论基层工会建设与国有企业改革转型

国有企业中基层工会有着维权维稳、教育疏导、桥梁纽带的作用,在国企改革转型时期基层工会应当勇于应对挑战,坚持党的领导,思想政治建设教育与技能教育并进,服务大局,明确定位,着眼国企改革发展长远利益,转移工作重心,创新工作方式方法。     

以改革增强基层工会活力

要增强基层工会活力,需以工会改革为契机,使工会适应社会主义市场经济条件下劳动关系调整的需要。工会回归其本质属性,增强群众性;创新组织制度,加强产业工会建设,坚持联合制、代表制的改革方向;工会干部要真正履职,需坚持职业化专业化发展方向和工会主席直选;加强维权力度,抓准工会重点工作。     

充分发挥工会在医院改革中的作用

我国卫生事业面临新的发展机遇,工会在医院改革中将发挥重要作用。本文就医院改革中加强民主管理、塑造医院新形象、提高医疗服务质量、维护职工合法权益等进行了阐述,并提出在医院改革中发挥工会作用的途径和方法。     

国有企业工会工作重点热点探析及工作创新

国有企业工会工作近年来正在经受着深刻的变化,与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家,是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,实现工会工作的创新,就成为了一个现实的课题。国有企业工会工作应围绕职工关注的重点热点问题,及时调整工会工作的思路,实现创新。     

中国“工会十一大”的历史遗产及其价值

“工会十一大”是我国工会运动史的一座丰碑。本文从“工会十一大”文献中撷择工会理论阐述和工会改革设想,以此作为“工会十一大”的历史遗产;并从工会基本理论阐述、工会理论是非清算、工会改革顶层设计三个方面,探寻“工会十一大”的历史价值。     

办好工会企事业 增强工会凝聚力

发展工会经济事业是工会组织适应新形势的要求,发挥自身优势,更好地履行工会“维护、建设、参与、教育”四项职能,促进社会改革、发展、稳定的一项战略任务。近几年,上海市教育系统工会纷纷建立起以第三产业为主体、以安置富余教职工、壮大工会实力、更好更多地为教职工办实事为目的的工会企事业。然而,工会企事业作为一种新事物,它从一开始就受到了社会主义市场经济     

抓住核心问题全面深化改革

党的十八届三中全会站在时代的高度,着眼全面建成小康社会,进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的奋斗目标,作出了全面深化改革的重大战略部署,为在新的历史起点上夺取中国特色社会主义新胜利进一步指明了方向。十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称十八届三中全会决定）的一个鲜明特点是以重大现实问题为导向,渗透着强烈的问题意识。正如习近平同志深刻指出：“改革是由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以深化。”     

全面深化改革的对象辨析

从我国改革的历史逻辑和理论逻辑来看,改革的对象先是传统的社会主义体制,后来深化为传统的社会主义制度,同时实现了对社会主义本质认识的突破;改革最终成为以科学的社会主义本质认识为指引,以初级阶段国情与时代特征为依据,对传统社会主义制度和体制的升级换代。     

黑龙江省国有企业深化改革和私营经济发展互动的必要性分析

混合所有制是被世界绝大多数国家所接受的所有制结构。中国选择混合所有制结构既符合理论上的逻辑,又属于实践中的必然。黑龙江省是全国国有经济比重最高的省份,私营经济等非国有经济发展比较滞后,所有制结构不够合理和优化,导致了改革开放以来经济发展速度较慢。为此,在调整和优化所有制过程中,必须把国有企业深化改革和私营经济发展互动结合起来。     

国有企业腐败问题的复杂性及解决之道

中国国有企业的腐败问题根源于中国经济特殊的发展道路、发展模式以及复杂的政企关系.解决之道在于重新认识国有企业的定位,从政治体制和行政体制改革入手,加强法治,明确政府和国有企业各自的角色、责任和权限;从企业治理结构的角度解决所有者缺位问题,把公有制落到实处,改变国有企业传统的用人机制.     

新时代全面深化改革的哲学内涵

改革开放是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命,是当代中国最鲜明的特色。作为高校的一名思想政治理论课(《马克思主义基本原理概论》课程)教师对此深受启发。全面深化改革正是以习近平同志为核心的党中央在新时期对马克思主义思想的继承和发展;是站在历史高度,结合当代中国社会现实,对马克思主义历史唯物主义方法论的灵活运用,蕴含着深刻的哲学底蕴;对指导当代中国社会实践具有重大的现实指导意义。     

列宁工会理论对中国现阶段工会建设的启示

在苏俄社会主义建设的过程中,列宁十分重视工会的建设,在把马克思的工会思想与俄国的实际相结合的过程中逐渐形成了自己的工会理论。现阶段中国正处在社会转型期,经济形势发生了很大变化,对工会实践提出了很多新要求,列宁的工会理论对于中国现阶段的工会建设具有重要的现实意义。     

国有企业的产权改革是大势所趋

国有企业产权改革的大方向,是20多年来我国改革理论和实践发展做出的选择,轻言改变这一方向只能使我们的改革进程更多一些曲折和代价。深化国有企业产权改革要重点探讨三个问题:一是要认真对待“国有资产流失”问题;二是物质产权的改革要深化到位;三是恢复劳动力产权亟待提上日程。     

政府在国有企业改革中的角色定位

本文从分析政府在经济活动中的作用和制度创新面临的两难选择入手,界定了政府在国有企业改革中的应有地位。文章认为,政府在国有企业改革中虽不宜充当主体,但却应当扮演好以下角色:(1)国有企业改革行为的纠编者;(2)市场机制不完善的代理者;(3)有限制的所有者;(4)制度供给者。     

当前国有企业改革发展中的几个问题

深化国有企业改革 ,必须根据我国国情 ,调整所有制结构 ,搞好产权制度改革 ;构建新型的企业内部组织机构 ;合理利用资源 ,重视生态环境 ,促进企业可持续发展。     

全面深化改革要坚持正确的方法论

正习近平总书记十分重视改革的方法论。他说:"改革开放是前无古人的崭新事业,必须坚持正确的方法论,在不断实践探索中前进。"当前我国的改革进入攻坚期和深水区,各种矛盾错综复杂,许多问题牵一发而动全身,坚持正确的方法论,必须从大局出发考虑问题,正确处理事关改革、发展全局的各种重大关系,更加注重改革的系统性、整体性、协同性,更加注重向前展望、超前思维、提前谋局,更加注重以人为本、公平正义、增进人民福祉。     

全面贯彻战略决策加快国有企业改革和发展

为了学习、贯彻十五届四中全会《决定》的精神,中国市场经济研究会于1999年10月在京召开了理论研讨会。会议由中国市场经济研究会会长、著名经济学家王珏同志主持。出席会议的有理论界、企业界、新闻界和有关的政府经济工作部门共计100多人。与会者围绕如何推进国有企业改革和发展的主题,展开了热烈讨论。 一、要深刻认识《决定》在理论上政策上的新突破     

国家与社会关系的再塑造：试论工会的去行政化改革

作为枢纽型社会组织的典型代表,工会应当成为联结国家与社会的桥梁与纽带。然而,在实际运作过程中,由于政治体制及社会现实等原因,工会的联结重心发生偏移,行政化趋向愈发突出,并集中表现为组织设置科层化、组织功能行政化、运行方式机关化、经费收支行政化、人事决定及考核机制行政化等五个方面。这就引发了工会自身的角色冲突,影响了工会作用的充分发挥。为此,必须以重塑国家与社会关系为着眼点,以去行政化为思路,积极发挥政府、企事业单位、职工以及工会的共同作用,切实有效的推进工会改革。