共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
邱婕 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(3):8-13
随着我国改革进入深水区,我国劳动关系也进入了新的阶段。诺基亚、裕元鞋厂等企业集体劳资事件的发生,使得社会各界都认识到构建集体劳动争议解决机制的重要性。对于当前的集体劳动事件,本文认为其本质还是集体协商,与西方因协商不成而采取的压力手段有所区别。由于制度缺失,我国的集体劳动事件并不是所谓的"野猫行动"。我国集体劳动关系调整机制的核心问题是,现有制度内协商的广泛而低效,与制度外协商的个别而高效之间的悖论。基于上述分析,本文提出了"推"、"拉"、"谈"、"倡"四点建议。 相似文献
2.
李贝 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2012,(5):21-23
1995年《劳动法》确立了"集体协商"的法律地位,试图将劳资双方的劳动关系处理纳入法制化轨道。与西方国家的"集体谈判"不同,中国的"集体协商"是在国家主导、党政合作、工会参与的集体协商模式中,工会如何定位自己的角色地位并构建起一套规范化的协商机制,对于避免集体协商的形式化,发挥工会的维权功能是至关重要的。一、集体协商中工会方的主体性建设 相似文献
3.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(6):16-17
为了更好地完善企业集体协商机制建设,加强企业工资协商力度,逐步构筑适应市场经济需要的劳动关系调整体制,促进劳动关系和谐稳定,长宁区总工会在开展集体协商集体合同工作方面取得了一些成效。 相似文献
4.
谈育明 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2010,(6):19-21
《中华人民共和国劳动合同法》首次将"建立集体协商机制"纳入法律规范的内容。那么,什么是集体协商机制,集体协商机制包含哪些内容,如何建立集体协商机制,这是劳动关系双方普遍关心的问题,也是本文力图解答和阐述的主要内容。 相似文献
5.
6.
顾继光 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(2):31-32
集体协商是市场经济条件下的一项劳动法律制度,对协调企业劳动关系,促进企业经济发展发挥了重大作用。而工会在集体协商中的地位和作用,在有些企业行政领导和工会干部中,还存在模糊的认识。本文将针对工会在集体协商中的地位、作用与对策问题,进行探讨。 相似文献
7.
集体协商是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,进行集体商议,签订集体合同的行为。集体协商又称“集体谈判”、“集体交涉”,是发达资本主义国家较为通行的调处劳动关系的基本模式。当前我国集体协商的立法及实践均有待发展完善,集体协商的功能亦远未充分发挥。集体协商制度具有稳定劳动关系的功能,我们在完善立法时,在价值导向、体系建设以及制度设计等方面应注重发挥这一功能的作用。 相似文献
8.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2016,(3)
正上海东洋电装有限公司工会积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,促进工资集体协商,坚持谋求企业效益与职工收入增长双赢"共谋企业发展"的原则。与此同时,工会还建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理。坚持每年召开员工会员代表大会,在大会上面听取由总经理作当年经营形势的报告,对集体协商的内容进行通报,对集体合同的内容进行审议。同时还对上一年度的集体合同的履行 相似文献
9.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2015,(5)
<正>上海东洋电装有限公司座落在上海市松江工业区内,是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产摩托车、汽车零部件,公司现有员工人数1800余名。公司工会积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系。在集体协商的过程中,工资集体协商是最主要的方面之一,公司工会一直坚持"共谋 相似文献
10.
赵倩 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(1):35-38,44
从德、日、法、英等国协调劳动关系的经验看,立法是规范劳资关系的必要基础;搭建劳资纠纷处理机制是重要保障;集体谈判是预防与化解劳资纠纷的重要方式;促进劳资互利共赢成为处理劳资关系的新趋势。这给我们如下启示:我国需提升劳动立法"顶层设计"的速度与质量;在裁审双轨制的协同与衔接上予以改进;进一步提升集体协商的实效性;强化"和谐共赢"的劳动关系模式;准确把握工会组织在协调劳动关系中的特点和优势。 相似文献
11.
工资集体协商制度是我国建设和谐劳动关系的重要机制,然而我国在开展集体协商的过程中还存在很多问题,借鉴外国经验,拓宽我国集体协商的路径,在当前是十分迫切和必要的.社会伙伴关系是西方发达国家协调劳资关系、缓解社会矛盾的重要方式.以社会伙伴关系理论为指导,加强企业和员工合作伙伴关系的建立,并引入政府的积极作用,将推动我国集体协商更好地发展. 相似文献
12.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(6):I0002-I0002
正上海东洋电装有限公司是最早进入松江工业区的中日合作企业,主要生产摩托车、汽车零部件。公司现有员工2000余名。公司积极以集体协商为抓手,协调企业劳动关系,尤其是积极促进工资集体协商,谋求企业效益与职工收入增长双赢;坚持"共谋企业发展"的原则,在协商中注意把公司的收益与职工收入的提高相联系;建立了集体合同履行监督体制,促进集体协商长效管理;坚持每年召开员工会员代表大会,一方面由总经理作当年经营形势的报告,另一方面对集体协商的内容进行通报,对 相似文献
13.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2016,(3)
推进企业工资集体协商是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措,也是法律赋予工会组织的主要职责。推行企业工资集体协商要突破三大困境、理性对待三种利益关系、提高行业工资集体协商工作的质量与水平。 相似文献
14.
15.
黄金泉 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2002,(4):20-21
随着中国加入 WTO 和市场经济的不断发展,劳动关系矛盾日趋激烈,劳动争议不断增加,且群体劳动争议和集体上访尤为突出。本文在初步总结调整劳动关系机制建设实践经验的基础上,对进一步完善劳动关系机制建设的主要途径从“四个健全”上进行了阐述:健全平等协商和集体合同制度;健全职工代表大会制度;健全劳动关系三方协商机制;健全监督制约和保障机制。 相似文献
16.
蒋达祥 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2002,(2):41-43
集体协商是否可有可无,企业的高层管理人员能否成为劳方代表,“新三会”、“老三会”到底怎么来协调,健全集体协商机制的途径在哪里,集体协商的关键内容是什么,集体协商代表应当具备哪些素养,这些问题能否正确地认识和处理,直接制约和阻碍着集体协商机制的建立和健全。中共中央《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:企业要“进一步理顺劳动关系,依法进 相似文献
17.
《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2015,(5)
<正>中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了"创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道"和"完善企业工资集体协商制度"的改革目标;《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》又进一步明确,必须"依法保障职工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强 相似文献
18.
金世育 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(4):27-30
现阶段工会开展集体协商工作的重点和难点已经转向了非公企业,然而非公企业的集体合同质量普遍较低,且协商活动出现了形式化倾向,严重制约了我国集体协商制度的发展。针对非公企业在集体协商中的劳动关系进行博弈分析,可以将其划分为企业经营良好时期的合作博弈和企业经营不良时期的一次性非合作博弈。不同的博弈关系决定了劳资双方不同的行为选择。根据劳资双方在协商博弈中的思维逻辑,可以通过树立企业对工会信任、拓宽信息获取渠道等措施,增强非公企业集体协商的实效性。 相似文献
19.
喻飞 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(2):39-42
市场经济条件下,职工的工资报酬历来是劳动关系双方涉及物质利益的聚焦点,也是最容易触发劳动关系矛盾的导火索,更是劳动关系最实质的核心问题。建立工资集体协商制度,由企业工会代表职工与企业就职工的工资报酬进行协商谈判,是现代企业规范职工收入分配的重要内容, 是促进企业劳动关系和谐与稳定的一项十分重要的工作。为落实党的十六届五中全会精神,笔者对当前如何进一步推进工资集体协商工作,有以下粗浅的思考。 相似文献
20.
2009年7月9日,中华全国总工会发布了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》,要求各地工会组织要大力开展行业性工资集体协商:《指导意见》发布后,广受关注,社会反响强烈,我国因《劳动合同法》施行所致的“劳动关系热”再度升温,“集体协商”一词成为人们关注的新热点。 相似文献