民同志说：“我们党制定的干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针,……是德才兼备原则在新条件下的具体体现。”与此同时,我们党又特别强调把“德”放在第一位,那么,在新的历史条件下,怎样既坚持党的一贯的干部政策,...     

谈谈工业领导班子的智力结构问题

实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,是党中央早就确定了的方针。坚决贯彻和执行这条方针,不仅是项紧迫、重要的战略任务,而且是实现工农业总产值“翻两番”的关键。     

坚持干部“四化”方针大胆起用一代新人

全面坚持干部“四化”方针,大胆起用一代新人,是搞好领导班子建设的关键。现在我国进行的社会主义现代化建设,有许多有利条件,也面临着许多困难,但最大的困难是缺乏人才。组织部门要为社会主义现代化建设服务,保证和促进改革的顺利进行,就必须按照干部“四化”的要求,选拔干部、教育干部、配备领导班子,加强第三梯队建设。深刻领会、全面贯彻干部四化方针“革命化、年轻化、知识化、专业化”是党中央在新的历史时期对干部素质     

严把选人标准 坚持正确的用人导向

十五大报告指出:“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键.”要落实报告精神,选好用好干部,我认为应把握以下四点:     

党校工作者应带头实践“三个代表”

江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想 ,不仅为我们党在新世纪的建设提出了更高、更新的要求 ,而且对党校教育工作者提出了更高、更明确的要求 ,党校工作者应是“三个代表”的带头实践者。一、党校工作者带头实践“三个代表” ,是提高干部队伍素质 ,加强党的建设的迫切需要。十一届三中全会以后 ,党中央提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针 ,大批德才兼备、年富力强的中青年干部走上了各级领导岗位 ,使整个干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显的改善和提高。但也要看到 ,干部队伍的新老交替…     

论邓小平干部管理思想的理论创新

邓小平创造性地提出了一系列具有中国特色的干部管理思想,并形成了一个科学的理论体系,成为建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,对于当前干部制度的改革和建设,具有十分重要的现实意义。一、从“德才兼备”到“四化”标准的提出——干部素质的新要求邓小平非常重视干部的培养和选拔,并对毛泽东倡导的“德才兼备”的干部素质要求进行了新的解释。1980年,他提出了按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”这“四化”方针的素质要求建设干部队伍。在同年底的中央工作会议上,也进一步强调干部“四化”是一个战略问题。此后又把干部“四化…     

让使用年轻干部不再“大胆”

“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党推进干部队伍建设的重要方向，“年轻化”本是干部选拔使用题中应有之义。但时至今日，我们还经常在有关文件报告中看到这样的表述：“要大胆选拔使用年轻干部”。在“使用年轻干部”之前冠之“大胆”，看似在选人用人方面很有魄力和勇气，但也暴露出长期以来在年轻干部选拔使用上相对落后保守的一面。     

什么是党的干部路线?

<正>指选拔任用干部所遵循的根本准则。党章规定:"党按照德才兼备的原则选拔干部,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。"这是党的干部工作的经验总结,也是新时期党的干部路线的具体体现。     

浅议干部考察的主要内容

对干部考察要做到全面、客观、准确。根据我们党的干部工作的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针和“德才兼备”的原则,可从“德、能、勤、绩”四个方面对干部进行考察。 考察德 德在整个考察工作中是至关重要的,这一点已得到了广大群众的认同。德的内容也很广泛,不同时期也有不同的要求。在现阶段,德的内容应该包括政治、人品、生活、道德、修养等方面。     

领导干部知识化专业化初探

关于革命化,我们党有严格的要求和丰富的经验。年轻化,只要提出一些控制指标也是好办的。人们议论较多的是知识化、专业化的一些问题。如知识化、专业化的概念是什么,它的具体要求是什么,两者关系是什么,以及如何去达到它等。这里,仅就知识化、专业化     

二十世纪八十年代上海“四化”干部队伍建设

<正>时间:2018年6月21日、2018年9月20日在20世纪80年代,为满足我国实行改革开放之后对干部队伍建设提出的新要求,上海按照中央关于"革命化、年轻化、知识化、专业化"的干部"四化"标准,有步骤地对全市各级领导班子作出调整,一批老同志服从大局需要退居二线,把一批中青年干部推上各级领导岗位,并"扶上马,送一程"。上海的干部队伍"四化"建设,既是全国干部"四化"工作     

领导干部要努力提高政治素养

政治素养是坚持“任人唯贤”的前提。任人唯贤是中国共产党一贯坚持的干部路线。《党章》“党的干部”一章中规定：党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。这一原则要求，选拔任用干部必须坚持以德和才为标准，把德才兼备的干部选拔到工作岗位。要做到这一点，首先是要求每个领导干部都应加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国特色社会主义理论体系等重大战略思想的学习，并把它们学深学透、熟练掌握、灵活运用，使自己具有坚定的政治理念、正确的政治立场和优秀的政治素养，做符合“任人唯贤”条件的贤人。     

政绩之累：阳光下的困惑——对少数领导干部错误政绩观的解读

从政为官，必须有政绩。庸碌无为，不是好干部。政绩是干部德才素质在工作实践中的综合体现，是党的干部革命化、年轻化、知识化、专业化方针的出发点和落脚点。“凭政绩用干部”，是我们党选拔任用干部的一条重要原则。时下，有些干部却在追求政绩上存在着一种不良倾向：为急于在任期内快出政绩，热衷于大搞易于彰显的表面风光之事。