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培育和发展劳动力市场的基本思路李成照，齐殿瑞一、要把劳动力市场建设放在整个劳动工作的突出位置随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业经营机制的转换，市场在资源配置中的作用迅速扩大。加快培育和发展劳动力市场已成为当前劳动制度改革的首要任务。１、培育和发... 相似文献
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劳动关系是经济社会生活中最基本的社会利益关系,从一定层面看,社会的和谐程度取决于劳动关系的和谐程度。《劳动合同法》是中国劳动力市场制度建设的重要里程碑,将会对我国劳动力市场的健康发展产生重要影响。与原有的相关法律法规相比,新出台的《劳动合同法》具有很大的突破性。 相似文献
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劳动力市场是生产要素市场之一，是社会主义市场体系重要组成部分。它的作用就是运用市场调节劳动力供求关系，推动人才的合理流动，实现劳动力资源合理配置。培育和发展劳动力市场，改革传统的劳动力资源配置方式，实现劳动力资源配置从计划为主到市场为主的转变，这是建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革的中心任务。深圳是我国最早建立劳动力市场的地区。十几年来，深圳特区改革开放，始终围绕打破传统的计划体制模式，培育和发展市场体系这个中心来进行，劳动力市场也伴随着特区整个市场体系的发展而不断发育、壮大、成型，已初步… 相似文献
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"国家悖论"揭示了经济发展中国家作用的矛盾性。这一悖论启示政府干预劳动关系,应该充分发挥市场配置劳动力资源的基础作用;立足于弥补市场体制的缺陷;紧密结合本国劳动关系的特点;衡平政府各目标之间的价值关系。在转型期,中国政府应该注重:制定合适的产业发展战略;协调公平与效率的关系;弥补市场经济体制的缺陷;提供科学的立法、严格的执法和公正的司法;完善就业保障体系;倡导集体谈判,促进职工民主管理;做国有企业的模范雇主。 相似文献
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一、劳动力市场管理的必要性 在市场经济中，一般把实现劳动力资源最佳配置作为劳动力市场运行的理想目标，追求既没有劳动短缺，也没有劳动剩余，劳动力资源配置完全靠市场自行调节，没有任何摩擦．劳动力市场处于出清的均衡状态。然而现实中的劳动力市场运行与这种理想状态却存在着很大的偏差和矛盾。这表明劳动力市场并不是十全十美的，也存在着一定的局限性。 （一）劳动力市场本身存在的局限性 人们在理论上分析劳动力供求及其均衡时，实际上运用了抽象法，做了一系列的假定： １．劳动力是完全同质的，有相同的技能、知识和工作态度，… 相似文献
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劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。和谐劳动关系的性质是建立在法治劳动关系层面上的道德劳动关系。大连市劳动关系目前面临就业权、工薪报酬权以及休息权等问题，和谐劳动的建构需要《劳动基准法》的立法保障。 相似文献
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劳动力的商品性与按劳分配的统一张聚昌，姜振宝党的十四届三中全会《决定》指出：培育和发展市场体系，必须“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”。同时，我国社会主义市场经济“在分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配方式为补充”。建立劳动力市场与按劳分配是否存... 相似文献
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在社会主义初级阶段研究和认识劳动价值理论并要突破传统观念，非常不容易。有些问题到目前还认识很不彻底，如只承认劳动市场，不敢承认劳动力商品。这在逻辑上是说不通的。没有劳动力商品，哪来的劳动力市场？社会主义市场经济体制的确立和发展，使中国的面貌发生了翻天覆地的变化。从某种意义上来讲，市场经济拯救了社会主义制度，使社会主义发展到一个新阶段。但还有少数顽固不化的人，反对发展劳动价值理论。这就充分表明，重新研究和认识劳动价值论对社会主义的发展和巩固有着特别的重要性。在这里，有两个理论问题必须弄清楚。一、… 相似文献
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我国劳动关系跟随着劳动力市场的变化而变化,现在到了关键时期,个别劳动关系所占的比例已经缩小,集体劳动关系的比例越来越大,改变了我国个别劳动关系为主的劳动关系的局面。集体劳动关系最突出的问题是集体劳动争议的问题,完善集体劳动争议处理机制是有效保护劳动者合法权益的要求,也是构建和谐社会的要求。 相似文献
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现于中国经济的急遽发展，整体的劳动架构已经由人力劳动逐渐往脑力劳动倾向，而未来的脑力劳动者，主要来自各大学所培养的大学生，在这些未来的脑力劳动者就业竞争的日益激烈使得针对大学生择业外部影响因素的分析变得十分必要。本文通过问卷调查与个别访谈的形式，针对上海市各大高校大学生在择业时所考虑的外部因素进行了调查研究。统计分析结果发现，宏观环境因素中的经济发展差异因素、劳动力市场因素、行业因素和社会因素影响着上海大学生的职业选择。劳动力市场因素包括劳动力市场的竞争程度、公平程度、进入劳动力市场所持的态度和认知的劳动力市场进入壁垒四个子因素；行业因素包括产业发展性、行业间收入差距、用人单位的性质三个因素；社会因素包括社会舆论和相关群体的压力影响。 相似文献
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劳动关系,通常指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系,它是劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。①随着市场经济体制的建立和发展,我国劳动关 相似文献
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徐小洪 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1999,(1)
一、政府应该干预市场经济运行中的私营企业劳动关系据调查,私营企业主、政府部门,普遍有一种看法:市场经济下,企业有用工、分配等自主权,而且,私营企业有更强、更灵活的自主权,“我经营、你收税,就是了。”政府干预,特别对企业内部的劳动管理进行干预,是又回到了计划经济。笔者认为,这种看法是错误的。市场经济的劳动力市场、劳动关系,特别是不完善、不成熟,尚处于向市场经济过渡的劳动力市场、劳动关系更是需要政府干预。从效率和公平相结合分析,在市场经济中运行的劳动关系内在 相似文献
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"民工荒"现象的加剧意味着中国劳动力供求开始逐渐趋于平衡。劳动力供应格局的改变以及劳动力价格的上升,直接形成了市场倒逼机制,推动着中国劳资格局的变革。新的劳资格局的完善,需要通过政府加快制度化建设化解劳资矛盾、企业不断创新管理模式改善劳动关系、劳动者不断提高综合素质以成为理性成熟的劳动关系主体来实现。 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2017,(1)
"资强劳弱"依然是劳动力市场的基本现实,部分企业依然在肆意违反劳动法律法规,因此现阶段劳动关系领域的主要任务依然是维护职工正当权益,构建和谐稳定的局面。在未能构建完善的社会保障"防火墙"和再就业劳动培训教育体系的情况下,国家不宜贸然放开对劳动力市场的规制。 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2020,(3)
基于"网络平台"的工作已成为近年来广受关注的劳动力市场发展趋势之一,形成了依托信息技术实现劳动力供给与需求实时匹配的新型就业形态。在新型就业中,劳动者实时工作实时获得报酬,劳动的雇用主体被虚化,网络平台以经济手段管理劳动者。由于网络平台依照民事合同提供格式化服务条款,在司法实践中平台与劳动者之间往往被认定不存在劳动关系,导致新型就业劳动者无法获得法律上的权益保障。在现有劳动法律制度中,构建适合新型就业形态的劳动标准体系,可以为破解这一难题提供解决方案,在平台用工成本与劳动者权益之间取得平衡,维护劳动力市场的正常秩序。 相似文献
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三、造成劳动力管理问题的原因分析深圳劳动力管理的现状是，劳动力市场在形式上已经形成但运作上并不完善；劳动管理制度体系在形式上已经成型但在有效性上并不到位，由此，劳动力市场管理的问题正好由于管理体制的初步建立而由表层转为深层，即从劳动力资源配置是否由市场配置转为如何在市场中实现劳动力资源的低成本高质量配置；从初步建立劳动管理的制度调控机制转为如何最终建成高效有序的劳动力管理调控制度体系。而这正是一个成熟的劳动力要素市场的基本标准。在此理解基础之上，笔者认为，深圳劳动力管理上存在的所有问题，根本上源… 相似文献
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从生存公平到劳动公平关涉社会保障从功能性分配到规模性分配的价值演进过程。从马克思对劳动所有权原则的解释系统来看，古典政治经济学及亚当·斯密的劳动价值理论关于劳动所有权原则的抽象理论与演绎起点，由于过于关注理论逻辑自洽，从而导致劳动者与所有权的错配，产生了异化的合成性谬误。为规避这一理论原则的“溢出效应”，还需从实践出发，重新建构基于社会实践的劳动所有权原则的解释系统，以此来阐释社会对贫困的道德指责属于归因谬误。由于欧洲社会理论建构层过于强调以劳动所有权原则的抽象基点的演绎，欧洲频繁的工人运动过于聚焦工资收入本身，从而忽视了基于劳动雇佣关系的社会保障劳动属性涵盖的劳动者个体必要劳动和剩余劳动部分，因此，需要重新从实践的视角出发，以社会共同责任为本位，重新审视由国家财政、企业、个人收入中分解出的消费性社会后备基金配置的基础问题。研究发现，社会保障权益配置的基础应属于劳动公平问题，由此，对从理论出发的劳动公平问题解构的轴心需要从理论上的所有权向劳动本身实践基点转向，逐步形成劳动所有权和劳动力所有权在实践、理念、理论和价值上的同构性，最终完成社会保障权益配置的劳动公平的实践重构。 相似文献
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对劳动合同法不应片面解读。劳动合同法的实施逐步改善了劳动合同签订率低等难题；劳动力成本增加不可归因于劳动合同法的施行；劳动合同法的实施也有利于引导用人单位和劳动者共同应对金融危机；劳动合同法既保护劳动者，也保护用人单位；用人单位正在逐步适应劳动合同法的施行。总之，只有认真贯彻落实劳动合同法，才能发展和谐稳定的劳动关系。 相似文献
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（一）关于劳动力市场问题,在我国曾先后提出过“劳动市场”、“劳务市场”、“劳动资源市场”、“人才市场”等概念,还有职业介绍所、人才交流中心、再就业服务中心等,这些概念有的缺乏科学性,有的缺乏完整性,都不能准确反映劳动力流动的规模和特点。“劳动市场”是在研究社会主义条件下劳动力流动问题时最早提出的一个概念。很明显,“劳动”和“劳动力”是两个完全不同的概念,劳动力是人的劳动能力,劳动是劳动力的使用过程。劳动在劳动力出卖之前是不存在的,劳动者在市场上出卖的只能是自己的劳动力。“劳务市场”概念虽然被广泛使用,但用… 相似文献
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一、建立我国劳动力市场的客观必然性1、我国现阶段的劳动力仍具有商品的属性。在社会主义初级阶段社会生产力尚未充分发展的情况下，一方面劳动力的生产和再生产费用国家还不可能完全承担下来，仍需完全或者主要由劳动者家庭和个人来承担。这种劳动力再生产的个人方式决定了劳动力不仅是一种生产要素，而且是一种资本投人。这就客观要求劳动者必须能够支配自己的劳动能力和个人自由。另一方面，我国现行的收入分配制度决定了大多数劳动者只有通过劳动，通过使用自身的劳动力进行生产活动才能取得必需的生活资料和其它消费资料。于是，社会… 相似文献